{"id":223,"date":"2022-05-09T09:14:41","date_gmt":"2022-05-09T06:14:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/?p=223"},"modified":"2022-05-09T09:14:41","modified_gmt":"2022-05-09T06:14:41","slug":"katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/","title":{"rendered":"Katse kohti ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6n imua"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6hyvinvointi ja ty\u00f6n imu ovat viime aikoina nousseet entist\u00e4 enemm\u00e4n keskusteluihin ja artikkeleihin. Varsinkin nyt, kun suuret muutokset ovat korostuneet ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, arjen pit\u00e4\u00e4 tuntua entist\u00e4 merkityksellisemm\u00e4lt\u00e4 ja hyvinvointia tukevalta. Kun ty\u00f6ss\u00e4 voidaan hyvin, sietokyky ja resilienssi muutoksiin kasvaa. Ja nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4, kun muutos on vain pysyv\u00e4\u00e4, niin yksil\u00f6t tarvitsevat entist\u00e4 paremmat valmiudet vastata siihen.<\/p>\n\n\n\n

Nyt on paljon puhuttu my\u00f6s irtisanoutumisbuumista ja ty\u00f6paikkashoppailusta\u2013 ty\u00f6paikkaa vaihdetaan aktiivisemmin kuin koskaan! Onko t\u00e4ss\u00e4 selke\u00e4 yhteys ty\u00f6hyvinvoinnin ja ty\u00f6n imun kokemukseen? Varmasti on. Toki ty\u00f6paikan vaihtamiseen liittyy paljon muitakin asioita, yksi merkitt\u00e4v\u00e4 esiin noussut syy on ty\u00f6n merkityksellisyyden kokemus. Toisaalta ty\u00f6n merkityksellisyys linkittyy olennaisesti ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6n imuun. Eli pallot vieriv\u00e4t lopulta t\u00e4ss\u00e4kin ty\u00f6hyvinvoinnin ja ty\u00f6n imun laariin.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 sitten ty\u00f6n imu tarkemmin on? Ty\u00f6n imulla tarkoitetaan my\u00f6nteist\u00e4 tunne- ja motivaatiotilaa ty\u00f6ss\u00e4, jonka flowssa ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee ty\u00f6ns\u00e4 mielekk\u00e4\u00e4ksi ja nauttii siit\u00e4. Ty\u00f6n imuun liitet\u00e4\u00e4n kolme hyvinvoinnin ulottuvuutta: tarmokkuus, omistautuminen ja uppoutuminen. Ent\u00e4, pit\u00e4isik\u00f6 ty\u00f6nantajan kohdistaakin katse entist\u00e4 enemm\u00e4n ty\u00f6n imun vahvistamiseen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4? Mielest\u00e4mme pit\u00e4isi. Etlan tutkimuksesta k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 ty\u00f6n imun kokemus korreloi positiivisesti ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja yhteiskuntaan. Ty\u00f6ntekij\u00e4, jolle ty\u00f6n imu on arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4, p\u00e4\u00e4see my\u00f6s hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n koko potentiaaliaan ja palvelee n\u00e4in ollen my\u00f6s koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 kokonaisvaltaisemmin. Ja mik\u00e4 parasta, t\u00e4m\u00e4 ty\u00f6n imu ei ole ainoastaan ty\u00f6paikan onni, vaan sen vaikutus ulottuu my\u00f6s vapaa-aikaan.<\/p>\n\n\n\n

Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muutokset luovat my\u00f6s omanlaisensa paineen ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6n imuun. Kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6uran ja tuottavuuden kannalta merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kokema ty\u00f6n imu ennustaa pienemp\u00e4\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4 j\u00e4\u00e4d\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4ksi tai tulla ty\u00f6kyvytt\u00f6m\u00e4ksi. Yksil\u00f6n kohdatessa urallaan vastoink\u00e4ymisi\u00e4, h\u00e4nell\u00e4 on kyky\u00e4 selvit\u00e4 niist\u00e4 helpommin, kun ty\u00f6kuormitus on v\u00e4h\u00e4isemp\u00e4\u00e4 ja ty\u00f6n imun my\u00f6t\u00e4 resilienssi on kohonnut. Ty\u00f6kyvytt\u00f6myys n\u00e4kyy my\u00f6s organisaatioiden viivan alla, joten johdon onkin syyt\u00e4 huomioida ty\u00f6n imun vaikutukset tuottavuuteen, mik\u00e4li haluavat taata organisaation menestyksen my\u00f6s jatkossa.<\/p>\n\n\n\n

Nyt kun itsekin olemme t\u00e4h\u00e4n aiheeseen pureutuneet entist\u00e4 enemm\u00e4n, on muutama konkreettinen asia iskostunut ajatuksiimme. Ensinn\u00e4kin, ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6n imuun pit\u00e4\u00e4 satsata \u2013 vaikutukset ovat kaiken kaikkiaan vain positiivisia. Toiseksi, vastuu ty\u00f6hyvinvoinnista ja ty\u00f6n imusta on sek\u00e4 organisaatiolla, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 itsell\u00e4\u00e4n. Ja viimeiseksi, kun ty\u00f6hyvinvoinnista ja ty\u00f6n imusta puhutaan entist\u00e4 enemm\u00e4n, vaikutukset ovat laajemmat. Varoituksen sana siis: T\u00e4m\u00e4 \u201dtauti\u201d on tarttuva- ty\u00f6n imu levi\u00e4\u00e4 nopeasti ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n!<\/p>\n\n\n\n

Iloa, intoa ja imua ty\u00f6h\u00f6n!<\/p>\n\n\n\n

\"\"Kuunteluvinkki: https:\/\/www.ninalyytinen.fi\/psykopodiaa\/tyon-imu<\/a><\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hteet:<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.etla.fi\/ajankohtaista\/tyon-imu-vahentaa-tyottomyyden-ja-tyokyvyttomyyden-riskia-myos-palkkataso-voi-nousta\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.lut.fi\/uutiset\/-\/asset_publisher\/h33vOeufOQWn\/content\/vahva-tyon-imu-lisaa-tyon-tuottavuutta-ja-auttaa-kestamaan-vastoinkaymisia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6hyvinvointi ja ty\u00f6n imu ovat viime aikoina nousseet entist\u00e4 enemm\u00e4n keskusteluihin ja artikkeleihin. Varsinkin nyt, kun suuret muutokset ovat korostuneet ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, arjen pit\u00e4\u00e4 tuntua entist\u00e4 merkityksellisemm\u00e4lt\u00e4 ja hyvinvointia tukevalta. Kun ty\u00f6ss\u00e4 voidaan hyvin, sietokyky ja resilienssi muutoksiin kasvaa. Ja nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4, kun muutos on vain pysyv\u00e4\u00e4, niin yksil\u00f6t tarvitsevat entist\u00e4 paremmat valmiudet vastata siihen. Nyt onMore<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":546,"featured_media":227,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3,4,37,42],"class_list":{"0":"post-223","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-yleinen","8":"tag-hyvinvointi","9":"tag-oppilaitoshyvinvointi","10":"tag-tyohyvinvointi","11":"tag-tyonimu"},"acf":[],"yoast_head":"\nKatse kohti ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6n imua - Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointi ja ty\u00f6n imu ovat viime aikoina nousseet entist\u00e4 enemm\u00e4n keskusteluihin ja artikkeleihin. Varsinkin nyt, kun suuret muutokset ovat korostuneet ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, arjen pit\u00e4\u00e4 tuntua entist\u00e4 merkityksellisemm\u00e4lt\u00e4 ja hyvinvointia tukevalta. Kun ty\u00f6ss\u00e4 voidaan hyvin, sietokyky ja resilienssi muutoksiin kasvaa. Ja nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4, kun muutos on vain pysyv\u00e4\u00e4, niin yksil\u00f6t tarvitsevat entist\u00e4 paremmat valmiudet vastata siihen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Katse kohti ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6n imua - Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointi ja ty\u00f6n imu ovat viime aikoina nousseet entist\u00e4 enemm\u00e4n keskusteluihin ja artikkeleihin. Varsinkin nyt, kun suuret muutokset ovat korostuneet ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, arjen pit\u00e4\u00e4 tuntua entist\u00e4 merkityksellisemm\u00e4lt\u00e4 ja hyvinvointia tukevalta. Kun ty\u00f6ss\u00e4 voidaan hyvin, sietokyky ja resilienssi muutoksiin kasvaa. Ja nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4, kun muutos on vain pysyv\u00e4\u00e4, niin yksil\u00f6t tarvitsevat entist\u00e4 paremmat valmiudet vastata siihen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-09T06:14:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2022\/05\/rafting-g122873cc7_1920.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1271\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ann-Mari Apiainen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ann-Mari Apiainen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ann-Mari Apiainen\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#\/schema\/person\/c079a2d204098dc2b5b8c2e106293078\"},\"headline\":\"Katse kohti ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6n imua\",\"datePublished\":\"2022-05-09T06:14:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/\"},\"wordCount\":508,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2022\/05\/rafting-g122873cc7_1920.jpg\",\"keywords\":[\"hyvinvointi\",\"oppilaitoshyvinvointi\",\"ty\u00f6hyvinvointi\",\"ty\u00f6nimu\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/\",\"name\":\"Katse kohti ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6n imua - Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2022\/05\/rafting-g122873cc7_1920.jpg\",\"datePublished\":\"2022-05-09T06:14:41+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#\/schema\/person\/c079a2d204098dc2b5b8c2e106293078\"},\"description\":\"Ty\u00f6hyvinvointi ja ty\u00f6n imu ovat viime aikoina nousseet entist\u00e4 enemm\u00e4n keskusteluihin ja artikkeleihin. Varsinkin nyt, kun suuret muutokset ovat korostuneet ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, arjen pit\u00e4\u00e4 tuntua entist\u00e4 merkityksellisemm\u00e4lt\u00e4 ja hyvinvointia tukevalta. Kun ty\u00f6ss\u00e4 voidaan hyvin, sietokyky ja resilienssi muutoksiin kasvaa. Ja nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4, kun muutos on vain pysyv\u00e4\u00e4, niin yksil\u00f6t tarvitsevat entist\u00e4 paremmat valmiudet vastata siihen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2022\/05\/rafting-g122873cc7_1920.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2022\/05\/rafting-g122873cc7_1920.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1271},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Katse kohti ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6n imua\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/\",\"name\":\"Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa\",\"description\":\"Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa -blogissa tarkastellaan, tutkitaan ja kehitet\u00e4\u00e4n oppilaitoshyvinvointia eri n\u00e4k\u00f6kulmista.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#\/schema\/person\/c079a2d204098dc2b5b8c2e106293078\",\"name\":\"Ann-Mari Apiainen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d09442dfe4442857b1a7de7eccb8a8e8b230940292d8128f58a783ebe9b5605c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d09442dfe4442857b1a7de7eccb8a8e8b230940292d8128f58a783ebe9b5605c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ann-Mari Apiainen\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/author\/ann-mari1\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Katse kohti ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6n imua - Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa","description":"Ty\u00f6hyvinvointi ja ty\u00f6n imu ovat viime aikoina nousseet entist\u00e4 enemm\u00e4n keskusteluihin ja artikkeleihin. Varsinkin nyt, kun suuret muutokset ovat korostuneet ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, arjen pit\u00e4\u00e4 tuntua entist\u00e4 merkityksellisemm\u00e4lt\u00e4 ja hyvinvointia tukevalta. Kun ty\u00f6ss\u00e4 voidaan hyvin, sietokyky ja resilienssi muutoksiin kasvaa. Ja nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4, kun muutos on vain pysyv\u00e4\u00e4, niin yksil\u00f6t tarvitsevat entist\u00e4 paremmat valmiudet vastata siihen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Katse kohti ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6n imua - Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa","og_description":"Ty\u00f6hyvinvointi ja ty\u00f6n imu ovat viime aikoina nousseet entist\u00e4 enemm\u00e4n keskusteluihin ja artikkeleihin. Varsinkin nyt, kun suuret muutokset ovat korostuneet ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, arjen pit\u00e4\u00e4 tuntua entist\u00e4 merkityksellisemm\u00e4lt\u00e4 ja hyvinvointia tukevalta. Kun ty\u00f6ss\u00e4 voidaan hyvin, sietokyky ja resilienssi muutoksiin kasvaa. Ja nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4, kun muutos on vain pysyv\u00e4\u00e4, niin yksil\u00f6t tarvitsevat entist\u00e4 paremmat valmiudet vastata siihen.","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/","og_site_name":"Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa","article_published_time":"2022-05-09T06:14:41+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1271,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2022\/05\/rafting-g122873cc7_1920.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ann-Mari Apiainen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Ann-Mari Apiainen","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/"},"author":{"name":"Ann-Mari Apiainen","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#\/schema\/person\/c079a2d204098dc2b5b8c2e106293078"},"headline":"Katse kohti ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6n imua","datePublished":"2022-05-09T06:14:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/"},"wordCount":508,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2022\/05\/rafting-g122873cc7_1920.jpg","keywords":["hyvinvointi","oppilaitoshyvinvointi","ty\u00f6hyvinvointi","ty\u00f6nimu"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/","name":"Katse kohti ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6n imua - Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2022\/05\/rafting-g122873cc7_1920.jpg","datePublished":"2022-05-09T06:14:41+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#\/schema\/person\/c079a2d204098dc2b5b8c2e106293078"},"description":"Ty\u00f6hyvinvointi ja ty\u00f6n imu ovat viime aikoina nousseet entist\u00e4 enemm\u00e4n keskusteluihin ja artikkeleihin. Varsinkin nyt, kun suuret muutokset ovat korostuneet ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, arjen pit\u00e4\u00e4 tuntua entist\u00e4 merkityksellisemm\u00e4lt\u00e4 ja hyvinvointia tukevalta. Kun ty\u00f6ss\u00e4 voidaan hyvin, sietokyky ja resilienssi muutoksiin kasvaa. Ja nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4, kun muutos on vain pysyv\u00e4\u00e4, niin yksil\u00f6t tarvitsevat entist\u00e4 paremmat valmiudet vastata siihen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2022\/05\/rafting-g122873cc7_1920.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-content\/uploads\/sites\/100\/2022\/05\/rafting-g122873cc7_1920.jpg","width":1920,"height":1271},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/katse-kohti-tyohyvinvointia-ja-tyon-imua\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Katse kohti ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6n imua"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/","name":"Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa","description":"Oppilaitoshyvinvointia uudistamassa -blogissa tarkastellaan, tutkitaan ja kehitet\u00e4\u00e4n oppilaitoshyvinvointia eri n\u00e4k\u00f6kulmista.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#\/schema\/person\/c079a2d204098dc2b5b8c2e106293078","name":"Ann-Mari Apiainen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d09442dfe4442857b1a7de7eccb8a8e8b230940292d8128f58a783ebe9b5605c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d09442dfe4442857b1a7de7eccb8a8e8b230940292d8128f58a783ebe9b5605c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ann-Mari Apiainen"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/author\/ann-mari1\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/546"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=223"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":233,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223\/revisions\/233"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=223"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/oppilaitoshyvinvointia-uudistamassa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}