{"id":2761,"date":"2024-12-19T18:58:37","date_gmt":"2024-12-19T16:58:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/?p=2761"},"modified":"2025-01-08T14:12:52","modified_gmt":"2025-01-08T12:12:52","slug":"hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/","title":{"rendered":"Hyvinvointia ja kilpailukyky\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamista kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4"},"content":{"rendered":"

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vaatimukset muuttuvat jatkuvasti. Menesty\u00e4kseen sek\u00e4 yksil\u00f6iden ett\u00e4 yritysten on vastattava muutokseen ja pysytt\u00e4v\u00e4 kehityksen mukana, mik\u00e4 vaatii molemmilta osapuolilta aktiivista panostusta osaamisen jatkuvaan kehitt\u00e4miseen. Opetushallituksen mukaan keskeisi\u00e4 osaamisia vuonna 2035 tulevat olemaan muutostenhallintaa edist\u00e4vien taitojen, kuten oppimiskyvyn ja itseohjautuvuuden, lis\u00e4ksi muun muassa erilaiset digitalisaatio- sek\u00e4 asiakasl\u00e4ht\u00f6isten palveluiden kehitt\u00e4miskyvykkyydet (OPH, 2019). N\u00e4m\u00e4 tulevaisuudessa merkitt\u00e4v\u00e4t taidot on huomioitu NUOTTA-hankkeessa (EAKR), jossa tuetaan pk-yrityksi\u00e4 asiakasl\u00e4ht\u00f6isess\u00e4 palveluinnovoinnissa toimimaan jatkuvasti digitalisoituvassa toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4.<\/span><\/p>\n

Hankkeen puoliv\u00e4liss\u00e4 H\u00e4meen ammattikorkeakoulu sai teht\u00e4v\u00e4kseen luoda J\u00e4rki-Saneeraus Oy:lle yksil\u00f6lliset prosessit yrityksen kannalta merkitt\u00e4v\u00e4n osaamisen kartoittamiseksi sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen tunnistamiseksi ja kehitt\u00e4miseksi. J\u00e4rki-Saneeraus Oy:n toimitusjohtajalle Eerik S\u00e4kkiselle oli t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamisessa huomioidaan yrityksen tarpeiden lis\u00e4ksi my\u00f6s yksil\u00f6n toiveet ja kiinnostuksen kohteet.<\/span><\/p>\n

Kouluttautumisen tuomaa arvoa ei tule n\u00e4hd\u00e4 ainoastaan saatuina oppeina, vaan arvona pit\u00e4\u00e4 huomioida my\u00f6s esimerkiksi sen synnytt\u00e4m\u00e4t positiiviset tunteet. Kun mahdollistetaan ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamisen kehitt\u00e4minen h\u00e4nen omien tavoitteidensa ja tarpeidensa mukaan, lis\u00e4t\u00e4\u00e4n samalla h\u00e4nen omia vaikutusmahdollisuuksiaan. T\u00e4ll\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n motivoimaan my\u00f6s heit\u00e4, joilla ei olisi muuten kiinnostusta kehitt\u00e4\u00e4 omaa osaamistaan. Oppimisen lis\u00e4ksi kouluttautumisella voidaan tavoitella my\u00f6s parempaa el\u00e4m\u00e4nhallintaa, joka voi n\u00e4ky\u00e4 yrityksen toiminnassa my\u00f6s muutosvastaisuuden v\u00e4henemisen\u00e4.<\/span><\/p>\n

Osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isesti<\/h2>\n

Osaamisen kehitt\u00e4minen vahvistaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden itsetuntoa ja ammatillista identiteetti\u00e4, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4\u00e4n ja yleist\u00e4 hyvinvointiaan (Bandura, 2006). Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t uskovat kykyihins\u00e4 ja tuntevat pystyv\u00e4ns\u00e4 suoriutumaan teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n ja saavuttamaan tavoitteensa, heid\u00e4n motivaationsa ja sitoutumisensa kasvavat. Siksi yrityksen kannalta merkitt\u00e4v\u00e4 osaaminen ei rajoitu ainoastaan ammattialakohtaisiin taitoihin. Niiden lis\u00e4ksi tarvitaan my\u00f6s arjessa t\u00e4rkeit\u00e4 geneerisi\u00e4 osaamisia, kuten kriittist\u00e4 ajattelua ja ongelmanratkaisukyky\u00e4, jotka toimivat oppimisen ja osaamisen perustana.<\/span><\/p>\n

J\u00e4rki-Saneeraus Oy:lle luodussa henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen tunnistamis- ja kehitt\u00e4misprosessissa haluttiin huomioida my\u00f6s pinnan alla vaikuttavat tekij\u00e4t, jotka eiv\u00e4t ole suoranaisesti sidoksissa osaamiseen. T\u00e4ll\u00e4 tarkoitetaan yksil\u00f6llisi\u00e4 ominaisuuksia, kuten luonteenpiirteit\u00e4, arvoja, normeja ja moraalia. Yksil\u00f6llisi\u00e4 ominaisuuksia tunnistamalla voidaan esimerkiksi helpottaa oppimista, lis\u00e4t\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 ja parantaa yhteisty\u00f6t\u00e4, mik\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n oman hyvinvointinsa kannalta. Lis\u00e4ksi ihmisen usko omiin kykyihins\u00e4 ja erilaiset toimeenpanemisen taidot vaikuttavat olennaisesti yksil\u00f6n suoritukseen, mink\u00e4 vuoksi my\u00f6s niiden vahvistaminen tulee huomioida osaamisen kehitt\u00e4misprosessin suunnittelussa ja toteutuksessa.<\/span><\/p>\n

Kaikki voivat oppia, kun yksil\u00f6lliset ominaisuudet huomioidaan my\u00f6s osaamisen kehitt\u00e4miskeinoja suunniteltaessa. Monet n\u00e4ist\u00e4 keinoista voivat olla ty\u00f6paikalla k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 jo laajastikin, mutta niit\u00e4 ei vain olla sanoitettu osaamisen kehitt\u00e4missuunnitelmaan. Esimerkiksi selkeiden ja saavutettavien tavoitteiden asettaminen, j\u00e4rjestelm\u00e4llinen koulutus ja valmennus, ty\u00f6nkierto ja uudet teht\u00e4v\u00e4t, reflektointi ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen palaute sek\u00e4 vertaisoppiminen ja mentorointi lis\u00e4\u00e4v\u00e4t mahdollisuuksia ty\u00f6ss\u00e4 oppimiseen monipuolistamalla tarjontaa. Erilaisia muistij\u00e4lki\u00e4 tarjoavat keinot vahvistavat oppimista sek\u00e4 tukevat ja t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t erilaisia oppimistyylej\u00e4 ja -tilanteita.<\/span><\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4minen yrityksen uudistumisen ja kehittymisen tukena on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 yritysten kilpailukyvyn s\u00e4ilytt\u00e4miseksi ja parantamiseksi. Tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tarvitaan laaja-alaista osaamista parantamaan innovatiivisuutta sek\u00e4 huomioimaan asiakasl\u00e4ht\u00f6isen kehitt\u00e4misen lis\u00e4ksi my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 kumpuavat tarpeet. Investoimalla osaamisen kehitt\u00e4miseen ty\u00f6nantajat tekev\u00e4t itsest\u00e4\u00e4n houkuttelevampia tulevaisuuden ty\u00f6ntekij\u00f6iden silmiss\u00e4, joiden on sopeuduttava muutoksiin jatkuvalla oppimisella ja itsens\u00e4 kehitt\u00e4misell\u00e4.<\/span><\/p>\n

\n

Kirjoittaja<\/h2>\n

Sonja Kedonper\u00e4<\/strong>, projektitutkija, HAMK Smart -tutkimusyksikk\u00f6<\/p>\n

L\u00e4hteet<\/span><\/h2>\n

Bandura, A. (2006). Toward a Psychology of Human Agency. <\/span>Perspectives on Psychological Science, 1<\/span><\/i>(2), 164<\/span>\u2013<\/span> 180. <\/span>https:\/\/doi.org\/10.1111\/j.1745-6916.2006.00011.x<\/span><\/a> \u00a0<\/span><\/p>\n

OPH. (2019). <\/span>Osaaminen 2019. Osaamisen ennakointifoorumin ensimm\u00e4isi\u00e4 ennakointituloksia<\/span><\/i>. Raportit ja selvitykset 2019:3. Opetushallitus. <\/span>https:\/\/www.oph.fi\/fi\/tilastot-ja-julkaisut\/julkaisut\/osaaminen-2035<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vaatimukset muuttuvat jatkuvasti. Menesty\u00e4kseen sek\u00e4 yksil\u00f6iden ett\u00e4 yritysten on vastattava muutokseen ja pysytt\u00e4v\u00e4 kehityksen mukana, mik\u00e4 vaatii molemmilta osapuolilta aktiivista panostusta osaamisen jatkuvaan kehitt\u00e4miseen. Opetushallituksen mukaan keskeisi\u00e4 osaamisia vuonna 2035 tulevat olemaan muutostenhallintaa edist\u00e4vien taitojen, kuten oppimiskyvyn ja itseohjautuvuuden, lis\u00e4ksi muun muassa erilaiset digitalisaatio- sek\u00e4 asiakasl\u00e4ht\u00f6isten palveluiden kehitt\u00e4miskyvykkyydet (OPH, 2019). N\u00e4m\u00e4 tulevaisuudessa merkitt\u00e4v\u00e4t taidotMore<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":858,"featured_media":2802,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[231],"class_list":{"0":"post-2761","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hamk-smart","8":"tag-osaamisen-kehittaminen"},"acf":[],"yoast_head":"\nHyvinvointia ja kilpailukyky\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamista kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 - HAMK Beat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hyvinvointia ja kilpailukyky\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamista kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 - HAMK Beat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vaatimukset muuttuvat jatkuvasti. Menesty\u00e4kseen sek\u00e4 yksil\u00f6iden ett\u00e4 yritysten on vastattava muutokseen ja pysytt\u00e4v\u00e4 kehityksen mukana, mik\u00e4 vaatii molemmilta osapuolilta aktiivista panostusta osaamisen jatkuvaan kehitt\u00e4miseen. Opetushallituksen mukaan keskeisi\u00e4 osaamisia vuonna 2035 tulevat olemaan muutostenhallintaa edist\u00e4vien taitojen, kuten oppimiskyvyn ja itseohjautuvuuden, lis\u00e4ksi muun muassa erilaiset digitalisaatio- sek\u00e4 asiakasl\u00e4ht\u00f6isten palveluiden kehitt\u00e4miskyvykkyydet (OPH, 2019). N\u00e4m\u00e4 tulevaisuudessa merkitt\u00e4v\u00e4t taidotMore\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HAMK Beat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-19T16:58:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-08T12:12:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2024\/12\/Untitled-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HAMK Beat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HAMK Beat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/\"},\"author\":{\"name\":\"HAMK Beat\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce\"},\"headline\":\"Hyvinvointia ja kilpailukyky\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamista kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4\",\"datePublished\":\"2024-12-19T16:58:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-08T12:12:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/\"},\"wordCount\":640,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2024\/12\/Untitled-1.png\",\"keywords\":[\"osaamisen kehitt\u00e4minen\"],\"articleSection\":[\"HAMK Smart\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/\",\"name\":\"Hyvinvointia ja kilpailukyky\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamista kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 - HAMK Beat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2024\/12\/Untitled-1.png\",\"datePublished\":\"2024-12-19T16:58:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-08T12:12:52+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2024\/12\/Untitled-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2024\/12\/Untitled-1.png\",\"width\":1480,\"height\":520,\"caption\":\"nelj\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 seisovat ty\u00f6paikan rappusilla keskustelemassa\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hyvinvointia ja kilpailukyky\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamista kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/\",\"name\":\"HAMK Beat\",\"description\":\"H\u00e4meen ammattikorkeakoulun toimitettu blogi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce\",\"name\":\"HAMK Beat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HAMK Beat\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/author\/hamkbeat\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hyvinvointia ja kilpailukyky\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamista kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 - HAMK Beat","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hyvinvointia ja kilpailukyky\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamista kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 - HAMK Beat","og_description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vaatimukset muuttuvat jatkuvasti. Menesty\u00e4kseen sek\u00e4 yksil\u00f6iden ett\u00e4 yritysten on vastattava muutokseen ja pysytt\u00e4v\u00e4 kehityksen mukana, mik\u00e4 vaatii molemmilta osapuolilta aktiivista panostusta osaamisen jatkuvaan kehitt\u00e4miseen. Opetushallituksen mukaan keskeisi\u00e4 osaamisia vuonna 2035 tulevat olemaan muutostenhallintaa edist\u00e4vien taitojen, kuten oppimiskyvyn ja itseohjautuvuuden, lis\u00e4ksi muun muassa erilaiset digitalisaatio- sek\u00e4 asiakasl\u00e4ht\u00f6isten palveluiden kehitt\u00e4miskyvykkyydet (OPH, 2019). N\u00e4m\u00e4 tulevaisuudessa merkitt\u00e4v\u00e4t taidotMore","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/","og_site_name":"HAMK Beat","article_published_time":"2024-12-19T16:58:37+00:00","article_modified_time":"2025-01-08T12:12:52+00:00","og_image":[{"width":1480,"height":520,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2024\/12\/Untitled-1.png","type":"image\/png"}],"author":"HAMK Beat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"HAMK Beat","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/"},"author":{"name":"HAMK Beat","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce"},"headline":"Hyvinvointia ja kilpailukyky\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamista kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4","datePublished":"2024-12-19T16:58:37+00:00","dateModified":"2025-01-08T12:12:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/"},"wordCount":640,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2024\/12\/Untitled-1.png","keywords":["osaamisen kehitt\u00e4minen"],"articleSection":["HAMK Smart"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/","name":"Hyvinvointia ja kilpailukyky\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamista kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 - HAMK Beat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2024\/12\/Untitled-1.png","datePublished":"2024-12-19T16:58:37+00:00","dateModified":"2025-01-08T12:12:52+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2024\/12\/Untitled-1.png","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2024\/12\/Untitled-1.png","width":1480,"height":520,"caption":"nelj\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 seisovat ty\u00f6paikan rappusilla keskustelemassa"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/hyvinvointia-ja-kilpailukykya-henkiloston-osaamista-kehittamalla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hyvinvointia ja kilpailukyky\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamista kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/","name":"HAMK Beat","description":"H\u00e4meen ammattikorkeakoulun toimitettu blogi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce","name":"HAMK Beat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g","caption":"HAMK Beat"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/author\/hamkbeat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/858"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2761"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2761\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2806,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2761\/revisions\/2806"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2802"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}