{"id":2009,"date":"2023-09-20T10:20:21","date_gmt":"2023-09-20T07:20:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/?p=2009"},"modified":"2023-09-20T10:20:21","modified_gmt":"2023-09-20T07:20:21","slug":"tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4minen \u2013 uhka vai mahdollisuus?"},"content":{"rendered":"

Ty\u00f6voimapula varsinkin palvelualoilla jatkaa voimistumistaan, ja yh\u00e4 useammassa yrityksess\u00e4 pohditaan tilanteen paikkaamiseen ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4mist\u00e4. <\/span><\/p>\n

Moniin ty\u00f6teht\u00e4viin ei en\u00e4\u00e4 l\u00f6ydy halukkaita osaajia Suomesta, johtuen mm. vuoroty\u00f6st\u00e4, ty\u00f6n sesonkiluonteisuudesta, ty\u00f6matkan pituudesta, alan kiinnostavuudesta ja palkkatasosta sek\u00e4 suomalaisen ty\u00f6voima- ja tukipolitiikan kiemuroista. Haastattelimme H\u00e4meen ammattikorkeakoulun HAMK Edu -tutkimusyksik\u00f6n ja H\u00e4meen Yritt\u00e4jien yhteisty\u00f6n\u00e4 Kanta-H\u00e4meen alueen yritt\u00e4ji\u00e4 ja kysyimme heid\u00e4n ajatuksiaan ja kokemuksiaan ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4misest\u00e4.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Hy\u00f6tyj\u00e4 ja haasteita kansainv\u00e4listen osaajien rekrytoinnissa<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Alueemme yritt\u00e4j\u00e4t n\u00e4kev\u00e4t useita hy\u00f6tyj\u00e4 kansainv\u00e4listen osaajien rekrytoinnissa. Yritykselle n\u00e4hd\u00e4\u00e4n olevan ehdottomasti eduksi se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 tuntee toisen maan kulttuurin ja kielen. Vieraiden kulttuurien ajatellaan my\u00f6s rikastavan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ja tuova arvokasta uudenlaista n\u00e4kemyst\u00e4 eri asioihin. Suomalaisen ty\u00f6kulttuurin omaksumiselle yritt\u00e4j\u00e4t suosittelivat varattavan aikaa ja panostusta, ja t\u00e4st\u00e4 on yritt\u00e4jien mukaan hyv\u00e4 keskustella jo ty\u00f6h\u00f6nottovaiheessa. On huomioitava my\u00f6s se, ett\u00e4 kansainv\u00e4lisen osaajien palkkaamisen my\u00f6t\u00e4 kulttuurimuutos tapahtuu my\u00f6s yrityksen suomalaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. T\u00e4rkein asia on kuitenkin itse ongelman, eli osaajapulan, ratkaiseminen. Yritt\u00e4j\u00e4t n\u00e4kev\u00e4t, ettei ty\u00f6ntekij\u00e4n taustalla ole loppujen lopuksi merkityst\u00e4, kunhan ty\u00f6t saadaan tehdyksi. Asenne ratkaisee t\u00e4ss\u00e4kin asiassa.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kansainv\u00e4listen osaajien rekrytoinnissa kielimuuri nousee poikkeuksetta osaksi keskustelua. Haastattelemiemme yritt\u00e4jien mukaan kieliongelmat ovat olleet v\u00e4h\u00e4isi\u00e4. Ongelmaksi heid\u00e4n mukaansa tulee yleens\u00e4 se, kuinka yrityksen suomalaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t aluksi vierastavat englannin kielell\u00e4 puhumista, joka kyll\u00e4 sitten alkaa sujua ajan kanssa ja rohkeuden lis\u00e4\u00e4ntyess\u00e4. Joissakin yrityksiss\u00e4 suomen kieli on edelleen vaatimuksena tiettyihin ty\u00f6teht\u00e4viin. Kielihaasteita oli ratkottu yrityksiss\u00e4 eri tavoin. Er\u00e4s yritt\u00e4j\u00e4 kertoi, ett\u00e4 heill\u00e4 yksi ulkomaalainen suomenkielentaitoinen ty\u00f6ntekij\u00e4 auttaa ja opastaa suomen kielt\u00e4 osaamattomia, ja toisessa yrityksess\u00e4 perehdytykseen on k\u00e4ytetty ulkoista asiantuntijayrityst\u00e4. Perehdytt\u00e4misoppaita on my\u00f6s joissakin yrityksiss\u00e4 visualisoitu ja k\u00e4\u00e4nnetty tarvittaville kielille. Vaikka ty\u00f6teht\u00e4viin perehtyminen ja niiss\u00e4 suoriutuminen onnistuisi, yhteisen kielen puute voi kuitenkin olla haaste ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n integroitumisen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Alueemme yritt\u00e4j\u00e4t korostivat, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n eduksi on ehdottomasti se, ett\u00e4 yhteinen kieli l\u00f6ytyy ja my\u00f6s ty\u00f6asioiden ulkopuolisia asioita voidaan jakaa kahvi- ja lounastauoilla.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Rekrytointi<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Osa haastattelemistamme yritt\u00e4jist\u00e4 kertoi ulkoistaneensa kansainv\u00e4listen osaajien rekrytoinnin henkil\u00f6st\u00f6palveluyrityksille ns. \u201davaimet k\u00e4teen\u201d -periaatteella. Yritys siis ostaa palvelun, jossa hoidetaan uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle kaikki tarvittava: rekrytointi, luvat, perehdys ja asunto. My\u00f6s ty\u00f6suhteen alku voidaan tehd\u00e4 ty\u00f6suhteessa henkil\u00f6st\u00f6palveluyritykseen, ja ty\u00f6suhde siirtyy ty\u00f6nantajayritykselle vasta my\u00f6hemmin. Palvelu koettiin t\u00e4rke\u00e4ksi riskien minimoimiseksi, ja taustalla olikin my\u00f6s huonoja kokemuksia omasta suorasta rekrytoinnista.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Oppilaitosyhteisty\u00f6<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Yksi ratkaisu ty\u00f6voimapulan paikkaamiseen on oppilaitosyhteisty\u00f6n tiivist\u00e4minen ja erityisesti kansainv\u00e4listen opiskelijoiden harjoittelujaksoihin panostaminen entist\u00e4 enemm\u00e4n. T\u00e4m\u00e4n suhteen yritt\u00e4j\u00e4t toivoivat oppilaitoksilta enemm\u00e4n joustoa: yrityksen tarpeeseen tulisi l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisu heti eik\u00e4 esimerkiksi vasta sopivan kurssin alettua. Yritt\u00e4j\u00e4t arvostivat my\u00f6s tuttua yhteyshenkil\u00f6\u00e4 ja sujuvaa vuorovaikutusta. He kertoivat, ett\u00e4 varsinkin kansainv\u00e4listen opiskelijoiden yhteydenottoja yrityksiin olisi hyv\u00e4 tukea vahvastikin ja siin\u00e4 sivussa opettaa asioita suomalaisesta ty\u00f6- ja ty\u00f6nhakukulttuurista. Yritt\u00e4j\u00e4t per\u00e4\u00e4nkuuluttivat my\u00f6s luottamusta siihen, ett\u00e4 harjoitteluun tulevalla opiskelijalla on tarvittava perusosaaminen ty\u00f6teht\u00e4viin. Avoin vuorovaikutus ja asenne on t\u00e4ss\u00e4kin kaiken a ja o. Yhteinen tahtotila l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4viin tekij\u00e4t auttaa varmasti tavoitteeseen p\u00e4\u00e4semisess\u00e4!<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

Kirjoittaja<\/h2>\n

Riikka Tuominen,\u00a0<\/strong>HAMK Edu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6voimapula varsinkin palvelualoilla jatkaa voimistumistaan, ja yh\u00e4 useammassa yrityksess\u00e4 pohditaan tilanteen paikkaamiseen ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4mist\u00e4. Moniin ty\u00f6teht\u00e4viin ei en\u00e4\u00e4 l\u00f6ydy halukkaita osaajia Suomesta, johtuen mm. vuoroty\u00f6st\u00e4, ty\u00f6n sesonkiluonteisuudesta, ty\u00f6matkan pituudesta, alan kiinnostavuudesta ja palkkatasosta sek\u00e4 suomalaisen ty\u00f6voima- ja tukipolitiikan kiemuroista. Haastattelimme H\u00e4meen ammattikorkeakoulun HAMK Edu -tutkimusyksik\u00f6n ja H\u00e4meen Yritt\u00e4jien yhteisty\u00f6n\u00e4 Kanta-H\u00e4meen alueen yritt\u00e4ji\u00e4 ja kysyimmeMore<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":858,"featured_media":2013,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[593,594,595],"class_list":{"0":"post-2009","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hamk-edu","8":"tag-kansainvaliset-osaajat","9":"tag-oppilaitosyhteistyo","10":"tag-rekrytointi"},"acf":[],"yoast_head":"\nTy\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4minen \u2013 uhka vai mahdollisuus? - HAMK Beat<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6voimapula varsinkin palvelualoilla jatkaa voimistumistaan, ja yh\u00e4 useammassa yrityksess\u00e4 pohditaan ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4mist\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4minen \u2013 uhka vai mahdollisuus? - HAMK Beat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6voimapula varsinkin palvelualoilla jatkaa voimistumistaan, ja yh\u00e4 useammassa yrityksess\u00e4 pohditaan ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4mist\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HAMK Beat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-20T07:20:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/09\/blogikuva.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"740\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HAMK Beat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HAMK Beat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/\"},\"author\":{\"name\":\"HAMK Beat\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce\"},\"headline\":\"Ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4minen \u2013 uhka vai mahdollisuus?\",\"datePublished\":\"2023-09-20T07:20:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/\"},\"wordCount\":593,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/09\/blogikuva.png\",\"keywords\":[\"kansainv\u00e4liset osaajat\",\"oppilaitosyhteisty\u00f6\",\"rekrytointi\"],\"articleSection\":[\"HAMK Edu\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/\",\"name\":\"Ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4minen \u2013 uhka vai mahdollisuus? - HAMK Beat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/09\/blogikuva.png\",\"datePublished\":\"2023-09-20T07:20:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce\"},\"description\":\"Ty\u00f6voimapula varsinkin palvelualoilla jatkaa voimistumistaan, ja yh\u00e4 useammassa yrityksess\u00e4 pohditaan ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4mist\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/09\/blogikuva.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/09\/blogikuva.png\",\"width\":740,\"height\":260,\"caption\":\"Ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4minen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4minen \u2013 uhka vai mahdollisuus?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/\",\"name\":\"HAMK Beat\",\"description\":\"H\u00e4meen ammattikorkeakoulun toimitettu blogi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce\",\"name\":\"HAMK Beat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HAMK Beat\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/author\/hamkbeat\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4minen \u2013 uhka vai mahdollisuus? - HAMK Beat","description":"Ty\u00f6voimapula varsinkin palvelualoilla jatkaa voimistumistaan, ja yh\u00e4 useammassa yrityksess\u00e4 pohditaan ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4mist\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4minen \u2013 uhka vai mahdollisuus? - HAMK Beat","og_description":"Ty\u00f6voimapula varsinkin palvelualoilla jatkaa voimistumistaan, ja yh\u00e4 useammassa yrityksess\u00e4 pohditaan ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4mist\u00e4.","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/","og_site_name":"HAMK Beat","article_published_time":"2023-09-20T07:20:21+00:00","og_image":[{"width":740,"height":260,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/09\/blogikuva.png","type":"image\/png"}],"author":"HAMK Beat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"HAMK Beat","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/"},"author":{"name":"HAMK Beat","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce"},"headline":"Ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4minen \u2013 uhka vai mahdollisuus?","datePublished":"2023-09-20T07:20:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/"},"wordCount":593,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/09\/blogikuva.png","keywords":["kansainv\u00e4liset osaajat","oppilaitosyhteisty\u00f6","rekrytointi"],"articleSection":["HAMK Edu"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/","name":"Ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4minen \u2013 uhka vai mahdollisuus? - HAMK Beat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/09\/blogikuva.png","datePublished":"2023-09-20T07:20:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce"},"description":"Ty\u00f6voimapula varsinkin palvelualoilla jatkaa voimistumistaan, ja yh\u00e4 useammassa yrityksess\u00e4 pohditaan ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4mist\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/09\/blogikuva.png","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/09\/blogikuva.png","width":740,"height":260,"caption":"Ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4minen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyoperaisen-maahanmuuton-lisaaminen-uhka-vai-mahdollisuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4minen \u2013 uhka vai mahdollisuus?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/","name":"HAMK Beat","description":"H\u00e4meen ammattikorkeakoulun toimitettu blogi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce","name":"HAMK Beat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g","caption":"HAMK Beat"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/author\/hamkbeat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/858"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2009"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2012,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2009\/revisions\/2012"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}