{"id":993,"date":"2022-11-08T12:18:38","date_gmt":"2022-11-08T10:18:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/?p=993"},"modified":"2022-11-08T12:18:38","modified_gmt":"2022-11-08T10:18:38","slug":"perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/","title":{"rendered":"Perehdytt\u00e4misen modernit kasvot \u2013 onboarding osana perehdytt\u00e4mist\u00e4"},"content":{"rendered":"

Johtamisen ja organisaatiokehitt\u00e4misen opinnoissa perehdytys on yksi eniten huomiota saavista teemoista, joihin opiskelijat keskittyv\u00e4t. Harmillisen usein perehdytys n\u00e4hd\u00e4\u00e4n vain mekaanisena organisaatiol\u00e4ht\u00f6isen\u00e4 prosessina, jonka kautta uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 tutustutetaan organisaation prosesseihin. Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus ja sielt\u00e4 johdettu onboarding ovat kuitenkin muovaamassa perehdytyksest\u00e4 kokonaisvaltaisempaa ja ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isemp\u00e4\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 tekstiss\u00e4 tutustutaan perehdytyksen ja onboardingin eroihin sek\u00e4 siihen, miten onboardingin laajemman l\u00e4ht\u00f6asetelman kautta ty\u00f6ntekij\u00e4n polku pyrit\u00e4\u00e4n vaiheittain rakentamaan.<\/p>\n

HAMKissa perehdytt\u00e4miseen ja henkil\u00f6st\u00f6johtamisen muihin prosesseihin pureudutaan liiketalouden<\/a> koulutusohjelman henkil\u00f6st\u00f6johtamisen moduulissa, jossa opiskelijat tutustuvat henkil\u00f6st\u00f6johtamisen teoriaan ja yhdist\u00e4v\u00e4t sen valitsemaansa yritysesimerkkiin. Perehdytt\u00e4minen sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus ovat olleet opiskelijoiden suosimina aiheina jo pidemp\u00e4\u00e4n, mutta onboarding on saapunut opintojen sis\u00e4lt\u00f6ihin vasta l\u00e4hivuosien aikana<\/p>\n

Perehdytys ja onboarding<\/h2>\n

Perehdytyksen ideana on auttaa uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 sis\u00e4lle organisaation toimintatapoihin. Perehdytt\u00e4misest\u00e4 vastaa esimies, joka voi tarvittaessa delegoida prosessiin liittyvi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 esimerkiksi muille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Perehdytt\u00e4mist\u00e4 varten on hyv\u00e4 olla olemassa perehdytyssuunnitelma, johon voi tukeutua tarvittaessa. Huolellisella perehdytt\u00e4misell\u00e4 varmistetaan esimerkiksi, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle syntyy positiivinen mielikuva organisaatiosta, h\u00e4n toimii organisaation tavoitteiden mukaisesti ja tuntee olonsa tervetulleeksi ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. (Surakka ja Laine, 2013, s. 152\u2013155.)<\/p>\n

Carlos ja Murallesin<\/a> mukaan perehdytt\u00e4misest\u00e4 puhuttaessa on hyv\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 termej\u00e4 orientation<\/em> (orientaatio) ja onboarding<\/em>. Orientaatioilla tarkoitetaan perinteisi\u00e4 perehdytt\u00e4misen osa-alueita, kuten ty\u00f6ntekij\u00e4n vastuiden ja velvollisuuksien l\u00e4pik\u00e4ynti\u00e4. Onboardingilla puolestaan tarkoitetaan laajempaa perehdytt\u00e4misen kokonaisuutta, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ei tutustuteta vain omaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, vaan my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja -kulttuuriin erilaisten sosiaalistamisen keinoin. N\u00e4in ty\u00f6ntekij\u00e4 luo paremman yhteyden organisaatioon heti alusta l\u00e4htien. Esimerkkin\u00e4 t\u00e4llaisesta toiminnasta on mentorointiohjelmat.<\/p>\n

Alla olevassa kuviossa on esitetty yksinkertainen malli onboarding-prosessista. Onboarding voidaan n\u00e4hd\u00e4 tunnetasoisena prosessina, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 aloittaa uudessa organisaatiossa, p\u00e4\u00e4see sis\u00e4lle omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja tutustuu kollegoihin erilaisten tunteiden s\u00e4vytt\u00e4mien vaiheiden kautta. Lopulta ty\u00f6ntekij\u00e4 tuntee olevansa osa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ja kuuluvansa joukkoon. (Harpelund ja muut, 2019, s. 50\u201351) Perehdytt\u00e4v\u00e4n esimiehen tulisikin ottaa huomioon k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6teht\u00e4vien ja j\u00e4rjestelmien k\u00e4yt\u00f6n opettamisen lis\u00e4ksi, millaisia tunteita perehdytysprosessiin kuuluu. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 tuntee olevansa aidosti osa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4, luottamus ty\u00f6nantajaa kohtaan kasvaa ja sitoutuminen pitk\u00e4aikaisempaankin ty\u00f6suhteeseen mahdollistetaan.<\/p>\n

\"Onboarding<\/a>
Kuvio 1: Tunnetasoinen onboarding-prosessi (mukaillen Harpelund ja muut, 2019, s. 50).<\/figcaption><\/figure>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen merkitys perehdytyksess\u00e4<\/h2>\n

Puhuttaessa organisaatiokulttuureista nousee esille usein termi ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus. Kokemuksellisuutta rakennetaan ty\u00f6n tekemisen uusien mallien, et\u00e4ty\u00f6n ja ty\u00f6h\u00f6n liittyvien etuuksien kautta, mutta varsinaiseen kulttuuriin liittyy vahvasti my\u00f6s vuorovaikutus ty\u00f6ntekij\u00f6iden kesken. Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n saapuessa ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa uudelle ty\u00f6paikalle, on ihmisten v\u00e4linen vuorovaikutus merkityksellist\u00e4. Onboarding ottaa perehdytyst\u00e4 laajemmin kantaa siihen, kuinka uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n stressi\u00e4 uuden position aloittamisessa voidaan lievent\u00e4\u00e4 ja kokemuksellisuutta luoda jo ennen ty\u00f6pisteelle saapumista, mist\u00e4 perehdytysprosessien usein koetaan vasta alkavan.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen luominen onboardingin kautta on systemaattinen prosessi, jonka n\u00e4kyv\u00e4t vaiheet uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 aistii siit\u00e4 hetkest\u00e4 l\u00e4htien, kun h\u00e4n on ottanut uuden ty\u00f6paikan vastaan. Ihmisl\u00e4ht\u00f6isesti suunniteltua onboarding-prosessia voidaan verrata palvelumuotoiluun siin\u00e4, ett\u00e4 taustalla toimii suunnitelma, jonka kohtaamispisteet ty\u00f6ntekij\u00e4 n\u00e4kee ja kokee, vaikkei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tunnistaisi operatiivisen puolen toiminnallisuuksia. Perehdytykseen ja onboardingiin liittyvien prosessien kehitt\u00e4misess\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 rakentaa ne vastaamaan yrityksen tai organisaation kulttuuria, jotta eri prosessien v\u00e4lille ei synny tarpeettomia ristiriitoja.<\/p>\n

\n

Kirjoittajat:<\/h2>\n

Jukka Raitanen<\/strong>, liiketalouden lehtori
\nRisto J\u00e4rvinen<\/strong>, liiketalouden lehtori<\/p>\n

L\u00e4hteet:<\/h2>\n

Harpelund, C., H\u00f8jberg, M. & Nielsen, K. (2019). Onboarding: getting new hires off to a flying start. Emerald Publishing: https:\/\/hamk.finna.fi\/Record\/vanaicat.134152<\/a> (noudettu 6.9.2022)
\nSurakka, T. & Laine, N. (2013). K\u00e4sikirja ammattimaiseen esimiesty\u00f6h\u00f6n. Taurus Media.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Johtamisen ja organisaatiokehitt\u00e4misen opinnoissa perehdytys on yksi eniten huomiota saavista teemoista, joihin opiskelijat keskittyv\u00e4t. Harmillisen usein perehdytys n\u00e4hd\u00e4\u00e4n vain mekaanisena organisaatiol\u00e4ht\u00f6isen\u00e4 prosessina, jonka kautta uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 tutustutetaan organisaation prosesseihin. Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus ja sielt\u00e4 johdettu onboarding ovat kuitenkin muovaamassa perehdytyksest\u00e4 kokonaisvaltaisempaa ja ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isemp\u00e4\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 tekstiss\u00e4 tutustutaan perehdytyksen ja onboardingin eroihin sek\u00e4 siihen, miten onboardingin laajemman l\u00e4ht\u00f6asetelman kauttaMore<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":858,"featured_media":1000,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[333,330,331,332],"class_list":{"0":"post-993","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-yrittajyys-ja-liiketoimintaosaaminen","8":"tag-henkilostojohtaminen","9":"tag-onboarding","10":"tag-perehdytys","11":"tag-tyontekijakokemus"},"acf":[],"yoast_head":"\nPerehdytt\u00e4misen modernit kasvot \u2013 onboarding osana perehdytt\u00e4mist\u00e4 - HAMK Beat<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Onboarding tarkoittaa laajempaa perehdytt\u00e4misen kokonaisuutta, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 tutustutetaan my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja -kulttuuriin.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Perehdytt\u00e4misen modernit kasvot \u2013 onboarding osana perehdytt\u00e4mist\u00e4 - HAMK Beat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Onboarding tarkoittaa laajempaa perehdytt\u00e4misen kokonaisuutta, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 tutustutetaan my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja -kulttuuriin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HAMK Beat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-08T10:18:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/11\/onboarding-main.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"740\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HAMK Beat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HAMK Beat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/\"},\"author\":{\"name\":\"HAMK Beat\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce\"},\"headline\":\"Perehdytt\u00e4misen modernit kasvot \u2013 onboarding osana perehdytt\u00e4mist\u00e4\",\"datePublished\":\"2022-11-08T10:18:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/\"},\"wordCount\":640,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/11\/onboarding-main.png\",\"keywords\":[\"henkil\u00f6st\u00f6johtaminen\",\"onboarding\",\"perehdytys\",\"ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus\"],\"articleSection\":[\"Yritt\u00e4jyys- ja liiketoimintaosaaminen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/\",\"name\":\"Perehdytt\u00e4misen modernit kasvot \u2013 onboarding osana perehdytt\u00e4mist\u00e4 - HAMK Beat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/11\/onboarding-main.png\",\"datePublished\":\"2022-11-08T10:18:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce\"},\"description\":\"Onboarding tarkoittaa laajempaa perehdytt\u00e4misen kokonaisuutta, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 tutustutetaan my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja -kulttuuriin.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/11\/onboarding-main.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/11\/onboarding-main.png\",\"width\":740,\"height\":260},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Perehdytt\u00e4misen modernit kasvot \u2013 onboarding osana perehdytt\u00e4mist\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/\",\"name\":\"HAMK Beat\",\"description\":\"H\u00e4meen ammattikorkeakoulun toimitettu blogi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce\",\"name\":\"HAMK Beat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HAMK Beat\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/author\/hamkbeat\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Perehdytt\u00e4misen modernit kasvot \u2013 onboarding osana perehdytt\u00e4mist\u00e4 - HAMK Beat","description":"Onboarding tarkoittaa laajempaa perehdytt\u00e4misen kokonaisuutta, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 tutustutetaan my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja -kulttuuriin.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Perehdytt\u00e4misen modernit kasvot \u2013 onboarding osana perehdytt\u00e4mist\u00e4 - HAMK Beat","og_description":"Onboarding tarkoittaa laajempaa perehdytt\u00e4misen kokonaisuutta, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 tutustutetaan my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja -kulttuuriin.","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/","og_site_name":"HAMK Beat","article_published_time":"2022-11-08T10:18:38+00:00","og_image":[{"width":740,"height":260,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/11\/onboarding-main.png","type":"image\/png"}],"author":"HAMK Beat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"HAMK Beat","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/"},"author":{"name":"HAMK Beat","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce"},"headline":"Perehdytt\u00e4misen modernit kasvot \u2013 onboarding osana perehdytt\u00e4mist\u00e4","datePublished":"2022-11-08T10:18:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/"},"wordCount":640,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/11\/onboarding-main.png","keywords":["henkil\u00f6st\u00f6johtaminen","onboarding","perehdytys","ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus"],"articleSection":["Yritt\u00e4jyys- ja liiketoimintaosaaminen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/","name":"Perehdytt\u00e4misen modernit kasvot \u2013 onboarding osana perehdytt\u00e4mist\u00e4 - HAMK Beat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/11\/onboarding-main.png","datePublished":"2022-11-08T10:18:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce"},"description":"Onboarding tarkoittaa laajempaa perehdytt\u00e4misen kokonaisuutta, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 tutustutetaan my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja -kulttuuriin.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/11\/onboarding-main.png","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/11\/onboarding-main.png","width":740,"height":260},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/perehdyttamisen-modernit-kasvot-onboarding-osana-perehdyttamista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Perehdytt\u00e4misen modernit kasvot \u2013 onboarding osana perehdytt\u00e4mist\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/","name":"HAMK Beat","description":"H\u00e4meen ammattikorkeakoulun toimitettu blogi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce","name":"HAMK Beat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g","caption":"HAMK Beat"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/author\/hamkbeat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/858"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=993"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1002,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/993\/revisions\/1002"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}