{"version":"1.0","provider_name":"HAMK Beat","provider_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat","author_name":"HAMK Beat","author_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/author\/hamkbeat\/","title":"Esihenkil\u00f6iden seuraajasuunnittelu on osa henkil\u00f6st\u00f6hallintoa - HAMK Beat","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"6LyeCIEgoO\"><a href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/esihenkiloiden-seuraajasuunnittelu-on-osa-henkilostohallintoa\/\">Esihenkil\u00f6iden seuraajasuunnittelu on osa henkil\u00f6st\u00f6hallintoa<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/esihenkiloiden-seuraajasuunnittelu-on-osa-henkilostohallintoa\/embed\/#?secret=6LyeCIEgoO\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Esihenkil\u00f6iden seuraajasuunnittelu on osa henkil\u00f6st\u00f6hallintoa&#8221; &#8212; HAMK Beat\" data-secret=\"6LyeCIEgoO\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hamk-beat\/wp-content\/uploads\/sites\/102\/2024\/09\/Beat-kuva3.png","thumbnail_width":740,"thumbnail_height":260,"description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n nopeat muutokset haastavat my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6hallinnon osaajia. Kilpailu hyvist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 voi tietyill\u00e4 aloilla olla kiristynyt, ja ty\u00f6paikkoja vaihdetaan asiantuntijateht\u00e4viss\u00e4 entist\u00e4 nopeammalla syklill\u00e4. Kuinka yritykset voivat varautua t\u00e4h\u00e4n? Yksi keinoista on selke\u00e4 ja jatkuva seuraajasuunnittelu, varsinkin avain- ja esihenkil\u00f6positioihin. Siten varmistetaan, ettei p\u00e4\u00e4dyt\u00e4 tilanteeseen, jossa tieto ja taito h\u00e4vi\u00e4isiv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4n vaihtaessa ty\u00f6paikkaa. Yritysten henkil\u00f6st\u00f6hallinnon organisaatioissa tehd\u00e4\u00e4nMore"}