{"id":1513,"date":"2023-03-10T15:33:13","date_gmt":"2023-03-10T13:33:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/?p=1513"},"modified":"2023-03-10T15:33:13","modified_gmt":"2023-03-10T13:33:13","slug":"tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6nohjaus sosionomikoulutuksen organisaatiokulttuuria kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.suomentyonohjaajat.fi\/mita-tyonohjaus-on\/\">Ty\u00f6nohjaus<\/a> on oman ty\u00f6n ja toimintatapojen tutkimista sek\u00e4 kehitt\u00e4mist\u00e4 koulutetun ty\u00f6nohjaajan kanssa. Ty\u00f6nohjauksessa j\u00e4sennell\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n, ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja ty\u00f6rooleihin liittyvi\u00e4 kokemuksia, tunteita ja kysymyksi\u00e4. Ty\u00f6nohjaus tarjoaa reflektion ja dialogin kautta uusia n\u00e4k\u00f6kulmia ja tukea ty\u00f6h\u00f6n. Ty\u00f6nohjauksella vahvistetaan <a href=\"http:\/\/terveyttatieteesta.blogspot.com\/2019\/04\/mika-ihmeen-minapystyvyys.html\">min\u00e4<\/a>&#8211; ja <a href=\"https:\/\/kirjakirjoista.fi\/hiila-tukiainen-hakola-tiimialy-opas-muuttuvaan-tyoelamaan\/\">me-pystyvyyden<\/a> kokemusta sek\u00e4 toimijuutta.<\/p>\n<p>Sosionomikoulutuksen opettajatiimiss\u00e4 k\u00e4ynnistyi vuoden 2022 alussa l\u00e4hes vuoden kest\u00e4nyt s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6nohjaus, joka toteutui noin kerran kuukaudessa. Ty\u00f6nohjaus miellet\u00e4\u00e4n usein ty\u00f6st\u00e4 nousevien tunteiden ja ajatusten purkupaikkana ja s\u00e4ili\u00f6n\u00e4. Ty\u00f6nohjaus voi toimia varaventtiilin\u00e4, mutta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4misen n\u00e4k\u00f6kulmasta ty\u00f6nohjaus on oikea-aikaisinta silloin, kun voimavaroja on viel\u00e4 j\u00e4ljell\u00e4. Ty\u00f6nohjaus sopii eritt\u00e4in hyvin tilanteeseen, jossa on tunnistettu tarve oman ja ty\u00f6yhteis\u00f6n ty\u00f6n kehitt\u00e4miselle ja tutkimiselle. Sosionomikoulutuksessa toteutetussa ty\u00f6nohjauksessa kyse oli j\u00e4lkimm\u00e4isest\u00e4 \u2013 ty\u00f6nohjauksen tavoitteena oli lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia, ja se tarjosi areenan k\u00e4sitell\u00e4 koulutuksen toimintak\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 sek\u00e4 tutkia ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisuja ty\u00f6ss\u00e4 kohdattuihin haasteisiin ja ongelmiin.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/trepo.tuni.fi\/handle\/10024\/134836\">Ratkaisu<\/a>&#8211; ja voimavarasuuntautuneessa ty\u00f6nohjauksessa katseet ovat yhdess\u00e4 asetetuissa tavoitteissa ja tulevaisuuden mahdollisuuksissa. Ty\u00f6skentelylle tyypillist\u00e4 on asiakasl\u00e4ht\u00f6isyys, voimavarojen tunnistaminen ja vahvuuksien tukeminen, poikkeuksien ja edistyksen huomioiminen, erilaiset ratkaisuvaihtoehdot sek\u00e4 yhteisty\u00f6 ja my\u00f6nteinen palaute.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nohjauksessa nousevat teemat ovat yleens\u00e4 vahvasti kytk\u00f6ksiss\u00e4 ty\u00f6nohjattavien arkeen. N\u00e4in oli my\u00f6s opettajien ty\u00f6nohjauksessa HAMKissa. Vuoden kest\u00e4neen ty\u00f6nohjausprosessin tavoitteena oli tunnistaa ja kehitt\u00e4\u00e4 toimintamalleja ty\u00f6hyvinvointi huomioiden.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nohjauksissa paneuduimme jokaisella kerralla uuteen teemaan alussa sovittuihin tavoitteisiin peilaten. Ty\u00f6nohjauksen avulla luotiin tilaa ja aikaa aiheille, jotka vaativat ty\u00f6ryhm\u00e4n yhteist\u00e4 pohdintaa, sek\u00e4 rakenne ratkaisukeskeiselle keskustelulle. Teemoina olivat muun muassa maailman tilanteen vaikutukset opettajan ty\u00f6h\u00f6n, tilasuunnittelu osana ty\u00f6n sujuvuutta, digitalisaation lis\u00e4\u00e4ntyminen ja teknologian hy\u00f6dynt\u00e4minen sek\u00e4 saavutettavuus osana opettajan ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nohjauksen vaikuttavuutta on kansainv\u00e4lisesti tarkasteltu osana organisaation toiminnan tutkimusta. Suomessa ty\u00f6nohjauksen vaikuttavuutta on tarkasteltu l\u00e4hinn\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.suomentyonohjaajat.fi\/tyonohjauksen-tutkimus\/\">v\u00e4it\u00f6skirjatutkimuksissa<\/a>. Suorana taloudellisena hy\u00f6tyn\u00e4 voidaan pit\u00e4\u00e4 sairauspoissaolojen v\u00e4hentyminen. Ty\u00f6motivaation lis\u00e4\u00e4ntyminen ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys vaikuttavat euroihin tuottavuuden lis\u00e4\u00e4ntymisen my\u00f6t\u00e4. Tuottavuuden kasvu vaikuttavuustutkimuksissa on noin 500\u20133 000 euroa ohjauksessa ollutta henkil\u00f6\u00e4 kohden vuodessa.<\/p>\n<p>Tutkimusten mukaan ty\u00f6nohjaus vaikuttaa ty\u00f6h\u00f6n laadun parantumisena ja tuottavuuden nousuna. Ohjattavalle ty\u00f6nohjaus toimii paineiden purkupaikkana, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 uupumisriski\u00e4 ja vahvistaa ammatillista kehittymist\u00e4. Ty\u00f6yhteis\u00f6n ty\u00f6nohjaus puolestaan lis\u00e4\u00e4 toisen ty\u00f6n ymm\u00e4rryst\u00e4, ammatillista vuorovaikutusta, arvostamista ja yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nohjaukseen kuuluu olennaisena osana my\u00f6s arviointi ja palaute. Sosionomikoulutuksen tiimiss\u00e4 ensimm\u00e4inen palautekerta oli prosessin puolessa v\u00e4liss\u00e4, ja palautteen pohjalta suunnattiin seuraavan puoliskon ty\u00f6skentely\u00e4 yh\u00e4 konkreettisempaan suuntaan. Ty\u00f6nohjauksen viimeisell\u00e4 palautekerralla osallistujat kokivat, ett\u00e4 kollektiivinen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko oli nopeutunut, ratkaisukeskeisyys omassa ajattelussa oli vahvistunut ja ty\u00f6nohjauksessa keskusteluun oli saatu asioita, jotka helposti unohtuvat kiireisess\u00e4 arjessa. Ty\u00f6nohjaus tuotti viestej\u00e4 my\u00f6s organisaatiossa yl\u00f6sp\u00e4in opettajilta johdolle.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nohjaus on eritt\u00e4in hy\u00f6dyllist\u00e4 esimerkiksi muutostilanteissa oleville tiimeille tai ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n kehittymist\u00e4 haluaville ammattilaisille. Sosionomikoulutuksessa n\u00e4m\u00e4 molemmat tarpeet tulivat ty\u00f6nohjauksen avulla tarkastelun ja kehitt\u00e4misen kohteiksi.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nohjauksella on mahdollisuus vaikuttaa organisaatiokulttuuriin. <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/ajankohtaista\/blogi\/kulttuuri-syo-strategian-aamupalaksi-myos-tyokykyjohtamisessa\">Organisaatiokulttuuri<\/a> on yhteisen todellisuuden rakentamista ja toimintatapoja, jotka mahdollistavat ihmisten yhteisen jaetun ymm\u00e4rryksen organisaation tapahtumista ja sitoutumisen organisaation toimintaan.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Kirjoittajat:<\/h2>\n<p>Kristina Lamberg, ty\u00f6nohjaajaopiskelija, Luovuus Oy<\/p>\n<p>Merja Salminen, koulutusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6, Hyvinvointiosaamisen yksikk\u00f6<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6nohjaus on oman ty\u00f6n ja toimintatapojen tutkimista sek\u00e4 kehitt\u00e4mist\u00e4 koulutetun ty\u00f6nohjaajan kanssa. Ty\u00f6nohjauksessa j\u00e4sennell\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n, ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja ty\u00f6rooleihin liittyvi\u00e4 kokemuksia, tunteita ja kysymyksi\u00e4. Ty\u00f6nohjaus tarjoaa reflektion ja dialogin kautta uusia n\u00e4k\u00f6kulmia ja tukea ty\u00f6h\u00f6n. Ty\u00f6nohjauksella vahvistetaan min\u00e4&#8211; ja me-pystyvyyden kokemusta sek\u00e4 toimijuutta. Sosionomikoulutuksen opettajatiimiss\u00e4 k\u00e4ynnistyi vuoden 2022 alussa l\u00e4hes vuoden kest\u00e4nyt s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6nohjaus, joka toteutui<span class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/\" title=\"Read More\">More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":858,"featured_media":1514,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[480,479,478],"class_list":{"0":"post-1513","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hyvinvointiosaaminen","8":"tag-organisaatiokulttuuri","9":"tag-sosionomikoulutus","10":"tag-tyonohjaus"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6nohjaus sosionomikoulutuksen organisaatiokulttuuria kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 - HAMK Beat<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6nohjaus on oman ty\u00f6n ja toimintatapojen tutkimista sek\u00e4 kehitt\u00e4mist\u00e4 koulutetun ty\u00f6nohjaajan kanssa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6nohjaus sosionomikoulutuksen organisaatiokulttuuria kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 - HAMK Beat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6nohjaus on oman ty\u00f6n ja toimintatapojen tutkimista sek\u00e4 kehitt\u00e4mist\u00e4 koulutetun ty\u00f6nohjaajan kanssa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HAMK Beat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-10T13:33:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/03\/tyonohjaus.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2106\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"740\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HAMK Beat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HAMK Beat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/\"},\"author\":{\"name\":\"HAMK Beat\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce\"},\"headline\":\"Ty\u00f6nohjaus sosionomikoulutuksen organisaatiokulttuuria kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4\",\"datePublished\":\"2023-03-10T13:33:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/\"},\"wordCount\":570,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/03\/tyonohjaus.png\",\"keywords\":[\"organisaatiokulttuuri\",\"sosionomikoulutus\",\"ty\u00f6nohjaus\"],\"articleSection\":[\"Hyvinvointiosaaminen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/\",\"name\":\"Ty\u00f6nohjaus sosionomikoulutuksen organisaatiokulttuuria kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 - HAMK Beat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/03\/tyonohjaus.png\",\"datePublished\":\"2023-03-10T13:33:13+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce\"},\"description\":\"Ty\u00f6nohjaus on oman ty\u00f6n ja toimintatapojen tutkimista sek\u00e4 kehitt\u00e4mist\u00e4 koulutetun ty\u00f6nohjaajan kanssa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/03\/tyonohjaus.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/03\/tyonohjaus.png\",\"width\":2106,\"height\":740},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nohjaus sosionomikoulutuksen organisaatiokulttuuria kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/\",\"name\":\"HAMK Beat\",\"description\":\"H\u00e4meen ammattikorkeakoulun toimitettu blogi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce\",\"name\":\"HAMK Beat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HAMK Beat\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/author\/hamkbeat\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6nohjaus sosionomikoulutuksen organisaatiokulttuuria kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 - HAMK Beat","description":"Ty\u00f6nohjaus on oman ty\u00f6n ja toimintatapojen tutkimista sek\u00e4 kehitt\u00e4mist\u00e4 koulutetun ty\u00f6nohjaajan kanssa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6nohjaus sosionomikoulutuksen organisaatiokulttuuria kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 - HAMK Beat","og_description":"Ty\u00f6nohjaus on oman ty\u00f6n ja toimintatapojen tutkimista sek\u00e4 kehitt\u00e4mist\u00e4 koulutetun ty\u00f6nohjaajan kanssa.","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/","og_site_name":"HAMK Beat","article_published_time":"2023-03-10T13:33:13+00:00","og_image":[{"width":2106,"height":740,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/03\/tyonohjaus.png","type":"image\/png"}],"author":"HAMK Beat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"HAMK Beat","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/"},"author":{"name":"HAMK Beat","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce"},"headline":"Ty\u00f6nohjaus sosionomikoulutuksen organisaatiokulttuuria kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4","datePublished":"2023-03-10T13:33:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/"},"wordCount":570,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/03\/tyonohjaus.png","keywords":["organisaatiokulttuuri","sosionomikoulutus","ty\u00f6nohjaus"],"articleSection":["Hyvinvointiosaaminen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/","name":"Ty\u00f6nohjaus sosionomikoulutuksen organisaatiokulttuuria kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 - HAMK Beat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/03\/tyonohjaus.png","datePublished":"2023-03-10T13:33:13+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce"},"description":"Ty\u00f6nohjaus on oman ty\u00f6n ja toimintatapojen tutkimista sek\u00e4 kehitt\u00e4mist\u00e4 koulutetun ty\u00f6nohjaajan kanssa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/03\/tyonohjaus.png","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2023\/03\/tyonohjaus.png","width":2106,"height":740},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/tyonohjaus-sosionomikoulutuksen-organisaatiokulttuuria-kehittamassa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nohjaus sosionomikoulutuksen organisaatiokulttuuria kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/","name":"HAMK Beat","description":"H\u00e4meen ammattikorkeakoulun toimitettu blogi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/3ae6cd4fe82565b593e021f2217234ce","name":"HAMK Beat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9ccfc2ba7bbf7c43f16d1cdea9177e7f852c28eb0909230ae77f374bbac5b616?s=96&d=mm&r=g","caption":"HAMK Beat"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/author\/hamkbeat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/858"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1513"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1513\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1515,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1513\/revisions\/1515"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}