{"id":239,"date":"2021-07-01T12:28:18","date_gmt":"2021-07-01T09:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/?p=239"},"modified":"2021-07-01T13:02:22","modified_gmt":"2021-07-01T10:02:22","slug":"esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/","title":{"rendered":"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on yksin\u00e4ist\u00e4 puuhaa – vertaistuki helpottaa"},"content":{"rendered":"

Esihenkil\u00f6 istuu usein yksin\u00e4isell\u00e4 paikalla. Omien tiimil\u00e4isten kanssa ei voi jutella aivan kaikesta, ja erilaiset ristipaineet ylimm\u00e4n johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4liss\u00e4 ovat roolille tyypillisi\u00e4. Yksin\u00e4isyyteen on kuitenkin olemassa tehokas l\u00e4\u00e4ke: esihenkil\u00f6n saama vertaistuki samassa asemassa ty\u00f6skentelevilt\u00e4.<\/p>\n

Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on usein varsin yksin\u00e4ist\u00e4. Esihenkil\u00f6asemassa ty\u00f6skentelev\u00e4t kuuluvat tyypillisesti keskijohtoon, joka toimii organisaatioissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ylimm\u00e4n johdon v\u00e4liss\u00e4. Paikkaa on usein kuvailtu puun ja kuoren v\u00e4liss\u00e4 olemisena: toiveita, odotuksia ja paineita kohdistuu rooliin monesta suunnasta. Esihenkil\u00f6 edustaa roolinsa puolesta ty\u00f6nantajaa tiimins\u00e4 suuntaan, mutta ajaa toisaalta my\u00f6s oman porukkansa asiaa ja pyrkii tuomaan tiimins\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulman esiin organisaation p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa. Annastiina M\u00e4en v\u00e4it\u00f6stutkimuksen<\/a> mukaan organisaatioissa usein juuri keskijohto kokee osattomuutta johtamiskulttuuriin. Organisaatiotason keskusteluissa ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 olla yht\u00e4 tiiviisti mukana kuin ylin johto, mutta p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja muutoksia pit\u00e4isi kuitenkin vied\u00e4 eteenp\u00e4in oman yksik\u00f6n ja tiimin tasolla.<\/p>\n

Olemme vuonna 2020 alkaneessa tutkimushankkeessa pilotoineet esihenkil\u00f6ille vertaisryhm\u00e4mentorointia<\/a>, jossa esihenkil\u00f6ty\u00f6n yksin\u00e4isyys on my\u00f6s noussut esille.\u00a0 Esihenkil\u00f6rooli koetaan yksin\u00e4iseksi, eik\u00e4 hektisess\u00e4 ty\u00f6n arjessa helposti l\u00f6ydy jakamisen paikkoja muiden samassa tilanteessa olevien kanssa. Er\u00e4\u00e4ss\u00e4 verme-ryhm\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4riteltiin leikkimielisesti yksin\u00e4isyyden huipentumaksi uuden esihenkil\u00f6n rooli koronan luomassa et\u00e4ajassa ruutujen takana ja et\u00e4isyyksien p\u00e4\u00e4ss\u00e4 muista. Jos haastavien tilanteiden kanssa painii yksin, ajatuksiin saattaa my\u00f6s hiipi\u00e4 ep\u00e4ily siit\u00e4, ett\u00e4 oma tai tiimin tilanne on muihin verrattuna jotenkin erityisen ongelmallinen tai ett\u00e4 esihenkil\u00f6n\u00e4 itse ei hallitse ty\u00f6t\u00e4\u00e4n. Esihenkil\u00f6 ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n usein voi keskustella aivan kaikesta omien tiimil\u00e4istens\u00e4 kanssa, ja moni kokee, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 on hyv\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 tietty ammatillinen rooli. Osa asioista on my\u00f6s jo luonteeltaan hyvin luottamuksellisia tai arkaluonteisia.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Yksin\u00e4isyyden kokemus saattaa liitty\u00e4 my\u00f6s ohueeseen esihenkil\u00f6n identiteettiin. Esihenkil\u00f6ksi tullaan usein ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa sattumankin kautta, ei pitk\u00e4llisen koulutuksen ja valmentautumisen lopputulemana. Monessa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ammatillinen identiteetti alkaa muodostua jo opiskeluaikana, kun ollaan tekemisiss\u00e4 saman alan ihmisten kanssa ja imet\u00e4\u00e4n sis\u00e4\u00e4n alan k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4, terminologiaa ja kulttuuria. Esihenkil\u00f6ty\u00f6h\u00f6n t\u00e4llaista suoraa polkua ei oikeastaan ole, ja teht\u00e4v\u00e4\u00e4n saatetaan hakea lis\u00e4koulutusta, kursseja tai valmennusta vasta siin\u00e4 kohtaa, kun ty\u00f6t\u00e4 on jo jonkin aikaa tehty. Harva on saanut koulutusta irtisanomistilanteisiin, rekrytoimiseen tai sairaslomiin, ja tuore esihenkil\u00f6 on usein oman osaamis- ja mukavuusalueensa ulkopuolella. Asiantuntijaorganisaatiossa tie esihenkil\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n k\u00e4y usein asiantuntijateht\u00e4vien kautta, jolloin asiantuntijarooli saattaa olla identiteetti\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Vertaistuki on l\u00e4\u00e4ke esihenkil\u00f6n yksin\u00e4isyyteen<\/h2>\n

Verme-tutkimushankkeessamme yksi selke\u00e4 l\u00f6yd\u00f6s on, ett\u00e4 esihenkil\u00f6iden vertaisryhm\u00e4mentorointi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 tehokkaasti esihenkil\u00f6n yksin\u00e4isyyden tunnetta, siit\u00e4 johtuvaa kuormitusta ja lis\u00e4\u00e4 hyvinvointia ty\u00f6ss\u00e4. Vertaisryhm\u00e4mentorointi on pienryhm\u00e4ty\u00f6skentelyyn perustuva osaamisen kehitt\u00e4misen menetelm\u00e4, jota on Suomessa tutkittu aiemmin paljon opettajien ty\u00f6n kontekstissa.<\/p>\n

Esihenkil\u00f6iden verme-ryhm\u00e4t ovat pilottihankkeessamme kokoontuneet kerran kuussa keskustelemaan ja jakamaan ajatuksia. Keskeist\u00e4 tapaamisissa on omien kokemusten jakaminen, niist\u00e4 keskustelu ja yhdess\u00e4 reflektoiminen sek\u00e4 vertaistuki ja vertaisoppiminen. Menetelm\u00e4 perustuu integratiivisen pedagogiikan periaatteelle, jolloin keskeist\u00e4 on eri tiedon muotojen (k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llisen, teoreettisen ja itses\u00e4\u00e4telytiedon) integroiminen. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llinen tieto tulee esiin, kun esihenkil\u00f6t jakavat ty\u00f6st\u00e4\u00e4n nousevia tarinoitaan ja kokemuksiaan, itses\u00e4\u00e4telytieto korostuu etenkin oman ja muiden toiminnan reflektoinnin kautta ja teoreettista tietoa tulee hieman tietoisemmin tuoda mukaan keskusteluun esimerkiksi lyhyiden alustusten kautta.<\/p>\n

Verme-ryhmist\u00e4 ker\u00e4tyn tutkimusaineiston perusteella menetelm\u00e4 toimii hyvin osallistujien ty\u00f6hyvinvoinnin tukemisessa. Ryhm\u00e4n tapaamisia on kuvattu varaventtiilin\u00e4, terapiasohvana ja jopa katharsiksena. Moni on sanonut, ett\u00e4 ty\u00f6n arjessa ei miss\u00e4\u00e4n muualla ole mahdollista puhua niist\u00e4 asioista, joista verme-ryhmiss\u00e4 keskustellaan.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Yksi asia, joka jokaisessa pilottiryhm\u00e4ss\u00e4 on noussut esiin, on huojennus siit\u00e4, ett\u00e4 kaikki muutkin esihenkil\u00f6t tuntuvat painivan saman tyyppisten haasteiden kanssa. Ty\u00f6n arjessa esihenkil\u00f6ll\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole luontevia paikkoja jakaa ty\u00f6st\u00e4\u00e4n nousevia haasteita, ja vaikka omalta esihenkil\u00f6lt\u00e4 tai esimerkiksi HR:st\u00e4 saisikin apua, tunteiden k\u00e4sittely ja kokemusten purkaminen saattaa j\u00e4\u00e4d\u00e4 esihenkil\u00f6n itsens\u00e4 kannettavaksi. Esihenkil\u00f6lle saattaa my\u00f6s muodostua tunne, ett\u00e4 ongelmat, joiden kanssa painii, ovat ainutlaatuisia tai ett\u00e4 juuri h\u00e4nen ty\u00f6skentelytavassaan tai tiimiss\u00e4\u00e4 on jotain vialla, kun muut vain menn\u00e4 porskuttavat. Kun verme-ryhm\u00e4ss\u00e4 saa huomata, ett\u00e4 kaikki muutkin painivat saman tyyppisten ongelmien kanssa ja jakavat samanlaisia kokemuksia, huojennus on suuri. Er\u00e4s ryhm\u00e4l\u00e4inen kuvasi tuntemuksiaan n\u00e4in:<\/p>\n

”Ett\u00e4 kuulee ett\u00e4 noillakin on ihan yht\u00e4 kamalia juttuja kuin meill\u00e4, niin kyll\u00e4h\u00e4n se on aina semmoinen ett\u00e4 huh!”<\/p><\/blockquote>\n

Yksin\u00e4isyytt\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s mahdollisuus pys\u00e4hty\u00e4 hetkeksi esihenkil\u00f6n roolin \u00e4\u00e4relle ja tilaisuus luoda yhteist\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4, mik\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 on olennaista. Yhteisten keskustelujen kautta on mahdollista vahvistaa esihenkil\u00f6roolin merkityst\u00e4 omassa ty\u00f6ss\u00e4. Er\u00e4s haastateltavista kuvasi, miten t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on v\u00e4lill\u00e4 palata esihenkil\u00f6n roolin \u00e4\u00e4relle ja ik\u00e4\u00e4n kuin muistuttaa itse\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 ”t\u00e4mm\u00f6nenkin rooli on”. Erityisesti ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4, joissa esihenkil\u00f6roolin rinnalla on esimerkiksi vahva asiantuntijan rooli, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yksil\u00f6 saa mahdollisuuksia my\u00f6s esihenkil\u00f6identiteetin rakentamiseen.<\/p>\n

 <\/p>\n

***<\/p>\n

Mahdollistetaanko sinun organisaatioissasi esihenkil\u00f6iden v\u00e4list\u00e4 vertaistukea ja -oppimista? Jos vertaisryhm\u00e4mentorointi menetelm\u00e4n\u00e4 kiinnostaa, olemme hankkeen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 vuoden 2022 alussa julkaisemassa siihen liittyv\u00e4n oppaan. Pysy siis kuulolla!<\/p>\n

 <\/p>\n

\"KuvaKirjoittaja: Susanna Mikkonen<\/p>\n

Kirjoittaja toimii HAMKissa osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 ja projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 ja tutkii esihenkil\u00f6iden ammatillisen kasvun tukemista vertaisryhm\u00e4mentoroinnin avulla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esihenkil\u00f6 istuu usein yksin\u00e4isell\u00e4 paikalla. Omien tiimil\u00e4isten kanssa ei voi jutella aivan kaikesta, ja erilaiset ristipaineet ylimm\u00e4n johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4liss\u00e4 ovat roolille tyypillisi\u00e4. Yksin\u00e4isyyteen on kuitenkin olemassa tehokas l\u00e4\u00e4ke: esihenkil\u00f6n saama vertaistuki samassa asemassa ty\u00f6skentelevilt\u00e4. Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on usein varsin yksin\u00e4ist\u00e4. Esihenkil\u00f6asemassa ty\u00f6skentelev\u00e4t kuuluvat tyypillisesti keskijohtoon, joka toimii organisaatioissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ylimm\u00e4n johdon v\u00e4liss\u00e4. PaikkaaMore<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":434,"featured_media":247,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39,43,30,1],"tags":[69,40,70,68,61,32,71],"class_list":{"0":"post-239","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-esihenkilotyo","8":"category-tutkimus","9":"category-vertaisryhmamentorointi","10":"category-yleinen","11":"tag-esihenkilo","12":"tag-esihenkilotyo","13":"tag-esimies","14":"tag-esimiestyo","15":"tag-tyohyvinvointi","16":"tag-vertaisryhmamentorointi","17":"tag-yksinaisyys"},"acf":[],"yoast_head":"\nEsihenkil\u00f6ty\u00f6 on yksin\u00e4ist\u00e4 puuhaa - vertaistuki helpottaa - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on yksin\u00e4ist\u00e4 puuhaa - vertaistuki helpottaa - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Esihenkil\u00f6 istuu usein yksin\u00e4isell\u00e4 paikalla. Omien tiimil\u00e4isten kanssa ei voi jutella aivan kaikesta, ja erilaiset ristipaineet ylimm\u00e4n johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4liss\u00e4 ovat roolille tyypillisi\u00e4. Yksin\u00e4isyyteen on kuitenkin olemassa tehokas l\u00e4\u00e4ke: esihenkil\u00f6n saama vertaistuki samassa asemassa ty\u00f6skentelevilt\u00e4. Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on usein varsin yksin\u00e4ist\u00e4. Esihenkil\u00f6asemassa ty\u00f6skentelev\u00e4t kuuluvat tyypillisesti keskijohtoon, joka toimii organisaatioissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ylimm\u00e4n johdon v\u00e4liss\u00e4. PaikkaaMore\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-01T09:28:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-07-01T10:02:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/07\/Alone-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Susanna Mikkonen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Susanna Mikkonen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Susanna Mikkonen\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f\"},\"headline\":\"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on yksin\u00e4ist\u00e4 puuhaa – vertaistuki helpottaa\",\"datePublished\":\"2021-07-01T09:28:18+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-01T10:02:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/\"},\"wordCount\":927,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/07\/Alone-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"esihenkil\u00f6\",\"esihenkil\u00f6ty\u00f6\",\"esimies\",\"esimiesty\u00f6\",\"ty\u00f6hyvinvointi\",\"vertaisryhm\u00e4mentorointi\",\"yksin\u00e4isyys\"],\"articleSection\":[\"Esihenkil\u00f6ty\u00f6\",\"Tutkimus\",\"vertaisryhm\u00e4mentorointi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/\",\"name\":\"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on yksin\u00e4ist\u00e4 puuhaa - vertaistuki helpottaa - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/07\/Alone-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2021-07-01T09:28:18+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-01T10:02:22+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/07\/Alone-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/07\/Alone-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1440},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on yksin\u00e4ist\u00e4 puuhaa – vertaistuki helpottaa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/\",\"name\":\"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\",\"description\":\"Henkil\u00f6st\u00f6palveluiden blogissa sukelletaan HAMKissa tapahtuvan henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen, ty\u00f6suhdeasioiden ja ty\u00f6hyvinvoinnin maailmaan ja ajankohtaisiin ilmi\u00f6ihin.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f\",\"name\":\"Susanna Mikkonen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1fc82124661abb9ade8dbb4013604281be29db4c0e1f78df70f3dc06085584d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1fc82124661abb9ade8dbb4013604281be29db4c0e1f78df70f3dc06085584d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Susanna Mikkonen\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/author\/susanna3\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on yksin\u00e4ist\u00e4 puuhaa - vertaistuki helpottaa - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on yksin\u00e4ist\u00e4 puuhaa - vertaistuki helpottaa - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","og_description":"Esihenkil\u00f6 istuu usein yksin\u00e4isell\u00e4 paikalla. Omien tiimil\u00e4isten kanssa ei voi jutella aivan kaikesta, ja erilaiset ristipaineet ylimm\u00e4n johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4liss\u00e4 ovat roolille tyypillisi\u00e4. Yksin\u00e4isyyteen on kuitenkin olemassa tehokas l\u00e4\u00e4ke: esihenkil\u00f6n saama vertaistuki samassa asemassa ty\u00f6skentelevilt\u00e4. Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on usein varsin yksin\u00e4ist\u00e4. Esihenkil\u00f6asemassa ty\u00f6skentelev\u00e4t kuuluvat tyypillisesti keskijohtoon, joka toimii organisaatioissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ylimm\u00e4n johdon v\u00e4liss\u00e4. PaikkaaMore","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/","og_site_name":"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","article_published_time":"2021-07-01T09:28:18+00:00","article_modified_time":"2021-07-01T10:02:22+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/07\/Alone-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Susanna Mikkonen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Susanna Mikkonen","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/"},"author":{"name":"Susanna Mikkonen","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f"},"headline":"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on yksin\u00e4ist\u00e4 puuhaa – vertaistuki helpottaa","datePublished":"2021-07-01T09:28:18+00:00","dateModified":"2021-07-01T10:02:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/"},"wordCount":927,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/07\/Alone-scaled.jpg","keywords":["esihenkil\u00f6","esihenkil\u00f6ty\u00f6","esimies","esimiesty\u00f6","ty\u00f6hyvinvointi","vertaisryhm\u00e4mentorointi","yksin\u00e4isyys"],"articleSection":["Esihenkil\u00f6ty\u00f6","Tutkimus","vertaisryhm\u00e4mentorointi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/","name":"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on yksin\u00e4ist\u00e4 puuhaa - vertaistuki helpottaa - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/07\/Alone-scaled.jpg","datePublished":"2021-07-01T09:28:18+00:00","dateModified":"2021-07-01T10:02:22+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/07\/Alone-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/07\/Alone-scaled.jpg","width":2560,"height":1440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/esihenkilotyo-on-yksinaista-puuhaa-vertaistuki-helpottaa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on yksin\u00e4ist\u00e4 puuhaa – vertaistuki helpottaa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/","name":"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","description":"Henkil\u00f6st\u00f6palveluiden blogissa sukelletaan HAMKissa tapahtuvan henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen, ty\u00f6suhdeasioiden ja ty\u00f6hyvinvoinnin maailmaan ja ajankohtaisiin ilmi\u00f6ihin.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f","name":"Susanna Mikkonen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1fc82124661abb9ade8dbb4013604281be29db4c0e1f78df70f3dc06085584d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1fc82124661abb9ade8dbb4013604281be29db4c0e1f78df70f3dc06085584d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Susanna Mikkonen"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/author\/susanna3\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/434"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=239"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":250,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239\/revisions\/250"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}