{"id":324,"date":"2020-10-30T14:25:51","date_gmt":"2020-10-30T12:25:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/?p=324"},"modified":"2020-10-30T14:27:15","modified_gmt":"2020-10-30T12:27:15","slug":"hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/","title":{"rendered":"HAMKissa tuetaan henkil\u00f6st\u00f6n urakehityst\u00e4"},"content":{"rendered":"

Milloin pohdit viimeksi omaa osaamisp\u00e4\u00e4omaasi? Siis sit\u00e4 osaamista, jota olet vuosien saatossa kerrytt\u00e4nyt, eri tavoin tallettanut, huolella vaalinut sek\u00e4 aika ajoin uudistanut \u2013 miss\u00e4 kunnossa se on? Eth\u00e4n vain ole kuluttanut osaamisp\u00e4\u00e4omaasi loppuun, koska sinulla ei ole ollut aikaa tai motivaatiota sit\u00e4 uudistaa? Vai oletko kenties ker\u00e4nnyt p\u00e4\u00e4omaa, jolle et oikein meinaa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6tarkoitusta? Ehk\u00e4 oletkin tasapainoisessa tilanteessa, jossa osaamisp\u00e4\u00e4omasi kertyy ja tuottaa koko ajan uutta suhteessa vaikka ty\u00f6h\u00f6n, jota parhaillaan teet.<\/p>\n

Osaamisen kehitt\u00e4misen merkitys organisaatioiden menestystekij\u00e4n\u00e4 on tunnistettu. T\u00e4st\u00e4 huolimatta ihmetell\u00e4\u00e4n, miksi strategian luomisen, henkil\u00f6st\u00f6n informoimisen, osallistamisen sek\u00e4 motivoimisenkaan j\u00e4lkeen strategian tavoitteita ei saavuteta. Mist\u00e4 johtuu, kun asiat eiv\u00e4t muutu, toiminnot eiv\u00e4t kehity, asiantuntijuus ei lis\u00e4\u00e4nny ja tulokset sek\u00e4 laatu polkevat paikallaan tai jopa heikkenev\u00e4t? Tuolloin on syyt\u00e4 kysy\u00e4, olemmeko tunnistaneet osaamisen, jolla tavoitteet saavutetaan ja olemmeko tietoisia siit\u00e4, millaista osaamista meill\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 organisaatiossa on?<\/p>\n

Osaamisen ajantasaisuus on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin l\u00e4hde. Esihenkil\u00f6t saattavat tunnistaa turhautumista, v\u00e4symist\u00e4 tai jopa masennusta, joille ei heti l\u00f6ydy selke\u00e4\u00e4 syyt\u00e4. Kyse voi hyvinkin olla osaamisvajeesta, joka n\u00e4ytt\u00e4ytyy organisaatiossa edell\u00e4 mainittuina tiloina. Me ihmiset emme ole koneita tai laitteita, joiden kovalevyn, ohjelmiston tai sensorin voisi helposti vaihtaa. Me olemme ajattelevia, tuntevia sek\u00e4 joskus huonosti tai ainakin ennustamattomasti k\u00e4ytt\u00e4ytyvi\u00e4 sosiaalisia otuksia, jotka tarvitsevat toimiakseen motivointia, osallistamista, uudistumista sek\u00e4 kiitoksen, kun sen aika on.<\/p>\n

HAMKissa on jo vuosia panostettu osaamisen kehitt\u00e4miseen sek\u00e4 osaamisvajeen tunnistamiseen. Osaamiskartoitukset toteutetaan joka toinen vuosi, ja niiden tavoitteena on tiedostaa organisaation osaamisen nykytila suhteessa strategiassa asetettuihin tavoitteisiin.<\/p>\n

Haluamme tarjota henkil\u00f6st\u00f6lle my\u00f6s erilaisia urapolkuja.<\/p><\/blockquote>\n

Uusimpana olemme rakentaneet tutkijayliopettajan urapolun eli tenure trackin<\/a>, joka tarjoaa tohtoritason tutkijoille hyvin tuetun ja selke\u00e4n suunnan kohti vakinaista tutkijayliopettajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4. L\u00e4ht\u00f6kohtana jokaiseen rekrytointiin on HAMKin strategia ja tutkimusyksik\u00f6iden profiilit. Osaamisen kerrytt\u00e4minen ja sen arviointi puolestaan tarkoittaa eritasoisia laadullisia ja m\u00e4\u00e4r\u00e4llisi\u00e4 n\u00e4ytt\u00f6j\u00e4 liittyen kilpaillun tutkimusrahoituksen hankkimiseen, julkaisuihin, tutkimusryhmien johtamiseen, yritysyhteisty\u00f6h\u00f6n jne.<\/p>\n

HAMKissa toteutetaan my\u00f6s eri henkil\u00f6st\u00f6ryhmille suunnattuja valmennuksia tai kehitt\u00e4misohjelmia. Viime vuosina on panostettu erityisesti opettajien pedagogiseen kehitt\u00e4miseen. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 osaamiskartoitusten j\u00e4lkeen opetushenkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 on ollut mahdollisuus osallistua HAMK100- valmennusohjelmaan omien tarpeidensa ja tavoitteidensa mukaisesti. Pedagoginen valmennusohjelma on keskittynyt digipedagogiikkaan, uudistuvaan korkeakoulupedagogiikkaan, opettajien tutkimus- ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4osaamiseen sek\u00e4 kansainv\u00e4liseen osaamiseen. Opettajat ovat suorittaneet digitaalisia osaamismerkkej\u00e4 mm. digipedagogiikasta, O365-ohjelmien k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 ja tietosuojasta.<\/p>\n

Toivottavasti jokainen hamkilainen on hy\u00f6dynt\u00e4nyt n\u00e4it\u00e4 tarjottuja mahdollisuuksia oman osaamisp\u00e4\u00e4omansa kartuttamiseen.<\/p>\n

Viimeisimm\u00e4n osaamisp\u00e4\u00e4omakartoituksen mukaan digipedagoginen osaaminen ja pedagoginen tiimiopettajuusosaaminen ovat menneet meill\u00e4 selke\u00e4sti eteenp\u00e4in.<\/p><\/blockquote>\n

My\u00f6s osaamisemme johtamisen ja esihenkil\u00f6ty\u00f6n osaamisalueilla n\u00e4kyy selke\u00e4\u00e4 kehityst\u00e4. Tutkimuksen saralla kehittymist\u00e4 on tapahtunut menetelm\u00e4osaamisessa sek\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4misosaamisessa. Vahvuutemme l\u00f6ytyv\u00e4t ensisijaisesti opettamiseen ja koulutukseen liittyviss\u00e4 osaamisissa, mutta samalla on hyv\u00e4 todeta, ett\u00e4 eroja yksik\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4 l\u00f6ytyy. T\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyi viime kev\u00e4\u00e4n\u00e4, kun siirryimme et\u00e4opetukseen ja erot koulutusten v\u00e4lill\u00e4 korostuivat. Yksi edelleen kehitett\u00e4v\u00e4 osaamisalue onkin digipedagoginen osaaminen, jonka kehitt\u00e4miseen tulee edelleen kiinnitt\u00e4\u00e4 koko organisaation tasolla huomiota. Kaikkia meit\u00e4 koskettavista yleisist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4osaamisista erityisen kehitt\u00e4misen kohteeksi nousee kansainv\u00e4lisen osaamisen kehitt\u00e4minen. Omassa 2030-strategiassamme on vahva kansainv\u00e4linen painotus. Toinen yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4 ja meit\u00e4 kaikkia koskettava osaamisen alue on kest\u00e4v\u00e4n kehityksen osaaminen, jotta voimme saavuttaa kest\u00e4v\u00e4n kehityksen ohjelman tavoitteet.<\/p>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokset koskettavat meit\u00e4 kaikkia ja meilt\u00e4 edellytet\u00e4\u00e4n yh\u00e4 enemm\u00e4n elinik\u00e4isen oppimisen taitoja sek\u00e4 kyky\u00e4 sopeutua ja tuottaa muutoksia. Meille HAMKilaisille osaamisp\u00e4\u00e4oman kasvattaminen ja yksil\u00f6iden osaamisen ajantasaisuudesta huolehtiminen on t\u00e4rke\u00e4 ja merkityksellinen asia. T\u00e4m\u00e4n takia osaaminen on nostettu meill\u00e4 johtamisty\u00f6n keski\u00f6\u00f6n. Osaamisp\u00e4\u00e4oman kasvattaminen ja osaamisen ajantasaisuudesta huolehtiminen on sek\u00e4 yksil\u00f6n ett\u00e4 organisaation yhteinen tavoite, joka johtaa arvonluontiprosessien kehittymiseen. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa vuorovaikutteista toimijuutta sek\u00e4 yhteist\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 keskustelua strategiasta ja tavoitteista. Organisaatioissa tapahtuvaa oppimista ei voi pit\u00e4\u00e4 itsest\u00e4\u00e4nselvyyten\u00e4, vaan sit\u00e4 tulee johtaa ja vaalia.<\/p>\n

Tietoa kirjoittajasta<\/a><\/div>
Heidi Ahokallio-Lepp\u00e4l\u00e4
\nvararehtori
\nYlin johto ja kehitt\u00e4minen
\nH\u00e4meen ammattikorkeakoulu<\/div><\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Milloin pohdit viimeksi omaa osaamisp\u00e4\u00e4omaasi? Siis sit\u00e4 osaamista, jota olet vuosien saatossa kerrytt\u00e4nyt, eri tavoin tallettanut, huolella vaalinut sek\u00e4 aika ajoin uudistanut \u2013 miss\u00e4 kunnossa se on? Eth\u00e4n vain ole kuluttanut osaamisp\u00e4\u00e4omaasi loppuun, koska sinulla ei ole ollut aikaa tai motivaatiota sit\u00e4 uudistaa? Vai oletko kenties ker\u00e4nnyt p\u00e4\u00e4omaa, jolle et oikein meinaa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6tarkoitusta? Ehk\u00e4More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":327,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[50,49],"tags":[],"class_list":{"0":"post-324","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-kehittaminen","8":"category-osaaminen"},"acf":[],"yoast_head":"\nHAMKissa tuetaan henkil\u00f6st\u00f6n urakehityst\u00e4 - Kuulumisia HAMKista<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"HAMKissa on jo vuosia panostettu osaamisen kehitt\u00e4miseen sek\u00e4 osaamisvajeen tunnistamiseen. Osaamiskartoitukset toteutetaan joka toinen vuosi, ja niiden tavoitteena on tiedostaa organisaation osaamisen nykytila suhteessa strategiassa asetettuihin tavoitteisiin. Haluamme tarjota henkil\u00f6st\u00f6lle my\u00f6s erilaisia urapolkuja.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HAMKissa tuetaan henkil\u00f6st\u00f6n urakehityst\u00e4 - Kuulumisia HAMKista\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"HAMKissa on jo vuosia panostettu osaamisen kehitt\u00e4miseen sek\u00e4 osaamisvajeen tunnistamiseen. Osaamiskartoitukset toteutetaan joka toinen vuosi, ja niiden tavoitteena on tiedostaa organisaation osaamisen nykytila suhteessa strategiassa asetettuihin tavoitteisiin. Haluamme tarjota henkil\u00f6st\u00f6lle my\u00f6s erilaisia urapolkuja.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kuulumisia HAMKista\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-30T12:25:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-10-30T12:27:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2020\/10\/HAMK-tutkijayliopettaja-tenure-track-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"592\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HAMK\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HAMK\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/\"},\"author\":{\"name\":\"HAMK\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#\/schema\/person\/703c277fafe1062083375088178c23de\"},\"headline\":\"HAMKissa tuetaan henkil\u00f6st\u00f6n urakehityst\u00e4\",\"datePublished\":\"2020-10-30T12:25:51+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-30T12:27:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/\"},\"wordCount\":716,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2020\/10\/HAMK-tutkijayliopettaja-tenure-track-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Kehitt\u00e4minen\",\"Osaaminen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/\",\"name\":\"HAMKissa tuetaan henkil\u00f6st\u00f6n urakehityst\u00e4 - Kuulumisia HAMKista\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2020\/10\/HAMK-tutkijayliopettaja-tenure-track-1.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-30T12:25:51+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-30T12:27:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#\/schema\/person\/703c277fafe1062083375088178c23de\"},\"description\":\"HAMKissa on jo vuosia panostettu osaamisen kehitt\u00e4miseen sek\u00e4 osaamisvajeen tunnistamiseen. Osaamiskartoitukset toteutetaan joka toinen vuosi, ja niiden tavoitteena on tiedostaa organisaation osaamisen nykytila suhteessa strategiassa asetettuihin tavoitteisiin. Haluamme tarjota henkil\u00f6st\u00f6lle my\u00f6s erilaisia urapolkuja.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2020\/10\/HAMK-tutkijayliopettaja-tenure-track-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2020\/10\/HAMK-tutkijayliopettaja-tenure-track-1.jpg\",\"width\":592,\"height\":360},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"HAMKissa tuetaan henkil\u00f6st\u00f6n urakehityst\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/\",\"name\":\"Kuulumisia HAMKista\",\"description\":\"Kuulumisia H\u00e4meen ammattikorkeakoulusta - Greetings from H\u00e4me University of Applied Sciences\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#\/schema\/person\/703c277fafe1062083375088178c23de\",\"name\":\"HAMK\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ea05f718f9c1b07e497e91682be5be55f29c9b8e8a0dbe9bf31481bc90f2675b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ea05f718f9c1b07e497e91682be5be55f29c9b8e8a0dbe9bf31481bc90f2675b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HAMK\"},\"url\":false}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HAMKissa tuetaan henkil\u00f6st\u00f6n urakehityst\u00e4 - Kuulumisia HAMKista","description":"HAMKissa on jo vuosia panostettu osaamisen kehitt\u00e4miseen sek\u00e4 osaamisvajeen tunnistamiseen. Osaamiskartoitukset toteutetaan joka toinen vuosi, ja niiden tavoitteena on tiedostaa organisaation osaamisen nykytila suhteessa strategiassa asetettuihin tavoitteisiin. Haluamme tarjota henkil\u00f6st\u00f6lle my\u00f6s erilaisia urapolkuja.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"HAMKissa tuetaan henkil\u00f6st\u00f6n urakehityst\u00e4 - Kuulumisia HAMKista","og_description":"HAMKissa on jo vuosia panostettu osaamisen kehitt\u00e4miseen sek\u00e4 osaamisvajeen tunnistamiseen. Osaamiskartoitukset toteutetaan joka toinen vuosi, ja niiden tavoitteena on tiedostaa organisaation osaamisen nykytila suhteessa strategiassa asetettuihin tavoitteisiin. Haluamme tarjota henkil\u00f6st\u00f6lle my\u00f6s erilaisia urapolkuja.","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/","og_site_name":"Kuulumisia HAMKista","article_published_time":"2020-10-30T12:25:51+00:00","article_modified_time":"2020-10-30T12:27:15+00:00","og_image":[{"width":592,"height":360,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2020\/10\/HAMK-tutkijayliopettaja-tenure-track-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HAMK","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"HAMK","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/"},"author":{"name":"HAMK","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#\/schema\/person\/703c277fafe1062083375088178c23de"},"headline":"HAMKissa tuetaan henkil\u00f6st\u00f6n urakehityst\u00e4","datePublished":"2020-10-30T12:25:51+00:00","dateModified":"2020-10-30T12:27:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/"},"wordCount":716,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2020\/10\/HAMK-tutkijayliopettaja-tenure-track-1.jpg","articleSection":["Kehitt\u00e4minen","Osaaminen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/","name":"HAMKissa tuetaan henkil\u00f6st\u00f6n urakehityst\u00e4 - Kuulumisia HAMKista","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2020\/10\/HAMK-tutkijayliopettaja-tenure-track-1.jpg","datePublished":"2020-10-30T12:25:51+00:00","dateModified":"2020-10-30T12:27:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#\/schema\/person\/703c277fafe1062083375088178c23de"},"description":"HAMKissa on jo vuosia panostettu osaamisen kehitt\u00e4miseen sek\u00e4 osaamisvajeen tunnistamiseen. Osaamiskartoitukset toteutetaan joka toinen vuosi, ja niiden tavoitteena on tiedostaa organisaation osaamisen nykytila suhteessa strategiassa asetettuihin tavoitteisiin. Haluamme tarjota henkil\u00f6st\u00f6lle my\u00f6s erilaisia urapolkuja.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2020\/10\/HAMK-tutkijayliopettaja-tenure-track-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2020\/10\/HAMK-tutkijayliopettaja-tenure-track-1.jpg","width":592,"height":360},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/hamkissa-tuetaan-henkiloston-urakehitysta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HAMKissa tuetaan henkil\u00f6st\u00f6n urakehityst\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/","name":"Kuulumisia HAMKista","description":"Kuulumisia H\u00e4meen ammattikorkeakoulusta - Greetings from H\u00e4me University of Applied Sciences","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#\/schema\/person\/703c277fafe1062083375088178c23de","name":"HAMK","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ea05f718f9c1b07e497e91682be5be55f29c9b8e8a0dbe9bf31481bc90f2675b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ea05f718f9c1b07e497e91682be5be55f29c9b8e8a0dbe9bf31481bc90f2675b?s=96&d=mm&r=g","caption":"HAMK"},"url":false}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=324"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/324\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":328,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/324\/revisions\/328"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/media\/327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/kuulumisia-hamkista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}