Miltä tuntui harjoittelu nykyajan modernissa henkilöstö- ja palkkahallinnon älytalossa, jossa teknologia – ja automaatiokehitys ovat huipussaan sekä yrityksen toimintaa ohjaa tulevaisuusajattelu? Ja miltä tuntui työskennellä yrityksessä, jossa osaksi kulttuurin piirteitä
voisi kuvata sanoilla: humaanisuus, kehittäminen ja vastuullisuus. Miten nämä asiat näkyivät yrityksen toiminnassa?
Tehokas startti palkkahallinnon maailmaan
Puolen vuoden harjoittelujakso käynnistyi maaliskuussa 2025 kahden kuukauden mittaisella perehdytysjaksolla, joka toteutettiin 50 % työajalla. Järjestelyllä yritys halusi tukea opiskelijan opintojen etenemistä ja ehkäistä ylikuormittumisen riskiä jo harjoittelun alkuvaiheessa. Kahden kuukauden aikana perehdyin laajasti yrityksen toimintaan. Tutustuin yrityskulttuuriin, palkanlaskennan prosesseihin ja käytäntöihin, Mepcon palkkaohjelmaan sekä yrityksen itse kehittämään palvelualustaan ja automaatioratkaisuihin. Osallistuin useisiin koulutuksiin, kuten Eduhousen verkkokursseille, yrityksen omaan oppimisympäristöön sekä livekoulutuksiin. Lisäksi perehdyin laskettaviin asiakkuuksiin ja niiden erityispiirteisiin.
Huomisen päivän teknologiat ja automaatiot palkanlaskennassa
Toukokuussa siirryin täysipäiväiseen työskentelyyn, jolloin varsinainen palkanlaskentatyö asiakkaiden parissa alkoi. Työn aloittaminen käytännön tasolla oli innostavaa ja jännittävää – pääsin soveltamaan opittua ja syventämään osaamistani aidossa asiakastyössä. Oli todella virkistävää olla työympäristössä, jossa työprosessit palkanlaskennassa kulkivat sujuvasti erilaisten automaatioiden ja yritysten omien teknologioiden avustamana. Näiden avulla inhimilliset virheet minimoituvat, toisteiset ja manuaaliset tehtävät hoituvat automaation avulla, mikä vapauttaa aikaa asiantuntijatyöhön ja ydintekemiseen. Tulevaisuudessa kehittyvien automaatioiden ja teknologien avulla palkanlaskennallinen työnkuva muuttuu päivä päivältä yhä enemmän kohti asiantuntijatyötä. On todella arvokas kokemus saada oppia ja työskennellä talossa, jossa edistynyt teknologia tukee positiivisesti alan kasvua ja muutosta.
Sinä olet yksi meistä – humaaninen yrityskulttuuri
Heti ensimmäisestä päivästä alkaen minut otettiin lämpimästi vastaan osaksi työyhteisöä. Sain hypätä heidän seurassaan kaikkiin yhteisiin yrityksen ja palkkahallintoa koskeviin palavereihin, koulutuksiin, tapahtumiin ja yhteistoimintaan. Heidän työyhteisössään vallitsi humaanisuus, vastuullisuus ja kehittämisen into. Kattava perehdytys alalle ja laaja tukiverkko oli avainasemassa onnistuneessa harjoittelujaksossa. Tuli tunne, että keneltä tahansa voi pyytää apua empimättä. Oli todella virkistävää ja silmiä avaavaa saada kokea nykyaikainen työelämä, humaaninen- ja matalahierarkinen yrityskulttuuri, jossa ihmisten hyvinvointi ja vastuullisuus ovat aidosti
kulttuurin keskiössä. Ei vain liikuntaseteleitä, vaan aitoa kuuntelua, keskustelua ja läsnäoloa. Työ ei ollut vain suorittamista, vaan yhteistä kasvua ja hyvinvoinnin rakentamista. Työviihtyvyyteen panostettiin kokonaisvaltaisesti – inspiroivat toimitilat, työyhteisön yhteiset
aamupalat sekä mahdollisuus käyttää kuukausittain työaikaa vapaaehtoistyöhön tai oman hyvinvoinnin edistämiseen tekivät arjesta merkityksellistä. Monipuoliset liikunta- ja kulttuurielämykset toivat energiaa, iloa ja vahvistivat yhteisöllisyyttä. Työhyvinvointia ja arjessa jaksamista tuettiin konkreettisesti – joustava työaika ja mahdollisuus työskennellä paikasta riippumatta myös traineena tekivät arjesta sujuvaa. Yrityksessä luotettiin työntekijöihin ja haluttiin aidosti mahdollistaa työn ja muun elämän yhteensovittaminen. Voisin sanoa, että oli todellinen lottovoitto saada oppia, kehittyä ja kokea näin ainutlaatuinen työyhteisö ja yrityskulttuuri.
Jenna Sormunen
