{"version":"1.0","provider_name":"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","provider_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia","author_name":"Susanna Mikkonen","author_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/author\/susanna3\/","title":"Mit\u00e4 uusilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 voi oppia? - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"1KO98jpcTu\"><a href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/\">Mit\u00e4 uusilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 voi oppia?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/mita-uusilta-tyontekijoilta-voi-oppia\/embed\/#?secret=1KO98jpcTu\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Mit\u00e4 uusilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 voi oppia?&#8221; &#8212; Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\" data-secret=\"1KO98jpcTu\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Mit\u00e4 organisaatiossa tapahtuu, kun henkil\u00f6st\u00f6 vaihtuu? Joku j\u00e4\u00e4 ehk\u00e4 el\u00e4kkeelle, toinen vaihtaa ty\u00f6paikkaa, kolmas tulee uutena ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 taloon. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 l\u00e4htee organisaatiosta, poistuu h\u00e4nen mukanaan aina my\u00f6s arvokasta hiljaista tietoa ja osaamista. Toisaalta uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden my\u00f6t\u00e4 osaaminen voi my\u00f6s uudistua ja organisaatio saada uudenlaisia voimavaroja toimintansa kehitt\u00e4miseksi. Uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuoreista n\u00e4k\u00f6kulmista kannattaakin olla kiinnostunut jaMore","thumbnail_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2019\/02\/Ty\u00f6ss\u00e4ni_parasta.png"}