{"id":702,"date":"2021-03-03T09:31:55","date_gmt":"2021-03-03T07:31:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/?p=702"},"modified":"2021-06-18T10:04:11","modified_gmt":"2021-06-18T07:04:11","slug":"vertaistukea-pomoportaassa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/","title":{"rendered":"Vertaistukea pomoportaassa"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Esihenkil\u00f6n ty\u00f6 saattaa tutkitusti olla yksin\u00e4ist\u00e4 ja ristiriitaisten odotusten t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4. HAMKilla on k\u00e4ynniss\u00e4 uudenlainen esihenkil\u00f6ille vertaistukea tarjoava toimintamalli.<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

Teksti: Jaana Siljam\u00e4ki Kuva: Adobe Photostock<\/span><\/em><\/h4>\n

P\u00e4\u00e4llekk\u00e4isi\u00e4 t\u00f6it\u00e4, yksin\u00e4isyytt\u00e4, muita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 enemm\u00e4n ylit\u00f6it\u00e4, odotuksia ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4, alempaa ja sivuilta. T\u00e4llaisia haasteita on yleisesti ottaen havaittu johtoteht\u00e4viss\u00e4 toimivien ihmisten arjessa. Ei siis ihme, jos jossain vaiheessa alkaa h\u00f6yry nousta ja kansi kolista.<\/p>\n

H\u00e4meen ammattikorkeakoulussa on 80 esihenkil\u00f6n roolissa toimivaa ihmist\u00e4. Porukkaan mahtuu eri tasoista johtajuutta: on ylint\u00e4 johtoa, tutkimusyksik\u00f6iden ja koulutusten p\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4, erilaisten yksik\u00f6iden vet\u00e4ji\u00e4. Esihenkil\u00f6ist\u00e4 56 prosenttia on naisia.<\/p>\n

\u201dOsalla on paljon alaisia, toisilla saattaa olla vain pari. Olemme viime aikoina k\u00e4yneet keskustelua siit\u00e4, pit\u00e4isik\u00f6 alaisten m\u00e4\u00e4r\u00e4n olla l\u00e4hemp\u00e4n\u00e4 optimaalista, noin kymment\u00e4\u201d, kertoo osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4 Susanna Mikkonen H\u00e4meen ammattikorkeakoulun henkil\u00f6st\u00f6palveluista.<\/p>\n

Kun kyse on asiantuntijaorganisaatiosta, ovat asiat usein monitahoisia ja johdettavat saattavat hanakastikin haastaa johtajiensa n\u00e4kemyksi\u00e4. Mikkonen huomauttaa my\u00f6s, ett\u00e4 HAMKissa moni tekee esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 asiantuntijaroolinsa ohella.<\/p>\n

\u201dSe lis\u00e4\u00e4 toimenkuvan monipuolisuutta, mutta tietysti my\u00f6s kuormittavuutta jossain m\u00e4\u00e4rin. Tilanteiden monimutkaistuessa kaivataan erityisesti roolien selkiytt\u00e4mist\u00e4 ja riitt\u00e4vi\u00e4 resursseja tekemiseen.\u201d<\/p>\n

Noviisit ja kokeneet vertaisina<\/h4>\n

Esihenkil\u00f6ty\u00f6n haasteellisuus sai Mikkosen pohtimaan keinoja, joilla heit\u00e4 voitaisiin tukea. Syntyi ajatus VERMEst\u00e4, vertaisryhm\u00e4mentoroinnista, jossa johtoteht\u00e4viss\u00e4 toimivat tapaavat toisiaan pieniss\u00e4 ryhmiss\u00e4 ja jakavat kokemuksiaan. Kyseess\u00e4 on osaamisen kehitt\u00e4misen menetelm\u00e4, jonka avulla voidaan tukea ty\u00f6ss\u00e4 oppimista, ty\u00f6hyvinvointia ja ammatillista kasvua. Menetelm\u00e4 on samalla tutkimus, jonka toteutuksesta vastaavat HAMK Edu -tutkimusyksikk\u00f6 ja HAMKin henkil\u00f6st\u00f6palvelut, Ty\u00f6suojelurahaston tuella.<\/p>\n

Samantyyppist\u00e4 tutkimusta on tehty aikaisemmin opettajien kanssa, hyvin kokemuksin. Opettajan ja esihenkil\u00f6n ty\u00f6n v\u00e4lill\u00e4 on paljon yhteist\u00e4: molemmat ovat perinteisesti itsen\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja oman persoonan kautta toteutettavaa ihmissuhdety\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

\u201dPerinteisesti mentoroinnissa on mentori-aktori-pari. T\u00e4ss\u00e4 asetelma on toinen, sill\u00e4 ryhm\u00e4ss\u00e4 saattaa olla noviiseja ja kokeneempia, mutta he ovat vertaisia kesken\u00e4\u00e4n. Ajatus on, ett\u00e4 kaikki oppivat toisiltaan.\u201d<\/p>\n

Viime vuonna kokoontui kolme ryhm\u00e4\u00e4, jotka jatkavat edelleen kuukausittaisia tapaamisia. T\u00e4n\u00e4 vuonna uusia osallistujia saatiin viel\u00e4 kahteen ryhm\u00e4\u00e4n siten, ett\u00e4 osallistujia on nyt reilut parikymment\u00e4.<\/p>\n

\u201dOsaamisen kehitt\u00e4misen lis\u00e4ksi halutaan lis\u00e4t\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvointia\u201d, Mikkonen sanoo.<\/p>\n

Et\u00e4apatiaa torjumassa<\/h4>\n

Toimintaan vuoden verran osallistunut asiakkuusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Siri Pekuri vahvistaa pit\u00e4neens\u00e4 toimintaa \u201d\u00e4\u00e4rimm\u00e4isen hyv\u00e4n\u00e4.\u201d<\/p>\n

\u201dEniten olen pit\u00e4nyt siit\u00e4, ett\u00e4 keskusteluun voi tuoda tosiel\u00e4m\u00e4n esimerkkej\u00e4 yleisell\u00e4 tasolla ja saada niihin n\u00e4kemyksi\u00e4. Ryhm\u00e4n vet\u00e4j\u00e4t ovat my\u00f6s onnistuneet tuomaan keskusteluun ajankohtaisia aiheita, joita on sovellettu sitten meid\u00e4n todellisuuteemme.\u201d<\/p>\n

Pekuri ty\u00f6skentelee jatkuvan oppimisen palvelut kokoavassa HAMK Up -yksik\u00f6ss\u00e4, erityisalueinaan biotalouden ja teknologiaosaamisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4palvelut. H\u00e4nell\u00e4 on nelj\u00e4 alaista, ja tiimiin kuuluu lis\u00e4ksi yksi osa-aikainen henkil\u00f6. Pekuri my\u00f6s allekirjoittaa sen, ett\u00e4 esihenkil\u00f6n ty\u00f6 on muuttunut jossain m\u00e4\u00e4rin haastavammaksi.<\/p>\n

\u201dRutiineista on siirrytty hyvin erilaisiin tapoihin tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4. Esihenkil\u00f6n pit\u00e4\u00e4 my\u00f6s sovitella erilaisia luonteita, ty\u00f6tapoja ja odotuksia yhteen\u201d, Pekuri pohtii.<\/p>\n

Oman lis\u00e4ns\u00e4 tekee olosuhteiden pakosta tullut et\u00e4johtaminen.<\/p>\n

\u201dT\u00e4m\u00e4 tilanne vaatii aktiivista yhteydenpitoa entist\u00e4 enemm\u00e4n, pit\u00e4\u00e4 kuulostella, miten menee. Yleisesti ottaen on todellisia apatisoitumisen ja masentumisen uhkia. Toivonkin, ett\u00e4 VERME vakiintuu toimintatavaksi tutkimuksen j\u00e4lkeenkin.\u201d<\/p>\n

Susanna Mikkosen mukaan t\u00e4h\u00e4n pyrit\u00e4\u00e4n, kuten my\u00f6s siihen, ett\u00e4 ryhmiss\u00e4 esille tulleet, mahdolliset kehitt\u00e4mist\u00e4 vaativat asiat vied\u00e4\u00e4n eteenp\u00e4in.<\/p>\n

\u201dJos ryhmiss\u00e4 on noussut esiin rakenteellisia, organisaation toimintamalleihin liittyvi\u00e4 asioita, jotka vaikeuttavat esihenkil\u00f6n ty\u00f6t\u00e4, niit\u00e4 on nostettu kehitt\u00e4miskohteiksi HR:ss\u00e4\u201d, Mikkonen sanoo.<\/p>\n

Lis\u00e4tietoa VERMEst\u00e4<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

Valmennusta koko henkil\u00f6st\u00f6lle<\/h4>\n

HAMKissa on jo vuosia panostettu osaamisen kehitt\u00e4miseen sek\u00e4 osaamisvajeen tunnistamiseen my\u00f6s koko henkil\u00f6kunnan osalta. Osaamiskartoitukset toteutetaan joka toinen vuosi, ja niiden tavoitteena on tiedostaa organisaation osaamisen nykytila suhteessa strategiassa asetettuihin tavoitteisiin.<\/p>\n

Vuonna 2017 starttasi HAMK100-valmennusohjelma koko henkil\u00f6st\u00f6lle. Valmennusten osa-alueet liittyv\u00e4t organisaation strategisiin tavoitteisiin ja tukevat niiden saavuttamista. Sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 on vastik\u00e4\u00e4n uudistettu vuosille 2021\u20132025.<\/p>\n

Alun perin kohderyhm\u00e4n\u00e4 olivat erityisesti opetus- ja tutkimushenkil\u00f6st\u00f6, mutta tarjontaa on ulotettu yh\u00e4 enemm\u00e4n kaikille, toisin sanoen my\u00f6s hallinto- ja tukihenkil\u00f6st\u00f6lle. HAMK100 -nimi viittaakin siihen, ett\u00e4 100 % HAMKin henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 saisi mahdollisuuden kehitt\u00e4\u00e4 osaamistaan.<\/p>\n

Valmennuskokonaisuuden koordinoinnista vastaava, HAMKin osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4 Susanna Mikkonen sanoo olevansa erityisen ylpe\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 ohjelmaa kehitet\u00e4\u00e4n systemaattisesti tietoon perustuen.<\/p>\n

\u201dMeill\u00e4 on osaamiskartoitusten kautta erinomaisesti tietoa aivan yksikk\u00f6tasolla siit\u00e4, miss\u00e4 vahvuutemme ja heikkoutemme ovat. Emme siis joudu vain arvailemaan, millaista osaamista olisi tarpeen kehitt\u00e4\u00e4.\u201d<\/p>\n

Valmennusohjelman teemoja ovat digipedagogiset taidot sek\u00e4 tutkimus-, kansainv\u00e4lisyys- ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4osaaminen. Etenkin ensin mainitut taidot ovat korostuneet koronapandemian viety\u00e4 opetuksen pitk\u00e4lti verkkoon. Uutuuksia ovat tuoreimmalle korkeakoulupedagogiselle tutkimukselle perustuva pedagoginen kehitt\u00e4misohjelma, esihenkil\u00f6ille suunnattu, ty\u00f6uran eri vaiheita tukeva valmennus sek\u00e4 edell\u00e4 kuvattu VERME-toiminta.<\/p>\n

Kolmas uusi osa-alue on my\u00f6s tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4osaaminen. Tavoitteena on vahvistaa niin sanottuja yleisi\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitoja, jotka auttavat pysym\u00e4\u00e4n mukana jatkuvasti muuttuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. N\u00e4it\u00e4 ovat esimerkiksi itsens\u00e4 johtamisen taidot, kest\u00e4v\u00e4n kehityksen osaaminen sek\u00e4 vuorovaikutus- ja tiimity\u00f6taidot.<\/p>\n

\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 jokainen l\u00f6yt\u00e4\u00e4 itselleen motivoivan tavan oppia uutta. P\u00e4\u00e4paino on oppimisessa omaa ty\u00f6t\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4, mutta arsenaalista l\u00f6ytyy my\u00f6s verkko-opintoja, mentorointia tai vaikka mahdollisuus laittaa pystyyn opintopiiri itse\u00e4 kiinnostavasta aiheesta\u201d, Mikkonen sanoo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esihenkil\u00f6n ty\u00f6 saattaa tutkitusti olla yksin\u00e4ist\u00e4 ja ristiriitaisten odotusten t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4. HAMKilla on k\u00e4ynniss\u00e4 uudenlainen esihenkil\u00f6ille vertaistukea tarjoava toimintamalli. Teksti: Jaana Siljam\u00e4ki Kuva: Adobe Photostock P\u00e4\u00e4llekk\u00e4isi\u00e4 t\u00f6it\u00e4, yksin\u00e4isyytt\u00e4, muita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 enemm\u00e4n ylit\u00f6it\u00e4, odotuksia ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4, alempaa ja sivuilta. T\u00e4llaisia haasteita on yleisesti ottaen havaittu johtoteht\u00e4viss\u00e4 toimivien ihmisten arjessa. Ei siis ihme, jos jossain vaiheessa alkaa h\u00f6yry noustaMore<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":772,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[55,52],"tags":[],"class_list":{"0":"post-702","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-nain-hamkissa","8":"category-uutiskirje"},"acf":[],"yoast_head":"\nVertaistukea pomoportaassa - Kuulumisia HAMKista<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vertaistukea pomoportaassa - Kuulumisia HAMKista\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Esihenkil\u00f6n ty\u00f6 saattaa tutkitusti olla yksin\u00e4ist\u00e4 ja ristiriitaisten odotusten t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4. HAMKilla on k\u00e4ynniss\u00e4 uudenlainen esihenkil\u00f6ille vertaistukea tarjoava toimintamalli. Teksti: Jaana Siljam\u00e4ki Kuva: Adobe Photostock P\u00e4\u00e4llekk\u00e4isi\u00e4 t\u00f6it\u00e4, yksin\u00e4isyytt\u00e4, muita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 enemm\u00e4n ylit\u00f6it\u00e4, odotuksia ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4, alempaa ja sivuilta. T\u00e4llaisia haasteita on yleisesti ottaen havaittu johtoteht\u00e4viss\u00e4 toimivien ihmisten arjessa. Ei siis ihme, jos jossain vaiheessa alkaa h\u00f6yry noustaMore\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kuulumisia HAMKista\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-03T07:31:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-18T07:04:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2021\/03\/verme_1000.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HAMK\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HAMK\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/\"},\"author\":{\"name\":\"HAMK\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#\/schema\/person\/703c277fafe1062083375088178c23de\"},\"headline\":\"Vertaistukea pomoportaassa\",\"datePublished\":\"2021-03-03T07:31:55+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-18T07:04:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/\"},\"wordCount\":890,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2021\/03\/verme_1000.jpg\",\"articleSection\":[\"N\u00e4in HAMKissa\",\"Uutiskirje\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/\",\"name\":\"Vertaistukea pomoportaassa - Kuulumisia HAMKista\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2021\/03\/verme_1000.jpg\",\"datePublished\":\"2021-03-03T07:31:55+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-18T07:04:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#\/schema\/person\/703c277fafe1062083375088178c23de\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2021\/03\/verme_1000.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2021\/03\/verme_1000.jpg\",\"width\":1000,\"height\":500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vertaistukea pomoportaassa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/\",\"name\":\"Kuulumisia HAMKista\",\"description\":\"Kuulumisia H\u00e4meen ammattikorkeakoulusta - Greetings from H\u00e4me University of Applied Sciences\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#\/schema\/person\/703c277fafe1062083375088178c23de\",\"name\":\"HAMK\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ea05f718f9c1b07e497e91682be5be55f29c9b8e8a0dbe9bf31481bc90f2675b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ea05f718f9c1b07e497e91682be5be55f29c9b8e8a0dbe9bf31481bc90f2675b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HAMK\"},\"url\":false}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vertaistukea pomoportaassa - Kuulumisia HAMKista","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Vertaistukea pomoportaassa - Kuulumisia HAMKista","og_description":"Esihenkil\u00f6n ty\u00f6 saattaa tutkitusti olla yksin\u00e4ist\u00e4 ja ristiriitaisten odotusten t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4. HAMKilla on k\u00e4ynniss\u00e4 uudenlainen esihenkil\u00f6ille vertaistukea tarjoava toimintamalli. Teksti: Jaana Siljam\u00e4ki Kuva: Adobe Photostock P\u00e4\u00e4llekk\u00e4isi\u00e4 t\u00f6it\u00e4, yksin\u00e4isyytt\u00e4, muita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 enemm\u00e4n ylit\u00f6it\u00e4, odotuksia ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4, alempaa ja sivuilta. T\u00e4llaisia haasteita on yleisesti ottaen havaittu johtoteht\u00e4viss\u00e4 toimivien ihmisten arjessa. Ei siis ihme, jos jossain vaiheessa alkaa h\u00f6yry noustaMore","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/","og_site_name":"Kuulumisia HAMKista","article_published_time":"2021-03-03T07:31:55+00:00","article_modified_time":"2021-06-18T07:04:11+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":500,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2021\/03\/verme_1000.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HAMK","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"HAMK","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/"},"author":{"name":"HAMK","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#\/schema\/person\/703c277fafe1062083375088178c23de"},"headline":"Vertaistukea pomoportaassa","datePublished":"2021-03-03T07:31:55+00:00","dateModified":"2021-06-18T07:04:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/"},"wordCount":890,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2021\/03\/verme_1000.jpg","articleSection":["N\u00e4in HAMKissa","Uutiskirje"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/","name":"Vertaistukea pomoportaassa - Kuulumisia HAMKista","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2021\/03\/verme_1000.jpg","datePublished":"2021-03-03T07:31:55+00:00","dateModified":"2021-06-18T07:04:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#\/schema\/person\/703c277fafe1062083375088178c23de"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2021\/03\/verme_1000.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2021\/03\/verme_1000.jpg","width":1000,"height":500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/vertaistukea-pomoportaassa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vertaistukea pomoportaassa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/","name":"Kuulumisia HAMKista","description":"Kuulumisia H\u00e4meen ammattikorkeakoulusta - Greetings from H\u00e4me University of Applied Sciences","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#\/schema\/person\/703c277fafe1062083375088178c23de","name":"HAMK","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ea05f718f9c1b07e497e91682be5be55f29c9b8e8a0dbe9bf31481bc90f2675b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ea05f718f9c1b07e497e91682be5be55f29c9b8e8a0dbe9bf31481bc90f2675b?s=96&d=mm&r=g","caption":"HAMK"},"url":false}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=702"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":773,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/702\/revisions\/773"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/media\/772"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}