{"id":107,"date":"2020-04-27T16:09:00","date_gmt":"2020-04-27T13:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/?p=107"},"modified":"2020-06-09T16:11:19","modified_gmt":"2020-06-09T13:11:19","slug":"osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/","title":{"rendered":"Osaamisp\u00e4\u00e4oma on hitaasti kumuloituvaa k\u00e4ytt\u00f6voimaa"},"content":{"rendered":"

Me ihmiset emme ole koneita tai laitteita, joiden kovalevyn, ohjelmiston tai sensorin voisi helposti vaihtaa. Me olemme ajattelevia, tuntevia sek\u00e4 usein huonosti tai ainakin ennustamattomasti k\u00e4ytt\u00e4ytyvi\u00e4 sosiaalisia otuksia, jotka tarvitsevat toimiakseen motivointia, osallistamista sek\u00e4 aika ajoin kiitoksen.<\/p>\n

My\u00f6s osaamisen ajantasaisuus on t\u00e4rke\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin l\u00e4hde. Esihenkil\u00f6t saattavat tunnistaa turhautumista, v\u00e4symist\u00e4 tai jopa masennusta, joille ei heti l\u00f6ydy selke\u00e4\u00e4 syyt\u00e4. Kyse voi hyvinkin olla osaamisvajeesta.<\/p>\n

Strategisella osaamisen kehitt\u00e4misell\u00e4 luodaan osaamisp\u00e4\u00e4omaa ja tulevaisuutta<\/h2>\n

Osaamisen kehitt\u00e4misen merkityst\u00e4 organisaatioiden menestymisen varmistajana ei kai kukaan en\u00e4\u00e4 l\u00e4hde haastamaan. T\u00e4st\u00e4 huolimatta monissa organisaatioissa ihmetell\u00e4\u00e4n, miksi strategian luomisen, henkil\u00f6st\u00f6n informoimisen, osallistamisen sek\u00e4 motivoimisen j\u00e4lkeen jokin kuitenkin m\u00e4tt\u00e4\u00e4 strategian toimeenpanossa. Mist\u00e4 johtuu, kun asiat eiv\u00e4t muutu, toiminnot eiv\u00e4t kehity, asiantuntijuus ei lis\u00e4\u00e4nny ja tulokset sek\u00e4 laatu polkevat paikallaan tai jopa heikkenev\u00e4t?\u00a0T\u00e4ss\u00e4 voisikin organisaation toimijoilta kysy\u00e4, olemmeko tunnistaneet osaamisen, jolla tavoitteet saavutetaan tai olemmeko tietoisia siit\u00e4, millaista osaamista meill\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 organisaatiossa on.\u00a0Onko meill\u00e4 ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n sellaista osaamista, jolla on merkityst\u00e4 tulevaisuuden kannalta eli strategian saavuttamisessa?<\/p>\n

Kyse on ennen kaikkea yksil\u00f6n ja organisaation tavoitteiden yhteen sovittamisesta. Me ihmiset emme ryhdy kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n omaa osaamistamme, jos siihen ei ole tahtoa, halua tai jaksamista.\u00a0Osaamisp\u00e4\u00e4oman voidaan todeta olevan hitaasti kumuloituvaa k\u00e4ytt\u00f6voimaa tulevia strategioita varten.<\/p>\n

HAMKissa\u00a0on jo vuosia panostettu osaamisen kehitt\u00e4miseen<\/a> sek\u00e4 osaamisvajeen tunnistamiseen. Osaamiskartoitukset toteutetaan joka toinen vuosi,\u00a0ja niiden tavoitteena on tiedostaa organisaation osaamisen nykytila suhteessa strategiassa asetettuihin tavoitteisiin. Monesti organisaatioissa keskustellaan yksitt\u00e4isen henkil\u00f6n osaamisesta suhteessa omaan teht\u00e4v\u00e4kuvaan, jolloin osaaminen ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kytkeydy strategiaan tai organisaation tavoitteisiin. Teht\u00e4v\u00e4kuva j\u00e4\u00e4 kehittym\u00e4tt\u00e4, kun osaamisn\u00e4ky\u00e4 ei ole sidottu tulevaisuuden tarpeisiin tai tulevaisuuden ennakointiin.<\/p>\n

Osaamispuu\u00a0kuvaa\u00a0organisaation\u00a0strategista osaamisp\u00e4\u00e4omaa<\/h2>\n

Henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen tunnistamiseksi meill\u00e4\u00a0HAMKissa\u00a0on luotu osaamisp\u00e4\u00e4oman arviointiin tarkoitettu k\u00e4sikirja. K\u00e4sikirja sis\u00e4lt\u00e4\u00e4\u00a0hamkilaisen\u00a0osaamispuuston, jossa puut, oksat ja lehdet kuvaavat niit\u00e4 strategisesti t\u00e4rkeit\u00e4 osa-alueita, joiden kehittymist\u00e4 tuetaan ja seurataan. Osaamispuusto on rakennettu\u00a0HAMKin\u00a0strategian pohjalta niin, ett\u00e4 se tuo esiin strategian edist\u00e4miseksi tarvittavan osaamisen sek\u00e4 osaamisvajeet. Osaamisp\u00e4\u00e4oman arviointi tapahtuu joka toinen vuosi kehityskeskusteluiden yhteydess\u00e4. T\u00e4t\u00e4 osaamisp\u00e4\u00e4oman rakentumista tukee my\u00f6s kokonaisarviointij\u00e4rjestelm\u00e4, jossa yhten\u00e4 arviointikohteena on henkil\u00f6n osaaminen.<\/p>\n

Osaamistarpeen tunnistamisen j\u00e4lkeen henkil\u00f6ille on mahdollista luoda oma oppimispolku, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 formaalista ett\u00e4 erityisesti nonformaalista oppimista. Parhaita opettajia ovat yleens\u00e4 omaan ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t oppimistapahtumat, olivat ne sitten projekteihin osallistumisia, palveluiden uudelleen muotoilua, verkostoissa toimimista, kehitt\u00e4misty\u00f6t\u00e4 yhdess\u00e4 kansainv\u00e4listen ja kotimaisten kollegoiden kanssa tai osallistumista ja esiintymist\u00e4 erilaisissa seminaareissa.<\/p>\n

HAMK 100 -valmennusohjelma kasvattaa strategista osaamisp\u00e4\u00e4omaa<\/h2>\n

HAMKissa toteutetaan my\u00f6s kohdistettuja eri henkil\u00f6st\u00f6ryhmille suunnattuja valmennuksia tai kehitt\u00e4misohjelmia. Viime vuosina opettajien pedagogista kehitt\u00e4mist\u00e4 on tuettu HAMK 100- valmennusohjelmalla. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 osaamiskartoitusten j\u00e4lkeen opetushenkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 on ollut mahdollisuus osallistua HAMK 100 -valmennusohjelmaan omien tarpeidensa ja tavoitteidensa mukaisesti. Pedagoginen valmennusohjelma on keskittynyt digipedagogiikkaan, uudistuvaan korkeakoulupedagogiikkaan, opettajien tutkimus- ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4osaamiseen sek\u00e4 kansainv\u00e4liseen osaamiseen. Opettajat ovat suorittaneet digitaalisia osaamismerkkej\u00e4 mm. digipedagogiikasta, O365-ohjelmien k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 ja tietosuojasta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Me ihmiset emme ole koneita tai laitteita, joiden kovalevyn, ohjelmiston tai sensorin voisi helposti vaihtaa. Me olemme ajattelevia, tuntevia sek\u00e4 usein huonosti tai ainakin ennustamattomasti k\u00e4ytt\u00e4ytyvi\u00e4 sosiaalisia otuksia, jotka tarvitsevat toimiakseen motivointia, osallistamista sek\u00e4 aika ajoin kiitoksen. My\u00f6s osaamisen ajantasaisuus on t\u00e4rke\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin l\u00e4hde. Esihenkil\u00f6t saattavat tunnistaa turhautumista, v\u00e4symist\u00e4 tai jopa masennusta, joille ei hetiMore<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[53],"class_list":{"0":"post-107","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-osaamisen-kehittaminen","7":"tag-osaamisen-johtaminen"},"acf":[],"yoast_head":"\nOsaamisp\u00e4\u00e4oma on hitaasti kumuloituvaa k\u00e4ytt\u00f6voimaa - Laatu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Osaamisp\u00e4\u00e4oman rakentaminen on yksil\u00f6n ja organisaation tavoitteiden yhteen sovittamista. Osaamisp\u00e4\u00e4oma mahdollistaa strategian toteutuksen ja kehityksen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Osaamisp\u00e4\u00e4oma on hitaasti kumuloituvaa k\u00e4ytt\u00f6voimaa - Laatu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Osaamisp\u00e4\u00e4oman rakentaminen on yksil\u00f6n ja organisaation tavoitteiden yhteen sovittamista. Osaamisp\u00e4\u00e4oma mahdollistaa strategian toteutuksen ja kehityksen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laatu\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-27T13:09:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-09T13:11:19+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lotta Linko\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lotta Linko\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lotta Linko\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#\/schema\/person\/843664948ae06333396c47cf159a1666\"},\"headline\":\"Osaamisp\u00e4\u00e4oma on hitaasti kumuloituvaa k\u00e4ytt\u00f6voimaa\",\"datePublished\":\"2020-04-27T13:09:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-09T13:11:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/\"},\"wordCount\":531,\"commentCount\":0,\"keywords\":[\"osaamisen johtaminen\"],\"articleSection\":[\"osaamisen kehitt\u00e4minen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/\",\"name\":\"Osaamisp\u00e4\u00e4oma on hitaasti kumuloituvaa k\u00e4ytt\u00f6voimaa - Laatu\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-04-27T13:09:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-09T13:11:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#\/schema\/person\/843664948ae06333396c47cf159a1666\"},\"description\":\"Osaamisp\u00e4\u00e4oman rakentaminen on yksil\u00f6n ja organisaation tavoitteiden yhteen sovittamista. Osaamisp\u00e4\u00e4oma mahdollistaa strategian toteutuksen ja kehityksen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Osaamisp\u00e4\u00e4oma on hitaasti kumuloituvaa k\u00e4ytt\u00f6voimaa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/\",\"name\":\"Laatu\",\"description\":\"HAMKin laatublogissa kerrotaan laatuty\u00f6st\u00e4, laatuj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 ja laadun tekemiseen liittyvist\u00e4 hyvist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#\/schema\/person\/843664948ae06333396c47cf159a1666\",\"name\":\"Lotta Linko\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94142baa0c49b9e24c1ece77e4ccaa8de3ffe4da0b110984d5dcd0c5a52253a2?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94142baa0c49b9e24c1ece77e4ccaa8de3ffe4da0b110984d5dcd0c5a52253a2?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Lotta Linko\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/author\/llinko\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Osaamisp\u00e4\u00e4oma on hitaasti kumuloituvaa k\u00e4ytt\u00f6voimaa - Laatu","description":"Osaamisp\u00e4\u00e4oman rakentaminen on yksil\u00f6n ja organisaation tavoitteiden yhteen sovittamista. Osaamisp\u00e4\u00e4oma mahdollistaa strategian toteutuksen ja kehityksen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Osaamisp\u00e4\u00e4oma on hitaasti kumuloituvaa k\u00e4ytt\u00f6voimaa - Laatu","og_description":"Osaamisp\u00e4\u00e4oman rakentaminen on yksil\u00f6n ja organisaation tavoitteiden yhteen sovittamista. Osaamisp\u00e4\u00e4oma mahdollistaa strategian toteutuksen ja kehityksen.","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/","og_site_name":"Laatu","article_published_time":"2020-04-27T13:09:00+00:00","article_modified_time":"2020-06-09T13:11:19+00:00","author":"Lotta Linko","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Lotta Linko","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/"},"author":{"name":"Lotta Linko","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#\/schema\/person\/843664948ae06333396c47cf159a1666"},"headline":"Osaamisp\u00e4\u00e4oma on hitaasti kumuloituvaa k\u00e4ytt\u00f6voimaa","datePublished":"2020-04-27T13:09:00+00:00","dateModified":"2020-06-09T13:11:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/"},"wordCount":531,"commentCount":0,"keywords":["osaamisen johtaminen"],"articleSection":["osaamisen kehitt\u00e4minen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/","name":"Osaamisp\u00e4\u00e4oma on hitaasti kumuloituvaa k\u00e4ytt\u00f6voimaa - Laatu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#website"},"datePublished":"2020-04-27T13:09:00+00:00","dateModified":"2020-06-09T13:11:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#\/schema\/person\/843664948ae06333396c47cf159a1666"},"description":"Osaamisp\u00e4\u00e4oman rakentaminen on yksil\u00f6n ja organisaation tavoitteiden yhteen sovittamista. Osaamisp\u00e4\u00e4oma mahdollistaa strategian toteutuksen ja kehityksen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/osaamispaaoma-on-hitaasti-kumuloituvaa-kayttovoimaa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Osaamisp\u00e4\u00e4oma on hitaasti kumuloituvaa k\u00e4ytt\u00f6voimaa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/","name":"Laatu","description":"HAMKin laatublogissa kerrotaan laatuty\u00f6st\u00e4, laatuj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 ja laadun tekemiseen liittyvist\u00e4 hyvist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#\/schema\/person\/843664948ae06333396c47cf159a1666","name":"Lotta Linko","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94142baa0c49b9e24c1ece77e4ccaa8de3ffe4da0b110984d5dcd0c5a52253a2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94142baa0c49b9e24c1ece77e4ccaa8de3ffe4da0b110984d5dcd0c5a52253a2?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lotta Linko"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/author\/llinko\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":112,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107\/revisions\/112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/laatu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}