{"id":47,"date":"2018-06-18T12:26:45","date_gmt":"2018-06-18T09:26:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/?p=47"},"modified":"2018-06-18T12:27:54","modified_gmt":"2018-06-18T09:27:54","slug":"miksi-pelata-rekrytointia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/","title":{"rendered":"Miksi pel\u00e4t\u00e4 rekrytointia?"},"content":{"rendered":"

Sain ty\u00f6paikan lokakuussa 2017 Pirkanmaan Osuuskauppaan. Samoihin aikoihin oli tarkoituksena l\u00f6yt\u00e4\u00e4 toimeksiantaja opinn\u00e4ytety\u00f6lle. Kuinka ollakaan, Pirkanmaan Osuuskaupan henkil\u00f6st\u00f6n lehdess\u00e4 oli ilmoitus, ett\u00e4 rekrytointitiimi etsii opinn\u00e4ytety\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden massarekrytointiin. Ennen kuin projektini alkoi niin ajatukset olivat siin\u00e4, ett\u00e4 teen opinn\u00e4ytety\u00f6ni ja valmistun. Silloin en tiennyt, kuinka paljon opparin aihe vaikuttaa omaan el\u00e4m\u00e4\u00e4ni ja ajatusmaailmaani.<\/p>\n

Projektin alkuvaiheet<\/p>\n

Ensimm\u00e4isen\u00e4 palaveerattiin Osuuskaupan rekrytointitiimin kanssa. T\u00e4ll\u00f6in lause \u201dkes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden massarekrytointi\u201d kuulosti t\u00e4ysin vieraalta menetelm\u00e4lt\u00e4. Sain kuitenkin luettavakseni vuoden 2017 opparin samasta aiheesta ja p\u00e4\u00e4sinkin aiheesta jyv\u00e4lle. Siltikin ajatus massarekrytoinnista toi kylmi\u00e4 v\u00e4reit\u00e4 ja ajatuksia, ett\u00e4 itse en ainakaan ikin\u00e4 halua osallistua kyseiseen tapahtumaan hakijan profiilissa, siell\u00e4h\u00e4n on 2000 muutakin hakijaa! Massarekrytointiin perehtyess\u00e4ni selvisi, ett\u00e4 se eroaa normaalista rekrytoinnista siten, ett\u00e4 siell\u00e4 haastatellaan kaikki, jotka ovat hakemuksen l\u00e4hett\u00e4neet. Vuonna 2017 hakijoille oli toteutettu palautekysely, jotta Osuuskauppa pystyy kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n tapahtumaa seuraaville vuosille. Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4ni oli siis toteuttaa sama kysely kaikille hakijoille.<\/p>\n

Massarekrytointip\u00e4iv\u00e4t<\/p>\n

Osuuskauppa jakoi Pirkanmaan kuuteen eri alueeseen, joissa k\u00e4ytiin haastattelemassa kaikki hakijat, jotka kyseiselle alueelle olivat hakeneet. Tampereen alueen haastattelut pidettiin kahtena p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, koska hakijoita oli niin paljon. Olin itse mukana kaikissa haastattelup\u00e4iviss\u00e4. P\u00e4ivien kulku oli kaikissa samanlainen. Aluksi hakijoille oli noin 20 minuutin mittainen alkuinfo, sen j\u00e4lkeen hakijoille jaettiin sattumanvaraisessa j\u00e4rjestyksess\u00e4 heid\u00e4n hakemuspaperinsa, jonka j\u00e4lkeen he siirtyiv\u00e4t jonottamaan yksil\u00f6haastatteluun. Yksil\u00f6haastattelu kesti noin viisi minuuttia per hakija. Muutamalla alueella p\u00e4\u00e4sin itse jakamaan hakemuspapereita ja ohjaamaan hakijoita haastattelupisteille. Oli eritt\u00e4in kiva saada vastuuta ja p\u00e4\u00e4st\u00e4 konkreettisesti mukaan rekrytointiin.<\/p>\n

Miksi sit\u00e4 j\u00e4nnitet\u00e4\u00e4n<\/p>\n

Palautekysely\u00e4 tehdess\u00e4ni ja pyyt\u00e4ess\u00e4ni hakijoita vastaamaan kyselyyn pystyin aistimaan ja n\u00e4kem\u00e4\u00e4n heid\u00e4n j\u00e4nnityksen. Monella posket punoittivat, k\u00e4det t\u00e4risiv\u00e4t, \u00e4\u00e4ni v\u00e4risi tai hikoilutti. Heit\u00e4 katsoessani pohdin, miksi haastattelua j\u00e4nnitet\u00e4\u00e4n. Suurin syy kyseisess\u00e4 tapahtumassa oli varmasti se, ett\u00e4 hakijat olivat etup\u00e4\u00e4ss\u00e4 nuoria ja he olivat el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa ty\u00f6haastattelussa. Toisia ehk\u00e4 j\u00e4nnitti se, oliko heid\u00e4n\u00a0 ty\u00f6hakemuksensa tarpeeksi hyv\u00e4, jotakuta ehk\u00e4 se, ett\u00e4 tapahtumassa oli monta sataa muutakin hakijaa, jotka haluavat t\u00f6ihin samaan paikkaan. Paras kokemus opparini aikana oli se, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4sin mukaan rekrytointitapahtumiin. N\u00e4in vierest\u00e4 kun hakijoita haastateltiin ja juttelin usean haastattelijan kanssa. T\u00e4rkein oppi mielest\u00e4ni on, ett\u00e4 kaikki me olemme vain ihmisi\u00e4, miksi siis sit\u00e4 toista ihmist\u00e4 pit\u00e4isi pel\u00e4t\u00e4? Itse olen p\u00e4\u00e4ssyt ty\u00f6paikan hakemiseen liittyv\u00e4st\u00e4 pelosta jokin aikaa sitten, ehk\u00e4p\u00e4 sen takia ett\u00e4 olen sis\u00e4ist\u00e4nyt ja huomannut sen, ett\u00e4 kaikki me ollaan vaan ihmisi\u00e4 eik\u00e4 kukaan ole toistaan parempi.<\/p>\n

Toimiva ty\u00f6hakemus ja onnistunut ty\u00f6haastattelu<\/p>\n

Viimeisen\u00e4 rekrytointip\u00e4iv\u00e4n\u00e4 ennen kuin hakijat olivat saapuneet paikalle kysyin rekrytointitiimilt\u00e4 millaisiin ty\u00f6hakemuksiin he kiinnitt\u00e4v\u00e4t huomion ja onko hakemuksia mielenkiintoista lukea. T\u00e4n\u00e4 vuonna hakemuksia tuli pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n kes\u00e4ty\u00f6paikkoihin 2444 kappaletta. Rekrytointitiimi mainitsi, ett\u00e4 suurimmassa osassa hakemuksia oli samat asiat: \u201dolen reipas, iloinen, oma-aloitteinen, kaikkien kanssa toimeen tuleva ym.\u201d. Useimmissa ty\u00f6paikkailmoituksissa on mainittu kyseess\u00e4 olevat taidot ja monet ne sielt\u00e4 kopioivatkin hakemusta tehdess\u00e4. Rekrytointitiimi kuitenkin mainitsi, ett\u00e4 jos kertoo olevansa esimerkiksi reipas niin se pit\u00e4isi tuoda hakemuksessa esille esimerkin kautta. Kertoa, miss\u00e4 se tulee ilmi, ett\u00e4 on reipas tai oma-aloitteinen. Kokemukset ja omat tekemiset ovat parhaita esimerkkej\u00e4 tuoda ilmi omia vahvuuksia. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n liian pitk\u00e4 hakemus ei ole hyv\u00e4, koska sen lukemiseen loppuu mielenkiinto rekrytoivalla ihmisell\u00e4. Hakemus olisi my\u00f6s hyv\u00e4 aloittaa reippaasti ja jollain mieleenpainuvalla lauseella.<\/p>\n

Omassa ty\u00f6haastattelussani S-markettiin sanoin p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4isesti esimiehelle, ett\u00e4 tulevaisuudessa haluan istua h\u00e4nen penkill\u00e4\u00e4n ja nyt siell\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 ollessani esimieheni on ehdottanut S-p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 valmennukseen osallistumista, ei huono ettenk\u00f6 sanoisi! Samaisessa haastattelussa esimies kysyi viimeisen\u00e4 \u201dMiksi palkkaisimme juuri sinut?\u201d.\u00a0 Vastasin vain ett\u00e4 \u201dKoska olen paras\u201d, enk\u00e4 sanonut vastaustani mitenk\u00e4\u00e4n ylimielisesti vaan rennosti, jonka j\u00e4lkeen nauroimmekin yhdess\u00e4 esimiehen kanssa vastaukselleni. Kyseinen ty\u00f6haastattelu j\u00e4i vahvasti mieleen, koska ennen olen vastannut kaikkiin kysymyksiin yksioikoisesti enk\u00e4 h\u00f6p\u00f6tt\u00e4nyt mit\u00e4\u00e4n muuta. Selke\u00e4sti kun on vaan oma itsens\u00e4 niin ovet aukenevat ja uudet haasteet odottavat.<\/p>\n

Rennoin mielin siis kohti uusia tuulia ja ty\u00f6paikkoja, turha niit\u00e4 on j\u00e4nnitt\u00e4\u00e4!<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Katri Haapaniemi<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sain ty\u00f6paikan lokakuussa 2017 Pirkanmaan Osuuskauppaan. Samoihin aikoihin oli tarkoituksena l\u00f6yt\u00e4\u00e4 toimeksiantaja opinn\u00e4ytety\u00f6lle. Kuinka ollakaan, Pirkanmaan Osuuskaupan henkil\u00f6st\u00f6n lehdess\u00e4 oli ilmoitus, ett\u00e4 rekrytointitiimi etsii opinn\u00e4ytety\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden massarekrytointiin. Ennen kuin projektini alkoi niin ajatukset olivat siin\u00e4, ett\u00e4 teen opinn\u00e4ytety\u00f6ni ja valmistun. Silloin en tiennyt, kuinka paljon opparin aihe vaikuttaa omaan el\u00e4m\u00e4\u00e4ni ja ajatusmaailmaani. Projektin alkuvaiheet Ensimm\u00e4isen\u00e4More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":48,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[15,14,16],"class_list":{"0":"post-47","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-yleinen","8":"tag-haastattelu","9":"tag-rekrytointi","10":"tag-tyonhaku"},"acf":[],"yoast_head":"\nMiksi pel\u00e4t\u00e4 rekrytointia? - Tie liiketalouden ammattilaiseksi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miksi pel\u00e4t\u00e4 rekrytointia? - Tie liiketalouden ammattilaiseksi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sain ty\u00f6paikan lokakuussa 2017 Pirkanmaan Osuuskauppaan. Samoihin aikoihin oli tarkoituksena l\u00f6yt\u00e4\u00e4 toimeksiantaja opinn\u00e4ytety\u00f6lle. Kuinka ollakaan, Pirkanmaan Osuuskaupan henkil\u00f6st\u00f6n lehdess\u00e4 oli ilmoitus, ett\u00e4 rekrytointitiimi etsii opinn\u00e4ytety\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden massarekrytointiin. Ennen kuin projektini alkoi niin ajatukset olivat siin\u00e4, ett\u00e4 teen opinn\u00e4ytety\u00f6ni ja valmistun. Silloin en tiennyt, kuinka paljon opparin aihe vaikuttaa omaan el\u00e4m\u00e4\u00e4ni ja ajatusmaailmaani. Projektin alkuvaiheet Ensimm\u00e4isen\u00e4More\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tie liiketalouden ammattilaiseksi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-06-18T09:26:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-06-18T09:27:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2018\/06\/haastattelukuva-1024x678.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"678\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Riitta Ikonen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Riitta Ikonen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Riitta Ikonen\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/#\/schema\/person\/f94f4040576d089d921ae866eb2f4e2c\"},\"headline\":\"Miksi pel\u00e4t\u00e4 rekrytointia?\",\"datePublished\":\"2018-06-18T09:26:45+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-18T09:27:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/\"},\"wordCount\":718,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2018\/06\/haastattelukuva.jpg\",\"keywords\":[\"haastattelu\",\"rekrytointi\",\"ty\u00f6nhaku\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/\",\"name\":\"Miksi pel\u00e4t\u00e4 rekrytointia? - Tie liiketalouden ammattilaiseksi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2018\/06\/haastattelukuva.jpg\",\"datePublished\":\"2018-06-18T09:26:45+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-18T09:27:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/#\/schema\/person\/f94f4040576d089d921ae866eb2f4e2c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2018\/06\/haastattelukuva.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2018\/06\/haastattelukuva.jpg\",\"width\":4928,\"height\":3264},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miksi pel\u00e4t\u00e4 rekrytointia?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/\",\"name\":\"Tie liiketalouden ammattilaiseksi\",\"description\":\"Liiketalouden opiskelijoiden kertomuksia opinnoista, harjoittelusta, ty\u00f6kokemuksesta\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/#\/schema\/person\/f94f4040576d089d921ae866eb2f4e2c\",\"name\":\"Riitta Ikonen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33170c4dbf3ca01a163524b9f660d08f3fb2bb1dc9d78d40593791d6230976ea?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33170c4dbf3ca01a163524b9f660d08f3fb2bb1dc9d78d40593791d6230976ea?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Riitta Ikonen\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/author\/rikonen\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miksi pel\u00e4t\u00e4 rekrytointia? - Tie liiketalouden ammattilaiseksi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miksi pel\u00e4t\u00e4 rekrytointia? - Tie liiketalouden ammattilaiseksi","og_description":"Sain ty\u00f6paikan lokakuussa 2017 Pirkanmaan Osuuskauppaan. Samoihin aikoihin oli tarkoituksena l\u00f6yt\u00e4\u00e4 toimeksiantaja opinn\u00e4ytety\u00f6lle. Kuinka ollakaan, Pirkanmaan Osuuskaupan henkil\u00f6st\u00f6n lehdess\u00e4 oli ilmoitus, ett\u00e4 rekrytointitiimi etsii opinn\u00e4ytety\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden massarekrytointiin. Ennen kuin projektini alkoi niin ajatukset olivat siin\u00e4, ett\u00e4 teen opinn\u00e4ytety\u00f6ni ja valmistun. Silloin en tiennyt, kuinka paljon opparin aihe vaikuttaa omaan el\u00e4m\u00e4\u00e4ni ja ajatusmaailmaani. Projektin alkuvaiheet Ensimm\u00e4isen\u00e4More","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/","og_site_name":"Tie liiketalouden ammattilaiseksi","article_published_time":"2018-06-18T09:26:45+00:00","article_modified_time":"2018-06-18T09:27:54+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":678,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2018\/06\/haastattelukuva-1024x678.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Riitta Ikonen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Riitta Ikonen","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/"},"author":{"name":"Riitta Ikonen","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/#\/schema\/person\/f94f4040576d089d921ae866eb2f4e2c"},"headline":"Miksi pel\u00e4t\u00e4 rekrytointia?","datePublished":"2018-06-18T09:26:45+00:00","dateModified":"2018-06-18T09:27:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/"},"wordCount":718,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2018\/06\/haastattelukuva.jpg","keywords":["haastattelu","rekrytointi","ty\u00f6nhaku"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/","name":"Miksi pel\u00e4t\u00e4 rekrytointia? - Tie liiketalouden ammattilaiseksi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2018\/06\/haastattelukuva.jpg","datePublished":"2018-06-18T09:26:45+00:00","dateModified":"2018-06-18T09:27:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/#\/schema\/person\/f94f4040576d089d921ae866eb2f4e2c"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2018\/06\/haastattelukuva.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2018\/06\/haastattelukuva.jpg","width":4928,"height":3264},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/miksi-pelata-rekrytointia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miksi pel\u00e4t\u00e4 rekrytointia?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/","name":"Tie liiketalouden ammattilaiseksi","description":"Liiketalouden opiskelijoiden kertomuksia opinnoista, harjoittelusta, ty\u00f6kokemuksesta","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/#\/schema\/person\/f94f4040576d089d921ae866eb2f4e2c","name":"Riitta Ikonen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33170c4dbf3ca01a163524b9f660d08f3fb2bb1dc9d78d40593791d6230976ea?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33170c4dbf3ca01a163524b9f660d08f3fb2bb1dc9d78d40593791d6230976ea?s=96&d=mm&r=g","caption":"Riitta Ikonen"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/author\/rikonen\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47\/revisions\/53"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/liiketalouden-harjoittelu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}