Profiloivissa opinnoissani olen suuntautunut liiketoiminnan kehitt\u00e4miseen sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen. T\u00e4m\u00e4n my\u00f6t\u00e4 halusinkin suorittaa 3 kk ty\u00f6harjoittelun omalla ty\u00f6paikallani erikoissairaanhoidossa palveluvastaavana sihteeriyksik\u00f6ss\u00e4, jossa olin ty\u00f6skennellyt ennen harjoittelua yhdeks\u00e4n vuotta. Helppo rooli ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 harjoittelijaksi omalle kollegaporukalle ei ollut, mutta siit\u00e4 selvittiin hyvin ja kollegat olivat tyytyv\u00e4isi\u00e4 suoritukseeni.<\/p>\n
Palveluvastaavan rooli ty\u00f6paikallani piti sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 ja sihteeriyksik\u00f6n kehitt\u00e4mist\u00e4, joten opintoni vastasivat juuri sit\u00e4 mit\u00e4 ty\u00f6 sis\u00e4ll\u00f6lt\u00e4\u00e4n osin oli. Harjoittelun aikana ty\u00f6nkuvani sis\u00e4lsi mm. ty\u00f6vuoro- ja lomasuunnittelua, yhteisty\u00f6t\u00e4 eri sidosryhmien kanssa, ty\u00f6n p\u00e4ivitt\u00e4inen organisointi, ohjeistus, kehitt\u00e4misprojektit sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ohjaus sek\u00e4 tuki.<\/p>\n
Keskeisin teema ty\u00f6harjoittelussa oli muutos ja sen johtaminen. Syksyll\u00e4 -21 harjoitteluni aikana tuli uusi tieto sihteeri- ja l\u00e4\u00e4k\u00e4rity\u00f6t\u00e4 suuresti muuttavasta tekij\u00e4st\u00e4, joka oli puheentunnistus. Puheentunnistus oli silloin tarkoitus ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n vuonna 2022 ja se muuttaisi sihteereiden ja l\u00e4\u00e4k\u00e4reiden ty\u00f6nkuvaa radikaalisti. Omaa yksikk\u00f6\u00e4ni se koski todella paljon, koska suuri osa sihteerity\u00f6st\u00e4 kuluu saneluiden purkuun ja tulevaisuudessa, kun puheentunnistus tulee k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, v\u00e4henev\u00e4t sihteereiden ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t sanelun purun v\u00e4istyess\u00e4.<\/p>\n
Yksi keskeisimmist\u00e4 kysymyksist\u00e4 olikin, ett\u00e4 mit\u00e4 t\u00f6it\u00e4 osastonsihteerille tulevaisuudessa tulee tilalle? Onko mahdollisesti Yt-neuvottelut tulossa? N\u00e4it\u00e4 asioita pohdittiin yhdess\u00e4 ty\u00f6npaikkaperehdytt\u00e4j\u00e4ni (palvelup\u00e4\u00e4llik\u00f6n) kanssa. Isoin asia oli esitt\u00e4\u00e4 tieto koko sihteeriyksik\u00f6lle ja vastata kysymyksiin niill\u00e4 tiedoilla, mit\u00e4 olimme saaneet. Koska tilanne oli meillekin kovin uusi ja ep\u00e4varma, oli tilanne melko j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4 kaikin puolin. Henkil\u00f6st\u00f6 kuitenkin otti asian hyvin vastaan, koska puheentunnistus on sihteereiden ty\u00f6ss\u00e4 ollut puheenaihe jo vuosikymmenen ajan ja toisaalta oli vain ajan kysymys milloin se tulee meid\u00e4nkin yksikk\u00f6\u00f6n.<\/p>\n
Tuosta keskustelusta eteenp\u00e4in sain pieni\u00e4 lis\u00e4teht\u00e4vi\u00e4 yhdess\u00e4 palvelup\u00e4\u00e4llik\u00f6n kanssa teht\u00e4v\u00e4ksi. Lis\u00e4teht\u00e4viin kuului mm. osastonsihteereiden ja ty\u00f6teht\u00e4vien resurssilaskentaa. T\u00e4st\u00e4 alkoi my\u00f6s alustava suunnittelu siit\u00e4, mit\u00e4 puheentunnistuksessa t\u00e4ytyy ottaa huomioon, jotta potilaan hoito saadaan sujuvaksi. Koottiin yhteisty\u00f6ryhm\u00e4, jossa k\u00e4vimme n\u00e4it\u00e4 asioita l\u00e4pi ja niist\u00e4 raportoitiin johdolle. Koska puheentunnistus oli viel\u00e4 kovin alkutekij\u00f6iss\u00e4 harjoitteluni aikana, roolini t\u00e4ss\u00e4 projektissa oli muutoksen esivalmistelua, henkil\u00f6st\u00f6n kuuntelemista ja tuen antamista. T\u00e4m\u00e4 oli kuitenkin todella kiinnostavaa ja sihteerity\u00f6n osalta yksi suurimmista projekteista ty\u00f6paikassani vuosikymmeniin.<\/p>\n
Harjoittelu piti sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n t\u00e4m\u00e4n projektin lis\u00e4ksi ty\u00f6n p\u00e4ivitt\u00e4iseen organisointiin liittyvi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 ja ongelmien ratkomista, mist\u00e4 olen aina pit\u00e4nyt. Harjoittelustani sain hyv\u00e4t alkeet esihenkil\u00f6n\u00e4 toimimiseen ja k\u00e4sityksen siit\u00e4, mink\u00e4laista ty\u00f6t\u00e4 esihenkil\u00f6n\u00e4 toimiminen todellisuudessa on terveydenhuollossa. Vasta esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 tehdess\u00e4ni n\u00e4in ty\u00f6yhteis\u00f6n aivan eri tavalla, kuin rivity\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 ollessani. Ty\u00f6harjoittelu vahvisti n\u00e4kemyst\u00e4ni siit\u00e4, ett\u00e4 tulevaisuudessa haluaisin ty\u00f6skennell\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 ja sit\u00e4 tavoitetta kohti l\u00e4hdinkin. Sain tammikuussa -22 viran palveluvastaavana samassa yksik\u00f6ss\u00e4, jossa suoritin ty\u00f6harjoitteluni. Roolini virallisena palveluvastaavana pit\u00e4\u00e4 edelleen sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n t\u00e4t\u00e4 puheentunnistuksen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton projektia. On hienoa olla mukana kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 n\u00e4in isoa projektia niin ty\u00f6n kuin opinn\u00e4ytety\u00f6nkin osalta. Harjoittelun my\u00f6t\u00e4 sain siis my\u00f6s opinn\u00e4ytety\u00f6lleni aiheen, joka koskee sihteereiden uusia ty\u00f6nkuvia puheentunnistuksen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n oton j\u00e4lkeen. Opinn\u00e4ytety\u00f6n aloitin kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 -22 ja kovalla tahdilla yrit\u00e4n saada sen saada valmiiksi, jotta valmistuisin joulukuussa.<\/p>\n
Suosittelen kaikille, jotka ovat kiinnostuneita henkil\u00f6st\u00f6johtamisesta, suorittamaan ty\u00f6harjoittelun kautta esimerkiksi esihenkil\u00f6harjoittelun. Harjoittelun kautta p\u00e4\u00e4see n\u00e4kem\u00e4\u00e4n mit\u00e4 ty\u00f6 todellisuudessa pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n ja onko se juuri sit\u00e4, mit\u00e4 haluaa. Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on haastavaa ja eik\u00e4 helpoin rooli ty\u00f6paikassa, joten sen kokeileminen ennen esihenkil\u00f6n rooliin hypp\u00e4\u00e4mist\u00e4 oli loistava mahdollisuus kaikin puolin. Siksi sit\u00e4 suosittelen muillekin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"