Stera Technologies Oy on nopeasti kasvava sopimusvalmistaja, jolla on yli 900 työntekijää. Kun tuotantoon ei löytynyt riittävästi paikallista työvoimaa, yritys päätti palkata ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä. Yksikönpäällikkö Tommi Mero antaa vahvan suosituksen muille yrityksille palkata maahanmuuttajia töihin. Steran kokemukset muualta tulleista osaajista ovat erittäin positiiviset. Työntekijöiden osaaminen, motivaatio, sitoutuminen ja joustavauus ovat erityisen hyvällä tasolla.
Työperäinen maahanmuutto vahvistaa suomalaista työelämää. Kun osaajapula kasvaa ja työikäinen väestö vähenee, suomalaiset yritykset etsivät uusia ratkaisuja. Yksi niistä on työperäinen maahanmuutto. Työperäinen maahanmuuton hyödyt:
- paikkaa osaajapulaa
- mahdollistaa yritysten kasvun
- tuo uusia näkökulmia ja kielitaitoa
- vahvistaa Suomen kilpailukykyä
Kansainvälisyys voimavaraksi -hankkeen podcastissa Hämeen ammatti-instituutin Heikki Uusikylä ja Stera Technologies Oy:n yksikönpäällikkö Tommi Mero keskustelevat maahanmuuttajataustaisista työntekijöistä. Keskustelu oli täynnä konkreettisia oivalluksia, rehellisiä kokemuksia ja rohkaisevia esimerkkejä yrityksestä, joka on rakentanut monikulttuurisen työyhteisön arjen tasolla.
Stera Technologies Oy:n kokemuksia
Stera Technologies on yksi Suomen sopimusvalmistuksen kärkinimistä. Yrityksellä on kuusi tehdasta Suomessa ja yksi Virossa, ja se työllistää yli 900 henkilöä. Pelkästään Tammelan tehtaalla työskentelee noin 240 ammattilaista. Yrityksen kasvu on tuonut mukanaan jatkuvan osaajatarpeen, erityisesti tuotannon tehtäviin. Stera palkkasi ensimmäiset maahanmuuttajataustaiset työntekijät jo 2000-luvun alussa, tilanteessa, jossa osaajia ei muuten ollut tarjolla. Kokemukset olivat alusta lähtien erittäin positiivisia.
Podcastissa Tommi Mero nosti esiin erityisesti kolme asiaa, jotka korostuvat maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden kohdalla:
- Poikkeuksellisen vahva motivaatio
- Sitkeys ja halu oppia
- Valmius joustaa, kun työtilanne sitä vaatii
Kun työkuorma kasvaa hetkellisesti, he ovat usein valmiita joustamaan. Sitoutuminen ja ahkeruus näkyvät selvästi arjen tekemisessä.
Kielikysymykset ratkaistaan yhteistyöllä
Kielitaito on asia, jota monessa yrityksessä jännitetään etukäteen. Steran Tommi Mero ei kiellä, etteikö haasteita olisi ollut, mutta ratkaisuja on kehitetty koko ajan. Yritys on panostanut:
- selkeään ja ymmärrettävään perehdytykseen
- monikielisiin materiaaleihin
- tulkkauspalveluihin
- oppilaitosyhteistyönä toteutettuihin suomen kielen koulutuksiin
Kieli on myös työturvallisuuskysymys, joten siihen on pakko panostaa.
Monikulttuurisuus muuttaa työyhteisön – parempaan suuntaan
Onko monikulttuurisuus yritykselle riski vai mahdollisuus? Stera Technologiesin kokemus on selvä: se on mahdollisuus, joka kannattaa hyödyntää.
Vaikutukset näkyvät arjessa:
- viestintä on muuttunut selkeämmäksi
- tiimeissä kuunnellaan toisia aiempaa tarkemmin
- erilaisia näkökulmia arvostetaan
- työyhteisön ilmapiiri on avarakatseisempi
Yrityksen toimintakulttuuri on vahvistunut, sillä monikulttuurisuus on rikastuttanut työyhteisöä ja lisännyt ymmärrystä.
Tommin vinkit työnantajille: ole rohkea ja panosta perehdytykseen
Mitä Tommi Mero sanoo niille työnantajille, jotka pohtivat kansainvälisen osaajan palkkaamista?
- Ole avoin ja rohkea. Monimuotoisuus voi tuntua uudelta, mutta tuo enemmän hyötyjä kuin haasteita.
- Keskity osaamiseen ja asenteeseen, älä taustaan.
- Panosta perehdytykseen ja viestintään heti alusta. Se vähentää väärinymmärryksiä ja auttaa uutta työntekijää pääsemään nopeammin mukaan.
- Hyödynnä muiden yritysten kokemuksia ja tukipalveluja.
Työperäinen maahanmuutto on Suomen tulevaisuuden ehto
Suomi tarvitsee osaajia, tekijöitä ja uusia näkökulmia. Stera Technologies on osoittanut, että kun yritys avaa ovensa kansainvälisyydelle, tulokset puhuvat puolestaan. Stera Technologies on hyvä esimerkki tulevaisuudesta. Suomen väestö ikääntyy, työikäisten määrä vähenee ja osaajatarve kasvaa. Stera näyttää, että kun yritys on valmis panostamaan perehdytykseen ja avoimeen ilmapiiriin, tulokset voivat olla erinomaisia.
Kansainvälisyys voimavaraksi -hanke
Kansainvälisyys voimavaraksi -hanke on tuottanut podcastin. Koulutuskuntayhtymä Tavastian ja Hämeen ammatti-instituutin toteuttama Kansainvälisyys voimavarasi -hanke on alkanut 1.1.2025. Hanke on ESR+ rahoitteinen ja tuen myöntäjä on Hämeen Ely-keskus. Hanke jatkuu 28.2.2027 saakka. Lue lisää hankkeen www-sivuilta.
Hämeen ammatti-instituutin verkkosivut
Kansainvälisyys voimavaraksi -hanke (ESR+) verkkosivu.
Teksti ja kuva: Kirsi Sippola.
