{"id":10,"date":"2019-02-27T10:04:35","date_gmt":"2019-02-27T08:04:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/?p=10"},"modified":"2019-02-27T10:06:40","modified_gmt":"2019-02-27T08:06:40","slug":"mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 uusilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 voi oppia?"},"content":{"rendered":"

Mit\u00e4 organisaatiossa tapahtuu, kun henkil\u00f6st\u00f6 vaihtuu? Joku j\u00e4\u00e4 ehk\u00e4 el\u00e4kkeelle, toinen vaihtaa ty\u00f6paikkaa, kolmas tulee uutena ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 taloon. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 l\u00e4htee organisaatiosta, poistuu h\u00e4nen mukanaan aina my\u00f6s arvokasta hiljaista tietoa ja osaamista. Toisaalta uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden my\u00f6t\u00e4 osaaminen voi my\u00f6s uudistua ja organisaatio saada uudenlaisia voimavaroja toimintansa kehitt\u00e4miseksi.<\/p>\n

Uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuoreista n\u00e4k\u00f6kulmista kannattaakin olla kiinnostunut ja rohkeasti hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 heit\u00e4 kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4. Uuden tulokkaan on helppo tarkastella asioita puhtaalta p\u00f6yd\u00e4lt\u00e4, eik\u00e4 h\u00e4n ole viel\u00e4 omaksunut organisaation kirjoittamattomia s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja itsest\u00e4\u00e4nselvyyksin\u00e4 pidettyj\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4. Useimmilla ihmisill\u00e4 on kuitenkin taipumus ja tarve sopeutua uuteen ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6ns\u00e4 ja mukautua uuden ty\u00f6paikan toimintakulttuuriin. Kannattaa siis ottaa ilo irti uusien ihmisten n\u00e4kemyksist\u00e4 heti ensimm\u00e4isten kuukausien aikana!<\/p>\n

Me HAMKin henkil\u00f6st\u00f6palveluissa p\u00e4\u00e4timme hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4kemyksi\u00e4 perehdytysprosessiemme kehitt\u00e4misess\u00e4. L\u00e4hetimme kyselyn (n=63) vuoden sis\u00e4ll\u00e4 HAMKissa ty\u00f6ns\u00e4 aloittaneille ja kysyimme, miten he olivat kokeneet rekrytointiprosessin, millainen mielikuva heille oli muodostunut HAMKista ty\u00f6nantajana ja miten perehdytys oli onnistunut. Saamamme tulokset olivat osin my\u00f6s yll\u00e4tt\u00e4vi\u00e4. Opimme, ett\u00e4 meille rekrytoituneet olivat kuulleet ty\u00f6paikasta ensisijaisesti henkil\u00f6kohtaisten verkostojen kautta. T\u00e4rkein ty\u00f6suhde-etu ei ollutkaan kattava ty\u00f6terveys, vaan et\u00e4ty\u00f6mahdollisuudet, joustot ja mahdollisuus itsens\u00e4 kehitt\u00e4miseen. Mielenkiintoisen ty\u00f6nkuvan ohella ty\u00f6paikan valintaan vaikutti H\u00e4meenlinnan hyv\u00e4 sijainti.<\/p>\n

\"\"
HAMKin uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4kemyksi\u00e4 siit\u00e4, mik\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n on parasta.<\/figcaption><\/figure>\n

Perehdytyksen kehitt\u00e4miseen saimme my\u00f6s paljon hyvi\u00e4 ideoita ja tunnistimme kyselyn pohjalta selke\u00e4t kehitt\u00e4miskohteet: perehdytt\u00e4misen tueksi tarvitaan selke\u00e4mpi ja yhdess\u00e4 paikassa oleva tietopankki, perehdytysohjelmalle tulee luoda selke\u00e4sti etenev\u00e4 runko ja erityisesti moninaisiin j\u00e4rjestelmiin ja tietoty\u00f6kaluihin perehdytt\u00e4miseen tulee panostaa. Kyselyn tulosten pohjalta on hyv\u00e4 aloittaa uuden perehdytysohjelman suunnittelu ja luominen!<\/p>\n

Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 HR ker\u00e4\u00e4 uusilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 tietoa, kannattaa heit\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 my\u00f6s arjessa ja ty\u00f6h\u00f6n liittyvien k\u00e4yt\u00e4nteiden, pienten ja suurten, kehitt\u00e4misess\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 omat vinkkini siihen, mit\u00e4 uusilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 kannattaa kysy\u00e4:<\/p>\n

    \n
  1. Mitk\u00e4 asiat ovat yll\u00e4tt\u00e4neet sinut uudessa organisaatiossa?<\/li>\n
  2. Mit\u00e4 toimintatapojamme olet ihmetellyt?<\/li>\n
  3. Mit\u00e4 voisimme oppia aiempien ty\u00f6paikkojesi hyvist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteist\u00e4?<\/li>\n
  4. Millaisia asioita tekisit toisin kuin me nyt teemme?<\/li>\n
  5. Mitk\u00e4 toimintapamme tuntuvat tehottomilta?<\/li>\n<\/ol>\n

    Uusilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tarvitse olla valmista ratkaisua siihen, miten toimintaa organisaatiossa tulisi kehitt\u00e4\u00e4, mutta he ovat hyvi\u00e4 kysym\u00e4\u00e4n ”miksi”-kysymyksi\u00e4 ja tarkastelemaan asioita uusin silmin. Kannattaa siis hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tuoreita n\u00e4k\u00f6kulmia silloin, kun niit\u00e4 on tarjolla!<\/p>\n

     <\/p>\n

    Kirjoittaja: Susanna Mikkonen<\/span>
    \nKirjoittaja toimii osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 HAMKin henkil\u00f6st\u00f6palveluissa ja t\u00e4ht\u00e4\u00e4 siihen, ett\u00e4 HAMKissa on Suomen paras perehdytysohjelma vuonna 2030.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Mit\u00e4 organisaatiossa tapahtuu, kun henkil\u00f6st\u00f6 vaihtuu? Joku j\u00e4\u00e4 ehk\u00e4 el\u00e4kkeelle, toinen vaihtaa ty\u00f6paikkaa, kolmas tulee uutena ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 taloon. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 l\u00e4htee organisaatiosta, poistuu h\u00e4nen mukanaan aina my\u00f6s arvokasta hiljaista tietoa ja osaamista. Toisaalta uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden my\u00f6t\u00e4 osaaminen voi my\u00f6s uudistua ja organisaatio saada uudenlaisia voimavaroja toimintansa kehitt\u00e4miseksi. Uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuoreista n\u00e4k\u00f6kulmista kannattaakin olla kiinnostunut jaMore<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":434,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[10,9],"tags":[],"class_list":{"0":"post-10","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-kehittaminen","7":"category-perehdytys"},"acf":[],"yoast_head":"\nMit\u00e4 uusilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 voi oppia? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 uusilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 voi oppia? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mit\u00e4 organisaatiossa tapahtuu, kun henkil\u00f6st\u00f6 vaihtuu? Joku j\u00e4\u00e4 ehk\u00e4 el\u00e4kkeelle, toinen vaihtaa ty\u00f6paikkaa, kolmas tulee uutena ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 taloon. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 l\u00e4htee organisaatiosta, poistuu h\u00e4nen mukanaan aina my\u00f6s arvokasta hiljaista tietoa ja osaamista. Toisaalta uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden my\u00f6t\u00e4 osaaminen voi my\u00f6s uudistua ja organisaatio saada uudenlaisia voimavaroja toimintansa kehitt\u00e4miseksi. Uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuoreista n\u00e4k\u00f6kulmista kannattaakin olla kiinnostunut jaMore\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-27T08:04:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-02-27T08:06:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/02\/Ty\u00f6ss\u00e4ni_parasta.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Susanna Mikkonen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Susanna Mikkonen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Susanna Mikkonen\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 uusilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 voi oppia?\",\"datePublished\":\"2019-02-27T08:04:35+00:00\",\"dateModified\":\"2019-02-27T08:06:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/\"},\"wordCount\":478,\"commentCount\":0,\"articleSection\":[\"Kehitt\u00e4minen\",\"Perehdytys\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 uusilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 voi oppia? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-02-27T08:04:35+00:00\",\"dateModified\":\"2019-02-27T08:06:40+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mit\u00e4 uusilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 voi oppia?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/\",\"name\":\"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\",\"description\":\"Henkil\u00f6st\u00f6palveluiden blogissa sukelletaan HAMKissa tapahtuvan henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen, ty\u00f6suhdeasioiden ja ty\u00f6hyvinvoinnin maailmaan ja ajankohtaisiin ilmi\u00f6ihin.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f\",\"name\":\"Susanna Mikkonen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1fc82124661abb9ade8dbb4013604281be29db4c0e1f78df70f3dc06085584d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1fc82124661abb9ade8dbb4013604281be29db4c0e1f78df70f3dc06085584d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Susanna Mikkonen\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/author\/susanna3\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 uusilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 voi oppia? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 uusilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 voi oppia? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","og_description":"Mit\u00e4 organisaatiossa tapahtuu, kun henkil\u00f6st\u00f6 vaihtuu? Joku j\u00e4\u00e4 ehk\u00e4 el\u00e4kkeelle, toinen vaihtaa ty\u00f6paikkaa, kolmas tulee uutena ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 taloon. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 l\u00e4htee organisaatiosta, poistuu h\u00e4nen mukanaan aina my\u00f6s arvokasta hiljaista tietoa ja osaamista. Toisaalta uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden my\u00f6t\u00e4 osaaminen voi my\u00f6s uudistua ja organisaatio saada uudenlaisia voimavaroja toimintansa kehitt\u00e4miseksi. Uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuoreista n\u00e4k\u00f6kulmista kannattaakin olla kiinnostunut jaMore","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/","og_site_name":"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","article_published_time":"2019-02-27T08:04:35+00:00","article_modified_time":"2019-02-27T08:06:40+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/02\/Ty\u00f6ss\u00e4ni_parasta.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Susanna Mikkonen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Susanna Mikkonen","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/"},"author":{"name":"Susanna Mikkonen","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f"},"headline":"Mit\u00e4 uusilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 voi oppia?","datePublished":"2019-02-27T08:04:35+00:00","dateModified":"2019-02-27T08:06:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/"},"wordCount":478,"commentCount":0,"articleSection":["Kehitt\u00e4minen","Perehdytys"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/","name":"Mit\u00e4 uusilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 voi oppia? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website"},"datePublished":"2019-02-27T08:04:35+00:00","dateModified":"2019-02-27T08:06:40+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mit\u00e4 uusilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 voi oppia?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/","name":"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","description":"Henkil\u00f6st\u00f6palveluiden blogissa sukelletaan HAMKissa tapahtuvan henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen, ty\u00f6suhdeasioiden ja ty\u00f6hyvinvoinnin maailmaan ja ajankohtaisiin ilmi\u00f6ihin.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/1ccd06c583fe9943917e82abc475d61f","name":"Susanna Mikkonen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1fc82124661abb9ade8dbb4013604281be29db4c0e1f78df70f3dc06085584d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d1fc82124661abb9ade8dbb4013604281be29db4c0e1f78df70f3dc06085584d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Susanna Mikkonen"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/author\/susanna3\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/434"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10\/revisions\/45"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}