{"id":138,"date":"2020-06-09T11:58:35","date_gmt":"2020-06-09T08:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/?p=138"},"modified":"2020-06-09T11:58:35","modified_gmt":"2020-06-09T08:58:35","slug":"vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/","title":{"rendered":"Vuorovaikutusosaaminen esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 – tulevaisuuden valttikortti?"},"content":{"rendered":"

Mit\u00e4 ty\u00f6n murros tarkoittaa esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4? Ent\u00e4 millaisia ty\u00f6kaluja henkil\u00f6st\u00f6palvelut pystyy tarjoamaan esihenkil\u00f6ille tulevaisuudessa? H\u00e4meen ammattikorkeakoulun liiketoiminnan kehitt\u00e4misen YAMK opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4ni selvitin esihenkil\u00f6ty\u00f6n tulevaisuudenkuvia sek\u00e4 ty\u00f6kaluja, joilla henkil\u00f6st\u00f6palvelut voisi helpottaa esihenkil\u00f6iden ty\u00f6t\u00e4. Teet sitten mit\u00e4 tahansa ty\u00f6t\u00e4, olethan valmis kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n vuorovaikutustaitojasi, tiimity\u00f6taitojasi, luovuuttasi ja omaa osaamistasi? N\u00e4it\u00e4 tulet varmasti tarvitsemaan matkallasi tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

\"\"
Picture By mohamed_hassan<\/a> from Pixabay<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Opinn\u00e4ytety\u00f6h\u00f6n on haastateltu ryhm\u00e4- ja teemahaastatteluilla H\u00e4meen ammattikorkeakoulun esihenkil\u00f6asemassa olevia henkil\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6palveluiden henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6n tulokset johdattivat pohtimaan esihenkil\u00f6iden ja henkil\u00f6st\u00f6palveluiden tulevaisuutta. Tulevaisuudessa esihenkil\u00f6iden ty\u00f6 on luultavasti entist\u00e4 enemm\u00e4n valmentamista, kannustamista ja opastamista. Tulevaisuuden ty\u00f6ntekij\u00e4t muuttuvat entist\u00e4 itseohjautuvimmiksi ja organisaatioiden j\u00e4yk\u00e4t rakenteet tulevat kevenem\u00e4\u00e4n. Henkil\u00f6st\u00f6palveluiden asiantuntemus esihenkil\u00f6iden tukena on nousemassa edelleen suurempaan arvoon. Henkil\u00f6st\u00f6palvelut tulevat tukemaan esihenkil\u00f6it\u00e4 enemm\u00e4n ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6ss\u00e4 viihtymisess\u00e4 ja osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4. Molempien toimijoiden on tarkkaan pohdittava, kuinka tulevaisuuden ty\u00f6ntekij\u00e4lle luodaan ty\u00f6n merkityksellisyytt\u00e4 sek\u00e4 saadaan ty\u00f6 ja vapaa-aika tasapainoon.<\/p>\n

Alasoinin, J\u00e4rvensivun & M\u00e4kitalon mukaan (2012, s.10) 2030-luvulla ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 seuraavat asiat ovat merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 roolissa; vapaus, yksil\u00f6llisyys, malttamattomuus, vaativuus, yhteisty\u00f6kykyisyys, innovatiivisuus sek\u00e4 menestys, joka ei m\u00e4\u00e4rity koulutustason tai hierarkian mukaan. Hakola, Hiila ja Tukiainen (2019, ss. 56-57) kirjoittavat sellaisten taitojen merkityksest\u00e4, joita koneet eiv\u00e4t pysty oppimaan. T\u00e4llaisia taitoja ovat mm. elinik\u00e4inen oppiminen, erityistaidot ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n kannalta, kyky ajatella luovasti ja emotionaalinen \u00e4lykkyys. Vuorovaikutus ja tiedon kulkeminen sek\u00e4 ihmisten ett\u00e4 koneiden ja ohjelmistojen v\u00e4lill\u00e4 on yh\u00e4 enemm\u00e4n kasvamassa.<\/p>\n

Seuraavissa kappaleissa kuvailen opinn\u00e4ytety\u00f6n keskeisimpi\u00e4 tuloksia, jotka keskittyv\u00e4t vuorovaikutuksen, kansainv\u00e4lisyyden, tiimity\u00f6n, osaamisen kehitt\u00e4misen ja henkil\u00f6st\u00f6palveluiden tuen aihealueisiin.<\/p>\n

Jatkuvaa muutoksen siet\u00e4mist\u00e4 ja joustavuutta<\/strong><\/p>\n

Esihenkil\u00f6t sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6palvelut voivat enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin keskitty\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n vuorovaikutukseen ja ihmisl\u00e4heisyyteen, kiitos teknologian. Opinn\u00e4ytety\u00f6n haastattelujen perusteella ty\u00f6n murroksen my\u00f6t\u00e4 esihenkil\u00f6iden on oltava entist\u00e4 ihmisl\u00e4heisempi\u00e4, ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 erilaisia ihmisi\u00e4 ja kohdeltava kaikkia tasa-arvoisesti. Esihenkil\u00f6iden tuleekin kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota erityisesti omaan ihmistuntemukseen, l\u00e4sn\u00e4 olemiseen, arvostukseen, luottamukseen ja vuorovaikutustaitoihin.<\/p>\n

Tulevaisuuden johtaja tarvitsee vahvaa ihmisten ymm\u00e4rt\u00e4misen taitoa. Organisaatiot, joissa ollaan joustavia ja pystyt\u00e4\u00e4n nopeasti reagoimaan asioihin, ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n my\u00f6s ihmisten motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 osataan toimia vuorovaikutteisesti. T\u00e4ll\u00f6in hyv\u00e4n\u00e4 johtajana pidet\u00e4\u00e4n innostavaa, rohkaisevaa ja ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 kaiken kattavasti kohtaavaa johtajaa. (Kilpinen, 2017 ss. 12-15) Tutkimusten mukaan hyv\u00e4 esihenkil\u00f6 onkin valmentaja, joka tukee ja kannustaa. T\u00e4llaisen esihenkil\u00f6n toiminnan on koettu parantavan yksil\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia. Kannustava ja innostava esihenkil\u00f6, joustavuus ja t\u00e4sm\u00e4lliset visiot lis\u00e4\u00e4v\u00e4t motivaation m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. Tasapuolisuus ja vuorovaikutteisuus ovat my\u00f6s tutkimusten mukaan t\u00e4rkeit\u00e4 asioita ty\u00f6ntekij\u00f6ille. (Lehto, 2017, s.3)<\/p>\n

Tulevaisuudessa ty\u00f6ntekij\u00e4t saattavat vaihtua jatkuvasti, on erilaisia m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia t\u00f6it\u00e4 tai projekteja. Ty\u00f6 tulee olemaan jatkuvassa muutoksessa ja esihenkil\u00f6n tuleekin hallita t\u00e4llaiset tilanteet. Esihenkil\u00f6 joutuu my\u00f6s tilanteisiin, joissa tulee antaa erilaisia joustoja eri el\u00e4m\u00e4tilanteissa oleville ty\u00f6ntekij\u00f6ille. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 esihenkil\u00f6n on tarjottava ty\u00f6ntekij\u00f6ille erilaisia mahdollisuuksia tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 sek\u00e4 tehd\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 entist\u00e4 mielekk\u00e4\u00e4mp\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Kansainv\u00e4lisyys<\/strong><\/p>\n

Ty\u00f6n murros tarkoittaa my\u00f6s sit\u00e4, ett\u00e4 organisaatiot kansainv\u00e4listyv\u00e4t ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 voi olla ymp\u00e4ri maailmaa. T\u00e4m\u00e4 tuleekin vaikuttamaan esihenkil\u00f6iden ja henkil\u00f6st\u00f6palveluiden ty\u00f6h\u00f6n merkitt\u00e4v\u00e4sti. Esihenkil\u00f6iden johdettavaksi saattaa tulla tiimej\u00e4 mist\u00e4 tahansa maailman kolkasta, jolloin kaikkia ty\u00f6kavereita ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 n\u00e4hd\u00e4 kasvotusten koskaan. Et\u00e4johtamistaidot korostuvat t\u00e4m\u00e4n my\u00f6t\u00e4. Esihenkil\u00f6iden ja toki my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6palveluiden tulee huomioida kansainv\u00e4listyv\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n my\u00f6s kulttuurien v\u00e4liset kohtaamiset sek\u00e4 erilaiset hierarkiat ja ty\u00f6suhdeasiat, jotka voivat olla erilaisia kuin meill\u00e4 Suomessa.<\/p>\n

\"\"
Picture By Geralt<\/a> from Pixabay<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Vilkmanin (2016) mukaan et\u00e4johtaminen on tulevaisuudessa esihenkil\u00f6n t\u00e4rkeimpi\u00e4 osaamisalueita. Esihenkil\u00f6n tulee osata itse paikata puuttuvaa osaamistaan ja joustaa muuttuvassa digitaalisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Et\u00e4johtajalta vaaditaan yhteisty\u00f6t\u00e4 muiden ihmisten kanssa ja vuorovaikutuksen huomioon ottamista pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 rakentamalla. Et\u00e4johtaja tarvitsee enemm\u00e4n aikaa johtaa ihmisi\u00e4, jolloin vuorovaikutusosaaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Kuunteleminen, l\u00e4sn\u00e4olo, avoimuus ja luottamus tulevat entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ksi. T\u00f6iden delegointi virtuaalisesti tulee osata tehd\u00e4 niin, ett\u00e4 kaikki ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t mit\u00e4 tehd\u00e4. Kun esihenkil\u00f6 on osannut jakaa teht\u00e4v\u00e4t oikealla tavalla, tulee ne my\u00f6s tehdyksi ajallaan.<\/p>\n

Tiimity\u00f6t\u00e4 ja oppimista p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4<\/strong><\/p>\n

Tiimien yhteis\u00f6llisyydest\u00e4 tulee merkityksellisemp\u00e4\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6n haastattelujen mukaan t\u00e4t\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 rakennetaan mm. motivoinnin avulla. Motivaatioon vaikuttaa my\u00f6s se, ett\u00e4 esihenkil\u00f6 pyrkii tarjoamaan ty\u00f6ntekij\u00f6ille sellaisia t\u00f6it\u00e4, jotka heit\u00e4 motivoivat ja antaa mahdollisuuksia onnistua. Haastattelujen mukaan esihenkil\u00f6iden olisi kyett\u00e4v\u00e4 tarjoamaan ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuuksia kehitt\u00e4\u00e4 itse\u00e4\u00e4n ja annettava tilaa oppia my\u00f6s p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6nteossa.<\/p>\n

Hakolan ym. (2019, s. 35) mukaan organisaation kyky kilpailla markkinoilla muodostuu tiimien yhteistoiminnasta, jota koneilla ei voi korvata. Koska tulevaisuudessa teko\u00e4ly jatkaa kehittymist\u00e4\u00e4n, tarvitaan enemm\u00e4n tiimity\u00f6t\u00e4, jolloin voidaan kehitt\u00e4\u00e4 vuorovaikutteista ajatusty\u00f6t\u00e4 tiimiss\u00e4 ja rakentaa tiimity\u00f6n merkityst\u00e4. Yksitt\u00e4inen ihminen tuskin on yksin\u00e4\u00e4n konetta \u00e4lykk\u00e4\u00e4mpi. Otala (2018) kannustaakin organisaatioita ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n oppimisen arvon ja sen, ett\u00e4 sen kuuluu olla osana ty\u00f6t\u00e4. Johtajien on osattava kannustaa muita etsim\u00e4\u00e4n uutta tietoa ja organisaation on keksitt\u00e4v\u00e4 parhaat olosuhteet tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja oppia samalla. Yh\u00e4 enenem\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin ihmiset valitsevat ty\u00f6paikkansa niin, ett\u00e4 heill\u00e4 on siell\u00e4 mahdollisimman hyv\u00e4t mahdollisuudet kehitt\u00e4\u00e4 osaamistaan. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaakin sit\u00e4, ett\u00e4 heille on tarjottava enemm\u00e4n haasteellisia teht\u00e4vi\u00e4. Ty\u00f6paikalla tapahtuva oppiminen tulee merkitsem\u00e4\u00e4n aiempaa enemm\u00e4n.<\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6palveluiden tuki<\/strong><\/p>\n

Yksi henkil\u00f6st\u00f6palveluiden suurimmista ty\u00f6kaluista esihenkil\u00f6ille tulee olemaan raportointi, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n entist\u00e4 enemm\u00e4n tiedon saamiseksi. Henkil\u00f6st\u00f6palvelut pystyy tuottamaan koko ajan entist\u00e4 enemm\u00e4n dataa, jolloin esihenkil\u00f6n ei en\u00e4\u00e4 tarvitse k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 aikaansa erilaisiin henkil\u00f6st\u00f6palveluiden prosesseihin. Esihenkil\u00f6 voi keskitty\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohtaamiseen, vuorovaikutukseen ja inhimillisyyteen.<\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6palveluihin tullee mit\u00e4 erilaisempia ty\u00f6nkuvia. Opinn\u00e4ytety\u00f6n haastatteluissa ehdotettiinkin henkil\u00f6st\u00f6palveluihin palkattavaksi tulevaisuudessa mm. yhteis\u00f6llisyysasiantuntija sek\u00e4 ty\u00f6psykologi. T\u00e4ll\u00f6in henkil\u00f6st\u00f6palvelut pystyy tukemaan esihenkil\u00f6it\u00e4 erilaisilla ja uusilla palveluilla. Milliganin (2018) mukaan mahdollisesti tulevaisuudessa henkil\u00f6st\u00f6palveluissa ty\u00f6skentelee mm. HR data tutkijoita, ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus asiantuntijoita, kykyjen hankkimisp\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4, ty\u00f6nhakijakokemus p\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4, suorituskyky valmentajia tai ty\u00f6psykologeja.<\/p>\n

 <\/p>\n

Jos aihe viel\u00e4 kiinnostaa, k\u00e4y kurkkaamassa opinn\u00e4ytety\u00f6ni Tulevaisuuden esimiesty\u00f6<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mit\u00e4 ty\u00f6n murros tarkoittaa esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4? Ent\u00e4 millaisia ty\u00f6kaluja henkil\u00f6st\u00f6palvelut pystyy tarjoamaan esihenkil\u00f6ille tulevaisuudessa? H\u00e4meen ammattikorkeakoulun liiketoiminnan kehitt\u00e4misen YAMK opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4ni selvitin esihenkil\u00f6ty\u00f6n tulevaisuudenkuvia sek\u00e4 ty\u00f6kaluja, joilla henkil\u00f6st\u00f6palvelut voisi helpottaa esihenkil\u00f6iden ty\u00f6t\u00e4. Teet sitten mit\u00e4 tahansa ty\u00f6t\u00e4, olethan valmis kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n vuorovaikutustaitojasi, tiimity\u00f6taitojasi, luovuuttasi ja omaa osaamistasi? N\u00e4it\u00e4 tulet varmasti tarvitsemaan matkallasi tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6h\u00f6n on haastateltu ryhm\u00e4-More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":468,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[40,41],"class_list":{"0":"post-138","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-esihenkilotyo","7":"tag-esihenkilotyo","8":"tag-tyon-murros"},"acf":[],"yoast_head":"\nVuorovaikutusosaaminen esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 - tulevaisuuden valttikortti? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mit\u00e4 ty\u00f6n murros tarkoittaa esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4? Ent\u00e4 millaisia ty\u00f6kaluja henkil\u00f6st\u00f6palvelut pystyy tarjoamaan esihenkil\u00f6ille tulevaisuudessa? H\u00e4meen ammattikorkeakoulun liiketoiminnan kehitt\u00e4misen YAMK opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4ni selvitin esihenkil\u00f6ty\u00f6n tulevaisuudenkuvia sek\u00e4 ty\u00f6kaluja, joilla henkil\u00f6st\u00f6palvelut voisi helpottaa esihenkil\u00f6iden ty\u00f6t\u00e4. Teet sitten mit\u00e4 tahansa ty\u00f6t\u00e4, olethan valmis kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n vuorovaikutustaitojasi, tiimity\u00f6taitojasi, luovuuttasi ja omaa osaamistasi? N\u00e4it\u00e4 tulet varmasti tarvitsemaan matkallasi tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vuorovaikutusosaaminen esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 - tulevaisuuden valttikortti? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mit\u00e4 ty\u00f6n murros tarkoittaa esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4? Ent\u00e4 millaisia ty\u00f6kaluja henkil\u00f6st\u00f6palvelut pystyy tarjoamaan esihenkil\u00f6ille tulevaisuudessa? H\u00e4meen ammattikorkeakoulun liiketoiminnan kehitt\u00e4misen YAMK opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4ni selvitin esihenkil\u00f6ty\u00f6n tulevaisuudenkuvia sek\u00e4 ty\u00f6kaluja, joilla henkil\u00f6st\u00f6palvelut voisi helpottaa esihenkil\u00f6iden ty\u00f6t\u00e4. Teet sitten mit\u00e4 tahansa ty\u00f6t\u00e4, olethan valmis kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n vuorovaikutustaitojasi, tiimity\u00f6taitojasi, luovuuttasi ja omaa osaamistasi? N\u00e4it\u00e4 tulet varmasti tarvitsemaan matkallasi tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-09T08:58:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/06\/kuva1-300x189.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Niina\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Niina\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/\"},\"author\":{\"name\":\"Niina\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/ea39b9248acacbb93e6d01bbbccb2d68\"},\"headline\":\"Vuorovaikutusosaaminen esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 – tulevaisuuden valttikortti?\",\"datePublished\":\"2020-06-09T08:58:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/\"},\"wordCount\":1143,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/06\/kuva1-300x189.jpg\",\"keywords\":[\"esihenkil\u00f6ty\u00f6\",\"ty\u00f6n murros\"],\"articleSection\":[\"Esihenkil\u00f6ty\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/\",\"name\":\"Vuorovaikutusosaaminen esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 - tulevaisuuden valttikortti? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/06\/kuva1-300x189.jpg\",\"datePublished\":\"2020-06-09T08:58:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/ea39b9248acacbb93e6d01bbbccb2d68\"},\"description\":\"Mit\u00e4 ty\u00f6n murros tarkoittaa esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4? Ent\u00e4 millaisia ty\u00f6kaluja henkil\u00f6st\u00f6palvelut pystyy tarjoamaan esihenkil\u00f6ille tulevaisuudessa? H\u00e4meen ammattikorkeakoulun liiketoiminnan kehitt\u00e4misen YAMK opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4ni selvitin esihenkil\u00f6ty\u00f6n tulevaisuudenkuvia sek\u00e4 ty\u00f6kaluja, joilla henkil\u00f6st\u00f6palvelut voisi helpottaa esihenkil\u00f6iden ty\u00f6t\u00e4. Teet sitten mit\u00e4 tahansa ty\u00f6t\u00e4, olethan valmis kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n vuorovaikutustaitojasi, tiimity\u00f6taitojasi, luovuuttasi ja omaa osaamistasi? N\u00e4it\u00e4 tulet varmasti tarvitsemaan matkallasi tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/06\/kuva1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/06\/kuva1.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1210,\"caption\":\"Picture By mohamed_hassan from Pixabay\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vuorovaikutusosaaminen esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 – tulevaisuuden valttikortti?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/\",\"name\":\"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\",\"description\":\"Henkil\u00f6st\u00f6palveluiden blogissa sukelletaan HAMKissa tapahtuvan henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen, ty\u00f6suhdeasioiden ja ty\u00f6hyvinvoinnin maailmaan ja ajankohtaisiin ilmi\u00f6ihin.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/ea39b9248acacbb93e6d01bbbccb2d68\",\"name\":\"Niina\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ae06b443afc9f57f05c6ce507b246f5555170055c1187c8df1b438a56d40271?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ae06b443afc9f57f05c6ce507b246f5555170055c1187c8df1b438a56d40271?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Niina\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/author\/nhokkanen\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vuorovaikutusosaaminen esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 - tulevaisuuden valttikortti? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","description":"Mit\u00e4 ty\u00f6n murros tarkoittaa esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4? Ent\u00e4 millaisia ty\u00f6kaluja henkil\u00f6st\u00f6palvelut pystyy tarjoamaan esihenkil\u00f6ille tulevaisuudessa? H\u00e4meen ammattikorkeakoulun liiketoiminnan kehitt\u00e4misen YAMK opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4ni selvitin esihenkil\u00f6ty\u00f6n tulevaisuudenkuvia sek\u00e4 ty\u00f6kaluja, joilla henkil\u00f6st\u00f6palvelut voisi helpottaa esihenkil\u00f6iden ty\u00f6t\u00e4. Teet sitten mit\u00e4 tahansa ty\u00f6t\u00e4, olethan valmis kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n vuorovaikutustaitojasi, tiimity\u00f6taitojasi, luovuuttasi ja omaa osaamistasi? N\u00e4it\u00e4 tulet varmasti tarvitsemaan matkallasi tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Vuorovaikutusosaaminen esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 - tulevaisuuden valttikortti? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","og_description":"Mit\u00e4 ty\u00f6n murros tarkoittaa esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4? Ent\u00e4 millaisia ty\u00f6kaluja henkil\u00f6st\u00f6palvelut pystyy tarjoamaan esihenkil\u00f6ille tulevaisuudessa? H\u00e4meen ammattikorkeakoulun liiketoiminnan kehitt\u00e4misen YAMK opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4ni selvitin esihenkil\u00f6ty\u00f6n tulevaisuudenkuvia sek\u00e4 ty\u00f6kaluja, joilla henkil\u00f6st\u00f6palvelut voisi helpottaa esihenkil\u00f6iden ty\u00f6t\u00e4. Teet sitten mit\u00e4 tahansa ty\u00f6t\u00e4, olethan valmis kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n vuorovaikutustaitojasi, tiimity\u00f6taitojasi, luovuuttasi ja omaa osaamistasi? N\u00e4it\u00e4 tulet varmasti tarvitsemaan matkallasi tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/","og_site_name":"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","article_published_time":"2020-06-09T08:58:35+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/06\/kuva1-300x189.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Niina","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Niina","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/"},"author":{"name":"Niina","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/ea39b9248acacbb93e6d01bbbccb2d68"},"headline":"Vuorovaikutusosaaminen esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 – tulevaisuuden valttikortti?","datePublished":"2020-06-09T08:58:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/"},"wordCount":1143,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/06\/kuva1-300x189.jpg","keywords":["esihenkil\u00f6ty\u00f6","ty\u00f6n murros"],"articleSection":["Esihenkil\u00f6ty\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/","name":"Vuorovaikutusosaaminen esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 - tulevaisuuden valttikortti? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/06\/kuva1-300x189.jpg","datePublished":"2020-06-09T08:58:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/ea39b9248acacbb93e6d01bbbccb2d68"},"description":"Mit\u00e4 ty\u00f6n murros tarkoittaa esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4? Ent\u00e4 millaisia ty\u00f6kaluja henkil\u00f6st\u00f6palvelut pystyy tarjoamaan esihenkil\u00f6ille tulevaisuudessa? H\u00e4meen ammattikorkeakoulun liiketoiminnan kehitt\u00e4misen YAMK opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4ni selvitin esihenkil\u00f6ty\u00f6n tulevaisuudenkuvia sek\u00e4 ty\u00f6kaluja, joilla henkil\u00f6st\u00f6palvelut voisi helpottaa esihenkil\u00f6iden ty\u00f6t\u00e4. Teet sitten mit\u00e4 tahansa ty\u00f6t\u00e4, olethan valmis kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n vuorovaikutustaitojasi, tiimity\u00f6taitojasi, luovuuttasi ja omaa osaamistasi? N\u00e4it\u00e4 tulet varmasti tarvitsemaan matkallasi tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/06\/kuva1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/06\/kuva1.jpg","width":1920,"height":1210,"caption":"Picture By mohamed_hassan from Pixabay"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/vuorovaikutusosaaminen-esihenkilotyossa-tulevaisuuden-valttikortti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vuorovaikutusosaaminen esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 – tulevaisuuden valttikortti?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/","name":"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","description":"Henkil\u00f6st\u00f6palveluiden blogissa sukelletaan HAMKissa tapahtuvan henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen, ty\u00f6suhdeasioiden ja ty\u00f6hyvinvoinnin maailmaan ja ajankohtaisiin ilmi\u00f6ihin.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/ea39b9248acacbb93e6d01bbbccb2d68","name":"Niina","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ae06b443afc9f57f05c6ce507b246f5555170055c1187c8df1b438a56d40271?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ae06b443afc9f57f05c6ce507b246f5555170055c1187c8df1b438a56d40271?s=96&d=mm&r=g","caption":"Niina"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/author\/nhokkanen\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/468"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=138"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":152,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138\/revisions\/152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}