Kansainvälinen Tampere jakoi oppejaan hämäläisille

Kantahämäläiset kansainvälisyystoimijat vierailivat Tampereella kesäkuun alussa ja tutustuivat Tampereen kaupungin sekä IKEAn toimintaan. International House Tampere tarjoaa monipuolisia palveluita kansainvälisille henkilöille. Myös IKEAlla on paljon kansainvälistä henkilökuntaa, sillä työntekijöitä on peräti 66 eri maasta. Vierailijat olivat tyytyväisiä päivän antiin ja yhteiseen verkostoitumiseen.

Tavastia koulutuskuntayhtymän ja Hämeen ammatti-instituutin yhteinen Kansainvälisyys voimavaraksi -hanke järjestää muutaman benchmarkingmatkan vuodessa. Ideana on nähdä, miten muualla hoidetaan asioita kansainvälisyyteen ja työllistämiseen liittyen.

International House Tampere – palveluiden ja verkostojen keskus

Vierailupäivän ensimmäinen kohde oli International House Tampere, jossa saimme yleiskatsauksen talon toiminnasta ja sen tarjoamista palveluista maahanmuuttajille. Kantahämäläiset vierailijat toivotti tervetulleiksi palvelupäällikkö Nuppu Suvanto, rekrytointikoordinaattori Joona Tornberg ja korkeakouluharjoitteluiden koordinaattori Victoria Laaksonen. Tapaamisessa oli mukana esittelemässä monikielistä neuvontaa palveluohjaaja Mani Maroufzadeh. Hyvä työ -hankkeesta kertoi projektipäällikkö Jani Tamminen. Lisäksi kuulimme omavalmentaja Alexa Jokelan esityksen henkilöasiakastyöstä.

Tilat keskellä kaupunkia

Tampereella ja Pirkanmaalla on noin 4000 vieraskielistä työnhakijaa. International House Tampereella oli vuonna 2024 peräti 10225 asiakaskäyntiä.  IHT tilat sijaitsevat Tampereen keskustassa Rautatienkadulla useammassa kerroksessa. Henkilö voi kävellä suoraan sisään ja ottaa vuoronumeron. Monikielinen neuvonta, työllisyyspalvelut, palvelua ukrainalaisille sekä työnantaja- ja osaajapalvelut on saatavilla joka arkipäivä.

International House Tampereen esittelyssä nousivat esiin erityisesti:

• Laaja palveluvalikoima, joka kattaa neuvonnan, työllistymisen tai opintojen aloittamisen tuen, kielikoulutuksen ja kotoutumispalvelut.
• Verkostomainen toimintatapa, jossa eri toimijat – kuten työllisyysalue, kaupunki ja kolmas sektori – tekevät tiivistä yhteistyötä.
• Hyvät käytänteet, kuten asiakaslähtöinen palvelumuotoilu ja monikielinen viestintä, herättivät erityistä kiinnostusta.

IKEA Tampere – monimuotoisuus arjen käytännöissä

Päivän toinen vierailukohde oli IKEA Tampere, jossa meidät vastaanotti People & Culture Generalist Anna Anttikoski sekä Recruiter Julius Suutari. Anna ja Julius esittelivät hankeverkoston toimijoille ensin IKEAa yrityksenä: sen lähtökohtia, visiota ja missiota sekä kaikessa toiminnassa vaikuttavia IKEAn arvoja. Suomessa eri paikkakunnilla toimiva IKEA työllistää noin 2000 henkilöä. Heistä kokoaikaisessa työsuhteessa on 39% ja osa-aikaisena työskentelee 61%. Työntekijöiden keski-ikä on 34,5 vuotta ja työntekijöitä on monesta maasta, sillä töissä on 66 eri kansallisuutta.

Julius kertoi, että yleisin syy työpaikan vaihtamiseen liittyy johonkin seuraavaan:

• halu kehittää osaamista
• parempi palkka
• halu edetä uralla.

Julius kertoi, että näitä edellä mainittuja asioita voi kaikkia edistää IKEAn talon sisällä. IKEAssa onkin vuosien saatossa löytynyt pitkän linjan työntekijöitä, jotka ovat edenneet kesätöistä johtoryhmään. IKEAlla on myös mahdollisuus talon sisällä vaihtaa työpaikkaa vaikka Suomen sisällä tai ulkomaille.

Lisäksi saimme kuulla käytännön toimintatavoista muun muassa monimuotoisuuden toteutumisessa ja rekrytoinnissa. Anna ja Julius avasivat, miten monimuotoisuus näkyy monipuolisesti IKEAn arjessa ja millaisia toimenpiteitä sen edistämiseksi tehdään. IKEA Tampereen vierailussa näkyivät etenkin seuraavat teemat:

• Monimuotoisuus on osa arvoja ja johtamista, ja se näkyy mm. rekrytoinnissa, koulutuksessa ja työyhteisön yhteisöllisessä ilmapiirissä.
• Rekrytointikäytännöt on suunniteltu tukemaan erilaisten taustojen huomioimista – kielitaito, kulttuurinen ymmärrys ja inklusiivinen viestintä ovat keskeisiä osaamisalueita.
• Onnistunut monimuotoinen rekrytointi edellyttää johdon sitoutumista, jatkuvaa oppimista ja avoimuutta uusille näkökulmille.

Palaute retkipäivästä

Benchmarking -retkipäivään osallistui 15 Kanta-Hämeen kv-toimijaa. Päivän annista kerättiin palautetta. Päivä koettiin oman työn kannalta merkittäväksi. Vapaata palautetta useammalta vastaajalta:

Sujuva ohjelma ja hyvin valitut teemat kohteissa. Hienoa, että Ikea jakaa näin avoimesti tietoa rekrytoinnistaan. Vierailukohteet olivat kiinnostavia ja sain kattavan kuvan heidän toiminnastaan. Kokonaisuutena oikein onnistunut päivä. Kiinnostava päivä. Hyviä puheenvuoroja ja kivaa verkostoitumista. Hyvät kohteet.

Kansainvälisyys voimavaraksi -hankkeen tiedot

Koulutuskuntayhtymä Tavastian ja Hämeen ammatti-instituutin toteuttama Kansainvälisyys voimavarasi -hanke alkoi 1.1.2025. Hanke on ESR+ rahoitteinen ja tuen myöntäjä on Hämeen Ely-keskus. Hanke jatkuu 28.2.2027 saakka. Lue lisää hankkeen www-sivuilta.

Kansainvälisyys voimavaraksi -hankkeessa järjestetään infoja ja koulutusta muun muassa kansainvälisyyteen ja työhyvinvointiin liittyen. Jos yrityksesi tai organisaatiosi sijaitsee Kanta-Hämeessä, niin pääset hankkeeseen maksutta mukaan. Otathan yhteyttä!