{"id":32,"date":"2019-10-03T14:01:25","date_gmt":"2019-10-03T11:01:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/?p=32"},"modified":"2019-10-03T14:01:25","modified_gmt":"2019-10-03T11:01:25","slug":"palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/","title":{"rendered":"Palaute ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arvioinnista: hy\u00f6dyllist\u00e4, kunhan aiheuttaa muutosta"},"content":{"rendered":"

HAMKin TKI-toiminnan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arviointi<\/a> toteutettiin t\u00e4ss\u00e4 muodossa ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa, ja arvioinnissa mukana olleilta tutkijoilta pyydettiin palaute sen h\u00f6ydyllisyydest\u00e4.<\/p>\n

Laatuj\u00e4rjestelm\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta mielenkiintoisia olivat kokemukset, jotka kohdistuivat arvioinnin hy\u00f6dyllisyyteen, haastattelijoiden palautteeseen ja tulevaisuuden toimenpiteisiin.<\/p>\n

Vastaajat olivat sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arvioinnista oli hy\u00f6ty\u00e4 niin omalle kuin tutkimusyksik\u00f6n toiminnalle. Erityisesti oltiin tyytyv\u00e4isi\u00e4 siihen, ett\u00e4 arviointihaastattelu oli kehitt\u00e4misorientoitunut tilaisuus, jossa k\u00e4ytiin l\u00e4pi asioita vuoropuheluna. Hy\u00f6ty\u00e4 n\u00e4htiin my\u00f6s siit\u00e4, ett\u00e4 arviointi pakotti pohtimaan omaa ja tutkimusyksik\u00f6n toimintaa ja n\u00e4in huomaamaan kehitt\u00e4mist\u00e4 vaativia asioita.<\/p>\n

\"nelj\u00e4
Arviointihaastattelut k\u00e4ytiin rakentavassa hengess\u00e4, ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n edustajien palautetta k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n toiminnan kehitt\u00e4miseen. (Kuvituskuva HAMK)<\/figcaption><\/figure>\n

Vastaajat olivat tyytyv\u00e4isi\u00e4 jo arviointihaastattelussa saamaansa rakentavaan ja korkeatasoiseen palautteeseen, niin esille nostettuihin hyviin k\u00e4yt\u00e4nteisiin kuin tunnistettuihin kehitt\u00e4miskohteisiin. Arvioijat saivat kiitosta siit\u00e4, ett\u00e4 he olivat valmistautuneet hyvin ja kiinnittiv\u00e4t huomiota keskeisiin asioihin. Arvioijat toivat sek\u00e4 uutta ett\u00e4 vahvistivat vanhaa: heilt\u00e4 tuli tuoreita n\u00e4kemyksi\u00e4 ja uudenlaisia ehdotuksia \u2013 mutta he my\u00f6s nostivat esiin kehitt\u00e4miskohteita, joita tutkimusyksik\u00f6iss\u00e4 oli jo tunnistettu. Ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 valintojen tai painotuksien tekoon kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Palautteen pit\u00e4\u00e4 muuttua toimenpiteiksi<\/h2>\n

Eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4ksi n\u00e4htiin se, ett\u00e4 saatu palaute jalostuu toimenpiteiksi ja niiden seurannaksi. Kirjallisesta palautteesta onkin tehty yhteenveto, josta tutkimusyksikk\u00f6 voi muodostaa itselleen toimintasuunnitelman ja toimenpideluettelon. Kehitystoimenpiteet pit\u00e4\u00e4 panna paitsi t\u00e4rkeys- my\u00f6s aikaj\u00e4rjestykseen, niille pit\u00e4\u00e4 my\u00f6s m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 resurssit ja niiden toteutumista tulee seurata. T\u00e4h\u00e4n kannustaa my\u00f6s vuoden p\u00e4\u00e4h\u00e4n suunniteltu uusi, ep\u00e4muodollinen tapaaminen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n edustajien kanssa: silloin on hyv\u00e4 hetki katsoa, miss\u00e4 menn\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Itse arviointihaastattelujen j\u00e4rjest\u00e4miseen ja j\u00e4rjestelyihin liittyvi\u00e4 kommentteja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n hyv\u00e4ksi jo syksyll\u00e4 pidett\u00e4viss\u00e4 koulutusmoduulien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arviointien suunnittelussa ja toteutuksessa.<\/p>\n

My\u00f6s arvioijat olivat vaikuttuneita<\/h2>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arvioinnit jo itsess\u00e4\u00e4n olivat positiivinen asia kumppaneillemme. Arvioijat antoivat palautetta sek\u00e4 suullisesti ett\u00e4 kirjallisesti siit\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4nkaltainen toiminta antaa kuvan kehityshakuisesta ja -haluisesta HAMKista. Palautteen perusteella vaikuttaa silt\u00e4, ett\u00e4 my\u00f6s haastattelijoille syntyi uusia ideoita keskustelutilaisuuden aikana: meill\u00e4 on monia hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joista voisi joku muukin omassa verkostossamme hy\u00f6ty\u00e4.<\/p>\n

Win-win!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

HAMKin TKI-toiminnan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arviointi toteutettiin t\u00e4ss\u00e4 muodossa ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa, ja arvioinnissa mukana olleilta tutkijoilta pyydettiin palaute sen h\u00f6ydyllisyydest\u00e4. Laatuj\u00e4rjestelm\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta mielenkiintoisia olivat kokemukset, jotka kohdistuivat arvioinnin hy\u00f6dyllisyyteen, haastattelijoiden palautteeseen ja tulevaisuuden toimenpiteisiin. Vastaajat olivat sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arvioinnista oli hy\u00f6ty\u00e4 niin omalle kuin tutkimusyksik\u00f6n toiminnalle. Erityisesti oltiin tyytyv\u00e4isi\u00e4 siihen, ett\u00e4 arviointihaastattelu oli kehitt\u00e4misorientoitunut tilaisuus, jossa k\u00e4ytiinMore<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9,14],"tags":[21,20],"class_list":{"0":"post-32","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-laatujarjestelma","7":"category-vaikuttava-tki","8":"tag-palaute","9":"tag-tyoelamaarviointi"},"acf":[],"yoast_head":"\nPalaute ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arvioinnista: hy\u00f6dyllist\u00e4, kunhan aiheuttaa muutosta - Laatu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tutkimushenkil\u00f6kunnan palautteen mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arviointi hyv\u00e4 menetelm\u00e4 parantaa toimintaa, kunhan kehitys suunnitellaan ja sit\u00e4 seurataan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Palaute ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arvioinnista: hy\u00f6dyllist\u00e4, kunhan aiheuttaa muutosta - Laatu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tutkimushenkil\u00f6kunnan palautteen mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arviointi hyv\u00e4 menetelm\u00e4 parantaa toimintaa, kunhan kehitys suunnitellaan ja sit\u00e4 seurataan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laatu\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-03T11:01:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2019\/10\/HAMK-Edu-8.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lotta Linko\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lotta Linko\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lotta Linko\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#\/schema\/person\/843664948ae06333396c47cf159a1666\"},\"headline\":\"Palaute ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arvioinnista: hy\u00f6dyllist\u00e4, kunhan aiheuttaa muutosta\",\"datePublished\":\"2019-10-03T11:01:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/\"},\"wordCount\":395,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2019\/10\/HAMK-Edu-8.jpg\",\"keywords\":[\"palaute\",\"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arviointi\"],\"articleSection\":[\"laatuj\u00e4rjestelm\u00e4\",\"vaikuttava TKI\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/\",\"name\":\"Palaute ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arvioinnista: hy\u00f6dyllist\u00e4, kunhan aiheuttaa muutosta - Laatu\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2019\/10\/HAMK-Edu-8.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-03T11:01:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#\/schema\/person\/843664948ae06333396c47cf159a1666\"},\"description\":\"Tutkimushenkil\u00f6kunnan palautteen mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arviointi hyv\u00e4 menetelm\u00e4 parantaa toimintaa, kunhan kehitys suunnitellaan ja sit\u00e4 seurataan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2019\/10\/HAMK-Edu-8.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2019\/10\/HAMK-Edu-8.jpg\",\"width\":800,\"height\":533,\"caption\":\"Arviointihaastattelut k\u00e4ytiin rakentavassa hengess\u00e4, ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n edustajien palautetta k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n toiminnan kehitt\u00e4miseen.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palaute ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arvioinnista: hy\u00f6dyllist\u00e4, kunhan aiheuttaa muutosta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/\",\"name\":\"Laatu\",\"description\":\"HAMKin laatublogissa kerrotaan laatuty\u00f6st\u00e4, laatuj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 ja laadun tekemiseen liittyvist\u00e4 hyvist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#\/schema\/person\/843664948ae06333396c47cf159a1666\",\"name\":\"Lotta Linko\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94142baa0c49b9e24c1ece77e4ccaa8de3ffe4da0b110984d5dcd0c5a52253a2?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94142baa0c49b9e24c1ece77e4ccaa8de3ffe4da0b110984d5dcd0c5a52253a2?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Lotta Linko\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/author\/llinko\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Palaute ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arvioinnista: hy\u00f6dyllist\u00e4, kunhan aiheuttaa muutosta - Laatu","description":"Tutkimushenkil\u00f6kunnan palautteen mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arviointi hyv\u00e4 menetelm\u00e4 parantaa toimintaa, kunhan kehitys suunnitellaan ja sit\u00e4 seurataan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Palaute ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arvioinnista: hy\u00f6dyllist\u00e4, kunhan aiheuttaa muutosta - Laatu","og_description":"Tutkimushenkil\u00f6kunnan palautteen mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arviointi hyv\u00e4 menetelm\u00e4 parantaa toimintaa, kunhan kehitys suunnitellaan ja sit\u00e4 seurataan.","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/","og_site_name":"Laatu","article_published_time":"2019-10-03T11:01:25+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2019\/10\/HAMK-Edu-8.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Lotta Linko","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Lotta Linko","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/"},"author":{"name":"Lotta Linko","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#\/schema\/person\/843664948ae06333396c47cf159a1666"},"headline":"Palaute ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arvioinnista: hy\u00f6dyllist\u00e4, kunhan aiheuttaa muutosta","datePublished":"2019-10-03T11:01:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/"},"wordCount":395,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2019\/10\/HAMK-Edu-8.jpg","keywords":["palaute","ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arviointi"],"articleSection":["laatuj\u00e4rjestelm\u00e4","vaikuttava TKI"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/","name":"Palaute ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arvioinnista: hy\u00f6dyllist\u00e4, kunhan aiheuttaa muutosta - Laatu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2019\/10\/HAMK-Edu-8.jpg","datePublished":"2019-10-03T11:01:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#\/schema\/person\/843664948ae06333396c47cf159a1666"},"description":"Tutkimushenkil\u00f6kunnan palautteen mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arviointi hyv\u00e4 menetelm\u00e4 parantaa toimintaa, kunhan kehitys suunnitellaan ja sit\u00e4 seurataan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2019\/10\/HAMK-Edu-8.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2019\/10\/HAMK-Edu-8.jpg","width":800,"height":533,"caption":"Arviointihaastattelut k\u00e4ytiin rakentavassa hengess\u00e4, ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n edustajien palautetta k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n toiminnan kehitt\u00e4miseen."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/palaute-tyoelamaarvioinnista-hyodyllista-kunhan-aiheuttaa-muutosta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palaute ty\u00f6el\u00e4m\u00e4arvioinnista: hy\u00f6dyllist\u00e4, kunhan aiheuttaa muutosta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/","name":"Laatu","description":"HAMKin laatublogissa kerrotaan laatuty\u00f6st\u00e4, laatuj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 ja laadun tekemiseen liittyvist\u00e4 hyvist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#\/schema\/person\/843664948ae06333396c47cf159a1666","name":"Lotta Linko","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94142baa0c49b9e24c1ece77e4ccaa8de3ffe4da0b110984d5dcd0c5a52253a2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94142baa0c49b9e24c1ece77e4ccaa8de3ffe4da0b110984d5dcd0c5a52253a2?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lotta Linko"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/author\/llinko\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32\/revisions\/37"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}