{"version":"1.0","provider_name":"Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","provider_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia","author_name":"Susanna Mikkonen","author_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/author\/susanna3\/","title":"Et\u00e4johtamisen haasteet pitkittyneess\u00e4 koronatilanteessa - Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"nzVkkY57t0\"><a href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/etajohtamisen-haasteet-pitkittyneessa-koronatilanteessa\/\">Et\u00e4johtamisen haasteet pitkittyneess\u00e4 koronatilanteessa<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/etajohtamisen-haasteet-pitkittyneessa-koronatilanteessa\/embed\/#?secret=nzVkkY57t0\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Et\u00e4johtamisen haasteet pitkittyneess\u00e4 koronatilanteessa&#8221; &#8212; Ty\u00f6st\u00e4 hyvinvointia\" data-secret=\"nzVkkY57t0\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/tyosta-hyvinvointia\/wp-content\/uploads\/sites\/79\/2021\/02\/Boxes.jpg","thumbnail_width":947,"thumbnail_height":1020,"description":"Koronakriisin akuutti vaihe on ollut ohi jo pidemp\u00e4\u00e4n, ja olemme siirtyneet pitkittyneeseen ety\u00f6- ja et\u00e4el\u00e4m\u00e4tilanteeseen. Esihenkil\u00f6ty\u00f6n kannalta tilanteessa haastavaa on erityisesti yhteis\u00f6llisyyden yll\u00e4pit\u00e4minen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden voinnin havainnointi et\u00e4yhteyksien kautta. Et\u00e4ty\u00f6tilanne on jatkunut pitk\u00e4\u00e4n. Poikkeustilasta on tullut osa arkea, ja me tietoty\u00f6l\u00e4iset olemme jo hyvin tottuneita avaamaan aamuisin l\u00e4pp\u00e4rimme et\u00e4ty\u00f6pisteell\u00e4, kliksuttelemaan itsemme Teamsiin ja Zoomiin jaMore"}