{"id":245,"date":"2020-03-04T15:51:05","date_gmt":"2020-03-04T13:51:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/?p=245"},"modified":"2020-03-05T14:28:39","modified_gmt":"2020-03-05T12:28:39","slug":"provisiopalkkaus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/","title":{"rendered":"Provisiopalkkaus"},"content":{"rendered":"

Palkka on ty\u00f6nantajan vastine ty\u00f6ntekij\u00e4<\/span>lle h\u00e4nen<\/span>\u00a0tekem\u00e4st\u00e4<\/span>\u00e4n<\/span>\u00a0ty\u00f6st\u00e4. Tavallisimmin se on rahaa ja joissain\u00a0<\/span>ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4\u00a0<\/span>lis\u00e4ksi\u00a0<\/span>my\u00f6s luontoisetuja. Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi saada puhelin-, ruoka-, a<\/span>u<\/span>to<\/span>–<\/span>\u00a0tai a<\/span>sun<\/span>toedun.<\/span>\u00a0Useimmilla ihmisill\u00e4 ty\u00f6nteon syy on ansaita rahaa.\u00a0<\/span>Palkka sovitaan ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n tekem\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6sopimuksessa. Usein palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy\u00a0<\/span>alan\u00a0<\/span>ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan<\/span>. Palkka voidaan maksaa ty\u00f6h\u00f6n k\u00e4ytetyn ajan perusteella eli tunti- tai kuukausipalkkana.\u00a0<\/span>Urakkapalkka maksetaan sovitun ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n tekemisest\u00e4 riippumatta siihen k\u00e4ytetyst\u00e4 ajasta.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Palkan suhdetta ihmisen\u00a0<\/span>ty\u00f6<\/span>motivaatioon ei pysty suoraan selitt\u00e4m\u00e4\u00e4n, se riippuu henkil\u00f6\u00e4 motivoivi<\/span>sta\u00a0<\/span>tekij<\/span>\u00f6ist\u00e4<\/span>\u00a0joita ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 edes ihminen itse pysty nime\u00e4m\u00e4\u00e4n tai tunnistamaan.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Provisiopalkka on myyntity\u00f6ss\u00e4 toimiva ja suosittu palkkausmalli. Tehokas palkitseminen perustuu johonkin suoritukseen ja palkitsee tavoitteen saavuttamisesta.<\/span>\u00a0<\/span>Monet yritykset maksavat myyjilleen myyntitulokseen perustuvaa\u00a0<\/span>palkkaa<\/span>\u00a0joka koostuu perus- eli pohjapalkasta ja sen p\u00e4\u00e4lle\u00a0<\/span>myyj\u00e4 ansaitsee prosenttiosuuden\u00a0<\/span>itse tekem\u00e4st\u00e4\u00e4n tuloksesta.\u00a0<\/span>Jos ty\u00f6panos ja palkka ovat selke\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 toisiinsa provisiopalkkaus on toimiva ja moti<\/span>voiva palkkausmuoto.\u00a0<\/span>Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on tunne, ett\u00e4 h\u00e4n voi oikeasti vaikuttaa tulotasoonsa.\u00a0<\/span>Se tuo my\u00f6s\u00a0<\/span>yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4isyytt\u00e4<\/span>\u00a0palkansaajaty\u00f6h\u00f6n.<\/span>\u00a0Ei ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ty\u00f6aikoja ja saa itse pitk\u00e4lti suunnitella omat ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4ns\u00e4.<\/span>\u00a0<\/span>Pohjapalkka turvaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle tietyn ansiotason<\/span>\u00a0ja on my\u00f6s korvausta sellaisesta\u00a0<\/span>ty\u00f6st\u00e4<\/span>\u00a0josta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ei voida asiakasta laskuttaa.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Provisiopalkkauksesta on syyt\u00e4 tehd\u00e4 hyv\u00e4 kirjallinen sopimus. Sopimukseen tulee kirjata palkanlaskuperusteet esimerkiksi sairauspoissaolojen ajalta.\u00a0<\/span>Olennaista on my\u00f6s sopia mist\u00e4 tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 provisio lasketaan.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Palkkaus riippuu aina kolmesta tahosta, ensinn\u00e4kin se perustuu yrityksen toimialaan ja palkkapolitiikkaan, toiseksi ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n edell<\/span>ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n osaamiseen ja vastuisiin ja kolmanneksi ty\u00f6ntekij\u00e4n ominaisuuksiin; koulutukseen, kokemukseen, osaamiseen.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ty\u00f6sopimuslain mukaan ty\u00f6nantajan on kohdeltava ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tasapuolisesti eli kaikilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 tulisi olla samanlaiset mahdollisuudet yht\u00e4 suuriin ansioihin<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Provisiopalkkaus voi olla my\u00f6s motivaation l\u00e4hde. Myynti<\/span>p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Eero Nenonen\u00a0<\/span>Nethit<\/span><\/a>\u00a0Systems Ltd\u00a0<\/span>Oysta<\/span>\u00a0kertookin provision olevan er\u00e4\u00e4nlainen eteenp\u00e4in ajava voima.\u00a0<\/span>Se vaikuttaa ty\u00f6tapoihin ja saa tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6n aina niin hyvin kuin mahdollista. Jos kauppoja ei synny<\/span>k\u00e4\u00e4n<\/span>\u00a0juuri t\u00e4ll\u00e4 asiakask\u00e4ynnill\u00e4,\u00a0<\/span>mutta\u00a0<\/span>kun ty\u00f6 on tehty ammattitaidolla, saattaa asiakas\u00a0<\/span>palata palvelun tarjoajan puheille my\u00f6hemmin<\/span>\u00a0positiivisen kokemuksensa perusteella. T<\/span>yytyv\u00e4inen asiakas saattaa my\u00f6s<\/span>\u00a0suositella Nethitin j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 kollegalleen.\u00a0<\/span>Asiakaskohtaamiset rakentavat yrityksen mainetta.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Provisiopalkkaus sopii\u00a0<\/span>t\u00f6ihin<\/span>\u00a0joiden suoritusta ja tulosta pystyt\u00e4\u00e4n jotenkin mittaamaan ja n\u00e4in m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4n provision perusteet.\u00a0<\/span>Parhaimmillaan provisiopalkkaus hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 niin ty\u00f6nantajaa kuin ty\u00f6n tekij\u00e4\u00e4kin.\u00a0<\/span>\u00a0Ty\u00f6nantaja hy\u00f6tyy ty\u00f6ntekij\u00e4n tehokkuudesta ja ty\u00f6ntekij\u00e4 saa palkkion ahkeruudestaan.\u00a0<\/span>Ty\u00f6panoksella on aidosti merkityst\u00e4.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Niina Syrj\u00e4aho ja Riikka Kaitala<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u00e4hteet:<\/span><\/p>\n

Hovinmaa, M. (<\/span>2016).\u00a0<\/span>Provisiopalkkaus ja muut kannustimet suorittavassa ty\u00f6ss\u00e4<\/span><\/i>.<\/span>\u00a0Laurea-ammattikorkeakoulu.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pajunen, A. (2017).\u00a0<\/span>Provisiopalkkauksen vaikutus kiinteist\u00f6nv\u00e4litt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n<\/span><\/i>.\u00a0<\/span>Turun ammattikorkeakoulu.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Suomen Lakimiesliiton Provisiopalkkaohjeistus. (2017).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Haastattelut:<\/span><\/p>\n

Nenonen, E. (2020)<\/span>.<\/span>\u00a0Myyntip\u00e4\u00e4llikk\u00f6,\u00a0<\/span>Nethit<\/span>\u00a0Systems Ltd Oy.<\/span>\u00a0Haastattelu 20.2.2020.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Palkka on ty\u00f6nantajan vastine ty\u00f6ntekij\u00e4lle h\u00e4nen\u00a0tekem\u00e4st\u00e4\u00e4n\u00a0ty\u00f6st\u00e4. Tavallisimmin se on rahaa ja joissain\u00a0ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4\u00a0lis\u00e4ksi\u00a0my\u00f6s luontoisetuja. Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi saada puhelin-, ruoka-, auto–\u00a0tai asuntoedun.\u00a0Useimmilla ihmisill\u00e4 ty\u00f6nteon syy on ansaita rahaa.\u00a0Palkka sovitaan ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n tekem\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6sopimuksessa. Usein palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy\u00a0alan\u00a0ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan. Palkka voidaan maksaa ty\u00f6h\u00f6n k\u00e4ytetyn ajan perusteella eli tunti- tai kuukausipalkkana.\u00a0Urakkapalkka maksetaan sovitun ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n tekemisest\u00e4 riippumatta siihen k\u00e4ytetyst\u00e4 ajasta.\u00a0\u00a0More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":609,"featured_media":246,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[40,39],"class_list":{"0":"post-245","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-asiantuntijatekstit","8":"tag-provisio","9":"tag-toimipalkkio"},"acf":[],"yoast_head":"\nProvisiopalkkaus - Hevosalan liiketoiminta<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Provisiopalkkaus - Hevosalan liiketoiminta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Palkka on ty\u00f6nantajan vastine ty\u00f6ntekij\u00e4lle h\u00e4nen\u00a0tekem\u00e4st\u00e4\u00e4n\u00a0ty\u00f6st\u00e4. Tavallisimmin se on rahaa ja joissain\u00a0ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4\u00a0lis\u00e4ksi\u00a0my\u00f6s luontoisetuja. Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi saada puhelin-, ruoka-, auto–\u00a0tai asuntoedun.\u00a0Useimmilla ihmisill\u00e4 ty\u00f6nteon syy on ansaita rahaa.\u00a0Palkka sovitaan ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n tekem\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6sopimuksessa. Usein palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy\u00a0alan\u00a0ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan. Palkka voidaan maksaa ty\u00f6h\u00f6n k\u00e4ytetyn ajan perusteella eli tunti- tai kuukausipalkkana.\u00a0Urakkapalkka maksetaan sovitun ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n tekemisest\u00e4 riippumatta siihen k\u00e4ytetyst\u00e4 ajasta.\u00a0\u00a0More\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Hevosalan liiketoiminta\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-04T13:51:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-03-05T12:28:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-content\/uploads\/sites\/88\/2020\/03\/christian-dubovan-Y_x747Yshlw-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1636\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Niina\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Niina\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/\"},\"author\":{\"name\":\"Niina\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/#\/schema\/person\/ae8244d70332680f031a8d2802690fd3\"},\"headline\":\"Provisiopalkkaus\",\"datePublished\":\"2020-03-04T13:51:05+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-05T12:28:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/\"},\"wordCount\":521,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-content\/uploads\/sites\/88\/2020\/03\/christian-dubovan-Y_x747Yshlw-unsplash-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"provisio\",\"toimipalkkio\"],\"articleSection\":[\"Asiantuntijatekstit\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/\",\"name\":\"Provisiopalkkaus - Hevosalan liiketoiminta\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-content\/uploads\/sites\/88\/2020\/03\/christian-dubovan-Y_x747Yshlw-unsplash-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2020-03-04T13:51:05+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-05T12:28:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/#\/schema\/person\/ae8244d70332680f031a8d2802690fd3\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-content\/uploads\/sites\/88\/2020\/03\/christian-dubovan-Y_x747Yshlw-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-content\/uploads\/sites\/88\/2020\/03\/christian-dubovan-Y_x747Yshlw-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1636},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Provisiopalkkaus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/\",\"name\":\"Hevosalan liiketoiminta\",\"description\":\"Uusi blog.hamk.fi Sites -sivusto\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/#\/schema\/person\/ae8244d70332680f031a8d2802690fd3\",\"name\":\"Niina\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d44810c97cf05308f250462989d99efc60b95629fe9a12db595772c0f2caaf90?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d44810c97cf05308f250462989d99efc60b95629fe9a12db595772c0f2caaf90?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Niina\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/author\/niina19106\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Provisiopalkkaus - Hevosalan liiketoiminta","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Provisiopalkkaus - Hevosalan liiketoiminta","og_description":"Palkka on ty\u00f6nantajan vastine ty\u00f6ntekij\u00e4lle h\u00e4nen\u00a0tekem\u00e4st\u00e4\u00e4n\u00a0ty\u00f6st\u00e4. Tavallisimmin se on rahaa ja joissain\u00a0ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4\u00a0lis\u00e4ksi\u00a0my\u00f6s luontoisetuja. Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi saada puhelin-, ruoka-, auto–\u00a0tai asuntoedun.\u00a0Useimmilla ihmisill\u00e4 ty\u00f6nteon syy on ansaita rahaa.\u00a0Palkka sovitaan ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n tekem\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6sopimuksessa. Usein palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy\u00a0alan\u00a0ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan. Palkka voidaan maksaa ty\u00f6h\u00f6n k\u00e4ytetyn ajan perusteella eli tunti- tai kuukausipalkkana.\u00a0Urakkapalkka maksetaan sovitun ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n tekemisest\u00e4 riippumatta siihen k\u00e4ytetyst\u00e4 ajasta.\u00a0\u00a0More","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/","og_site_name":"Hevosalan liiketoiminta","article_published_time":"2020-03-04T13:51:05+00:00","article_modified_time":"2020-03-05T12:28:39+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1636,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-content\/uploads\/sites\/88\/2020\/03\/christian-dubovan-Y_x747Yshlw-unsplash-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Niina","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Niina","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/"},"author":{"name":"Niina","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/#\/schema\/person\/ae8244d70332680f031a8d2802690fd3"},"headline":"Provisiopalkkaus","datePublished":"2020-03-04T13:51:05+00:00","dateModified":"2020-03-05T12:28:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/"},"wordCount":521,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-content\/uploads\/sites\/88\/2020\/03\/christian-dubovan-Y_x747Yshlw-unsplash-scaled.jpg","keywords":["provisio","toimipalkkio"],"articleSection":["Asiantuntijatekstit"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/","name":"Provisiopalkkaus - Hevosalan liiketoiminta","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-content\/uploads\/sites\/88\/2020\/03\/christian-dubovan-Y_x747Yshlw-unsplash-scaled.jpg","datePublished":"2020-03-04T13:51:05+00:00","dateModified":"2020-03-05T12:28:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/#\/schema\/person\/ae8244d70332680f031a8d2802690fd3"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-content\/uploads\/sites\/88\/2020\/03\/christian-dubovan-Y_x747Yshlw-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-content\/uploads\/sites\/88\/2020\/03\/christian-dubovan-Y_x747Yshlw-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1636},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/provisiopalkkaus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Provisiopalkkaus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/","name":"Hevosalan liiketoiminta","description":"Uusi blog.hamk.fi Sites -sivusto","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/#\/schema\/person\/ae8244d70332680f031a8d2802690fd3","name":"Niina","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d44810c97cf05308f250462989d99efc60b95629fe9a12db595772c0f2caaf90?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d44810c97cf05308f250462989d99efc60b95629fe9a12db595772c0f2caaf90?s=96&d=mm&r=g","caption":"Niina"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/author\/niina19106\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/245","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-json\/wp\/v2\/users\/609"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=245"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/245\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":248,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/245\/revisions\/248"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-json\/wp\/v2\/media\/246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hevosalan-liiketoiminta\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}