1.0HAMK Beathttps://blog.hamk.fi/hamk-beatHAMK Beathttps://blog.hamk.fi/hamk-beat/author/hamkbeat/Esihenkilöiden seuraajasuunnittelu on osa henkilöstöhallintoa - HAMK Beatrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="Uww0fJx16m"><a href="https://blog.hamk.fi/hamk-beat/esihenkiloiden-seuraajasuunnittelu-on-osa-henkilostohallintoa/">Esihenkilöiden seuraajasuunnittelu on osa henkilöstöhallintoa</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://blog.hamk.fi/hamk-beat/esihenkiloiden-seuraajasuunnittelu-on-osa-henkilostohallintoa/embed/#?secret=Uww0fJx16m" width="600" height="338" title="”Esihenkilöiden seuraajasuunnittelu on osa henkilöstöhallintoa” — HAMK Beat" data-secret="Uww0fJx16m" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
/* <![CDATA[ */
/*! This file is auto-generated */
!function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document);
//# sourceURL=https://blog.hamk.fi/hamk-beat/wp-includes/js/wp-embed.min.js
/* ]]> */
</script>
https://blog.hamk.fi/hamk-beat/wp-content/uploads/sites/102/2024/09/Beat-kuva3.png740260Työelämän nopeat muutokset haastavat myös henkilöstöhallinnon osaajia. Kilpailu hyvistä työntekijöistä voi tietyillä aloilla olla kiristynyt, ja työpaikkoja vaihdetaan asiantuntijatehtävissä entistä nopeammalla syklillä. Kuinka yritykset voivat varautua tähän? Yksi keinoista on selkeä ja jatkuva seuraajasuunnittelu, varsinkin avain- ja esihenkilöpositioihin. Siten varmistetaan, ettei päädytä tilanteeseen, jossa tieto ja taito häviäisivät työntekijän vaihtaessa työpaikkaa. Yritysten henkilöstöhallinnon organisaatioissa tehdäänMore