Innokkaita tekijöitä luonnonvara-alan sesonkiin

Talvi on taittumassa pikkuhiljaa kevääseen. Maatalous- ja puutarha-alalla se tarkoittaa sitä, että kohta päästään valmistautumaan uutta kasvukautta varten toden teolla. HAALARI – haalarit päälle ja työelämään -hankkeessa (ESR+) tulevaa sesonkia on pidetty silmällä jo viime vuodesta saakka.

Tavoitteena on ollut suunnitella ja toteuttaa selkosuominen lyhytkoulutus, joka edistää hankkeen kohderyhmän työllistymismahdollisuuksia luonnonvara-alalle Kanta-Hämeessä.

Ammatillisten opintojen jälkeen osallistujat suorittavat harjoittelun työpaikoilla. Tämän työharjoittelujakson myötä työnantajilla avautuu mahdollisuus rekrytoida tekijät suoraan kesän sesonkiin.

Yhteistyötä seutukunnan ja hankkeiden välillä

Lyhytkoulutuksen osallistujien rekrytoinnissa meitä auttoi seutukunnan eri työllisyyspalvelut. Tukena ja yhteistyössä on ollut mukana suunnittelusta saakka Hämeenlinnan kaupungin Nopeasti töihin – kielitietoinen kotoutumisvalmennus -hanke (ESR+) sekä TyöHäme.

Opintoihin valittiin etukäteishaastattelujen perusteella motivoituneita kansainvälisiä työnhakijoita, jotka osaavat jo jonkin verran suomea. Heillä kaikilla on toiveena löytää töitä ja päästä entistä vahvemmin osaksi suomalaista yhteiskuntaa.

Ammattisanastoa ja käytännön oppia

Osallistujilla on ollut mahdollisuus kartuttaa suomen kielen osaamista, sillä heille on järjestetty suomen tunteja sekä Mustialassa että Nopeasti töihin -hankkeen kautta. Kieliopinnoissa on painotettu luonnonvara-alan ammattisanastoa sekä yleistä suomalaista työelämäsanastoa.

Tällä hetkellä toteutuksessa ollaan jo pitkällä, sillä käytännönläheinen osuus on nyt ohi ja sovimme parhaillaan viimeisiä sijoittumisia työharjoittelupaikkoihin.

Harjoittelun hyödyt

Työharjoittelun idea on, että yritykset saavat lisäkäsiä kevään töihin ja opiskelija arvokasta työkokemusta. Harjoittelun myötä työnantajille avautuu mahdollisuus palkata harjoittelija kesäksi töihin.

On ollut hienoa huomata, miten ennakkoluulottomasti työnantajat ovat lähteneet yhteistyöhön. Tämä kertoo halusta tukea uusia osaajia ja toisaalta saada vastavuoroisesti ahkeria tekijöitä sesonkiin. Kyseessä on kaikin puolin tärkeä ovien avaus kohti työelämää.

Koulutusmalli, joka antaa tilaisuuden näyttää osaamisensa

Edellinen, vähän vastaavanlainen elintarvikealan toteutus SUJUVA-hankkeessa osoitti tällaisen työllistämismallin toimivuuden. Tavoittelemme nyt samaa luonnonvara-alalla. Vaikka tiloilla työllistetään kerralla pienempiä määriä kuin isoissa tuotantolaitoksissa, on jokainen tarjottu harjoittelupaikka sitäkin merkityksellisempi.

Työnantajat saivat alkuun esittää toiveita koulutuksen sisällöstä, jotta kokonaisuudesta tulisi mahdollisimman laajasti kaikkia osapuolia palveleva. Koostimmekin paketin niin, että se sisälsi maatalous- ja puutarhatuotannon perusteita, eläinten ja kasvien hoitoa, sekä konetyöskentelyä.

Myös tutustumisvierailut alan yrityksiin sekä Jyrki Hapulahden pitämä työturvallisuuskorttikoulutus laajensivat osaamista ja toivat opetukseen hyödyllistä työelämälähtöisyyttä.

Osallistujat valmiina tositoimiin

Palautekyselyssä koulutus sai osallistujilta täydet pisteet. Osallistujat kehuivat opintoja monipuolisiksi ja mielenkiintoisiksi. Saimme kiitosta ystävällisestä henkilökunnasta ja ammattitaitoisesta otteesta.

Vastaavasti me koululla olemme iloinneet ryhmän aktiivisuudesta ja asenteesta. Saimme keskusteluihin kiinnostavaa lisäsävyä muutamien osallistujien aiemmasta asiantuntemuksesta viljelijöinä ja eläinlääkärinä.

”Odotamme mielenkiinnolla harjoittelujakson alkua. Olemme hioneet koulutuksen vastaamaan juuri tämän hetken tarpeita. Uskommekin, että työnantajat arvostavat tekijöiden osaamista. On ollut hienoa nähdä, miten tämä ukrainalaisista ja brittivahvistuksesta koostuva ryhmä puhaltaa yhteen hiileen”, tuumaavat porukalla Hämeenlinnan kaupungin yritysmentori Anna Topchieva, HAALARI-hankkeen projektipäällikkö Terhi Kaskioja sekä projektityöntekijä Sari Hattula.