{"id":123,"date":"2020-05-28T14:30:43","date_gmt":"2020-05-28T11:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/?p=123"},"modified":"2020-05-28T14:30:43","modified_gmt":"2020-05-28T11:30:43","slug":"projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/","title":{"rendered":"Projekti vaihdossa kev\u00e4t 2020 \u2013 Johtajuuden t\u00e4rkeys kriisitilanteessa"},"content":{"rendered":"

Kirjoittajat: Nummisto Maija, M\u00e4nnik Milja, Rouhiainen Mira ja T\u00f6rm\u00e4lehto Eveliina<\/p>\n

L\u00e4hdimme vaihtoon Pohjois-Irlantiin, Derryyn (Ulsterin yliopistoon) helmikuussa 2020 ja alkuper\u00e4isen suunnitelman mukaan olisimme olleet siell\u00e4 kolme kuukautta ja suorittaneet siell\u00e4 6 opintopisteen verran projektia. Vaihtomme kuitenkin keskeytyi koronapandemian seurauksena, mutta saimme sielt\u00e4 hyv\u00e4n idean projektiin: johtajuuden t\u00e4rkeys kriisitilanteessa.<\/p>\n

Ohjaajamme Ulsterissa toivoi, ett\u00e4 tekisimme projektimme liittyen ensimm\u00e4iseen koulup\u00e4iv\u00e4\u00e4mme. Osallistuimme isoon simulaatiop\u00e4iv\u00e4\u00e4n pienryhmiss\u00e4 ja ryhmien sis\u00e4ll\u00e4 piti valita yksi henkil\u00f6 johtamaan tilannetta. Tilanteita oli erilaisia aina kemiallisen myrkytyksen uhreista itsemurhan kohtaamiseen. Kukin meist\u00e4 huomasin, miten ryhm\u00e4 toimi, kun johtajana oli itsevarma ja j\u00e4mpti johtaja kun vertasi johtajaan, joka ei oikein uskaltanut ottaa ohjaksia k\u00e4siin.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4timme tehd\u00e4 kyselyn, jonka avulla halusimme saada selville, mink\u00e4laisia piirteit\u00e4 hyv\u00e4 johtaja omaa t\u00e4llaisissa tilanteissa ja arvostetaanko hyv\u00e4\u00e4 johtamista. Halusimme saada kansainv\u00e4list\u00e4 vertailua l\u00e4hett\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kyselyn my\u00f6s yhdelle opiskelijaryhm\u00e4lle Ulsterin yliopistossa. Tuloksia ei voi vertailla suomalaisten kanssa, sill\u00e4 suomalaisia kyselyyn vastaajia oli 100 ja pohjoisirlantilaisia 13. Ohjausta saimme sek\u00e4 Suomesta ett\u00e4 Derryst\u00e4.<\/p>\n

Lopputulema: Johtaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kriisitilanteessa ja hyvin johdettu tilanne kasvattaa ryhm\u00e4n motivaatiota ja itsevarmuutta. Hyv\u00e4 johtaja on itsevarma, reilu ja omaa hyv\u00e4t sosiaaliset taidot. Johtajan rooli on arvostettava ja suurin osa vastaajista on halukkaita ottamaan johtajan roolin tai kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n omaa johtamistaan.<\/p>\n

Kysymykset ja vastaukset englanniksi:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kirjoittajat: Nummisto Maija, M\u00e4nnik Milja, Rouhiainen Mira ja T\u00f6rm\u00e4lehto Eveliina L\u00e4hdimme vaihtoon Pohjois-Irlantiin, Derryyn (Ulsterin yliopistoon) helmikuussa 2020 ja alkuper\u00e4isen suunnitelman mukaan olisimme olleet siell\u00e4 kolme kuukautta ja suorittaneet siell\u00e4 6 opintopisteen verran projektia. Vaihtomme kuitenkin keskeytyi koronapandemian seurauksena, mutta saimme sielt\u00e4 hyv\u00e4n idean projektiin: johtajuuden t\u00e4rkeys kriisitilanteessa. Ohjaajamme Ulsterissa toivoi, ett\u00e4 tekisimme projektimme liittyenMore<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":189,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-123","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-yleinen"},"acf":[],"yoast_head":"\nProjekti vaihdossa kev\u00e4t 2020 \u2013 Johtajuuden t\u00e4rkeys kriisitilanteessa - HAMK Sosiaali- ja terveysala<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Projekti vaihdossa kev\u00e4t 2020 \u2013 Johtajuuden t\u00e4rkeys kriisitilanteessa - HAMK Sosiaali- ja terveysala\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kirjoittajat: Nummisto Maija, M\u00e4nnik Milja, Rouhiainen Mira ja T\u00f6rm\u00e4lehto Eveliina L\u00e4hdimme vaihtoon Pohjois-Irlantiin, Derryyn (Ulsterin yliopistoon) helmikuussa 2020 ja alkuper\u00e4isen suunnitelman mukaan olisimme olleet siell\u00e4 kolme kuukautta ja suorittaneet siell\u00e4 6 opintopisteen verran projektia. Vaihtomme kuitenkin keskeytyi koronapandemian seurauksena, mutta saimme sielt\u00e4 hyv\u00e4n idean projektiin: johtajuuden t\u00e4rkeys kriisitilanteessa. Ohjaajamme Ulsterissa toivoi, ett\u00e4 tekisimme projektimme liittyenMore\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HAMK Sosiaali- ja terveysala\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-28T11:30:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2020\/05\/KV_kuva-242x300.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sari M\u00e4ki\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sari M\u00e4ki\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuutti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sari M\u00e4ki\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/#\/schema\/person\/1d018951ce5a085a70a98f5c91c9e24a\"},\"headline\":\"Projekti vaihdossa kev\u00e4t 2020 \u2013 Johtajuuden t\u00e4rkeys kriisitilanteessa\",\"datePublished\":\"2020-05-28T11:30:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/\"},\"wordCount\":231,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2020\/05\/KV_kuva-242x300.jpg\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/\",\"name\":\"Projekti vaihdossa kev\u00e4t 2020 \u2013 Johtajuuden t\u00e4rkeys kriisitilanteessa - HAMK Sosiaali- ja terveysala\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2020\/05\/KV_kuva-242x300.jpg\",\"datePublished\":\"2020-05-28T11:30:43+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/#\/schema\/person\/1d018951ce5a085a70a98f5c91c9e24a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2020\/05\/KV_kuva-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2020\/05\/KV_kuva-scaled.jpg\",\"width\":2062,\"height\":2560},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Projekti vaihdossa kev\u00e4t 2020 \u2013 Johtajuuden t\u00e4rkeys kriisitilanteessa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/\",\"name\":\"HAMK Sosiaali- ja terveysala\",\"description\":\"HAMK Sosiaali- ja terveysalan yksik\u00f6n toimintaa ja tapahtumia\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/#\/schema\/person\/1d018951ce5a085a70a98f5c91c9e24a\",\"name\":\"Sari M\u00e4ki\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/06f6376807ccace1e10685441b0a092edca72b63e0659cbe465263d5ed6a564e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/06f6376807ccace1e10685441b0a092edca72b63e0659cbe465263d5ed6a564e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sari M\u00e4ki\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/author\/smaki\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Projekti vaihdossa kev\u00e4t 2020 \u2013 Johtajuuden t\u00e4rkeys kriisitilanteessa - HAMK Sosiaali- ja terveysala","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Projekti vaihdossa kev\u00e4t 2020 \u2013 Johtajuuden t\u00e4rkeys kriisitilanteessa - HAMK Sosiaali- ja terveysala","og_description":"Kirjoittajat: Nummisto Maija, M\u00e4nnik Milja, Rouhiainen Mira ja T\u00f6rm\u00e4lehto Eveliina L\u00e4hdimme vaihtoon Pohjois-Irlantiin, Derryyn (Ulsterin yliopistoon) helmikuussa 2020 ja alkuper\u00e4isen suunnitelman mukaan olisimme olleet siell\u00e4 kolme kuukautta ja suorittaneet siell\u00e4 6 opintopisteen verran projektia. Vaihtomme kuitenkin keskeytyi koronapandemian seurauksena, mutta saimme sielt\u00e4 hyv\u00e4n idean projektiin: johtajuuden t\u00e4rkeys kriisitilanteessa. Ohjaajamme Ulsterissa toivoi, ett\u00e4 tekisimme projektimme liittyenMore","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/","og_site_name":"HAMK Sosiaali- ja terveysala","article_published_time":"2020-05-28T11:30:43+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2020\/05\/KV_kuva-242x300.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Sari M\u00e4ki","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Sari M\u00e4ki","Arvioitu lukuaika":"1 minuutti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/"},"author":{"name":"Sari M\u00e4ki","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/#\/schema\/person\/1d018951ce5a085a70a98f5c91c9e24a"},"headline":"Projekti vaihdossa kev\u00e4t 2020 \u2013 Johtajuuden t\u00e4rkeys kriisitilanteessa","datePublished":"2020-05-28T11:30:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/"},"wordCount":231,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2020\/05\/KV_kuva-242x300.jpg","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/","name":"Projekti vaihdossa kev\u00e4t 2020 \u2013 Johtajuuden t\u00e4rkeys kriisitilanteessa - HAMK Sosiaali- ja terveysala","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2020\/05\/KV_kuva-242x300.jpg","datePublished":"2020-05-28T11:30:43+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/#\/schema\/person\/1d018951ce5a085a70a98f5c91c9e24a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2020\/05\/KV_kuva-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2020\/05\/KV_kuva-scaled.jpg","width":2062,"height":2560},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/projekti-vaihdossa-kevat-2020-johtajuuden-tarkeys-kriisitilanteessa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Projekti vaihdossa kev\u00e4t 2020 \u2013 Johtajuuden t\u00e4rkeys kriisitilanteessa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/","name":"HAMK Sosiaali- ja terveysala","description":"HAMK Sosiaali- ja terveysalan yksik\u00f6n toimintaa ja tapahtumia","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/#\/schema\/person\/1d018951ce5a085a70a98f5c91c9e24a","name":"Sari M\u00e4ki","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/06f6376807ccace1e10685441b0a092edca72b63e0659cbe465263d5ed6a564e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/06f6376807ccace1e10685441b0a092edca72b63e0659cbe465263d5ed6a564e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sari M\u00e4ki"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/author\/smaki\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":127,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123\/revisions\/127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hyvinvointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}