{"id":71,"date":"2016-10-28T12:30:34","date_gmt":"2016-10-28T09:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/?p=71"},"modified":"2017-03-08T12:33:42","modified_gmt":"2017-03-08T10:33:42","slug":"sopeutumista-tyoelaman-muutokseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/","title":{"rendered":"Sopeutumista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokseen"},"content":{"rendered":"

\"Kuvituskuva\"Suomalainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on jatkuvassa muutoksessa. Yleistynyt lausahdus on, ett\u00e4 varmaa on vain muutos. Se kuvaa hyvin ep\u00e4varmuuden ilmapiiri\u00e4. Muutos on onneksi my\u00f6s mahdollisuus. Tiukat paikat vaativat meilt\u00e4 pys\u00e4htymist\u00e4 ja ajattelemista, teemmek\u00f6 asioita oikein, jos olemme p\u00e4\u00e4tyneet n\u00e4in kest\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4\u00e4n tilanteeseen? Silloin tarvitaan kokonaisvaltaista kehitt\u00e4mist\u00e4, jossa huomioidaan niin prosessit kuin ihmisetkin.<\/p>\n

Tietoyhteiskunnasta ihmistalouteen<\/strong><\/h2>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosta ja tulevaisuuden visioita on k\u00e4sitelty t\u00e4n\u00e4 syksyn\u00e4 mm. Nordic Business Forumissa Helsingiss\u00e4 ja Ty\u00f6terveysp\u00e4ivill\u00e4 Tampereella. Peter Diamandis ja Petri Rajaniemi puhuivat molemmat siit\u00e4, kuinka esihistoriassa suuntaa n\u00e4yttiv\u00e4t valtioiden p\u00e4\u00e4miehet, teollisella aikakaudella merkitt\u00e4vien teollisuusyritysten johtajat ja nyt vaikutusvalta on levinnyt sirpaleiseksi. Rajaniemen osuvan vertauskuvan mukaisesti olemme siirtyneet nippu-uitosta koskenlaskuun. Erityisesti sosiaalinen media on mahdollistanut sen, ett\u00e4 kuka vaan voi nousta yhteiskunnallisesti merkitt\u00e4v\u00e4ksi vaikuttajaksi.<\/p>\n

Olemme siirtym\u00e4ss\u00e4 tietoyhteiskunnasta ihmistalouteen (Rajaniemi 2016). Tekniikan kehitys mahdollistaa suorittavan ty\u00f6n siirt\u00e4mist\u00e4 koneille. Sek\u00e4 Rajaniemi ett\u00e4 Diamandis n\u00e4kiv\u00e4t robotiikan merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 muuttavana tekij\u00e4n\u00e4. Tuottavuuden ja kannattavuuden n\u00e4k\u00f6kulmasta se on mahtavaa kehityst\u00e4, mutta ty\u00f6hyvinvoinnin n\u00e4k\u00f6kulmasta v\u00e4h\u00e4n niin ja n\u00e4in. Yhteiskunnallisen ty\u00f6hyvinvoinnin kulmakivi\u00e4 on, ett\u00e4 ihmisille on t\u00f6it\u00e4. Toisaalta my\u00f6s ty\u00f6n mielekkyys on osa ty\u00f6hyvinvointia. Diamandis nosti esille robottien suoritusvarmuutta, kun niill\u00e4 ei ole sairauslomia eik\u00e4 \u201dhuonoja p\u00e4ivi\u00e4\u201d. Siksi ne sopivat hyvin tuotantoty\u00f6h\u00f6n. Rajaniemi t\u00e4hdensi, ett\u00e4 ihmistaloudessa t\u00e4rkeimm\u00e4ksi osaamiseksi nousevat kyvyt, joita koneilla ei ole. N\u00e4ist\u00e4 keskeisimpi\u00e4 on empatia, joka korostuu erityisesti esimiesty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Kohti sujuvampaa ty\u00f6t\u00e4<\/strong><\/h2>\n

Arja Ala-Laurinaho ja Anna-Leena Kurki k\u00e4sitteliv\u00e4t Ty\u00f6terveysp\u00e4ivill\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksesta johtuvia kuormitustekij\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6n tekemisen muuttuessa my\u00f6s kuormitustekij\u00e4t muuttuvat. Fyysiset vaatimukset ovat v\u00e4hentyneet, mutta kognitiiviset ja sosiaaliset vaatimukset lis\u00e4\u00e4ntyneet. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n yleisimpi\u00e4 haasteita ovat tietotulva ja jatkuvat keskeytykset. Ongelmakohtia l\u00f6ytyy jokaisen ty\u00f6st\u00e4 ja jokaisesta yrityksest\u00e4, mutta keskeist\u00e4 on, miten niit\u00e4 ratkotaan. Ala-Laurinaho ja Kurki korostivat, kuinka t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on tutkia ja kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6skentelytapoja yhdess\u00e4. Jos pulmatilanteissa ratkaisu j\u00e4\u00e4 vain yksil\u00f6n opiksi, se harvoin siirtyy organisaation opiksi. Pulmatilanteissa asioita tulisi tarkastella my\u00f6s laajemmasta n\u00e4k\u00f6kulmasta, jotta p\u00e4\u00e4st\u00e4isiin nippelien korjaamisesta kokonaisuuksien kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n

Muutosta ei voi pys\u00e4ytt\u00e4\u00e4 eik\u00e4 juuri hallitakaan, mutta siihen voi sopeutua. Ehk\u00e4 my\u00f6s arvomaailmamme muuttuu, kun kovat ja pehme\u00e4t arvot sekoittuvat toisiinsa. Ty\u00f6hyvinvointia ei voida ulkoistaa ty\u00f6terveyshuollolle vaan se t\u00e4ytyy rakentaa sis\u00e4lle organisaatiokulttuuriin. Rajaniemen sanoin henkil\u00f6st\u00f6n kokonaisvaltainen tuloksentekokyky ja johtajuus tulevat olemaan liiketoiminnan kovaa ydint\u00e4.<\/p>\n

Kirjoittaja: Marjo Vaalgamaa, projektikoordinaattori, Hyv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n \u00e4\u00e4ni -hanke , H\u00e4meen ammattikorkeakoulu<\/p>\n

L\u00e4hteet:<\/p>\n

Ala-Laurinaho, A. & Kurki, A-L. (14.9.2016). Ongelmista ratkaisuihin – ty\u00f6yhteis\u00f6 ty\u00f6ns\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4. Ty\u00f6terveysp\u00e4iv\u00e4t, Tampere.<\/p>\n

Diamandis, P. (6.10.2016). Implications of Exponential Technologies Digitization. Nordic Business Forum, Helsinki.<\/p>\n

Rajaniemi, P. (14.9.2016). Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muutos – mahdollisuudet esiin ihmisiss\u00e4, yhteis\u00f6iss\u00e4, yrityksiss\u00e4. Ty\u00f6terveysp\u00e4iv\u00e4t, Tampere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Suomalainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on jatkuvassa muutoksessa. Yleistynyt lausahdus on, ett\u00e4 varmaa on vain muutos. Se kuvaa hyvin ep\u00e4varmuuden ilmapiiri\u00e4. Muutos on onneksi my\u00f6s mahdollisuus. Tiukat paikat vaativat meilt\u00e4 pys\u00e4htymist\u00e4 ja ajattelemista, teemmek\u00f6 asioita oikein, jos olemme p\u00e4\u00e4tyneet n\u00e4in kest\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4\u00e4n tilanteeseen? Silloin tarvitaan kokonaisvaltaista kehitt\u00e4mist\u00e4, jossa huomioidaan niin prosessit kuin ihmisetkin. Tietoyhteiskunnasta ihmistalouteen Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosta ja tulevaisuudenMore<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[32,26,10,22],"tags":[],"class_list":{"0":"post-71","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-hyvinvointi","7":"category-liiketalous","8":"category-tyoelamalle","9":"category-tyoelaman-lahipalvelut"},"acf":[],"yoast_head":"\nSopeutumista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokseen - Palvelupiste - Liiketoimintaosaamisen Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4palvelut<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sopeutumista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokseen - Palvelupiste - Liiketoimintaosaamisen Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4palvelut\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Suomalainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on jatkuvassa muutoksessa. Yleistynyt lausahdus on, ett\u00e4 varmaa on vain muutos. Se kuvaa hyvin ep\u00e4varmuuden ilmapiiri\u00e4. Muutos on onneksi my\u00f6s mahdollisuus. Tiukat paikat vaativat meilt\u00e4 pys\u00e4htymist\u00e4 ja ajattelemista, teemmek\u00f6 asioita oikein, jos olemme p\u00e4\u00e4tyneet n\u00e4in kest\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4\u00e4n tilanteeseen? Silloin tarvitaan kokonaisvaltaista kehitt\u00e4mist\u00e4, jossa huomioidaan niin prosessit kuin ihmisetkin. Tietoyhteiskunnasta ihmistalouteen Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosta ja tulevaisuudenMore\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Palvelupiste - Liiketoimintaosaamisen Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4palvelut\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-10-28T09:30:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-03-08T10:33:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2017\/03\/kuvituskuva.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HAMK\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HAMK\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/\"},\"author\":{\"name\":\"HAMK\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/#\/schema\/person\/703c277fafe1062083375088178c23de\"},\"headline\":\"Sopeutumista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokseen\",\"datePublished\":\"2016-10-28T09:30:34+00:00\",\"dateModified\":\"2017-03-08T10:33:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/\"},\"wordCount\":504,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2017\/03\/kuvituskuva.jpg\",\"articleSection\":[\"Hyvinvointi\",\"Liiketalous\",\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4lle\",\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n l\u00e4hipalvelut\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/\",\"name\":\"Sopeutumista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokseen - Palvelupiste - Liiketoimintaosaamisen Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4palvelut\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2017\/03\/kuvituskuva.jpg\",\"datePublished\":\"2016-10-28T09:30:34+00:00\",\"dateModified\":\"2017-03-08T10:33:42+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/#\/schema\/person\/703c277fafe1062083375088178c23de\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2017\/03\/kuvituskuva.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2017\/03\/kuvituskuva.jpg\",\"width\":300,\"height\":200,\"caption\":\"Kuvituskuva\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sopeutumista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/\",\"name\":\"Palvelupiste - Liiketoimintaosaamisen Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4palvelut\",\"description\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4palveluiden hankkeiden ja asiantuntijaviestinn\u00e4n kanava.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/#\/schema\/person\/703c277fafe1062083375088178c23de\",\"name\":\"HAMK\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ea05f718f9c1b07e497e91682be5be55f29c9b8e8a0dbe9bf31481bc90f2675b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ea05f718f9c1b07e497e91682be5be55f29c9b8e8a0dbe9bf31481bc90f2675b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HAMK\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/author\/viestinta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sopeutumista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokseen - Palvelupiste - Liiketoimintaosaamisen Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4palvelut","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sopeutumista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokseen - Palvelupiste - Liiketoimintaosaamisen Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4palvelut","og_description":"Suomalainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on jatkuvassa muutoksessa. Yleistynyt lausahdus on, ett\u00e4 varmaa on vain muutos. Se kuvaa hyvin ep\u00e4varmuuden ilmapiiri\u00e4. Muutos on onneksi my\u00f6s mahdollisuus. Tiukat paikat vaativat meilt\u00e4 pys\u00e4htymist\u00e4 ja ajattelemista, teemmek\u00f6 asioita oikein, jos olemme p\u00e4\u00e4tyneet n\u00e4in kest\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4\u00e4n tilanteeseen? Silloin tarvitaan kokonaisvaltaista kehitt\u00e4mist\u00e4, jossa huomioidaan niin prosessit kuin ihmisetkin. Tietoyhteiskunnasta ihmistalouteen Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosta ja tulevaisuudenMore","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/","og_site_name":"Palvelupiste - Liiketoimintaosaamisen Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4palvelut","article_published_time":"2016-10-28T09:30:34+00:00","article_modified_time":"2017-03-08T10:33:42+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2017\/03\/kuvituskuva.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"HAMK","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"HAMK","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/"},"author":{"name":"HAMK","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/#\/schema\/person\/703c277fafe1062083375088178c23de"},"headline":"Sopeutumista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokseen","datePublished":"2016-10-28T09:30:34+00:00","dateModified":"2017-03-08T10:33:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/"},"wordCount":504,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2017\/03\/kuvituskuva.jpg","articleSection":["Hyvinvointi","Liiketalous","Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4lle","Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n l\u00e4hipalvelut"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/","name":"Sopeutumista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokseen - Palvelupiste - Liiketoimintaosaamisen Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4palvelut","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2017\/03\/kuvituskuva.jpg","datePublished":"2016-10-28T09:30:34+00:00","dateModified":"2017-03-08T10:33:42+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/#\/schema\/person\/703c277fafe1062083375088178c23de"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2017\/03\/kuvituskuva.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2017\/03\/kuvituskuva.jpg","width":300,"height":200,"caption":"Kuvituskuva"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/sopeutumista-tyoelaman-muutokseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sopeutumista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/","name":"Palvelupiste - Liiketoimintaosaamisen Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4palvelut","description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4palveluiden hankkeiden ja asiantuntijaviestinn\u00e4n kanava.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/#\/schema\/person\/703c277fafe1062083375088178c23de","name":"HAMK","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ea05f718f9c1b07e497e91682be5be55f29c9b8e8a0dbe9bf31481bc90f2675b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ea05f718f9c1b07e497e91682be5be55f29c9b8e8a0dbe9bf31481bc90f2675b?s=96&d=mm&r=g","caption":"HAMK"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/author\/viestinta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71\/revisions\/74"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/palvelupiste\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}