{"id":2005,"date":"2023-09-14T08:58:07","date_gmt":"2023-09-14T05:58:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/?p=2005"},"modified":"2023-09-14T08:58:41","modified_gmt":"2023-09-14T05:58:41","slug":"koronarokotuspisteilla-tyoskentelevien-perehdys-mita-parannettavaa-jai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/koronarokotuspisteilla-tyoskentelevien-perehdys-mita-parannettavaa-jai\/","title":{"rendered":"Koronarokotuspisteill\u00e4 ty\u00f6skentelevien perehdys \u2013 mit\u00e4 parannettavaa j\u00e4i?"},"content":{"rendered":"

Kansanterveysj\u00e4rjestelm\u00e4t <\/span>turvaavat v\u00e4est\u00f6n terveytt\u00e4 yhteiskunnan kohdatessa kriittisi\u00e4 aikoja, kuten koronapandemian luomiin muutospaineisiin vastaaminen on viime <\/span>vuosina <\/span>osoittanut. <\/span>Kokonaisarviointi eri yhteiskunnan sektorien toimenpiteist\u00e4 on kesken<\/span>,<\/span> ja tuloksia pandemian hoitamisesta ja toimenpiteiden vaikutuksista saadaan tulevina vuosina. Tuloksia odotellessa k\u00e4ynniss\u00e4 on jo seuraavan mahdollisen pandemian ainekset, kun kes\u00e4ll\u00e4 alkaneen lintuinfluenssan levi\u00e4mist\u00e4 esimerkiksi ihmiseen pyrit\u00e4\u00e4n ennakoimaan <\/span>ja ennustamaan eri <\/span>asiantuntijoiden <\/span>toimesta<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin haasteet koronarokotuspisteill\u00e4<\/h2>\n

Korona<\/span>p<\/span>andemia toi hyvin ilmi kansanterveyspalveluj\u00e4rjestelm\u00e4n systeemisyyden eli sen, ett\u00e4 yksitt\u00e4isten toimijoiden valinnoilla ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksill\u00e4 on <\/span>kauaskantoiset<\/span> seuraukset <\/span>muihin j\u00e4rjestelm\u00e4n toimijoihin<\/span> ja<\/span> lopulta terveydenhuollon palveluja k\u00e4ytt\u00e4viin asiakkaisiin. Vaikka<\/span> valtakunnan taholta annettiin eri pandemian vaiheissa<\/span> parhaaseen k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevaan asiantuntemukseen ja tutkittuun tietoon pohjautuvia<\/span> perusteltuja <\/span>suuntaviivoja ja ohjeistuksia,<\/span> maatieteellisesti eri alueilla resurssit ja osaaminen vaihteli<\/span>, kun<\/span> n\u00e4it\u00e4 kriisiajan toimenpiteit\u00e4<\/span> otettiin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n<\/span>. T\u00e4m\u00e4 heijastui my\u00f6s siihen, miten tehokkaasti alati muuttuvaa pandemiatilannetta pystyttiin eri alueilla hallitsemaan ja<\/span> miten nopeasti<\/span> tarvittavia toimenpiteit\u00e4 <\/span>pystyttiin <\/span>mukauttamaan viruksen levi\u00e4misen est\u00e4miseksi.<\/span><\/span><\/p>\n

Pandemian <\/span>alussa <\/span>perustetut joukkorokotuspisteet, joihin henkil\u00f6kuntaa siirrettiin nopealla aikataululla<\/span> eri terveydenhuollon toimintaymp\u00e4rist\u00f6ist\u00e4<\/span>, toivat suuria muutoksia terveydenhuollon ammattilaisten ty\u00f6nkuviin<\/span> ja osaamisvaatimuksiin<\/span>. N\u00e4m\u00e4 nopeat muutokset aiheuttivat hoitohenkil\u00f6st\u00f6ss\u00e4 pitkittynytt\u00e4 ep\u00e4varmuutta, itsetunnon horjumista ja huolta riitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 osaamisesta toimia potilasturvallisesti. <\/span>T\u00e4llaisessa alati muuttuvissa ty\u00f6oloissa t\u00e4rke\u00e4\u00e4 onkin huolehtia riitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n perehdytyksest\u00e4, jotta voidaan turvata heid\u00e4n <\/span>ty\u00f6ss\u00e4<\/span> jaksaminen.<\/span><\/span><\/p>\n

Koronarokotuspisteiden perehdytyksen k\u00e4yt\u00e4nteet<\/h2>\n

Koronarokotuspisteill\u00e4 ty\u00f6skentelevien ty\u00f6hyvinvointia selvitettiin Mari <\/span>Ollaksen<\/span> kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2023 valmistuneessa ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulututkinnon opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4, jossa haastateltiin hoitoty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6n tuloksissa yhten\u00e4 keskeisen\u00e4 tuloksena ilmeni perehdytyksen merkitys ty\u00f6hyvinvoinnin perustana koronarokotuspisteell\u00e4 ty\u00f6skennelt\u00e4ess\u00e4. Tuloksissa k\u00e4vi ilmi, ett\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4viin perehdytys koettiin t\u00e4rke\u00e4ksi, koska vastaavanlaisista joukkorokotuspisteist\u00e4 ei ollut aikaisempaa kokemusta. Kuitenkin osoittautui, ett\u00e4 saatu perehdytys oli j\u00e4\u00e4nyt pintapuoliseksi tai resurssipulan vuoksi perehdytyst\u00e4 ei <\/span>ollut <\/span>saatu lainkaan. <\/span>Nopeasti muuttuvia ohjeita ja suosituksia oli vaikea sis\u00e4ist\u00e4\u00e4<\/span>,<\/span> ja ep\u00e4varmuus aiheutti unettomuutta ja t\u00f6iden miettimist\u00e4 paljon my\u00f6s vapaa-ajalla. <\/span>Perehtyminen <\/span>koronarokotepisteell\u00e4 ty\u00f6skentelyyn tapahtui p\u00e4\u00e4osin itsen\u00e4isesti asioista lukemalla Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen <\/span>internet<\/span>–<\/span>sivuilta<\/span> tai tukeutumalla kokeneemman kollegan<\/span> tietoon <\/span>ty\u00f6n alkuvaiheessa. (Ollas, 2023)<\/span><\/span><\/p>\n

Mit\u00e4 joukkorokotuspisteiden perehdytyksess\u00e4 j\u00e4i parannettavaa?<\/h2>\n

Perehdytyksell\u00e4 on kauaskantoiset seuraukset, koska esimerkiksi tuoreen v\u00e4it\u00f6skirjatutkimuksen (Lindfors, 2023) mukaan perehdytys on t\u00e4rke\u00e4 veto- ja pitovoimatekij\u00e4 hoitoty\u00f6ss\u00e4 heti sairaanhoitajaksi valmistumisesta alkaen. <\/span>Kuitenkin n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, ett\u00e4 perehdytysohjelmat on luotu normaaleihin olosuhteisiin<\/span>,<\/span> ja koronapandemian kaltaisiin nopeasti muuttuviin ty\u00f6olosuhteisiin ei perehdytyksen keinoin ole viel\u00e4 varauduttu. <\/span>Joukkorokotuspisteen perehdytyksen tulisi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteet rokotteiden dokumentoinnista potilastietoj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n, tietoa itse rokotteesta ja asiakkaille annettavan omahoidon ohjauksen keskeisist\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6ist\u00e4. Koronarokotuspisteill\u00e4 ty\u00f6skentely oli poikkeuksellista<\/span> ja<\/span> eritt\u00e4in vaativaa, sill\u00e4 aikaisemmat kokemukset vastaavanlaisesta rokotustoiminnasta puuttuivat<\/span>. Lis\u00e4ksi hoitoty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kuormitti pelko omasta tai l\u00e4heisen sairastumisesta koronavirukseen. <\/span>Valitettavasti n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, ett\u00e4 <\/span>t\u00e4llaisissa nopeasti muuttuvissa tilanteissa <\/span>perehdytys on kertaluonteista<\/span>,<\/span> ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle j\u00e4tet\u00e4\u00e4n suuri vastuu ottaa asioista selv\u00e4\u00e4 itsen\u00e4isesti. Lis\u00e4ksi perehdytyksen sis\u00e4lt\u00f6<\/span> n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 j\u00e4\u00e4v\u00e4n<\/span> esimerkiksi tietyn kliinisen hoitotoimenpiteen<\/span> oikeanlaiseen<\/span> toteuttamise<\/span>n opastamiseen<\/span>. Kuitenkin ty\u00f6hyvinvoinnin n\u00e4k\u00f6kulmasta perehdytyksen<\/span> tulee olla my\u00f6s nopeasti muuttuvissa tilanteissa organisaatiossa systemaattisesti <\/span>koordinoidusti<\/span> toteutettua<\/span>:<\/span><\/span><\/p>\n