Yhteisöllisyys rakentaa rasisminvastaista työelämää

Kuvittele, että olet hakenut koulutustasi ja kokemustasi vastaavaan työpaikkaan. Odotat innoissasi kutsua haastatteluun. Mitään ei kuulu. Sinut ohitetaan. Jäät miettimään, tapahtuiko tämä siksi, että nimesi ei kuulosta suomalaiselta. Tämä on todellisuutta monelle ihmiselle Suomessa.

Tänään 21.3. vietetään YK:n rasisminvastaista päivää. Päivän on tarkoitus muistuttaa yhdenvertaisuuden tärkeydestä. Sitä vietetään vuoden 1960 Etelä-Afrikan Sharpevillen verilöylyn muistoksi. Tuolloin poliisit surmasivat rotuerottelua vastustavia mielenosoittajia.

Rasismin monet muodot

Rasismilla tarkoitetaan ihmisten tai ihmisryhmien arvottamista esimerkiksi etnisen alkuperän, uskonnon, kansalaisuuden tai ihonvärin perusteella muita ihmisryhmiä alempiarvoiseksi. Usein omaa ryhmää pidetään muita parempana.

Rasismi voi olla suoraa ja näkyvää tai näennäisesti piilossa olevaa. Se voi olla huutelua, solvauksia, nimittelyä ja jopa fyysistä väkivaltaa. Rakenteellinen rasismi puolestaan näkyy yhteiskunnan toimintatavoissa. Työmarkkinoilla ei-suomalainen nimi aiheuttaa ongelmia. Asiakaspalvelija puhuu englantia asiakkaan ulkonäön perusteella, vaikka ihminen puhuisi sujuvaa suomea. Korkeakoulutettuja maahanmuuttajia ohjataan siivous- ja hoivatyöhön. Vuokra-asunnon saaminen voi olla vaikeaa, kun vuokranantajat suosivat suomenkielisiä nimiä.

Yhteisöllisyyden merkitys

Jokainen meistä haluaa kuulua johonkin ja olla tärkeä jollekin. Yhteisöllisyys lisää tutkitusti ihmisten hyvinvointia. Myös työpaikalla yhteisöllisyys ja arvostuksen kokemus on tärkeää työhyvinvoinnin kannalta. Vähemmistöihin kuuluvat kokevat enemmän ulkopuolisuutta ja epäasiallista kohtelua kuin muut. Tähän vaikuttavat paitsi ihmisten ennakkoluulot, myös taipumus suhtautua myönteisemmin itseä muistuttaviin ihmisiin. Omien ennakkoluulojen ja asenteiden tunnistaminen ja tarkastelu auttaa suhtautumaan moninaisuuteen avoimin mielin.

Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistäminen työpaikalla on tärkeää, jotta jokainen työntekijä voi tuntea olonsa arvostetuksi ja hyväksytyksi. Tämä voi sisältää esimerkiksi anonyymin rekrytoinnin, joka auttaa vähentämään ennakkoluuloja ja syrjintää rekrytointiprosessissa. Lisäksi on tärkeää, että työpaikalla on käytössä toimintamallit, jotka tukevat monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta arjessa.

Työyhteisön psykologinen turvallisuus on merkityksellistä, jotta jokainen uskaltaa ja voi olla oma itsensä. Virheitä ja epäonnistumista ei tarvitse pelätä. Jokaisen mielipiteitä ja ajatuksia kuunnellaan ja kunnioitetaan. Arvostava kohtaaminen lähtee pienistä asioista. Työkaverin tervehtiminen ja hymyileminen sekä toisen läsnä oleva kuunteleminen ovat pieniä, mutta merkityksellisiä tekoja.

Turvallisemman tilan periaatteet

Turvallisemman tilan periaatteet ovat konkreettinen keino psykologisesti turvallisen työyhteisön luomiseen. Moni organisaatio on jo ottanut omassa toiminnassaan käyttöön yhteisesti sovitut turvallisemman tilan periaatteet. Niitä voivat olla esimerkiksi toisten kunnioittaminen, yhdenvertaisuus, tasavertainen osallistuminen ja moninaisuuden kunnioittaminen, häirintään puuttuminen. Kun kaikilla on tiedossa yhteiset pelisäännöt ja myös se, miten epäasialliseen kohteluun puututaan, jokainen voi turvallisemmin mielin olla oma itsensä.

Kansainvälisyys voimavaraksi -hanke auttaa sinunkin organisaatiotasi

Yhteisöllisyys on tärkeää rasismin torjumisessa. Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistäminen työpaikalla on tärkeää, jotta jokainen työntekijä voi tuntea olonsa arvostetuksi ja hyväksytyksi. Turvallisemman tilan periaatteet ovat konkreettinen keino psykologisesti turvallisen työyhteisön luomiseen. Miten juuri sinun työpaikallasi voitaisiin edistää psykologisesti turvallista, monimuotoista työyhteisöä? Ota yhteyttä Kansainvälisyys voimavaraksi -hankkeeseen. Voimme yhdessä edistää asiaa työpaikallasi.

Kansainvälisyys voimavaraksi -hankkeessa järjestetään infoja, koulutusta ja työpajoja muun muassa kasainvälisyyteen ja työhyvinvointiin liittyen. Kanta-Hämeessä toimivat yritykset saavat myös henkilökohtaista ja maksutonta sparrausta hankkeen toimijoilta. Koulutuskuntayhtymä Tavastian ja Hämeen ammatti-instituutin toteuttama Kansainvälisyys voimavarasi -hanke on alkanut 1.1.2025. Hanke on ESR+ rahoitteinen ja tuen myöntäjä on Hämeen Ely-keskus. Hanke jatkuu 28.2.2027 saakka. Lue lisää hankkeen www-sivuilta.