{"id":57,"date":"2021-10-08T14:02:32","date_gmt":"2021-10-08T11:02:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/?p=57"},"modified":"2021-10-11T10:02:11","modified_gmt":"2021-10-11T07:02:11","slug":"positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/","title":{"rendered":"Positiivinen johtaminen alkaa hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6moraalista?"},"content":{"rendered":"\n

Sanasta ty\u00f6moraali tulee usein jopa negatiivisia mielleyhtymi\u00e4.  \u201dRukoile ja tee ty\u00f6t\u00e4\u201d tai \u201dty\u00f6 vapauttaa\u201d ovat historiasta tuttuja hokemia ja iskostuneet usean mieleen hikiotsaisena puurtamisena vailla palkkiota.<\/p>\n\n\n\n

Havahduin pohtimaan ty\u00f6moraalia johtamisen n\u00e4k\u00f6kulmasta luettuani Frank Martelan m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n mit\u00e4 on moraali.  H\u00e4nen mielest\u00e4\u00e4n moraalisesti toimiminen on yksi ihmisen perustarpeista. El\u00e4\u00e4kseen hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n on ihmisen voitava kokea toimivansa moraalisesti oikein. Uskoisin, ett\u00e4 kaikissa koulutusorganisaatioissa arvot ovat moraalisesti kest\u00e4vi\u00e4, joten t\u00e4m\u00e4n ei pit\u00e4isi edes olla organisaation n\u00e4k\u00f6kulmasta haasteellista.<\/p>\n\n\n\n

Luterilaisen ty\u00f6moraalin mukaan on arvokasta, ett\u00e4 ihminen palvelee l\u00e4himm\u00e4ist\u00e4\u00e4n ja yhteiskuntaa tekem\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Luterilainen etiikka ei kannusta pakkotahtiseen ty\u00f6ntekoon vaan arvostaa hyvinvointia ja tunnistaa levon ja rentoutumisen merkityksen. Vaikka emme arjessa ajattele toimintaamme kirkon kulttuuriperinn\u00f6n kautta, vaikuttaa se kuitenkin viel\u00e4 varsinkin julkishallinnon organisaatiokulttuurin taustalla. Saija Mauno on johtanut tutkimusta, jossa selvitettiin julkisen palvelun motivaatiota ty\u00f6n imuun ja ty\u00f6yhteis\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen. Pelkistettyn\u00e4 lopputuloksena oli, ett\u00e4 jos ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat toimia arvojensa (moraali) mukaisesti, jotka ovat yhteensopivat organisaation arvojen kanssa, s\u00e4ilyy ty\u00f6motivaatio korkeana ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6n imua.<\/p>\n\n\n\n

Positiivisen johtamisen takana voisikin siis olla moraali ja etiikka.  Ainakin l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti ne ovat hyv\u00e4 perusta my\u00f6nteiselle tunne- ja motivaatiotilalle ja ty\u00f6n imulle. Jari Hakasen mukaan termi ty\u00f6n imu pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n kolme hyvinvoinnin ulottuvuutta, jotka ovat tarmokkuus, omistautuminen ja uppoutuminen.<\/p>\n\n\n\n

Hakanen kiteytt\u00e4\u00e4 lohdullisesti: \u201dTy\u00f6n imun edist\u00e4minen ei vaadi ihmeit\u00e4 eik\u00e4 suotuisia taloussuhdanteita. Se edellytt\u00e4\u00e4 kyynisyydest\u00e4 luopumista, inhimillisyytt\u00e4 ja halua parantaa voimavaral\u00e4ht\u00f6isesti arkisia toiminta- ja vuorovaikutustapoja.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Positiivisessa johtamisessa voikin olla t\u00e4rkeint\u00e4 yksinkertaisesti mahdollistaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 toimimaan moraalisesti oikein, jotta he kukoistavat ja l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6n imun.<\/p>\n\n\n\n

Luettavaa:<\/p>\n\n\n\n

Ollikainen Tapio 2020. Kohtuullisen hyv\u00e4\u00e4 el\u00e4m\u00e4\u00e4. Dialogi. https:\/\/dialogi.diak.fi\/2020\/12\/08\/kohtuullisen-hyvaa-elamaa\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Martela F. 2009. Miksi olla moraalinen? Frankmartela.fi. https:\/\/frankmartela.fi\/2009\/03\/29\/post-125\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mauno, Saija; Pyykk\u00f6, Mervi; Hakanen, Jari 2005. Koetaanko organisaatioissamme ty\u00f6n imua? : ty\u00f6n imun yleisyys ja selitt\u00e4v\u00e4t tekij\u00e4t kolmessa erilaisessa organisaatiossa. Psykologia 40 (2005) : 1, 3. artikkeli . Suomen psykologinen seura 2005.<\/p>\n\n\n\n

Norto Jukka 2021. TTL:n Jari Hakanen: \u201dTy\u00f6n imua kokevat ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t v\u00e4hemm\u00e4n t\u00f6it\u00e4 sairaana\u201d. Telma-lehti : ty\u00f6hyvinvointi. https:\/\/telma-lehti.fi\/ttln-jari-hakanen-tyon-imua-kokevat-tyontekijat-tekevat-vahemman-toita-sairaana<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sanasta ty\u00f6moraali tulee usein jopa negatiivisia mielleyhtymi\u00e4.  \u201dRukoile ja tee ty\u00f6t\u00e4\u201d tai \u201dty\u00f6 vapauttaa\u201d ovat historiasta tuttuja hokemia ja iskostuneet usean mieleen hikiotsaisena puurtamisena vailla palkkiota. Havahduin pohtimaan ty\u00f6moraalia johtamisen n\u00e4k\u00f6kulmasta luettuani Frank Martelan m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n mit\u00e4 on moraali.  H\u00e4nen mielest\u00e4\u00e4n moraalisesti toimiminen on yksi ihmisen perustarpeista. El\u00e4\u00e4kseen hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n on ihmisen voitava kokea toimivansa moraalisestiMore<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":546,"featured_media":61,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[12,3,13,4,11],"class_list":{"0":"post-57","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-yleinen","8":"tag-arvot","9":"tag-hyvinvointi","10":"tag-moraali","11":"tag-oppilaitoshyvinvointi","12":"tag-positiivinenjohtaminen"},"acf":[],"yoast_head":"\nPositiivinen johtaminen alkaa hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6moraalista? - Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sanasta ty\u00f6moraali tulee usein jopa negatiivisia mielleyhtymi\u00e4.\u00a0 \u201dRukoile ja tee ty\u00f6t\u00e4\u201d tai \u201dty\u00f6 vapauttaa\u201d ovat historiasta tuttuja hokemia ja iskostuneet usean mieleen hikiotsaisena puurtamisena vailla palkkiota.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Positiivinen johtaminen alkaa hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6moraalista? - Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sanasta ty\u00f6moraali tulee usein jopa negatiivisia mielleyhtymi\u00e4.\u00a0 \u201dRukoile ja tee ty\u00f6t\u00e4\u201d tai \u201dty\u00f6 vapauttaa\u201d ovat historiasta tuttuja hokemia ja iskostuneet usean mieleen hikiotsaisena puurtamisena vailla palkkiota.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-08T11:02:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-10-11T07:02:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2021\/10\/riccardo-annandale-7e2pe9wjL9M-unsplash.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"740\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"593\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ann-Mari Apiainen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ann-Mari Apiainen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ann-Mari Apiainen\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#\/schema\/person\/c079a2d204098dc2b5b8c2e106293078\"},\"headline\":\"Positiivinen johtaminen alkaa hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6moraalista?\",\"datePublished\":\"2021-10-08T11:02:32+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-11T07:02:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/\"},\"wordCount\":383,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2021\/10\/riccardo-annandale-7e2pe9wjL9M-unsplash.jpg\",\"keywords\":[\"arvot\",\"hyvinvointi\",\"moraali\",\"oppilaitoshyvinvointi\",\"positiivinenjohtaminen\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/\",\"name\":\"Positiivinen johtaminen alkaa hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6moraalista? - Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2021\/10\/riccardo-annandale-7e2pe9wjL9M-unsplash.jpg\",\"datePublished\":\"2021-10-08T11:02:32+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-11T07:02:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#\/schema\/person\/c079a2d204098dc2b5b8c2e106293078\"},\"description\":\"Sanasta ty\u00f6moraali tulee usein jopa negatiivisia mielleyhtymi\u00e4.\u00a0 \u201dRukoile ja tee ty\u00f6t\u00e4\u201d tai \u201dty\u00f6 vapauttaa\u201d ovat historiasta tuttuja hokemia ja iskostuneet usean mieleen hikiotsaisena puurtamisena vailla palkkiota.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2021\/10\/riccardo-annandale-7e2pe9wjL9M-unsplash.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2021\/10\/riccardo-annandale-7e2pe9wjL9M-unsplash.jpg\",\"width\":740,\"height\":593},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Positiivinen johtaminen alkaa hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6moraalista?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/\",\"name\":\"Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa\",\"description\":\"Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa -blogissa tarkastellaan, tutkitaan ja kehitet\u00e4\u00e4n oppilaitoshyvinvointia eri n\u00e4k\u00f6kulmista.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#\/schema\/person\/c079a2d204098dc2b5b8c2e106293078\",\"name\":\"Ann-Mari Apiainen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d09442dfe4442857b1a7de7eccb8a8e8b230940292d8128f58a783ebe9b5605c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d09442dfe4442857b1a7de7eccb8a8e8b230940292d8128f58a783ebe9b5605c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ann-Mari Apiainen\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/author\/ann-mari1\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Positiivinen johtaminen alkaa hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6moraalista? - Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa","description":"Sanasta ty\u00f6moraali tulee usein jopa negatiivisia mielleyhtymi\u00e4.\u00a0 \u201dRukoile ja tee ty\u00f6t\u00e4\u201d tai \u201dty\u00f6 vapauttaa\u201d ovat historiasta tuttuja hokemia ja iskostuneet usean mieleen hikiotsaisena puurtamisena vailla palkkiota.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Positiivinen johtaminen alkaa hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6moraalista? - Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa","og_description":"Sanasta ty\u00f6moraali tulee usein jopa negatiivisia mielleyhtymi\u00e4.\u00a0 \u201dRukoile ja tee ty\u00f6t\u00e4\u201d tai \u201dty\u00f6 vapauttaa\u201d ovat historiasta tuttuja hokemia ja iskostuneet usean mieleen hikiotsaisena puurtamisena vailla palkkiota.","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/","og_site_name":"Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa","article_published_time":"2021-10-08T11:02:32+00:00","article_modified_time":"2021-10-11T07:02:11+00:00","og_image":[{"width":740,"height":593,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2021\/10\/riccardo-annandale-7e2pe9wjL9M-unsplash.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ann-Mari Apiainen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Ann-Mari Apiainen","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/"},"author":{"name":"Ann-Mari Apiainen","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#\/schema\/person\/c079a2d204098dc2b5b8c2e106293078"},"headline":"Positiivinen johtaminen alkaa hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6moraalista?","datePublished":"2021-10-08T11:02:32+00:00","dateModified":"2021-10-11T07:02:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/"},"wordCount":383,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2021\/10\/riccardo-annandale-7e2pe9wjL9M-unsplash.jpg","keywords":["arvot","hyvinvointi","moraali","oppilaitoshyvinvointi","positiivinenjohtaminen"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/","name":"Positiivinen johtaminen alkaa hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6moraalista? - Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2021\/10\/riccardo-annandale-7e2pe9wjL9M-unsplash.jpg","datePublished":"2021-10-08T11:02:32+00:00","dateModified":"2021-10-11T07:02:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#\/schema\/person\/c079a2d204098dc2b5b8c2e106293078"},"description":"Sanasta ty\u00f6moraali tulee usein jopa negatiivisia mielleyhtymi\u00e4.\u00a0 \u201dRukoile ja tee ty\u00f6t\u00e4\u201d tai \u201dty\u00f6 vapauttaa\u201d ovat historiasta tuttuja hokemia ja iskostuneet usean mieleen hikiotsaisena puurtamisena vailla palkkiota.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2021\/10\/riccardo-annandale-7e2pe9wjL9M-unsplash.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2021\/10\/riccardo-annandale-7e2pe9wjL9M-unsplash.jpg","width":740,"height":593},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/positiivinen-johtaminen-alkaa-hyvasta-tyomoraalista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Positiivinen johtaminen alkaa hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6moraalista?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/","name":"Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa","description":"Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa -blogissa tarkastellaan, tutkitaan ja kehitet\u00e4\u00e4n oppilaitoshyvinvointia eri n\u00e4k\u00f6kulmista.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#\/schema\/person\/c079a2d204098dc2b5b8c2e106293078","name":"Ann-Mari Apiainen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d09442dfe4442857b1a7de7eccb8a8e8b230940292d8128f58a783ebe9b5605c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d09442dfe4442857b1a7de7eccb8a8e8b230940292d8128f58a783ebe9b5605c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ann-Mari Apiainen"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/author\/ann-mari1\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/546"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57\/revisions\/72"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}