{"id":92,"date":"2022-03-10T09:30:54","date_gmt":"2022-03-10T07:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/?p=92"},"modified":"2022-03-16T09:57:11","modified_gmt":"2022-03-16T07:57:11","slug":"johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/","title":{"rendered":"Johtamisesta on aina sanottavaa \u2013 vertaisryhm\u00e4mentoroinnin kokemuksia"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"none\">Aikakaudesta, organisaatiosta ja henkil\u00f6st\u00e4 riippumatta johtaminen on aina kiinnostava aihe. Organisaatioiden toimivuuteen ja tuloksellisuuteen sek\u00e4 nyky\u00e4\u00e4n yh\u00e4 useammin henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointiin liittyv\u00e4t tavoitteet ja my\u00f6nteiset tulokset kiinnittyv\u00e4t usein hyv\u00e4\u00e4n johtamiseen. Miten pit\u00e4isi johtaa, kiinnostaa johtajia ja esihenkil\u00f6it\u00e4 itse\u00e4\u00e4n heid\u00e4n yritt\u00e4ess\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4\u00e4 omaa johtajaidentiteetti\u00e4\u00e4n. Motivoituneesti johtamisty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4t kehitt\u00e4v\u00e4t itse\u00e4\u00e4n jatkuvasti ja pyrkiv\u00e4t ratkaisemaan esihenkil\u00f6asemansa ja persoonansa v\u00e4liseen mahdolliseen <\/span><span data-contrast=\"auto\">ristiriitaan optimaalista <\/span><span data-contrast=\"none\">ratkaisua niin itse\u00e4 kuin ammatillisuutta kunnioittaen. Siksip\u00e4 ei ole kummallista, ett\u00e4 johtamisosaamisesta ja sen kehitt\u00e4misest\u00e4 puhutaan ja johtajille\/esihenkil\u00f6ille tarjotaan paljon erilaisia koulutuksia esihenkil\u00f6n uusista ty\u00f6kaluista konfliktien ratkaisuosaamiseen ja omien vahvuuksien l\u00f6yt\u00e4miseen johtamisty\u00f6ss\u00e4. Korkeakoulutuksen toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 voi luonnehtia asiantuntijaorganisaation mukaisesti kompleksiseksi, jossa johtajilta odotetaan joustavuutta ja sen my\u00f6t\u00e4 resilienssi\u00e4 asennetta. Millainen on tehokas johtamisvalmennus ja miten sen vaikuttavuutta voidaan tutkia, lienee kiinnostava kysymys niin johtajille itselleen kuin organisaatiolle laadun varmistamisessa.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">H\u00e4meen ammattikorkeakoulussa on kahden vuoden ajan toteutettu vertaisryhm\u00e4mentorointia (verme) esihenkil\u00f6iden ammatillisen kasvun ja asiantuntijuuden kehittymisen tukena. Verme-toiminta on kohdentunut erityisesti johtamisosaamiseen ja ty\u00f6hyvinvointiin. Verme on tuttu osaamisen kehitt\u00e4misen menetelm\u00e4 opettajuuteen kehittymisen ja kasvun v\u00e4lineen\u00e4, mutta johtamisosaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 siit\u00e4 on v\u00e4hemm\u00e4n raportoitu. Vermen avulla voidaan tukea ty\u00f6ss\u00e4\u202foppimista, ty\u00f6hyvinvointia ja ammatillista kasvua. Vermen keskeisin\u00e4 toimintaperiaatteina on yhteinen tiedonrakentaminen, osallistava vuoropuhelu ja tiedon jakaminen vertaisten kesken, my\u00f6s tarinallisuus kuuluu ty\u00f6skentelyyn. Erityisesti ty\u00f6ss\u00e4 oppimisen elementin hy\u00f6dynt\u00e4minen on saanut kiitosta, sill\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemuksen integrointi teoriaan on todettu johtajaidentiteetti\u00e4 ja johtajuutta kehitt\u00e4viksi. Samankaltaisesta toimintaymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 l\u00e4ht\u00f6isin olevat osallistujat ovat ymm\u00e4rt\u00e4neet toisiaan, vertaistukeneet ja voineet my\u00f6s kehitt\u00e4\u00e4 kollektiivista johtajuutta.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Kokemukset vermest\u00e4 ovat olleet osallistujille palkitsevia. Esihenkil\u00f6t ovat raportoineet erityisesti ty\u00f6hyvinvointiin saamastaan vertaistuesta, sill\u00e4 johtoteht\u00e4viss\u00e4 olevan ty\u00f6 on usein hyvin yksin\u00e4ist\u00e4. Kehitty\u00e4kseen johtajana on kuitenkin v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 voida itsearvioida omaa toimintaa. Vermess\u00e4 itsearviointi ja uuden ajattelun rakentaminen tapahtuu ohjaajan ohjauksessa luotettavassa ilmapiiriss\u00e4, jossa avoimesti voidaan ottaa esiin monenlaisia, my\u00f6s arkaluontoisia kokemuksia. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on huomata, ett\u00e4 on tehnyt parhaansa, vaikka aina ei ole ollut osaamista ratkaista tilanteita itse\u00e4\u00e4n tyydytt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla. Itsemy\u00f6t\u00e4tuntoa on hyv\u00e4 oppia. Kokemusten jakamisen ja keskustelujen avulla johtajaidentiteetti on saanut varmuutta, joka puolestaan lis\u00e4\u00e4 min\u00e4pystyvyyden tunnetta ja ammatillista itsetuntoa. Kaikki t\u00e4m\u00e4 vaikuttaa positiivisesti esihenkil\u00f6n ty\u00f6hyvinvointiin, ja se n\u00e4kyy ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Avoimuuden ja vuoropuheluun kannustavan otteen on todettu parhaiten rakentavan johtamiskulttuuria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Esihenkil\u00f6iden tukeminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Siirtyminen esihenkil\u00f6ksi voi olla hyvin sattumanvaraista eik\u00e4 hakeutuminen teht\u00e4viin ole ollut tavoitteena ty\u00f6uralla. Yll\u00e4tyksen\u00e4 saattaa tullakin vuorovaikutusosaamisen t\u00e4rke\u00e4 rooli, kun l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti ajatellaan hoidettavan substanssiin kuuluvia asioita. Entist\u00e4 enemm\u00e4n esihenkil\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4n hoitamista tulisi tukea my\u00f6s yksil\u00f6llisesti tavoitteistetulla valmennuksella, jossa jatkuvan oppimisen toimintatapa on n\u00e4kyv\u00e4sti esill\u00e4. Hy\u00f6dyllist\u00e4 on pohtia, mit\u00e4 valmiuksia organisaatio odottaa esihenkil\u00f6ilt\u00e4 esimerkiksi ihmisten johtamiseen kuuluvan vuorovaikutuksen n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Verme on tuonut hyv\u00e4\u00e4 mielt\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvointia, kehitt\u00e4nyt johtamisosaamista ja edist\u00e4nyt organisaation johtamiskulttuurin avoimuutta ja kehitt\u00e4mist\u00e4. Mik\u00e4 parasta, toimintaa on luvattu jatkaa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\"><a href=\"https:\/\/www.hamk.fi\/tapahtuma\/johtamisosaamista-ja-tyohyvinvointia-esihenkiloille-verme-hankkeen-paatosseminaari\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vermen p\u00e4\u00e4t\u00f6sseminaari<\/a> pidet\u00e4\u00e4n 29.3.2022 klo 13\u201316. Ohjelmassa on fasilitaattorin ja osallistujien kokemuksia dialogisesti kerrottuna, nostoja vermen tutkimustuloksista nostoja, verme-k\u00e4sikirjan julkistus sek\u00e4 kahden ammattikorkeakoulun esitykset omista johtamisvalmennuksistaan, ja my\u00f6s jotakin nautittavaa kuunneltavaa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Kirjoittaja: Leena Nikander, yliopettaja, HAMK Edu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aikakaudesta, organisaatiosta ja henkil\u00f6st\u00e4 riippumatta johtaminen on aina kiinnostava aihe. Organisaatioiden toimivuuteen ja tuloksellisuuteen sek\u00e4 nyky\u00e4\u00e4n yh\u00e4 useammin henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointiin liittyv\u00e4t tavoitteet ja my\u00f6nteiset tulokset kiinnittyv\u00e4t usein hyv\u00e4\u00e4n johtamiseen. Miten pit\u00e4isi johtaa, kiinnostaa johtajia ja esihenkil\u00f6it\u00e4 itse\u00e4\u00e4n heid\u00e4n yritt\u00e4ess\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4\u00e4 omaa johtajaidentiteetti\u00e4\u00e4n. Motivoituneesti johtamisty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4t kehitt\u00e4v\u00e4t itse\u00e4\u00e4n jatkuvasti ja pyrkiv\u00e4t ratkaisemaan esihenkil\u00f6asemansa ja persoonansa v\u00e4liseen<span class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/\" title=\"Read More\">More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":858,"featured_media":93,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[15,7],"tags":[50,52,51,49],"class_list":{"0":"post-92","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ammatillinen-osaaminen","8":"category-hamk-edu","9":"tag-esihenkilotyo","10":"tag-johtamiskulttuuri","11":"tag-tyohyvinvointi","12":"tag-vertaismentorointi"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Johtamisesta on aina sanottavaa \u2013 vertaisryhm\u00e4mentoroinnin kokemuksia - HAMK Beat<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"H\u00e4meen ammattikorkeakoulussa kokeiltiin vertaisryhm\u00e4mentorointia (verme) esihenkil\u00f6iden ammatillisen kasvun ja asiantuntijuuden kehittymisen tukena.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Johtamisesta on aina sanottavaa \u2013 vertaisryhm\u00e4mentoroinnin kokemuksia - HAMK Beat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"H\u00e4meen ammattikorkeakoulussa kokeiltiin vertaisryhm\u00e4mentorointia (verme) esihenkil\u00f6iden ammatillisen kasvun ja asiantuntijuuden kehittymisen tukena.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HAMK Beat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-10T07:30:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-16T07:57:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/03\/Nikander_Verme_kuva_palapeli.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"740\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"357\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HAMK Beat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HAMK Beat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/\"},\"author\":{\"name\":\"HAMK Beat\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce\"},\"headline\":\"Johtamisesta on aina sanottavaa \u2013 vertaisryhm\u00e4mentoroinnin kokemuksia\",\"datePublished\":\"2022-03-10T07:30:54+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-16T07:57:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/\"},\"wordCount\":579,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/03\/Nikander_Verme_kuva_palapeli.jpg\",\"keywords\":[\"esihenkil\u00f6ty\u00f6\",\"Johtamiskulttuuri\",\"ty\u00f6hyvinvointi\",\"vertaismentorointi\"],\"articleSection\":[\"Ammatillinen osaaminen\",\"HAMK Edu\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/\",\"name\":\"Johtamisesta on aina sanottavaa \u2013 vertaisryhm\u00e4mentoroinnin kokemuksia - HAMK Beat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/03\/Nikander_Verme_kuva_palapeli.jpg\",\"datePublished\":\"2022-03-10T07:30:54+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-16T07:57:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce\"},\"description\":\"H\u00e4meen ammattikorkeakoulussa kokeiltiin vertaisryhm\u00e4mentorointia (verme) esihenkil\u00f6iden ammatillisen kasvun ja asiantuntijuuden kehittymisen tukena.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/03\/Nikander_Verme_kuva_palapeli.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/03\/Nikander_Verme_kuva_palapeli.jpg\",\"width\":740,\"height\":357},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Johtamisesta on aina sanottavaa \u2013 vertaisryhm\u00e4mentoroinnin kokemuksia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/\",\"name\":\"HAMK Beat\",\"description\":\"H\u00e4meen ammattikorkeakoulun toimitettu blogi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce\",\"name\":\"HAMK Beat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HAMK Beat\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/author\/hamkbeat\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Johtamisesta on aina sanottavaa \u2013 vertaisryhm\u00e4mentoroinnin kokemuksia - HAMK Beat","description":"H\u00e4meen ammattikorkeakoulussa kokeiltiin vertaisryhm\u00e4mentorointia (verme) esihenkil\u00f6iden ammatillisen kasvun ja asiantuntijuuden kehittymisen tukena.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Johtamisesta on aina sanottavaa \u2013 vertaisryhm\u00e4mentoroinnin kokemuksia - HAMK Beat","og_description":"H\u00e4meen ammattikorkeakoulussa kokeiltiin vertaisryhm\u00e4mentorointia (verme) esihenkil\u00f6iden ammatillisen kasvun ja asiantuntijuuden kehittymisen tukena.","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/","og_site_name":"HAMK Beat","article_published_time":"2022-03-10T07:30:54+00:00","article_modified_time":"2022-03-16T07:57:11+00:00","og_image":[{"width":740,"height":357,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/03\/Nikander_Verme_kuva_palapeli.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HAMK Beat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"HAMK Beat","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/"},"author":{"name":"HAMK Beat","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce"},"headline":"Johtamisesta on aina sanottavaa \u2013 vertaisryhm\u00e4mentoroinnin kokemuksia","datePublished":"2022-03-10T07:30:54+00:00","dateModified":"2022-03-16T07:57:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/"},"wordCount":579,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/03\/Nikander_Verme_kuva_palapeli.jpg","keywords":["esihenkil\u00f6ty\u00f6","Johtamiskulttuuri","ty\u00f6hyvinvointi","vertaismentorointi"],"articleSection":["Ammatillinen osaaminen","HAMK Edu"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/","name":"Johtamisesta on aina sanottavaa \u2013 vertaisryhm\u00e4mentoroinnin kokemuksia - HAMK Beat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/03\/Nikander_Verme_kuva_palapeli.jpg","datePublished":"2022-03-10T07:30:54+00:00","dateModified":"2022-03-16T07:57:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce"},"description":"H\u00e4meen ammattikorkeakoulussa kokeiltiin vertaisryhm\u00e4mentorointia (verme) esihenkil\u00f6iden ammatillisen kasvun ja asiantuntijuuden kehittymisen tukena.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/03\/Nikander_Verme_kuva_palapeli.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2022\/03\/Nikander_Verme_kuva_palapeli.jpg","width":740,"height":357},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/johtamisesta-on-aina-sanottavaa-vertaisryhmamentoroinnin-kokemuksia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Johtamisesta on aina sanottavaa \u2013 vertaisryhm\u00e4mentoroinnin kokemuksia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/","name":"HAMK Beat","description":"H\u00e4meen ammattikorkeakoulun toimitettu blogi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce","name":"HAMK Beat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g","caption":"HAMK Beat"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/author\/hamkbeat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/858"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=92"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":133,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92\/revisions\/133"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=92"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=92"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=92"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}