{"id":305,"date":"2019-05-10T13:53:01","date_gmt":"2019-05-10T10:53:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/?p=305"},"modified":"2019-05-10T15:12:45","modified_gmt":"2019-05-10T12:12:45","slug":"tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/","title":{"rendered":"Tied\u00e4mmek\u00f6, mit\u00e4 ty\u00f6paikalla opitaan – kaksi erilaista n\u00e4k\u00f6kulmaa"},"content":{"rendered":"

Jenni Levin: Uuden oppimisen mahdollisuus<\/span><\/strong><\/p>\n

Jos Googleen pist\u00e4\u00e4 hakusanaksi \u201dty\u00f6paikalla oppiminen\u201d, antaa se vaihtoehtoisia sivustoja aiheista oppisopimuskoulutus, koulutussopimus sek\u00e4 ty\u00f6sopimus. Oppiminen herk\u00e4sti rajataan ammattitaidon oppimiseen, ty\u00f6v\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, ty\u00f6kulttuurin ja yrityksen toimintaan tutustumiseen. Onko oppiminen ty\u00f6paikalla tosiaan n\u00e4in rajallista?<\/em><\/span><\/p>\n

Olen ammatinharjoittajana toimiva fysioterapeutti Hyvink\u00e4\u00e4lt\u00e4. Aloitin toukokuussa 2018 ammatilliset opettajaopinnot Haaga-Heliassa tavoitteenani joskus p\u00e4\u00e4st\u00e4 jakamaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n osaamistani uusille fysioterapeuteille. Opettajaopintojeni aikana osallistuin valtakunnalliseen OPEKE-hankkeeseen, jonka tiimoilta t\u00e4t\u00e4 blogia kirjoitan. Parikseni sain opettajamentori Kaarlo Virtasen, joka noin vuosi sitten sai omat opettajaopintonsa suoritettua. Saimme teht\u00e4v\u00e4ksemme pohtia ty\u00f6paikalla tapahtuvaa oppimista ja sit\u00e4, miten sit\u00e4 seurataan ja miten oppimista huomioidaan. Meit\u00e4 eniten puhututti se, mit\u00e4 ty\u00f6paikalla opitaan ja kenelt\u00e4, koska meid\u00e4n mielest\u00e4mme oppiminen on rajatonta.<\/p>\n

\u201dJoka p\u00e4iv\u00e4 oppii jotain uutta\u201d-sanonta on aika osuva, eik\u00f6? Mieti hetki, mit\u00e4 sin\u00e4 olet t\u00e4n\u00e4\u00e4n oppinut? Parhaimmassa mahdollisessa tilanteessa oppiminen on jatkuva prosessi ja opettajana voi olla l\u00e4hes kuka vain. Koen olevani etuoikeutettu saavani tehd\u00e4 omaa ty\u00f6t\u00e4ni ammattitaitoisten kollegoiden rinnalla, joilta pystyn ammentamaan oppia ja lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n ammattitaitoani p\u00e4ivitt\u00e4in. Mutta erityisen\u00e4 rikkautena pid\u00e4n kuitenkin moninaista asiakaskuntaani, mik\u00e4 koostuu melkein vauvasta vaariin sek\u00e4 duunareista korkeakoulutettuihin. En keksi miss\u00e4 muualla tapaisin n\u00e4it\u00e4 ihmisi\u00e4.<\/p>\n

Fysioterapia ei ole vain kivun hoitoa tai kuntoutusta. Siin\u00e4 luodaan suhde toiseen ihmiseen. Hyv\u00e4, onnistunut fysioterapiajakso vaatii luottamuksen ja keskin\u00e4isen toimivan kemian terapeutin ja asiakkaan v\u00e4lill\u00e4. T\u00e4h\u00e4n liittyy taas paljon sit\u00e4 oppimista ty\u00f6paikalla, jota ei voi mitata. Toisinaan oppimista tapahtuu selke\u00e4sti jonkin opitun asian kautta. Onnistumiset ja ep\u00e4onnistumisetkin ovat oppimista. Iso osa oppimista ja oppimisprosessia on sanaton viestint\u00e4 ja havainnoimalla oppiminen. T\u00e4t\u00e4h\u00e4n tekev\u00e4t pienet lapsetkin, mallioppimisen mestareita. Samaa tapahtuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4kin, mutta ehk\u00e4 emme anna sille niin paljon painoarvoa?<\/p>\n

Haluammeko siis tiet\u00e4\u00e4 mit\u00e4 kaikkea ty\u00f6paikalla voidaan oppia? Ty\u00f6paikoilla uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t ja opiskelijat ottavat mallia, imev\u00e4t kaiken mahdollisen tiedon kokeneemmilta kollegoilta, muodostavat n\u00e4in omia k\u00e4sityksi\u00e4\u00e4n ty\u00f6tavoista ja oppivat itselleen sopivia menetelmi\u00e4. Itse opin asiakkailtani paljon muustakin kuin vain omaan ammattiini liittyen. Kaikkea oppimaani en kykene tunnistamaan ennen kuin jokin tilanne tulee eteeni ja huomaan yll\u00e4tyksekseni, ett\u00e4 tied\u00e4n, miten pit\u00e4\u00e4 toimia.<\/p>\n

Oppimisella ei siis ole rajoja \u2013 eik\u00e4 ty\u00f6paikalla opita vain etuk\u00e4teen m\u00e4\u00e4riteltyj\u00e4 asioita, jos uuden oppimiselle vain annetaan mahdollisuus. T\u00e4t\u00e4 varmaan haetaan takaa ammatillisen koulutuksen uudistamisessa ja jatkuvaan oppimiseen kannustamisessa.<\/p>\n

Kaarlo Virtanen: Perehdytt\u00e4minen ja vanhan poisoppiminen<\/span><\/strong><\/p>\n

Osallistuin Haaga-Helia Ammatillisessa opettajakorkeakoulussa OPEKE-hankkeeseen liittyv\u00e4\u00e4n opettajamentorointiin, jossa toimin opettajaopiskelija Jennin Levinin mentorina. Saimme teht\u00e4v\u00e4ksi yhdess\u00e4 mietti\u00e4: mit\u00e4 ty\u00f6paikalla opitaan ja miten? T\u00e4m\u00e4 aihe olikin todella mielenkiintoinen ja laaja. Kun yhdistin aiheen pohdintaan oman ammatillisen opettajuuteni sek\u00e4 17 vuoden kokemuksen kaupan alalta, josta 10 vuotta esimiehen\u00e4, niin v\u00e4lill\u00e4 ajatukset tulivat jopa uniini. Nykyisin toimin HOK-Elannon henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 ja aihe on nykyisess\u00e4 roolissani entist\u00e4 herkullisempi.<\/span><\/em><\/p>\n

Ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta perehdytt\u00e4misen ja ty\u00f6ss\u00e4oppimisen yleinen l\u00e4ht\u00f6kohta on pohtia sit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6nantaja haluaa, ett\u00e4 opitaan. Lis\u00e4ksi mietit\u00e4\u00e4n tietysti, mit\u00e4 tietoja ja taitoja perehdytett\u00e4v\u00e4n tai uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n tulee hallita, jotta h\u00e4n p\u00e4rj\u00e4\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. T\u00e4h\u00e4n asiaan panostetaan ja monilla ty\u00f6nantajilla onkin upeita perehdytysmalleja ja monipuolisia v\u00e4lineit\u00e4, joilla pyrit\u00e4\u00e4n varmistamaan laadukas oppiminen.<\/p>\n

Itse sain silmi\u00e4 avaavan palautteen omalta esimiehelt\u00e4ni vuosia sitten, kun perehdytin itselleni tuuraajaa kaupan omavalvonta-asioihin. Esimieheni kuunteli koko perehdytyksen vieress\u00e4ni ja antoi minulle palautteen: \u201dMieti ensi kerralla, ett\u00e4 jos perehdyt\u00e4t ihmist\u00e4, jolla ei ole aiheesta aiempaa kokemusta, niin ei voi menn\u00e4 liian syv\u00e4llisiin nippelitietoihin vaan t\u00e4ytyy k\u00e4yd\u00e4 vaan ihan perusasiat l\u00e4pi\u201d. Osasin siis \u201dliikaa\u201d aiheesta tai ainakin yritin valuttaa perehdytett\u00e4v\u00e4lle liikaa syvent\u00e4v\u00e4\u00e4 tietoa, jota h\u00e4n ei olisi tarvinnut.<\/p>\n

Liian v\u00e4h\u00e4lle huomiolle voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 my\u00f6s se tosiasia, ett\u00e4 perehdytett\u00e4v\u00e4\/ty\u00f6ss\u00e4oppija oppii huomattavan paljon sellaisiakin asioita, joita ei ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ollenkaan suunnitelmissa huomioitu, esim. \u00a0ammattislangia, ty\u00f6yhteis\u00f6n dynamiikkaa, k\u00e4ytt\u00e4ytymismalleja tai ty\u00f6kulttuuria yleens\u00e4. Voi olla my\u00f6s niin, ett\u00e4 n\u00e4iden ei-suunniteltujen oppien joukossa on jotain sellaista, mit\u00e4 ty\u00f6nantaja ei haluaisi, ett\u00e4 opitaan ollenkaan.<\/p>\n

On hyv\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 erityist\u00e4 huomiota siihen, kuka toimii ty\u00f6paikkaohjaajana tai perehdytt\u00e4j\u00e4n\u00e4. Jos perehdytt\u00e4j\u00e4 on pitk\u00e4n linjan osaaja omalla alallaan, h\u00e4nelle on saattanut muodostua niin vahva oma k\u00e4sitys asioista, ett\u00e4 se ei t\u00e4ysin noudatakaan sit\u00e4 suunnitelmaa, jonka ty\u00f6nantaja on tehnyt. Kun kokenut konkari tekee omaan toimintamallinsa mukaista perehdytyst\u00e4, niin tekeek\u00f6 se sitten hienot ty\u00f6nantajan tekem\u00e4t suunnitelmat turhiksi? Ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, mutta pit\u00e4isik\u00f6 tehd\u00e4 my\u00f6s vastapainoksi hienot poisoppimissuunnitelmat? Voi olla, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille on kertynyt sellaista oppia uran aikana, josta pit\u00e4isi p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 irti ja unohtaa se tai ainakin p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 osaaminen?<\/p>\n

Mitenk\u00e4s se sitten varmistetaan \u2013 se \u00a0poisoppiminen?<\/p>\n

Tietoa kirjoittajista<\/a><\/div>
\n

\"\"\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Jenni Levin toimii yksityisen\u00e4 ammatinharjoittajana L\u00e4\u00e4k\u00e4rikeskus Aavassa Hyvink\u00e4\u00e4ll\u00e4 sek\u00e4
\nCoronaria Riihim\u00e4en fysioterapiassa. H\u00e4n valmistuu kes\u00e4kuussa ammattiliseksi opettajaksi Haaga-Helian Ammatillisesta opettajakorkeakoulusta.<\/p>\n

Kaarlo Virtanen toimii HOK-Elannon henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4. H\u00e4n on valmistunut ammatilliseksi opettajaksi Haaga-Helian Ammatillisesta opettajakorkeakoulusta kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2018.<\/div><\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jenni Levin: Uuden oppimisen mahdollisuus Jos Googleen pist\u00e4\u00e4 hakusanaksi \u201dty\u00f6paikalla oppiminen\u201d, antaa se vaihtoehtoisia sivustoja aiheista oppisopimuskoulutus, koulutussopimus sek\u00e4 ty\u00f6sopimus. Oppiminen herk\u00e4sti rajataan ammattitaidon oppimiseen, ty\u00f6v\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, ty\u00f6kulttuurin ja yrityksen toimintaan tutustumiseen. Onko oppiminen ty\u00f6paikalla tosiaan n\u00e4in rajallista? Olen ammatinharjoittajana toimiva fysioterapeutti Hyvink\u00e4\u00e4lt\u00e4. Aloitin toukokuussa 2018 ammatilliset opettajaopinnot Haaga-Heliassa tavoitteenani joskus p\u00e4\u00e4st\u00e4 jakamaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n osaamistaniMore<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":546,"featured_media":361,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[21,5,22],"class_list":{"0":"post-305","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-yleinen","8":"tag-ammatillinen-kehittyminen-tyoelamassa","9":"tag-opeke","10":"tag-tyopaikka-oppimisymparistona"},"acf":[],"yoast_head":"\nTied\u00e4mmek\u00f6, mit\u00e4 ty\u00f6paikalla opitaan - kaksi erilaista n\u00e4k\u00f6kulmaa - OPEKE<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tied\u00e4mmek\u00f6, mit\u00e4 ty\u00f6paikalla opitaan - kaksi erilaista n\u00e4k\u00f6kulmaa - OPEKE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jenni Levin: Uuden oppimisen mahdollisuus Jos Googleen pist\u00e4\u00e4 hakusanaksi \u201dty\u00f6paikalla oppiminen\u201d, antaa se vaihtoehtoisia sivustoja aiheista oppisopimuskoulutus, koulutussopimus sek\u00e4 ty\u00f6sopimus. Oppiminen herk\u00e4sti rajataan ammattitaidon oppimiseen, ty\u00f6v\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, ty\u00f6kulttuurin ja yrityksen toimintaan tutustumiseen. Onko oppiminen ty\u00f6paikalla tosiaan n\u00e4in rajallista? Olen ammatinharjoittajana toimiva fysioterapeutti Hyvink\u00e4\u00e4lt\u00e4. Aloitin toukokuussa 2018 ammatilliset opettajaopinnot Haaga-Heliassa tavoitteenani joskus p\u00e4\u00e4st\u00e4 jakamaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n osaamistaniMore\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OPEKE\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-05-10T10:53:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-05-10T12:12:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2019\/05\/76A2307TA-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2449\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1632\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ann-Mari Apiainen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ann-Mari Apiainen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ann-Mari Apiainen\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/#\/schema\/person\/c079a2d204098dc2b5b8c2e106293078\"},\"headline\":\"Tied\u00e4mmek\u00f6, mit\u00e4 ty\u00f6paikalla opitaan – kaksi erilaista n\u00e4k\u00f6kulmaa\",\"datePublished\":\"2019-05-10T10:53:01+00:00\",\"dateModified\":\"2019-05-10T12:12:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/\"},\"wordCount\":898,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2019\/05\/76A2307TA-1.jpg\",\"keywords\":[\"ammatillinen kehittyminen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\",\"OPEKE\",\"ty\u00f6paikka oppimisymp\u00e4rist\u00f6n\u00e4\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/\",\"name\":\"Tied\u00e4mmek\u00f6, mit\u00e4 ty\u00f6paikalla opitaan - kaksi erilaista n\u00e4k\u00f6kulmaa - OPEKE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2019\/05\/76A2307TA-1.jpg\",\"datePublished\":\"2019-05-10T10:53:01+00:00\",\"dateModified\":\"2019-05-10T12:12:45+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/#\/schema\/person\/c079a2d204098dc2b5b8c2e106293078\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2019\/05\/76A2307TA-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2019\/05\/76A2307TA-1.jpg\",\"width\":2449,\"height\":1632},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tied\u00e4mmek\u00f6, mit\u00e4 ty\u00f6paikalla opitaan – kaksi erilaista n\u00e4k\u00f6kulmaa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/\",\"name\":\"OPEKE\",\"description\":\"Hyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nteet\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/#\/schema\/person\/c079a2d204098dc2b5b8c2e106293078\",\"name\":\"Ann-Mari Apiainen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d09442dfe4442857b1a7de7eccb8a8e8b230940292d8128f58a783ebe9b5605c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d09442dfe4442857b1a7de7eccb8a8e8b230940292d8128f58a783ebe9b5605c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ann-Mari Apiainen\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/author\/ann-mari1\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tied\u00e4mmek\u00f6, mit\u00e4 ty\u00f6paikalla opitaan - kaksi erilaista n\u00e4k\u00f6kulmaa - OPEKE","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Tied\u00e4mmek\u00f6, mit\u00e4 ty\u00f6paikalla opitaan - kaksi erilaista n\u00e4k\u00f6kulmaa - OPEKE","og_description":"Jenni Levin: Uuden oppimisen mahdollisuus Jos Googleen pist\u00e4\u00e4 hakusanaksi \u201dty\u00f6paikalla oppiminen\u201d, antaa se vaihtoehtoisia sivustoja aiheista oppisopimuskoulutus, koulutussopimus sek\u00e4 ty\u00f6sopimus. Oppiminen herk\u00e4sti rajataan ammattitaidon oppimiseen, ty\u00f6v\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, ty\u00f6kulttuurin ja yrityksen toimintaan tutustumiseen. Onko oppiminen ty\u00f6paikalla tosiaan n\u00e4in rajallista? Olen ammatinharjoittajana toimiva fysioterapeutti Hyvink\u00e4\u00e4lt\u00e4. Aloitin toukokuussa 2018 ammatilliset opettajaopinnot Haaga-Heliassa tavoitteenani joskus p\u00e4\u00e4st\u00e4 jakamaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n osaamistaniMore","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/","og_site_name":"OPEKE","article_published_time":"2019-05-10T10:53:01+00:00","article_modified_time":"2019-05-10T12:12:45+00:00","og_image":[{"width":2449,"height":1632,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2019\/05\/76A2307TA-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ann-Mari Apiainen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Ann-Mari Apiainen","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/"},"author":{"name":"Ann-Mari Apiainen","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/#\/schema\/person\/c079a2d204098dc2b5b8c2e106293078"},"headline":"Tied\u00e4mmek\u00f6, mit\u00e4 ty\u00f6paikalla opitaan – kaksi erilaista n\u00e4k\u00f6kulmaa","datePublished":"2019-05-10T10:53:01+00:00","dateModified":"2019-05-10T12:12:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/"},"wordCount":898,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2019\/05\/76A2307TA-1.jpg","keywords":["ammatillinen kehittyminen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4","OPEKE","ty\u00f6paikka oppimisymp\u00e4rist\u00f6n\u00e4"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/","name":"Tied\u00e4mmek\u00f6, mit\u00e4 ty\u00f6paikalla opitaan - kaksi erilaista n\u00e4k\u00f6kulmaa - OPEKE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2019\/05\/76A2307TA-1.jpg","datePublished":"2019-05-10T10:53:01+00:00","dateModified":"2019-05-10T12:12:45+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/#\/schema\/person\/c079a2d204098dc2b5b8c2e106293078"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2019\/05\/76A2307TA-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2019\/05\/76A2307TA-1.jpg","width":2449,"height":1632},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/tiedammeko-mita-tyopaikalla-opitaan-kaksi-erilaista-nakokulmaa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tied\u00e4mmek\u00f6, mit\u00e4 ty\u00f6paikalla opitaan – kaksi erilaista n\u00e4k\u00f6kulmaa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/","name":"OPEKE","description":"Hyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nteet","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/#\/schema\/person\/c079a2d204098dc2b5b8c2e106293078","name":"Ann-Mari Apiainen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d09442dfe4442857b1a7de7eccb8a8e8b230940292d8128f58a783ebe9b5605c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d09442dfe4442857b1a7de7eccb8a8e8b230940292d8128f58a783ebe9b5605c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ann-Mari Apiainen"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/author\/ann-mari1\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-json\/wp\/v2\/users\/546"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=305"}],"version-history":[{"count":56,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":364,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/305\/revisions\/364"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-json\/wp\/v2\/media\/361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/opeke\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}