{"version":"1.0","provider_name":"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","provider_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia","author_name":"Susanna Mikkonen","author_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/author\/susanna3\/","title":"Miten hyv\u00e4ksi johtajaksi tullaan? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"1zli9yYW4Y\"><a href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/\">Miten hyv\u00e4ksi johtajaksi tullaan?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/miten-hyvaksi-johtajaksi-tullaan\/embed\/#?secret=1zli9yYW4Y\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Miten hyv\u00e4ksi johtajaksi tullaan?&#8221; &#8212; Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\" data-secret=\"1zli9yYW4Y\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Miten tullaan hyv\u00e4ksi esihenkil\u00f6ksi ja johtajaksi? Ovatko toiset vain luontaisesti parempia johtajia kuin muut? Onko johtajuus tietynlaista karismaa tai jopa synnynn\u00e4inen ominaisuus, jota joko on tai ei ole? Selvit\u00e4mme uudessa tutkimushankkeessa, miten johtamisosaamisen kehittymist\u00e4 ja esihenkil\u00f6iden ammatillista kasvua voitaisiin tukea. There&#8217;s always a first time. Esihenkil\u00f6ksi tai tiiminvet\u00e4j\u00e4ksi tullaan usein yll\u00e4tt\u00e4enkin, kun ty\u00f6paikalla nousee esiinMore","thumbnail_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2020\/02\/playmobil-451203_1920-1024x768.jpg"}