{"id":24,"date":"2019-02-27T13:05:59","date_gmt":"2019-02-27T11:05:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/?p=24"},"modified":"2019-02-27T13:05:59","modified_gmt":"2019-02-27T11:05:59","slug":"tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/","title":{"rendered":"Tulevaisuuden 2030 osaaja l\u00f6ytyy henkil\u00f6st\u00f6n verkostoista?"},"content":{"rendered":"<p>Mist\u00e4 l\u00f6yd\u00e4mme tulevaisuuden 2030\u00a0osaajat organisaatioomme? Vastaus t\u00e4h\u00e4n saattaa olla vain muutaman klikkauksen p\u00e4\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n<p>Kansallisen <a href=\"https:\/\/duunitori.fi\/rekrytointi\/rekrytointitutkimus\/\">rekrytointitutkimuksen\u2122<\/a> 2018 (\u00a9 Duunitori Oy) mukaan sosiaalisen median k\u00e4ytt\u00f6 rekrytoinneissa on kasvanut. T\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy my\u00f6s H\u00e4meen ammattikorkeakoulun (HAMK) rekrytoinneissa. Viel\u00e4 muutama vuosi sitten riitti, ett\u00e4 hakuilmoitus julkaistiin TE-toimiston sivuilla. Nyky\u00e4\u00e4n t\u00e4m\u00e4 on vasta alku rekrytoinnille.<\/p>\n<p>Hakuilmoituksen julkaisun j\u00e4lkeen laaditaan strategisen viestinn\u00e4n laatiman ohjeistuksen mukainen visuaalinen mainoskuva rekrytoinnista. T\u00e4m\u00e4 jaetaan eri sosiaalisen median kanaviin, kuten Linkediniin, Facebookiin, Twitteriin ja sis\u00e4iseen tiedotuskanavaan Yammeriin sek\u00e4 infotauluille. Sis\u00e4isen tiedotuskanavan t\u00e4rkeys kanavana korostuu, sill\u00e4 samalla kun siell\u00e4 tiedotetaan henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 organisaatiossa avoinna olevista teht\u00e4vist\u00e4, niin HAMKin ty\u00f6ntekij\u00e4t saattavat jakaa ilmoitusta my\u00f6s omissa sosiaalisen median kanavissaan. N\u00e4m\u00e4 kaikki palvelut tuotetaan Henkil\u00f6st\u00f6palveluissa.<\/p>\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6asiantuntijan ty\u00f6 on mielenkiintoista, sill\u00e4 ty\u00f6 on niin monipuolista; Ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n aikana saatan pohtia jonkun esimiehen kanssa, miten ty\u00f6antaja voisi tukea ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6kyky\u00e4, toisessa hetkess\u00e4 valmistelen ty\u00f6sopimusta, asiatarkastan rekrytointiesityst\u00e4, tulkitsen jotain ty\u00f6ehtosopimuksen kohtaa yhdess\u00e4 palkkasihteerien kanssa tai nyky\u00e4\u00e4n saatan ty\u00f6st\u00e4\u00e4\u00a0uutta mainoskuvaa rekrytointijulkaisuun.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-27 size-large aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/01\/21855816026_4b2f265b61_k-1024x682.jpg\" alt=\"\" width=\"740\" height=\"493\" srcset=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/01\/21855816026_4b2f265b61_k-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/01\/21855816026_4b2f265b61_k-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/01\/21855816026_4b2f265b61_k-768x512.jpg 768w, https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/01\/21855816026_4b2f265b61_k-252x167.jpg 252w, https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/01\/21855816026_4b2f265b61_k.jpg 1844w\" sizes=\"auto, (max-width: 740px) 100vw, 740px\" \/><\/span><\/p>\n<p>Juuri julkaistun HAMK2030 strategian mukaan tavoitteemme on, ett\u00e4 kymmenen vuoden kuluttua henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4mme 20 prosenttia olisi ulkomaalaistaustaisia. T\u00e4m\u00e4 asettaa uudet haasteet my\u00f6s rekrytointiprosessiin. T\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 informaatiokanavana pid\u00e4n edelleen nykyist\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4mme. Kuka muu olisi parempi kertomaan, ett\u00e4 meille kannattaa tulla t\u00f6ihin ja HAMK ty\u00f6nantajana mahdollistaa esimerkiksi osaamisen\u00a0kehittymisen ty\u00f6uralla? Henkil\u00f6st\u00f6palvelut lanseerasi syksyll\u00e4 2018 yhteisty\u00f6ss\u00e4 strategisen viestinn\u00e4n kanssa sosiaalisen median tunnisteen #myhamk. Ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4seni\u00e4 kannustetaan julkaisemaan sosiaalisen median kanavissa kuvia ja tarinoita aidoista omaan ty\u00f6h\u00f6n liittyvist\u00e4 hyvist\u00e4 puolista ja hetkist\u00e4. Tulevaisuuden 2030 osaaja, \u201djuuri se huipputyyppi\u201d ty\u00f6kaveriksi voi l\u00f6yty\u00e4 juuri t\u00e4t\u00e4 kautta?<\/p>\n<p>Anna Ala-Tuori<\/p>\n<p>Kirjoittaja toimii henkil\u00f6st\u00f6asiantuntijana HAMKin henkil\u00f6st\u00f6palveluissa ja vastaa rekrytointiprosessin sujuvuudesta\u00a0sek\u00e4 sen kehitt\u00e4misest\u00e4. Tavoitteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 HAMKin strategiaan kirjatut osaajat vuoteen 2030 menness\u00e4.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mist\u00e4 l\u00f6yd\u00e4mme tulevaisuuden 2030\u00a0osaajat organisaatioomme? Vastaus t\u00e4h\u00e4n saattaa olla vain muutaman klikkauksen p\u00e4\u00e4ss\u00e4. Kansallisen rekrytointitutkimuksen\u2122 2018 (\u00a9 Duunitori Oy) mukaan sosiaalisen median k\u00e4ytt\u00f6 rekrytoinneissa on kasvanut. T\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy my\u00f6s H\u00e4meen ammattikorkeakoulun (HAMK) rekrytoinneissa. Viel\u00e4 muutama vuosi sitten riitti, ett\u00e4 hakuilmoitus julkaistiin TE-toimiston sivuilla. Nyky\u00e4\u00e4n t\u00e4m\u00e4 on vasta alku rekrytoinnille. Hakuilmoituksen julkaisun j\u00e4lkeen laaditaan strategisen viestinn\u00e4n<span class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/\" title=\"Read More\">More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":472,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11,12,1],"tags":[5,6,3,8,4,7],"class_list":{"0":"post-24","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-rekrytointi","7":"category-strategia","8":"category-yleinen","9":"tag-asiantuntijakirjoitus","10":"tag-myhamk","11":"tag-rekrytointi","12":"tag-some","13":"tag-strategia","14":"tag-viestinta"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Tulevaisuuden 2030 osaaja l\u00f6ytyy henkil\u00f6st\u00f6n verkostoista? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tulevaisuuden 2030 osaaja l\u00f6ytyy henkil\u00f6st\u00f6n verkostoista? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mist\u00e4 l\u00f6yd\u00e4mme tulevaisuuden 2030\u00a0osaajat organisaatioomme? Vastaus t\u00e4h\u00e4n saattaa olla vain muutaman klikkauksen p\u00e4\u00e4ss\u00e4. Kansallisen rekrytointitutkimuksen\u2122 2018 (\u00a9 Duunitori Oy) mukaan sosiaalisen median k\u00e4ytt\u00f6 rekrytoinneissa on kasvanut. T\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy my\u00f6s H\u00e4meen ammattikorkeakoulun (HAMK) rekrytoinneissa. Viel\u00e4 muutama vuosi sitten riitti, ett\u00e4 hakuilmoitus julkaistiin TE-toimiston sivuilla. Nyky\u00e4\u00e4n t\u00e4m\u00e4 on vasta alku rekrytoinnille. Hakuilmoituksen julkaisun j\u00e4lkeen laaditaan strategisen viestinn\u00e4nMore\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-27T11:05:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/01\/21855816026_4b2f265b61_k-1024x682.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Kastinen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Kastinen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Kastinen\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/733b0894e81986b0595c9e3426c241bc\"},\"headline\":\"Tulevaisuuden 2030 osaaja l\u00f6ytyy henkil\u00f6st\u00f6n verkostoista?\",\"datePublished\":\"2019-02-27T11:05:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/\"},\"wordCount\":335,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/01\/21855816026_4b2f265b61_k-1024x682.jpg\",\"keywords\":[\"asiantuntijakirjoitus\",\"myhamk\",\"rekrytointi\",\"some\",\"strategia\",\"viestint\u00e4\"],\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Strategia\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/\",\"name\":\"Tulevaisuuden 2030 osaaja l\u00f6ytyy henkil\u00f6st\u00f6n verkostoista? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/01\/21855816026_4b2f265b61_k-1024x682.jpg\",\"datePublished\":\"2019-02-27T11:05:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/733b0894e81986b0595c9e3426c241bc\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/01\/21855816026_4b2f265b61_k.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/01\/21855816026_4b2f265b61_k.jpg\",\"width\":1844,\"height\":1229},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tulevaisuuden 2030 osaaja l\u00f6ytyy henkil\u00f6st\u00f6n verkostoista?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/\",\"name\":\"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\",\"description\":\"Henkil\u00f6st\u00f6palveluiden blogissa sukelletaan HAMKissa tapahtuvan henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen, ty\u00f6suhdeasioiden ja ty\u00f6hyvinvoinnin maailmaan ja ajankohtaisiin ilmi\u00f6ihin.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/733b0894e81986b0595c9e3426c241bc\",\"name\":\"Anna Kastinen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7a8060b56286846dea5c9fa933826a0b9ba22343c25fdfc204f215b5534f54d0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7a8060b56286846dea5c9fa933826a0b9ba22343c25fdfc204f215b5534f54d0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Anna Kastinen\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/author\/aala-tuori\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tulevaisuuden 2030 osaaja l\u00f6ytyy henkil\u00f6st\u00f6n verkostoista? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Tulevaisuuden 2030 osaaja l\u00f6ytyy henkil\u00f6st\u00f6n verkostoista? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","og_description":"Mist\u00e4 l\u00f6yd\u00e4mme tulevaisuuden 2030\u00a0osaajat organisaatioomme? Vastaus t\u00e4h\u00e4n saattaa olla vain muutaman klikkauksen p\u00e4\u00e4ss\u00e4. Kansallisen rekrytointitutkimuksen\u2122 2018 (\u00a9 Duunitori Oy) mukaan sosiaalisen median k\u00e4ytt\u00f6 rekrytoinneissa on kasvanut. T\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy my\u00f6s H\u00e4meen ammattikorkeakoulun (HAMK) rekrytoinneissa. Viel\u00e4 muutama vuosi sitten riitti, ett\u00e4 hakuilmoitus julkaistiin TE-toimiston sivuilla. Nyky\u00e4\u00e4n t\u00e4m\u00e4 on vasta alku rekrytoinnille. Hakuilmoituksen julkaisun j\u00e4lkeen laaditaan strategisen viestinn\u00e4nMore","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/","og_site_name":"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","article_published_time":"2019-02-27T11:05:59+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/01\/21855816026_4b2f265b61_k-1024x682.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Anna Kastinen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Anna Kastinen","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/"},"author":{"name":"Anna Kastinen","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/733b0894e81986b0595c9e3426c241bc"},"headline":"Tulevaisuuden 2030 osaaja l\u00f6ytyy henkil\u00f6st\u00f6n verkostoista?","datePublished":"2019-02-27T11:05:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/"},"wordCount":335,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/01\/21855816026_4b2f265b61_k-1024x682.jpg","keywords":["asiantuntijakirjoitus","myhamk","rekrytointi","some","strategia","viestint\u00e4"],"articleSection":["Rekrytointi","Strategia"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/","name":"Tulevaisuuden 2030 osaaja l\u00f6ytyy henkil\u00f6st\u00f6n verkostoista? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/01\/21855816026_4b2f265b61_k-1024x682.jpg","datePublished":"2019-02-27T11:05:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/733b0894e81986b0595c9e3426c241bc"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/01\/21855816026_4b2f265b61_k.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/01\/21855816026_4b2f265b61_k.jpg","width":1844,"height":1229},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tulevaisuuden 2030 osaaja l\u00f6ytyy henkil\u00f6st\u00f6n verkostoista?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/","name":"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","description":"Henkil\u00f6st\u00f6palveluiden blogissa sukelletaan HAMKissa tapahtuvan henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen, ty\u00f6suhdeasioiden ja ty\u00f6hyvinvoinnin maailmaan ja ajankohtaisiin ilmi\u00f6ihin.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/733b0894e81986b0595c9e3426c241bc","name":"Anna Kastinen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7a8060b56286846dea5c9fa933826a0b9ba22343c25fdfc204f215b5534f54d0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7a8060b56286846dea5c9fa933826a0b9ba22343c25fdfc204f215b5534f54d0?s=96&d=mm&r=g","caption":"Anna Kastinen"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/author\/aala-tuori\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/472"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24\/revisions\/49"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}