{"id":118,"date":"2020-02-29T20:22:19","date_gmt":"2020-02-29T18:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/?p=118"},"modified":"2020-02-29T20:22:19","modified_gmt":"2020-02-29T18:22:19","slug":"miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/","title":{"rendered":"Miten hyv\u00e4ksi johtajaksi tullaan?"},"content":{"rendered":"

Miten tullaan hyv\u00e4ksi esihenkil\u00f6ksi ja johtajaksi? Ovatko toiset vain luontaisesti parempia johtajia kuin muut? Onko johtajuus tietynlaista karismaa tai jopa synnynn\u00e4inen ominaisuus, jota joko on tai ei ole? Selvit\u00e4mme uudessa tutkimushankkeessa, miten johtamisosaamisen kehittymist\u00e4 ja esihenkil\u00f6iden ammatillista kasvua voitaisiin tukea.<\/p>\n

There’s always a first time<\/em>. Esihenkil\u00f6ksi tai tiiminvet\u00e4j\u00e4ksi tullaan usein yll\u00e4tt\u00e4enkin, kun ty\u00f6paikalla nousee esiin tarve tai tarjotaan mahdollisuutta uusiin teht\u00e4viin. Perinteisesti my\u00f6s uralla eteneminen on tarkoittanut juuri esihenkil\u00f6teht\u00e4viin siirtymist\u00e4. Moni siirtyy asiantuntija-asemasta esihenkil\u00f6ksi tai tiiminvet\u00e4j\u00e4ksi, jolloin oma asema ja rooli ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 saattaa muuttua. Johtajuutta pidet\u00e4\u00e4n vaativana teht\u00e4v\u00e4n\u00e4, ja johtoasemassa oleviin kohdistuukin helposti korkeita ja moninaisia, usein my\u00f6s kesken\u00e4\u00e4n ristiriitaisia odotuksia. Pit\u00e4isi tehd\u00e4 tulosta, kohdata empaattisesti, valmentaa, ratkoa ristiriitoja, kannustaa, organisoida ja kehitt\u00e4\u00e4. Kun ty\u00f6ss\u00e4 ilmenee ristiriitatilanteita tai haasteita, oma esihenkil\u00f6 on usein se, jonka puoleen k\u00e4\u00e4nnyt\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Johtajaksi kasvaminen vie aikaa<\/h3>\n

Miten johtajaksi sitten tullaan, kasvetaan tai kehityt\u00e4\u00e4n? Johtajuustutkimus on alunperin l\u00e4htenyt liikkeelle tarkastelemalla johtajuutta selitt\u00e4vi\u00e4 yksil\u00f6llisi\u00e4 piirteit\u00e4 ja ominaisuuksia ja edennyt nyttemmin tarkastelemaan johtajuutta kontekstuaalisena, systeemisen\u00e4 ja vuorovaikutuksessa rakentuvana ilmi\u00f6n\u00e4. My\u00f6s erilaisia johtamisosaamisia on tutkimuksessa kuvattu ja kategorisoitu lukemattomilla eri tavoilla. Johtamiskyky\u00e4 ja sen kehittymist\u00e4 voidaan tarkastella yksitt\u00e4isten osaamisten kautta, mutta johtajaksi kasvu liittyy my\u00f6s vahvasti ammatillisen identiteetin muutokseen ja yksil\u00f6n sis\u00e4iseen kasvuprosessiin, joka vaatii aikaa.<\/p>\n

Ammatillinen kasvu voidaan n\u00e4hd\u00e4 jatkuvana oppimisprosessina, jonka kautta ihminen omaksuu valmiuksia, jotka auttavat vastaamaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muuttuviin ammattitaitovaatimuksiin (Ruohotie, 2002). Asiantuntijuuden kehittymist\u00e4 tarkastelevissa tutkimuksissa on p\u00e4\u00e4dytty arvioihin, joiden mukaan noviisista asiantuntijaksi kehittyminen vaatii v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 10 vuoden tai 10 000 tunnin systemaattisen harjoittelun (Ericsson ym., 2006; Lehtinen & Palonen, 2011). Tynj\u00e4l\u00e4 (2007; 2010) on kuvannut asiantuntijuuden kehittymist\u00e4 eri tiedon muotojen integroitumisen kautta. Asiantuntijuus kehittyy, kun teoreettista tietoa hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ongelmien ratkaisemiseen, kun k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemuksia pohdiskellaan teoreettisen tiedon valossa tai kun omaa toimintaa ja kokemuksia reflektoidaan k\u00e4sitteellisen tiedon valossa. Tynj\u00e4l\u00e4 kutsuu l\u00e4hestymistapaa integratiiviseksi pedagogiikaksi<\/strong>.<\/p>\n

Johtamisosaamisen tukeminen vertaisryhm\u00e4mentoroinnin avulla<\/h3>\n

Olemme vuoden alussa startanneet H\u00e4meen ammattikorkeakoulussa tutkimusprojektin, jossa tarkastellemme esihenkil\u00f6iden ammattillista kasvua ja johtamisosaamisen kehittymist\u00e4. Tarkastelun n\u00e4k\u00f6kulmaksi olemme valinneet integratiivisen pedagogiikan viitekehykseen perustuvan ty\u00f6skentelytavan, vertaisryhm\u00e4mentoroinnin<\/strong>. Vertaisryhm\u00e4mentorointi (verme) on osaamisen kehitt\u00e4misen menetelm\u00e4, jonka avulla voidaan tukea ty\u00f6ss\u00e4 oppimista, ty\u00f6hyvinvointia ja ammatillista kasvua pienryhm\u00e4ty\u00f6skentelyn avulla.\u00a0Vermess\u00e4<\/span><\/span> niin kokeneet osaajat kuin tuoreemmatkin esihenkil\u00f6t jakavat kokemuksiaan ja osaamistaan pienryhmiss\u00e4.<\/span><\/span> Keskustelu ryhmiss\u00e4 perustuu luottamuksellisuuteen, vertaisuuteen ja dialogisuuteen. Ryhmiss\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n keskustelijoiden omia kokemuksia sek\u00e4 pieni<\/span><\/span>\u00e4 teoreettisempia elementtej\u00e4, joita fasilitaattori tai ryhm\u00e4n j\u00e4senet tuovat mukaan keskustelun rikastuttamiseksi.<\/span><\/span> Ihanteellisesti tieto rakentuu vermess\u00e4 integratiivisen pedagogiikan periaatteiden mukaisesti, kun yhteisen kerronnan kautta ilmenev\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6lliseen ja kokemukselliseen tietoon yhdistet\u00e4\u00e4n osallistujille tarjottavia k\u00e4sitteellisi\u00e4 ja teoreettisia v\u00e4lineit\u00e4.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"\"
Image by Hebi B.<\/a> from Pixabay<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Olemme tutkimuksessa kiinnostuneita, miten verme-ty\u00f6skentelyll\u00e4 voidaan tukea johtamisosaamisen kehittymist\u00e4 ja esihenkil\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia. Vertaisryhm\u00e4mentorointia on aiemmin tutkittu erityisesti opettajien ty\u00f6n kontekstissa, ja aiempien rohkaisevien tulosten my\u00f6t\u00e4 uskomme, ett\u00e4 verme-ty\u00f6skentelyll\u00e4 on edellytyksi\u00e4 tukea my\u00f6s usein yksin\u00e4iseksi koettua esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Voit seurata tutkimusprojektin etenemist\u00e4 somessa tunnisteella #esihenkil\u00f6verme. Tutkimus jatkuu maaliskuuhun 2022, ja sit\u00e4 rahoittaa Ty\u00f6suojelurahasto<\/a>. Tutkimuksen toteuttavat HAMK Edu -tutkimusyksikk\u00f6<\/a> ja HAMKin henkil\u00f6st\u00f6palvelut.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Kuva<\/p>\n

 <\/p>\n

Kirjoittaja: Susanna Mikkonen<\/a><\/p>\n

Kirjoittaja toimii projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 ja osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 H\u00e4meen ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

L\u00e4hteet:<\/p>\n

Ericsson, K.A., Charness, N., Feltovich, P.J. & Hoffman, R.R. (toim.). (2006). The Cambridge handbook of expertise and expert performance.
\nNew York. Cambridge University Press.<\/p>\n

Lehtinen, E. & Palonen, T. (2011). Asiantuntijaosaamisen luonne ja osaamisen tunnistamisen haasteet. Ammattikasvatuksen aikakauskirja, 13(4), 24-42.<\/p>\n

Ruohotie, P. (2002). Oppiminen ja ammatillinen kasvu. Porvoo: WSOY.<\/p>\n

Tynj\u00e4l\u00e4, P. 2007. Integratiivinen pedagogiikka osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4. Teoksessa H. Kotila, A. Mutanen & M. V. Volanen (toim.) Taidon tieto. Helsinki: Edita, 11\u201336.<\/p>\n

Tynj\u00e4l\u00e4, P. 2010. Asiantuntijuuden kehitt\u00e4misen pedagogiikkaa. Teoksessa K. Collin, S. Paloniemi, H. Rasku-Puttonen & P. Tynj\u00e4l\u00e4 (toim.) Luovuus, oppiminen ja asiantuntijuus. Helsinki: WSOY pro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Miten tullaan hyv\u00e4ksi esihenkil\u00f6ksi ja johtajaksi? Ovatko toiset vain luontaisesti parempia johtajia kuin muut? Onko johtajuus tietynlaista karismaa tai jopa synnynn\u00e4inen ominaisuus, jota joko on tai ei ole? Selvit\u00e4mme uudessa tutkimushankkeessa, miten johtamisosaamisen kehittymist\u00e4 ja esihenkil\u00f6iden ammatillista kasvua voitaisiin tukea. There’s always a first time. Esihenkil\u00f6ksi tai tiiminvet\u00e4j\u00e4ksi tullaan usein yll\u00e4tt\u00e4enkin, kun ty\u00f6paikalla nousee esiinMore<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":434,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[31,33,34,35,32],"class_list":{"0":"post-118","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-vertaisryhmamentorointi","7":"tag-esihenkiloverme","8":"tag-mentorointi","9":"tag-osaamisen-kehittaminen","10":"tag-tutkimus","11":"tag-vertaisryhmamentorointi"},"acf":[],"yoast_head":"\nMiten hyv\u00e4ksi johtajaksi tullaan? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten hyv\u00e4ksi johtajaksi tullaan? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Miten tullaan hyv\u00e4ksi esihenkil\u00f6ksi ja johtajaksi? Ovatko toiset vain luontaisesti parempia johtajia kuin muut? Onko johtajuus tietynlaista karismaa tai jopa synnynn\u00e4inen ominaisuus, jota joko on tai ei ole? Selvit\u00e4mme uudessa tutkimushankkeessa, miten johtamisosaamisen kehittymist\u00e4 ja esihenkil\u00f6iden ammatillista kasvua voitaisiin tukea. There’s always a first time. Esihenkil\u00f6ksi tai tiiminvet\u00e4j\u00e4ksi tullaan usein yll\u00e4tt\u00e4enkin, kun ty\u00f6paikalla nousee esiinMore\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-29T18:22:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/02\/playmobil-451203_1920-1024x768.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Susanna Mikkonen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Susanna Mikkonen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/\"},\"author\":{\"name\":\"Susanna Mikkonen\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f\"},\"headline\":\"Miten hyv\u00e4ksi johtajaksi tullaan?\",\"datePublished\":\"2020-02-29T18:22:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/\"},\"wordCount\":681,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/02\/playmobil-451203_1920-1024x768.jpg\",\"keywords\":[\"esihenkil\u00f6verme\",\"mentorointi\",\"osaamisen kehitt\u00e4minen\",\"tutkimus\",\"vertaisryhm\u00e4mentorointi\"],\"articleSection\":[\"vertaisryhm\u00e4mentorointi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/\",\"name\":\"Miten hyv\u00e4ksi johtajaksi tullaan? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/02\/playmobil-451203_1920-1024x768.jpg\",\"datePublished\":\"2020-02-29T18:22:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/02\/playmobil-451203_1920.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/02\/playmobil-451203_1920.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1440,\"caption\":\"Image by Hebi B. from Pixabay\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miten hyv\u00e4ksi johtajaksi tullaan?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/\",\"name\":\"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\",\"description\":\"Henkil\u00f6st\u00f6palveluiden blogissa sukelletaan HAMKissa tapahtuvan henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen, ty\u00f6suhdeasioiden ja ty\u00f6hyvinvoinnin maailmaan ja ajankohtaisiin ilmi\u00f6ihin.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f\",\"name\":\"Susanna Mikkonen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1fc82124661abb9ade8dbb4013604281be29db4c0e1f78df70f3dc06085584d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1fc82124661abb9ade8dbb4013604281be29db4c0e1f78df70f3dc06085584d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Susanna Mikkonen\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/author\/susanna3\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miten hyv\u00e4ksi johtajaksi tullaan? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten hyv\u00e4ksi johtajaksi tullaan? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","og_description":"Miten tullaan hyv\u00e4ksi esihenkil\u00f6ksi ja johtajaksi? Ovatko toiset vain luontaisesti parempia johtajia kuin muut? Onko johtajuus tietynlaista karismaa tai jopa synnynn\u00e4inen ominaisuus, jota joko on tai ei ole? Selvit\u00e4mme uudessa tutkimushankkeessa, miten johtamisosaamisen kehittymist\u00e4 ja esihenkil\u00f6iden ammatillista kasvua voitaisiin tukea. There’s always a first time. Esihenkil\u00f6ksi tai tiiminvet\u00e4j\u00e4ksi tullaan usein yll\u00e4tt\u00e4enkin, kun ty\u00f6paikalla nousee esiinMore","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/","og_site_name":"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","article_published_time":"2020-02-29T18:22:19+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/02\/playmobil-451203_1920-1024x768.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Susanna Mikkonen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Susanna Mikkonen","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/"},"author":{"name":"Susanna Mikkonen","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f"},"headline":"Miten hyv\u00e4ksi johtajaksi tullaan?","datePublished":"2020-02-29T18:22:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/"},"wordCount":681,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/02\/playmobil-451203_1920-1024x768.jpg","keywords":["esihenkil\u00f6verme","mentorointi","osaamisen kehitt\u00e4minen","tutkimus","vertaisryhm\u00e4mentorointi"],"articleSection":["vertaisryhm\u00e4mentorointi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/","name":"Miten hyv\u00e4ksi johtajaksi tullaan? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/02\/playmobil-451203_1920-1024x768.jpg","datePublished":"2020-02-29T18:22:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/02\/playmobil-451203_1920.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/02\/playmobil-451203_1920.jpg","width":1920,"height":1440,"caption":"Image by Hebi B. from Pixabay"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miten hyv\u00e4ksi johtajaksi tullaan?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/","name":"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","description":"Henkil\u00f6st\u00f6palveluiden blogissa sukelletaan HAMKissa tapahtuvan henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen, ty\u00f6suhdeasioiden ja ty\u00f6hyvinvoinnin maailmaan ja ajankohtaisiin ilmi\u00f6ihin.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f","name":"Susanna Mikkonen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1fc82124661abb9ade8dbb4013604281be29db4c0e1f78df70f3dc06085584d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1fc82124661abb9ade8dbb4013604281be29db4c0e1f78df70f3dc06085584d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Susanna Mikkonen"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/author\/susanna3\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/434"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":127,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118\/revisions\/127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}