Henkilöstön kesäpäivä Mustialassa // Summer staff day in Mustiala
Hämeen ammattikorkeakoulun Mustialan kampuksella vietettiin 6.6.2023 henkilöstön Kesäpäivää. Päivä alkoi tiimityöskentelyllä virallisempien asioiden parissa, jonka…More
Puhutaanko hetki työhyvinvoinnista?
LearnWell-tiimin työhyvinvointihaaste 2021 HAMKin henkilöstöpäivillä 2021 lanseeratun työhyvinvointihaasteen yhdeksi voittajaksi valikoitui LearnWell-tiimi, joka toteutti haasteen…More
Uudelle työntekijälle
Olemmepa onnekkaita, että juuri sinä luet tätä blogia tällä hetkellä! Sinulle uusi työ ja meille…More
Esihenkilötyö on yksinäistä puuhaa – vertaistuki helpottaa
Esihenkilö istuu usein yksinäisellä paikalla. Omien tiimiläisten kanssa ei voi jutella aivan kaikesta, ja erilaiset…More
Miltä näyttää työelämä koronan jälkeen?
Onko organisaatiosi tai tiimisi valmistautunut työelämään koronakriisin jälkeen? Pandemian edessä häämöttävä loppu on tuhannen taalan…More
Etäjohtamisen haasteet pitkittyneessä koronatilanteessa
Koronakriisin akuutti vaihe on ollut ohi jo pidempään, ja olemme siirtyneet pitkittyneeseen etyö- ja etäelämätilanteeseen.…More
5 tips to create a happy workplace
A student of International Business Yana Petrova makes a guest appearance on our blog with…More
Virtuaalinen vertaisryhmämentorointi uuden normaalin ratkaisuna?
Koronakevät muutti tietotyöläisten arjen ja vuorovaikutuksen virtuaaliseksi. Tutkimushankkeessamme jouduimme siirtämään esihenkilöiden vertaismentorointiryhmät etänä toteutettavaksi. Millaista…More
Pro gradu -tutkimus: Työyhteisö tukee jatkuvaa oppimista työssä
Työn murros edellyttää jokaiselta jatkuvaa oppimista ja oman osaamisen kehittämistä. Jussi Keräsen ja Milka Lundahlin…More
Vuorovaikutusosaaminen esihenkilötyössä – tulevaisuuden valttikortti?
Mitä työn murros tarkoittaa esihenkilötyössä? Entä millaisia työkaluja henkilöstöpalvelut pystyy tarjoamaan esihenkilöille tulevaisuudessa? Hämeen ammattikorkeakoulun…More