{"id":218,"date":"2021-04-07T07:52:15","date_gmt":"2021-04-07T04:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/?p=218"},"modified":"2021-04-07T09:40:47","modified_gmt":"2021-04-07T06:40:47","slug":"milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/","title":{"rendered":"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 koronan j\u00e4lkeen?"},"content":{"rendered":"

Onko organisaatiosi tai tiimisi valmistautunut ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n koronakriisin j\u00e4lkeen? Pandemian edess\u00e4 h\u00e4\u00e4m\u00f6tt\u00e4v\u00e4 loppu on tuhannen taalan paikka muotoilla ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 jotain parempaa ja toimivampaa kuin aiemmin.<\/p>\n

Paluusta ”uuteen normaaliin” on puhuttu viime kes\u00e4st\u00e4 l\u00e4htien. Siit\u00e4, milt\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sitten, kun saa taas tavata toimistolla, lounastaa vieri vieress\u00e4 ty\u00f6paikkaruokalassa ja istua kahvilla yli kuuden tai kymmenen hengen porukassa. Toisaalta voidaan kysy\u00e4, ovatko n\u00e4m\u00e4 arkiset tilanteet j\u00e4\u00e4m\u00e4ss\u00e4 uudessa normaalissa harvinaisemmiksi, ja mit\u00e4 uutta mahdollisesti tulee tilalle? Tulevaisuuden ennustaminen ja tarkempi suunnitteleminen on my\u00f6s aidosti haastavaa tilanteessa, jossa kaikki on hyvin ep\u00e4varmaa. Meill\u00e4 ei ole takeita p\u00e4iv\u00e4m\u00e4\u00e4rist\u00e4 tai pandemian kehityskuluista, ja voi tuntua turhalta tehd\u00e4 suunnitelmia, joita joutuu mahdollisesti muokkaamaan radikaalistikin.<\/p>\n

Ihmisill\u00e4 on kuitenkin tarve saada tietoa ja edes v\u00e4l\u00e4hdyksi\u00e4 siit\u00e4, milt\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 koronakriisin j\u00e4lkeen n\u00e4ytt\u00e4\u00e4. McKinseyn tuoreen kyselyn mukaan<\/a> ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat huolta ja ahdistusta siit\u00e4, ett\u00e4 eiv\u00e4t ole saaneet riitt\u00e4v\u00e4sti tietoa ty\u00f6nantajansa suunnitelmista ty\u00f6n organisointiin pandemian j\u00e4lkeen. Huolehtiminen taas on yhteydess\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyden v\u00e4henemiseen, huonompiin suhteisiin ty\u00f6tovereiden kanssa sek\u00e4 matalampaan ty\u00f6n tuottavuuteen. McKinseyn selvityksen mukaan ty\u00f6nantajat, jotka kykenev\u00e4t yksityiskohtaisemmin kommunikoimaan pandemian j\u00e4lkeisi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4\u00e4n onnistuvat samalla lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 hyvinvointia ja tuottavuutta.<\/p>\n

Mit\u00e4 uudelta normaalilta toivotaan?<\/h2>\n

Suomen yritt\u00e4jien alkuvuodesta 2021 julkaistun kyselyn<\/a> mukaan yli 70 % ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 olevista haluaisi tehd\u00e4 jatkossakin et\u00e4t\u00f6it\u00e4. Suosituin malli oli hybridimalli, jossa v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n et\u00e4n\u00e4, v\u00e4lill\u00e4 toimistolla. McKinseyn raportissa<\/a> valtaosa vastaajista haluaisi tehd\u00e4 et\u00e4t\u00f6it\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kolmena p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 viikossa. Et\u00e4ty\u00f6 on monella tuonut lis\u00e4\u00e4 minuutteja p\u00e4iviin ja helpottanut ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n yhteensovittamista ja osalla my\u00f6s keskittymist\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n

Toisaalta et\u00e4ty\u00f6n yhteydess\u00e4 on oltu huolissaan ty\u00f6ss\u00e4 jaksamisesta, ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4 et\u00e4\u00e4ntymisest\u00e4 ja et\u00e4ty\u00f6apatiasta tai siit\u00e4, pys\u00e4htyyk\u00f6 kehitt\u00e4minen, kun emme p\u00e4\u00e4se tapaamaan kasvokkain. Ty\u00f6terveyslaitoksen Miten Suomi voi -tutkimuksen<\/a> mukaan suomaisten ty\u00f6hyvinvointi k\u00e4\u00e4ntyi kev\u00e4\u00e4n 2020 nousun j\u00e4lkeen syksyll\u00e4 laskuun. Yhteis\u00f6llisyyden yll\u00e4pit\u00e4minen et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 onkin ollut haastavaa, ja joskus tunne yhteis\u00f6llisyyden ja yhteenkuuluvuuden ohenemisesta voi saada osaajat tarkastelemaan mahdollisia vihre\u00e4mpi\u00e4 nurmikoita organisaation ulkopuolelta.<\/p>\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6jen sis\u00e4ll\u00e4 on my\u00f6s erilaisia tapoja suhtautua poikkeusoloihin ja et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n. Osa k\u00e4rvistelee kotitoimistolla ja nuupahtaa henkisesti, kun ei p\u00e4\u00e4se tapaamaan kollegoita ja asiakkaita kasvokkain. Toiset taas ovat puhjenneet et\u00e4aikaina kukkaan, voivat paremmin ja ty\u00f6skentelev\u00e4t tehokkaammin kotitoimiston rauhassa, eiv\u00e4tk\u00e4 ehk\u00e4 ikin\u00e4 haluaisi en\u00e4\u00e4 palata fyysisesti ty\u00f6paikalle.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"
Photo by Proxyclick Visitor Management System<\/a> on Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Pys\u00e4hdy hetkeksi pohtimaan toivottua tulevaisuutta<\/h2>\n

Koronakriisi on kiihdytt\u00e4nyt kehityst\u00e4, joka on ollut n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 jo pitk\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6 muuttuu yh\u00e4 enemm\u00e4n aika- ja paikkariippumattomaksi, verkkokauppa ja muut digitaaliset palvelut kasvattavat suosiotaan ja esimerkiksi koulutuksen saralla on otettu harppauksia et\u00e4opetuksen suuntaan. Kun kriisi lopulta sel\u00e4tet\u00e4\u00e4n, on kyett\u00e4v\u00e4 ajattelemaan asioita uudella tavalla: paluuta takaisin menneisyyteen tuskin kukaan kaipaa, mutta emme my\u00f6sk\u00e4\u00e4n voi ajatella, ett\u00e4 nykyiset toimintatavat tai nykytilan pohjalta mieleen tulevat ratkaisut olisivat parhaat mahdolliset. Kun muotoillaan uutta, kest\u00e4v\u00e4mp\u00e4\u00e4 ja parempaa koronan j\u00e4lkeist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4, on uskallettava ajatella isommin ja luovemmin ja pohdittava, miten asiat oikeasti kannattaisi tehd\u00e4. ”Uusi normaali” on mahdollisuus, siirtym\u00e4 uuteen, joka olisi tuhlausta j\u00e4tt\u00e4\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4tt\u00e4.<\/p>\n

Hektisess\u00e4 et\u00e4ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tuntuu usein vaikealta pys\u00e4hty\u00e4: pienten asioiden hoitaminen vie suhteettoman suuren ajan (ja vaatii v\u00e4hint\u00e4\u00e4nkin Teams-puhelun), ja eteenp\u00e4in katsominen voi tuntua haastavalta tilanteessa, jossa tulevaisuutta m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 ep\u00e4varmuus.<\/p>\n

Tulevaisuus ei kuitenkaan ole jotain, joka hallitsemattomasti ry\u00f6ps\u00e4ht\u00e4\u00e4 tuntemattomasta meit\u00e4 vasten, vaan tulevaisuutta voi aktiivisesti rakentaa ja muotoilla. Tulevaisuus muodostuu niist\u00e4 valinnoista, joita t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 teemme. Siksi ajattelen, ett\u00e4 olisi t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 jokaisessa organisaatiossa ja tiimiss\u00e4 pys\u00e4hdytt\u00e4isiin hetkeksi miettim\u00e4\u00e4n, millaiseksi haluamme ty\u00f6el\u00e4m\u00e4mme ja yhteiset k\u00e4yt\u00e4nteet luoda, sitten kun taas palaamme poikkeusoloista normaalimpaan p\u00e4iv\u00e4j\u00e4rjestykseen.<\/p>\n

Koronakriisi on tuhannen taalan paikka pys\u00e4hty\u00e4 tarkastelemaan kriittisestikin oman tiimin ja koko organisaation toimintaa. Se on tilaisuus unelmoida paremmasta. Se tarjoaa mahdollisuuden pys\u00e4hty\u00e4 ja pohtia, miten haluamme organisoitua ja toimia jatkossa, jotta ty\u00f6 sujuisi mahdollisimman jouhevasti, olosuhteet olisi optimoitu tavoitteiden saavuttamista ajatellen ja kaikilla olisi t\u00f6iss\u00e4 hyv\u00e4 olla.<\/p>\n

Kohti parempaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 koronakriisin j\u00e4lkeen<\/h2>\n

Miten parempaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 voisi sitten l\u00e4hte\u00e4 konkreettisesti rakentamaan? Seuraavia kysymyksi\u00e4 l\u00e4htisin itse pohtimaan pienemmin omassa tiimiss\u00e4 tai laajemmin esimerkiksi organisaation hallituksessa ja johtoryhm\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

\"\"
Photo by Toa Heftiba<\/a> on Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

1. Milt\u00e4 toimintaymp\u00e4rist\u00f6mme n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 koronakriisin j\u00e4lkeen?<\/strong>
\nAloittakaa isosta kuvasta: millaisia muutoksia korona tuonut toimialaanne ja organisaatioonne? Millaisia ovat asiakkaiden tarpeet? Millaiset kehityskulut ovat vahvistuneet, mitk\u00e4 ilmi\u00f6t tai toimintatavat ovat vanhentuneet\/v\u00e4istym\u00e4ss\u00e4?<\/p>\n

2. Mit\u00e4 olemme koronakriisist\u00e4 oppineet?<\/strong>
\nMiten osaamisemme on kasvanut et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n siirtymisen ja muiden muutosten my\u00f6t\u00e4? Mik\u00e4 on kriisin aikana toiminut hyvin (mit\u00e4 kannattaisi s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 ja jopa vahvistaa)? Mit\u00e4 taas olemme eniten kaivanneet (onko jotain, mit\u00e4 toimintaan tulisi tuoda takaisin)? Mik\u00e4 ei kerta kaikkiaan toimi (mist\u00e4 tulisi luopua tai mit\u00e4 tulisi tehd\u00e4 toisella tavalla)? Millaiset tarpeet ovat koronakriisin aikana j\u00e4\u00e4neet t\u00e4yttym\u00e4tt\u00e4, ja mihin tarpeisiin on onnistuttu vastaamaan hyvin?<\/p>\n

3. Millainen on visio ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4, jossa haluamme koronakriisin j\u00e4lkeen jatkaa?<\/strong>
\nT\u00e4ss\u00e4 kohtaa on lupa unelmoida ja visoida isosti ja luovasti! Millaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 voisi parhaimmillaan koronakriisin j\u00e4lkeen olla? Asiaa voi tutkailla my\u00f6s utopian kautta ja avartaa tarkastelua nykytilasta mahdollisiin maailmoihin, ja t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen pohtia, mit\u00e4 utopiasta voisi johtaa visioon ja tavoitetilaan. Kannattaa huomioida, ett\u00e4 tavoitetilan muodostaminen saattaa my\u00f6s vaatia eri n\u00e4k\u00f6kulmien yhteensovittamista: yksi haluaisi ty\u00f6skennell\u00e4 t\u00e4ysin et\u00e4n\u00e4 ja toinen hengata monitilatoimistossa l\u00e4hell\u00e4 kollegoita. L\u00f6ytyyk\u00f6 kaikki voittaa -ratkaisuja, joissa saadaan parhaat puolet molemmista maailmoista? Voitte my\u00f6s rakentaa erilaisia skenaarioita, joiden kautta voisi mietti\u00e4 erilaisten toimintatapojen seurauksia sek\u00e4 hyvi\u00e4 ja huonoja puolia. Dialogisilla menetelmill\u00e4 (esim. Sitra<\/a> ja Diale<\/a>) on mahdollista tuoda eri n\u00e4k\u00f6kulmat n\u00e4kyviksi ja saada kaikkien \u00e4\u00e4ni kuuluviin.<\/p>\n

4. Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ”uuden normaalin pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t” organisaatiossamme ja tiimiss\u00e4mme?<\/strong>
\nSamalla tavalla kuin koronakriisin iskiess\u00e4 p\u00e4\u00e4lle luotiin uudet pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n, yhteyden pit\u00e4miseen ja ty\u00f6skentelytapoihin, on uuteen normaaliin palattaessa aika tarkastella pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 uudestaan ja sopia, miten haluamme ty\u00f6t\u00e4 yhdess\u00e4 organisoida ja johtaa. Millaisia asioita varten tullaan toimistolle, mitk\u00e4 ty\u00f6t taas hoituvat parhaiten et\u00e4n\u00e4? Miten yll\u00e4pidet\u00e4\u00e4n yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ja huolehditaan jokaisen hyvinvoinnista (mahdollisessa ”hybridity\u00f6ss\u00e4”)? Mill\u00e4 v\u00e4lineill\u00e4 ja kanavilla pidet\u00e4\u00e4n yhteytt\u00e4 ja jaetaan tietoa? Miten seurataan teht\u00e4vien ja tavoitteiden etenemist\u00e4? Millaiset ty\u00f6v\u00e4lineet ja ty\u00f6tilat ovat toimivimmat uudessa tilanteessa? Ennen kaikkea pohtikaa, millaiset pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t edist\u00e4v\u00e4t luomanne vision toteutumista!<\/p>\n

Ty\u00f6skentelyn eri vaiheissa voitte hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 my\u00f6s n\u00e4k\u00f6kulmaty\u00f6skentelty\u00e4, esimerkiksi nk. hattuja. Jollain voi olla p\u00e4\u00e4ss\u00e4\u00e4n ty\u00f6hyvinvoinnin hattu, toisella tuottavuuden, yhdell\u00e4 kest\u00e4v\u00e4n kehityksen hattu ja jollakulla vaikkapa toimitilojen tai ty\u00f6kalujen n\u00e4k\u00f6kulma. Kokeilkaa, millaisia n\u00e4k\u00f6kulmia tarvitsette ty\u00f6h\u00f6nne!<\/p>\n

Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 koronan j\u00e4lkeen? Siihen voimme me jokainen vaikuttaa.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Kuva<\/p>\n

Kirjoittaja: Susanna Mikkonen<\/p>\n

Kirjoittaja toimii HAMKissa osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 ja projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 ja innostuu paremman ja inhimillisemm\u00e4n tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n rakentamisesta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Onko organisaatiosi tai tiimisi valmistautunut ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n koronakriisin j\u00e4lkeen? Pandemian edess\u00e4 h\u00e4\u00e4m\u00f6tt\u00e4v\u00e4 loppu on tuhannen taalan paikka muotoilla ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 jotain parempaa ja toimivampaa kuin aiemmin. Paluusta ”uuteen normaaliin” on puhuttu viime kes\u00e4st\u00e4 l\u00e4htien. Siit\u00e4, milt\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sitten, kun saa taas tavata toimistolla, lounastaa vieri vieress\u00e4 ty\u00f6paikkaruokalassa ja istua kahvilla yli kuuden tai kymmenen hengen porukassa.More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":434,"featured_media":228,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[36,1],"tags":[37,62,65,67,66,64,63],"class_list":{"0":"post-218","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-etatyo","8":"category-yleinen","9":"tag-etatyo","10":"tag-korona","11":"tag-koronakriisi","12":"tag-tulevaisuuden-tyoelama","13":"tag-tulevaisuus","14":"tag-tyoelama","15":"tag-uusi-normaali"},"acf":[],"yoast_head":"\nMilt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 koronan j\u00e4lkeen? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 koronan j\u00e4lkeen? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Onko organisaatiosi tai tiimisi valmistautunut ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n koronakriisin j\u00e4lkeen? Pandemian edess\u00e4 h\u00e4\u00e4m\u00f6tt\u00e4v\u00e4 loppu on tuhannen taalan paikka muotoilla ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 jotain parempaa ja toimivampaa kuin aiemmin. Paluusta ”uuteen normaaliin” on puhuttu viime kes\u00e4st\u00e4 l\u00e4htien. Siit\u00e4, milt\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sitten, kun saa taas tavata toimistolla, lounastaa vieri vieress\u00e4 ty\u00f6paikkaruokalassa ja istua kahvilla yli kuuden tai kymmenen hengen porukassa.More\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-07T04:52:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-04-07T06:40:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/04\/toa-heftiba-09SxeOdtlPE-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1703\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Susanna Mikkonen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Susanna Mikkonen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Susanna Mikkonen\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f\"},\"headline\":\"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 koronan j\u00e4lkeen?\",\"datePublished\":\"2021-04-07T04:52:15+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-07T06:40:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/\"},\"wordCount\":1274,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/04\/toa-heftiba-09SxeOdtlPE-unsplash-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"et\u00e4ty\u00f6\",\"korona\",\"koronakriisi\",\"tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\",\"tulevaisuus\",\"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\",\"uusi normaali\"],\"articleSection\":[\"Et\u00e4ty\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/\",\"name\":\"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 koronan j\u00e4lkeen? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/04\/toa-heftiba-09SxeOdtlPE-unsplash-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2021-04-07T04:52:15+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-07T06:40:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/04\/toa-heftiba-09SxeOdtlPE-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/04\/toa-heftiba-09SxeOdtlPE-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1703},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 koronan j\u00e4lkeen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/\",\"name\":\"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\",\"description\":\"Henkil\u00f6st\u00f6palveluiden blogissa sukelletaan HAMKissa tapahtuvan henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen, ty\u00f6suhdeasioiden ja ty\u00f6hyvinvoinnin maailmaan ja ajankohtaisiin ilmi\u00f6ihin.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f\",\"name\":\"Susanna Mikkonen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1fc82124661abb9ade8dbb4013604281be29db4c0e1f78df70f3dc06085584d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1fc82124661abb9ade8dbb4013604281be29db4c0e1f78df70f3dc06085584d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Susanna Mikkonen\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/author\/susanna3\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 koronan j\u00e4lkeen? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 koronan j\u00e4lkeen? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","og_description":"Onko organisaatiosi tai tiimisi valmistautunut ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n koronakriisin j\u00e4lkeen? Pandemian edess\u00e4 h\u00e4\u00e4m\u00f6tt\u00e4v\u00e4 loppu on tuhannen taalan paikka muotoilla ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 jotain parempaa ja toimivampaa kuin aiemmin. Paluusta ”uuteen normaaliin” on puhuttu viime kes\u00e4st\u00e4 l\u00e4htien. Siit\u00e4, milt\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sitten, kun saa taas tavata toimistolla, lounastaa vieri vieress\u00e4 ty\u00f6paikkaruokalassa ja istua kahvilla yli kuuden tai kymmenen hengen porukassa.More","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/","og_site_name":"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","article_published_time":"2021-04-07T04:52:15+00:00","article_modified_time":"2021-04-07T06:40:47+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1703,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/04\/toa-heftiba-09SxeOdtlPE-unsplash-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Susanna Mikkonen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Susanna Mikkonen","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/"},"author":{"name":"Susanna Mikkonen","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f"},"headline":"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 koronan j\u00e4lkeen?","datePublished":"2021-04-07T04:52:15+00:00","dateModified":"2021-04-07T06:40:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/"},"wordCount":1274,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/04\/toa-heftiba-09SxeOdtlPE-unsplash-scaled.jpg","keywords":["et\u00e4ty\u00f6","korona","koronakriisi","tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4","tulevaisuus","ty\u00f6el\u00e4m\u00e4","uusi normaali"],"articleSection":["Et\u00e4ty\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/","name":"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 koronan j\u00e4lkeen? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/04\/toa-heftiba-09SxeOdtlPE-unsplash-scaled.jpg","datePublished":"2021-04-07T04:52:15+00:00","dateModified":"2021-04-07T06:40:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/04\/toa-heftiba-09SxeOdtlPE-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/04\/toa-heftiba-09SxeOdtlPE-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1703},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/milta-nayttaa-tyoelama-koronan-jalkeen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 koronan j\u00e4lkeen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/","name":"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","description":"Henkil\u00f6st\u00f6palveluiden blogissa sukelletaan HAMKissa tapahtuvan henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen, ty\u00f6suhdeasioiden ja ty\u00f6hyvinvoinnin maailmaan ja ajankohtaisiin ilmi\u00f6ihin.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f","name":"Susanna Mikkonen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1fc82124661abb9ade8dbb4013604281be29db4c0e1f78df70f3dc06085584d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1fc82124661abb9ade8dbb4013604281be29db4c0e1f78df70f3dc06085584d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Susanna Mikkonen"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/author\/susanna3\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/434"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":237,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218\/revisions\/237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/228"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}