{"id":757,"date":"2020-02-26T12:59:47","date_gmt":"2020-02-26T10:59:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/?p=757"},"modified":"2020-02-26T13:25:14","modified_gmt":"2020-02-26T11:25:14","slug":"yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/","title":{"rendered":"Yritysyhteisty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4 askel kerrallaan"},"content":{"rendered":"<p><em>Innostu ty\u00f6ss\u00e4! -ty\u00f6hyvinvointihankkeessa oli mukana 124 henkil\u00f6\u00e4 ja 15 kantah\u00e4m\u00e4l\u00e4ist\u00e4 yrityst\u00e4 eri toimialoilta. Parin vuoden toteutukseen osallistui yrityksi\u00e4 elintarvikealalta, logistiikasta, sosiaali- ja terveysalalta, palvelusektorilta, teollisuudesta, IT-alalta sek\u00e4 tutkimus- ja kehitystoiminnasta. H\u00e4meen ammattikorkeakoulun asiantuntijat auttoivat yritysten johtoa ja henkil\u00f6kuntaa ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misess\u00e4. Hankkeen lopputuloksena voidaan todeta, ett\u00e4 innostusta oli ilmassa, mutta ty\u00f6hyvinvointiin liittyv\u00e4t asiat vaativat jatkuvaa p\u00e4ivityst\u00e4.<\/em><\/p>\n<p>Ty\u00f6hyvinvointiin vaikuttavat monet asiat. Joillekin ty\u00f6hyvinvointi merkitsee hyvi\u00e4 ty\u00f6kavereita, joiden kanssa tyls\u00e4kin ty\u00f6 tuntuu kivalta. Toisille ty\u00f6hyvinvointiin liittyy paljon k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n asioita, joiden pit\u00e4\u00e4 sujua jouhevasti. Monesti ty\u00f6paikan kehitett\u00e4v\u00e4t asiat liittyiv\u00e4t yrityksen johtamiseen, eri prosessien kehitt\u00e4miseen, viestint\u00e4\u00e4n ja palautteen antamiseen.<\/p>\n<p>Innostu ty\u00f6ss\u00e4 -hankkeessa keskityttiin mukana olevien yritysten 1) vuorovaikutuksellisuuden ja keskin\u00e4isen luottamuksen kehitt\u00e4miseen, 2) organisaation ja henkil\u00f6iden kehittymiseen ja uuden oppimiseen sek\u00e4 3) pullonkaulatilanteiden poistamiseen. Jokaisen Innostu ty\u00f6ss\u00e4 -hankkeessa mukana olleen yrityksen kehittymispolku oli erilainen, koska yrityksen henkil\u00f6kunta ja johto itse m\u00e4\u00e4ritteliv\u00e4t oman tarpeensa ja innostuksensa.<\/p>\n<h3><strong>Hyv\u00e4t asiat esiin ja pullonkauloille kyyti\u00e4!<\/strong><\/h3>\n<p>Jokaisen hankkeeseen mukaan tulleen yrityksen kanssa k\u00e4ytiin alkukartoituspalaveri, jossa pohdittiin yrityksen ty\u00f6hyvinvoinnin tilaa. Ensin l\u00e4hdettiin liikkeelle siit\u00e4, mitk\u00e4 asiat ovat hyvin. Yleisesti voidaan todeta, ett\u00e4 mukana olleiden yritysten ty\u00f6ntekij\u00f6ille tuottavat iloa muun muassa kivat ty\u00f6kaverit, sujuva arki, oman yrityksen hyv\u00e4t tuotteet ja palvelut, mahdollisuus uuden oppimiseen ja joustavat ty\u00f6ajat. Ty\u00f6n merkityksellisyys on olennainen tekij\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin taustalla. Yrityksiss\u00e4 kannattaa nostaa hyvin toimivat asiat esiin ja antaa paljon enemm\u00e4n positiivista palautetta tekij\u00f6ille.<\/p>\n<p>Hankkeen alkutapaamisissa kysyttiin my\u00f6s mahdollisista pullonkauloista ja halukkuudesta kehitt\u00e4\u00e4 toimintaa, koska kehitt\u00e4misty\u00f6 vaatii aina ajallista panostamista sek\u00e4 sitoutumista. Henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4miseen kannattaa panostaa, sill\u00e4 motivoitunut ja hyvinvoiva ty\u00f6ntekij\u00e4 on aloitteellinen ja suoriutuu teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n hyvin. Samalla ty\u00f6ntekij\u00f6iden innostus tuo yrityksille menestyst\u00e4 ja euroja kassaan.<\/p>\n<p>Innostu ty\u00f6ss\u00e4! -hankkeessa tehtiin useissa mukana olleissa yrityksiss\u00e4 henkil\u00f6kohtaiset haastattelut ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Monen yrityksen kohdalla haastatteluissa tuli esille kehitt\u00e4mistarpeita mm. ty\u00f6paikan arkeen ja toimintatapoihin liittyviss\u00e4 asioissa. Kehitett\u00e4v\u00e4t asiat liittyiv\u00e4t yrityksen johtamiseen, tiimity\u00f6h\u00f6n, eri prosessien kehitt\u00e4miseen, viestint\u00e4\u00e4n, perehdytykseen, palautteen antamiseen, eri henkil\u00f6iden vastuisiin ja ty\u00f6paikan ilmapiiriin.<\/p>\n<p>Johtamisen vaikeus nousi useasti haastatteluissa esiin. Selke\u00e4t tavoitteen m\u00e4\u00e4rittelyt, palaverik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, henkil\u00f6iden roolit ja vastuut ovat asioita, joiden hyv\u00e4ksi voidaan helposti sopia parempia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Asioiden kirjaaminen ja k\u00e4yt\u00e4nteist\u00e4 yhdess\u00e4 sopiminen luo ty\u00f6hyvinvointia ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja ty\u00f6yhteis\u00f6 toimii paremmin, kun s\u00e4hl\u00e4\u00e4minen v\u00e4henee. Joissakin hankkeessa mukana olleissa yrityksiss\u00e4 johtamiseen toivottiin enemm\u00e4n avoimuutta ja oikeudenmukaisuutta. Usein arjen kiireess\u00e4 on vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4 aikaa kanssak\u00e4ymiselle ja kohtaamisille. Johtajan pit\u00e4isikin pys\u00e4hty\u00e4 silloin t\u00e4ll\u00f6in keskustelemaan kahden kesken ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa. Rauhallinen ja avoin keskusteluhetki voi monelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle olla oiva hetki tuoda omia ajatuksia esille. Ty\u00f6ntekij\u00e4n kuunteleminen, palaute ja kannustaminen lis\u00e4\u00e4v\u00e4t motivaatiota.<\/p>\n<p>Viestint\u00e4 tuntui olevan pullonkaulana useassa yrityksess\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4t kokivat, ett\u00e4 viestint\u00e4\u00e4 on liian v\u00e4h\u00e4n eiv\u00e4tk\u00e4 he tied\u00e4, mit\u00e4 talossa tapahtuu. Joissakin yrityksiss\u00e4 koettiin, ett\u00e4 kaikki eiv\u00e4t ole samalla \u201dviivalla\u201d tiedotuksen suhteen. Viestinn\u00e4n avoimuus ja samanaikaisuus koettiin t\u00e4rke\u00e4ksi. Yrityksiss\u00e4 viestint\u00e4v\u00e4linein\u00e4 on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 muun muassa infotauluja, s\u00e4hk\u00f6postiviestittely\u00e4 ja WhatsApp-ryhmi\u00e4.<\/p>\n<p>Selke\u00e4t palaverik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t koettiin tavoittelemisen arvoisiksi. Jotkut esimiehet pohtivat, ett\u00e4 palaverit ovat turhia, jos ei ole varsinaista tiedotettavaa. Ty\u00f6ntekij\u00e4t taas toivovat yhteis\u00f6llist\u00e4 rupattelua. Vaikkapa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen viikko- tai kuukausipalaveri tuo mahdollisuuden tavata kasvokkain kollegoita.<\/p>\n<h3><strong>Videot kertovat hy\u00f6dyist\u00e4<\/strong><\/h3>\n<p>Innostu ty\u00f6ss\u00e4! -hankkeen lopuksi tehtiin kolme yritysvideota, jossa yritykset antavat palautetta hankkeesta. Yritysedustajat ovat Biotus Oy:st\u00e4, LeikkiSet Oy:st\u00e4 ja Arctic Milk Oy:st\u00e4. Kaikki yritykset kiittelev\u00e4t hanketta siit\u00e4, ett\u00e4 ulkopuolinen asiantuntija tuli auttamaan heit\u00e4 ja toi erilaista n\u00e4kemyst\u00e4 yritykseen. Lis\u00e4ksi yrityksen kanssa sovitut valmennusp\u00e4iv\u00e4t toivat ryhti\u00e4 kehitt\u00e4miseen, koska usein arjen rumba vie kaiken ajan. Ulkopuolinen sparraus sai hankkeessa mukana olleet yritykset j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n ajan yhteiselle ty\u00f6paikan henkil\u00f6kunnan keskustelulle ja kehitt\u00e4mistoimenpiteille. Tapaamisissa sovittiin selke\u00e4t konkreettiset askeleet ja vastuut kehitt\u00e4miselle. Kaikkea ei saa heti kuntoon, vaan kehitt\u00e4minen pit\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 askel kerrallaan.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7a5amCblwRE\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/m46kBHEugWM\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/hU2SGHLDw5s\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<div class=\"sc-toggle\"><div class=\"sc-toggle-title active\"><a href=\"#\">Tietoa kirjoittajasta<\/a><\/div><div class=\"sc-toggle-content active\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-186\" src=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-content\/uploads\/sites\/41\/2019\/03\/Kirsi-Sippola-2-200x300.jpg\" alt=\"KIrsi Sippola\" width=\"200\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-content\/uploads\/sites\/41\/2019\/03\/Kirsi-Sippola-2-200x300.jpg 200w, https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-content\/uploads\/sites\/41\/2019\/03\/Kirsi-Sippola-2-768x1152.jpg 768w, https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-content\/uploads\/sites\/41\/2019\/03\/Kirsi-Sippola-2-683x1024.jpg 683w, https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-content\/uploads\/sites\/41\/2019\/03\/Kirsi-Sippola-2.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/p>\n<p>Kirsi Sippola, kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4likk\u00f6, HAMK Smart<\/div><\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Innostu ty\u00f6ss\u00e4! -ty\u00f6hyvinvointihankkeessa oli mukana 124 henkil\u00f6\u00e4 ja 15 kantah\u00e4m\u00e4l\u00e4ist\u00e4 yrityst\u00e4 eri toimialoilta. Parin vuoden toteutukseen osallistui yrityksi\u00e4 elintarvikealalta, logistiikasta, sosiaali- ja terveysalalta, palvelusektorilta, teollisuudesta, IT-alalta sek\u00e4 tutkimus- ja kehitystoiminnasta. H\u00e4meen ammattikorkeakoulun asiantuntijat auttoivat yritysten johtoa ja henkil\u00f6kuntaa ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misess\u00e4. Hankkeen lopputuloksena voidaan todeta, ett\u00e4 innostusta oli ilmassa, mutta ty\u00f6hyvinvointiin liittyv\u00e4t asiat vaativat jatkuvaa p\u00e4ivityst\u00e4.<span class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/\" title=\"Read More\">More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":413,"featured_media":758,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[15,16],"class_list":{"0":"post-757","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-yleinen","8":"tag-innostu-tyossa","9":"tag-tyohyvinvointi"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Yritysyhteisty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4 askel kerrallaan - HAMK Smart<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Yritysyhteisty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4 askel kerrallaan - HAMK Smart\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Innostu ty\u00f6ss\u00e4! -ty\u00f6hyvinvointihankkeessa oli mukana 124 henkil\u00f6\u00e4 ja 15 kantah\u00e4m\u00e4l\u00e4ist\u00e4 yrityst\u00e4 eri toimialoilta. Parin vuoden toteutukseen osallistui yrityksi\u00e4 elintarvikealalta, logistiikasta, sosiaali- ja terveysalalta, palvelusektorilta, teollisuudesta, IT-alalta sek\u00e4 tutkimus- ja kehitystoiminnasta. H\u00e4meen ammattikorkeakoulun asiantuntijat auttoivat yritysten johtoa ja henkil\u00f6kuntaa ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misess\u00e4. Hankkeen lopputuloksena voidaan todeta, ett\u00e4 innostusta oli ilmassa, mutta ty\u00f6hyvinvointiin liittyv\u00e4t asiat vaativat jatkuvaa p\u00e4ivityst\u00e4.More\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HAMK Smart\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-26T10:59:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-26T11:25:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-content\/uploads\/sites\/41\/2020\/02\/askel-kerrallaan.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kristiina Ritari\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kristiina Ritari\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kristiina Ritari\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/#\/schema\/person\/d0540dfa1f91cb123386a6f4c602728f\"},\"headline\":\"Yritysyhteisty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4 askel kerrallaan\",\"datePublished\":\"2020-02-26T10:59:47+00:00\",\"dateModified\":\"2020-02-26T11:25:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/\"},\"wordCount\":729,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-content\/uploads\/sites\/41\/2020\/02\/askel-kerrallaan.jpg\",\"keywords\":[\"Innostu ty\u00f6ss\u00e4!\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/\",\"name\":\"Yritysyhteisty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4 askel kerrallaan - HAMK Smart\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-content\/uploads\/sites\/41\/2020\/02\/askel-kerrallaan.jpg\",\"datePublished\":\"2020-02-26T10:59:47+00:00\",\"dateModified\":\"2020-02-26T11:25:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/#\/schema\/person\/d0540dfa1f91cb123386a6f4c602728f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-content\/uploads\/sites\/41\/2020\/02\/askel-kerrallaan.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-content\/uploads\/sites\/41\/2020\/02\/askel-kerrallaan.jpg\",\"width\":800,\"height\":560,\"caption\":\"Askel kerrallaan\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Yritysyhteisty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4 askel kerrallaan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/\",\"name\":\"HAMK Smart\",\"description\":\"Kirjoituksia tutkimusyksik\u00f6n arjesta, hankkeista, ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja opiskelijatarinoista ja tutkimuksista. HAMK Smart tekee tutkimusta monialaisesti ja digitaalisuus liittyy vahvasti kaikkiin meid\u00e4n tutkimuksiin ja hankkeisiin.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/#\/schema\/person\/d0540dfa1f91cb123386a6f4c602728f\",\"name\":\"Kristiina Ritari\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8f398964bc6dc277e843205c9c4c34c12c04befc3d56216174081767c6c173a8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8f398964bc6dc277e843205c9c4c34c12c04befc3d56216174081767c6c173a8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kristiina Ritari\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/author\/kristiina2\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Yritysyhteisty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4 askel kerrallaan - HAMK Smart","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Yritysyhteisty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4 askel kerrallaan - HAMK Smart","og_description":"Innostu ty\u00f6ss\u00e4! -ty\u00f6hyvinvointihankkeessa oli mukana 124 henkil\u00f6\u00e4 ja 15 kantah\u00e4m\u00e4l\u00e4ist\u00e4 yrityst\u00e4 eri toimialoilta. Parin vuoden toteutukseen osallistui yrityksi\u00e4 elintarvikealalta, logistiikasta, sosiaali- ja terveysalalta, palvelusektorilta, teollisuudesta, IT-alalta sek\u00e4 tutkimus- ja kehitystoiminnasta. H\u00e4meen ammattikorkeakoulun asiantuntijat auttoivat yritysten johtoa ja henkil\u00f6kuntaa ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misess\u00e4. Hankkeen lopputuloksena voidaan todeta, ett\u00e4 innostusta oli ilmassa, mutta ty\u00f6hyvinvointiin liittyv\u00e4t asiat vaativat jatkuvaa p\u00e4ivityst\u00e4.More","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/","og_site_name":"HAMK Smart","article_published_time":"2020-02-26T10:59:47+00:00","article_modified_time":"2020-02-26T11:25:14+00:00","og_image":[{"width":800,"height":560,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-content\/uploads\/sites\/41\/2020\/02\/askel-kerrallaan.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kristiina Ritari","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Kristiina Ritari","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/"},"author":{"name":"Kristiina Ritari","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/#\/schema\/person\/d0540dfa1f91cb123386a6f4c602728f"},"headline":"Yritysyhteisty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4 askel kerrallaan","datePublished":"2020-02-26T10:59:47+00:00","dateModified":"2020-02-26T11:25:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/"},"wordCount":729,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-content\/uploads\/sites\/41\/2020\/02\/askel-kerrallaan.jpg","keywords":["Innostu ty\u00f6ss\u00e4!","ty\u00f6hyvinvointi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/","name":"Yritysyhteisty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4 askel kerrallaan - HAMK Smart","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-content\/uploads\/sites\/41\/2020\/02\/askel-kerrallaan.jpg","datePublished":"2020-02-26T10:59:47+00:00","dateModified":"2020-02-26T11:25:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/#\/schema\/person\/d0540dfa1f91cb123386a6f4c602728f"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-content\/uploads\/sites\/41\/2020\/02\/askel-kerrallaan.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-content\/uploads\/sites\/41\/2020\/02\/askel-kerrallaan.jpg","width":800,"height":560,"caption":"Askel kerrallaan"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/yritysyhteistyota-ja-tyohyvinvoinnin-kehittamista-askel-kerrallaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Yritysyhteisty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4 askel kerrallaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/","name":"HAMK Smart","description":"Kirjoituksia tutkimusyksik\u00f6n arjesta, hankkeista, ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja opiskelijatarinoista ja tutkimuksista. HAMK Smart tekee tutkimusta monialaisesti ja digitaalisuus liittyy vahvasti kaikkiin meid\u00e4n tutkimuksiin ja hankkeisiin.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/#\/schema\/person\/d0540dfa1f91cb123386a6f4c602728f","name":"Kristiina Ritari","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8f398964bc6dc277e843205c9c4c34c12c04befc3d56216174081767c6c173a8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8f398964bc6dc277e843205c9c4c34c12c04befc3d56216174081767c6c173a8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kristiina Ritari"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/author\/kristiina2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-json\/wp\/v2\/users\/413"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=757"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":768,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/757\/revisions\/768"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-json\/wp\/v2\/media\/758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-smart\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}