{"version":"1.0","provider_name":"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","provider_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia","author_name":"Anna Kastinen","author_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/author\/aala-tuori\/","title":"Tulevaisuuden 2030 osaaja l\u00f6ytyy henkil\u00f6st\u00f6n verkostoista? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"t7jOuRdIzz\"><a href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/\">Tulevaisuuden 2030 osaaja l\u00f6ytyy henkil\u00f6st\u00f6n verkostoista?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/tulevaisuuden-2030-osaaja-loytyy-henkiloston-verkostoista\/embed\/#?secret=t7jOuRdIzz\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Tulevaisuuden 2030 osaaja l\u00f6ytyy henkil\u00f6st\u00f6n verkostoista?&#8221; &#8212; Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\" data-secret=\"t7jOuRdIzz\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Mist\u00e4 l\u00f6yd\u00e4mme tulevaisuuden 2030\u00a0osaajat organisaatioomme? Vastaus t\u00e4h\u00e4n saattaa olla vain muutaman klikkauksen p\u00e4\u00e4ss\u00e4. Kansallisen rekrytointitutkimuksen\u2122 2018 (\u00a9 Duunitori Oy) mukaan sosiaalisen median k\u00e4ytt\u00f6 rekrytoinneissa on kasvanut. T\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy my\u00f6s H\u00e4meen ammattikorkeakoulun (HAMK) rekrytoinneissa. Viel\u00e4 muutama vuosi sitten riitti, ett\u00e4 hakuilmoitus julkaistiin TE-toimiston sivuilla. Nyky\u00e4\u00e4n t\u00e4m\u00e4 on vasta alku rekrytoinnille. Hakuilmoituksen julkaisun j\u00e4lkeen laaditaan strategisen viestinn\u00e4nMore","thumbnail_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/01\/21855816026_4b2f265b61_k-1024x682.jpg"}