{"id":5752,"date":"2025-11-19T15:18:01","date_gmt":"2025-11-19T13:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?p=5752"},"modified":"2026-01-09T14:35:06","modified_gmt":"2026-01-09T12:35:06","slug":"osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/","title":{"rendered":"Osaamisen kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4 investointi"},"content":{"rendered":"<p>Osaaminen on organisaation t\u00e4rkein voimavara. Se ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n yksil\u00f6n tietoja ja taitoja, vaan my\u00f6s yhteis\u00f6n kyky oppia, jakaa ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tietoa yhdess\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu jatkuvasti, ja siksi osaamisen kehitt\u00e4minen on jatkuva prosessi. Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeen Ty\u00f6hyvinvointi ja muutoskyvykkyys -valmennussarjan nelj\u00e4s osio k\u00e4sitteli osaamista HAMIn lehtori Minna Sepp\u00e4l\u00e4n johdolla.<\/p>\n<p>Yksil\u00f6n osaaminen on kyky yhdist\u00e4\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t tiedot ja taidot tarkoituksenmukaisesti. Se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 monipuolisen ja luovan osaamisen k\u00e4yt\u00f6n, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko- ja ongelmanratkaisukyvyn sek\u00e4 jatkuvan oppimisen. Piilo-osaamisen tunnistaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta se voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4. My\u00f6s esihenkil\u00f6ill\u00e4 on keskeinen rooli osaamisen kehitt\u00e4misen tukemisessa, lehtori Minna Sepp\u00e4l\u00e4 H\u00e4meen ammatti-instituutista kertoo.<\/p>\n<p>Tiimin osaaminen syntyy j\u00e4senten yhteisest\u00e4 tiedosta ja taidoista, ja parhaimmillaan se on enemm\u00e4n kuin osiensa summa.<\/p>\n<blockquote><p>Luottamus, avoimuus ja psykologinen turvallisuus luovat pohjan, jossa tiedon jakaminen, vertaisoppiminen ja yhteinen innovointi vahvistuvat.<\/p><\/blockquote>\n<p>Organisaation osaaminen on sen t\u00e4rkein menestystekij\u00e4. Strategia ohjaa tarvittavaa osaamista, mutta tulevaisuus tuo tarpeita, joita ei viel\u00e4 ole. Siksi ennakointi ja osaamisen kehitt\u00e4minen ovat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4.\u00a0Ne eiv\u00e4t ole kustannus, vaan investointi kilpailukykyyn, Minna Sepp\u00e4l\u00e4 muistuttaa.<\/p>\n<h2>Osaamisen elinkaari<\/h2>\n<p>Osaamisen elinkaari voidaan jakaa kolmeen kokonaisuuteen:<\/p>\n<ul>\n<li>Menneisyys: Mit\u00e4 osaamista on kertynyt ja mit\u00e4 kannattaa vaalia?<\/li>\n<li>Nykyhetki: Mitk\u00e4 taidot pit\u00e4v\u00e4t py\u00f6r\u00e4t py\u00f6rim\u00e4ss\u00e4 juuri nyt?<\/li>\n<li>Tulevaisuus: Mit\u00e4 osaamista tarvitaan, kun teknologia, asiakkaiden tarpeet ja toimintatavat muuttuvat?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jokaisella ty\u00f6paikalla el\u00e4\u00e4 kaikki kolme aikaulottuvuutta yht\u00e4 aikaa. Jotta voimme uudistua, meid\u00e4n on tunnistettava, mik\u00e4 osaaminen on pysyv\u00e4\u00e4, mik\u00e4 katoavaa ja mik\u00e4 vasta muotoutumassa. Osaamisen johtaminen on tasapainottelua n\u00e4iden kolmen v\u00e4lill\u00e4, Minna Sepp\u00e4l\u00e4 H\u00e4meen ammatti-instituutista kertoo.<\/p>\n<h2><strong>Miten oppimista rakennetaan tietoisesti?<\/strong><\/h2>\n<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu jatkuvasti, ja siksi osaamisen kehitt\u00e4minen ei ole kertaluonteinen projekti, vaan jatkuva prosessi. Menestyv\u00e4t organisaatiot erottuvat kehitt\u00e4missuuntautuneisuudella ja joustavilla rakenteilla. Osaaminen on kyky\u00e4 saada ty\u00f6 tehdyksi tavalla, joka tuottaa arvoa ja mahdollistaa uudistumisen. Se koostuu tiedoista, taidoista, kokemuksista, arvoista ja asenteista \u2013 ja el\u00e4\u00e4 ajassa.<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 16px;\">Tarvitaan:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Luottamusta ja avoimuutta<\/li>\n<li>Sallittua keskener\u00e4isyytt\u00e4 ja kokeilukulttuuria<\/li>\n<li>Palaute ja reflektointi osaksi arkea<\/li>\n<li>Johtamisen arjen teot: kysyminen, kuunteleminen ja kannustaminen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Osaamisen kehitt\u00e4minen ei ole vain HR:n tai esihenkil\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4. Jokainen on sek\u00e4 oppija ett\u00e4 osaamisen jakaja. Kun oppiminen on luonteva osa ty\u00f6t\u00e4, organisaatio voi uudistua ja menesty\u00e4.<\/p>\n<ol>\n<li>Tunnistaminen: Mit\u00e4 osaamista meill\u00e4 on? Miss\u00e4 ovat vahvuudet ja piilo-osaaminen?<\/li>\n<li>Vertailu tarpeisiin: Peilataan nykyosaamista strategisiin ja tulevaisuuden tarpeisiin.<\/li>\n<li>Toimenpiteet: Koulutus, mentorointi, ty\u00f6nkierto, tiimioppiminen ja arjen kokeilut.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Miten osaamista voi tunnistaa?<\/h2>\n<ul>\n<li>Asiakirjat ja todistukset: osaamista voidaan tunnistaa tarkastelemalla esimerkiksi tutkinto-, koulutus- ja ty\u00f6todistuksia tai osaamismerkkej\u00e4<\/li>\n<li>Osaamiskartta tai -matriisi: listaa kriittiset osaamisalueet ja arvioi vahvuudet ja kehityskohteet, erilaiset kartoitus- ja arviointity\u00f6kalut auttavat j\u00e4sent\u00e4m\u00e4\u00e4n ja tunnistamaan omaa osaamista<\/li>\n<li>Haastattelut, keskustelut: Keskustelemalla henkil\u00f6n kanssa saadaan selville ja syvennet\u00e4\u00e4n ymm\u00e4rryst\u00e4 h\u00e4nen osaamisestaan<\/li>\n<li>Itsearviointi: Henkil\u00f6 voi itse arvioida osaamistaan ja tunnistaa omia vahvuuksiaan<\/li>\n<\/ul>\n<p>Osaamista hankitaan ja kehitet\u00e4\u00e4n paljon my\u00f6s virallisen koulutuksen ulkopuolella, erilaisilla lyhytkursseilla ja -koulutuksissa, vapaan sivistysty\u00f6n koulutuksissa, vapaaehtoisty\u00f6ss\u00e4, luottamusteht\u00e4viss\u00e4 ja harrastuksissa. My\u00f6s ep\u00e4virallinen osaaminen on arvokasta ja sit\u00e4 voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikoilla, Minna Sepp\u00e4l\u00e4 muistuttaa.<\/p>\n<h2>Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hanke<\/h2>\n<p>Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeessa j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n infoja, koulutusta ja ty\u00f6pajoja muun muassa kasainv\u00e4lisyyteen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyen. Kanta-H\u00e4meess\u00e4 toimivat yritykset saavat my\u00f6s henkil\u00f6kohtaista ja maksutonta sparrausta hankkeen toimijoilta. Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeen tavoitteet ovat:<\/p>\n<ol>\n<li>Kulttuuritietoisuuden ja kansainv\u00e4listymisosaamisen lis\u00e4\u00e4minen.<\/li>\n<li>Ty\u00f6hyvinvoinnin ja muutoskyvykkyyden kehitt\u00e4minen.<\/li>\n<li>Verkostoitumisen edist\u00e4minen kansainv\u00e4lisyystoimijoiden kesken.<\/li>\n<li>Kansainv\u00e4listen opiskelijoiden ohjaamisen kehitt\u00e4minen ja yritysyhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Koulutuskuntayhtym\u00e4 Tavastian ja H\u00e4meen ammatti-instituutin toteuttama Kansainv\u00e4lisyys voimavarasi -hanke on alkanut 1.1.2025. Hanke on ESR+ rahoitteinen ja tuen my\u00f6nt\u00e4j\u00e4 on H\u00e4meen Ely-keskus. Hanke jatkuu 28.2.2027 saakka.<a href=\"https:\/\/hami.fi\/hankkeet-2\/kansainvalisyys-voimavaraksi-hanke\/\">\u00a0Lue lis\u00e4\u00e4 hankkeen www-sivuilta.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Osaaminen on organisaation t\u00e4rkein voimavara. Se ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n yksil\u00f6n tietoja ja taitoja, vaan my\u00f6s yhteis\u00f6n kyky oppia, jakaa ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tietoa yhdess\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu jatkuvasti, ja siksi osaamisen kehitt\u00e4minen on jatkuva prosessi. Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeen Ty\u00f6hyvinvointi ja muutoskyvykkyys -valmennussarjan nelj\u00e4s osio k\u00e4sitteli osaamista HAMIn lehtori Minna Sepp\u00e4l\u00e4n johdolla. Yksil\u00f6n osaaminen on kyky yhdist\u00e4\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n<span class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/\" title=\"Read More\">More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":151,"featured_media":5756,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1054],"tags":[246,238,82,1152,696,1237,651,1236,158],"class_list":{"0":"post-5752","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-kansainvalisyys-voimavaraksi","8":"tag-esr","9":"tag-eu","10":"tag-hami","11":"tag-kansainvalisyys-voimavaraksi","12":"tag-kktavastia","13":"tag-organisaatio","14":"tag-osaaminen","15":"tag-tiimi","16":"tag-tyohyvinvointi"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Osaamisen kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4 investointi - HAMI<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Osaaminen on organisaation t\u00e4rkein voimavara. Se ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n yksil\u00f6n tietoja ja taitoja, vaan my\u00f6s yhteis\u00f6n kyky oppia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Osaamisen kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4 investointi - HAMI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Osaaminen on organisaation t\u00e4rkein voimavara. Se ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n yksil\u00f6n tietoja ja taitoja, vaan my\u00f6s yhteis\u00f6n kyky oppia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HAMI\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-19T13:18:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-09T12:35:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/11\/osaamisen-kehittamisen-prosessi.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1617\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"868\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kirsi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kirsi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kirsi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\"},\"headline\":\"Osaamisen kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4 investointi\",\"datePublished\":\"2025-11-19T13:18:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-09T12:35:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/\"},\"wordCount\":648,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/11\/osaamisen-kehittamisen-prosessi.png\",\"keywords\":[\"ESR\",\"EU\",\"Hami\",\"kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi\",\"KKTavastia\",\"organisaatio\",\"osaaminen\",\"tiimi\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/\",\"name\":\"Osaamisen kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4 investointi - HAMI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/11\/osaamisen-kehittamisen-prosessi.png\",\"datePublished\":\"2025-11-19T13:18:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-09T12:35:06+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\"},\"description\":\"Osaaminen on organisaation t\u00e4rkein voimavara. Se ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n yksil\u00f6n tietoja ja taitoja, vaan my\u00f6s yhteis\u00f6n kyky oppia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/11\/osaamisen-kehittamisen-prosessi.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/11\/osaamisen-kehittamisen-prosessi.png\",\"width\":1617,\"height\":868,\"caption\":\"Osaamisen kehitt\u00e4minen on prosessi.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Osaamisen kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4 investointi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\",\"name\":\"HAMI\",\"description\":\"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\",\"name\":\"Kirsi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kirsi\"},\"description\":\"Toimin H\u00e4meen ammatti-instituutissa kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Olen toiminut erilaisissa kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4 eri organisaatioissa jo parikymment\u00e4 vuotta. Nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4ni saan koordinoida HAMIn hankesalkkua, hakea rahoituksia ja tehd\u00e4 strategista viestint\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi kohtaan alueella toimivia yritt\u00e4ji\u00e4 ja sparraan heit\u00e4 bisneksen tekemisess\u00e4.\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/ksippola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Osaamisen kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4 investointi - HAMI","description":"Osaaminen on organisaation t\u00e4rkein voimavara. Se ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n yksil\u00f6n tietoja ja taitoja, vaan my\u00f6s yhteis\u00f6n kyky oppia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Osaamisen kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4 investointi - HAMI","og_description":"Osaaminen on organisaation t\u00e4rkein voimavara. Se ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n yksil\u00f6n tietoja ja taitoja, vaan my\u00f6s yhteis\u00f6n kyky oppia.","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/","og_site_name":"HAMI","article_published_time":"2025-11-19T13:18:01+00:00","article_modified_time":"2026-01-09T12:35:06+00:00","og_image":[{"width":1617,"height":868,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/11\/osaamisen-kehittamisen-prosessi.png","type":"image\/png"}],"author":"Kirsi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Kirsi","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/"},"author":{"name":"Kirsi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb"},"headline":"Osaamisen kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4 investointi","datePublished":"2025-11-19T13:18:01+00:00","dateModified":"2026-01-09T12:35:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/"},"wordCount":648,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/11\/osaamisen-kehittamisen-prosessi.png","keywords":["ESR","EU","Hami","kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi","KKTavastia","organisaatio","osaaminen","tiimi","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/","name":"Osaamisen kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4 investointi - HAMI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/11\/osaamisen-kehittamisen-prosessi.png","datePublished":"2025-11-19T13:18:01+00:00","dateModified":"2026-01-09T12:35:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb"},"description":"Osaaminen on organisaation t\u00e4rkein voimavara. Se ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n yksil\u00f6n tietoja ja taitoja, vaan my\u00f6s yhteis\u00f6n kyky oppia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/11\/osaamisen-kehittamisen-prosessi.png","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/11\/osaamisen-kehittamisen-prosessi.png","width":1617,"height":868,"caption":"Osaamisen kehitt\u00e4minen on prosessi."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/osaamisen-kehittaminen-on-tarkea-investointi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Osaamisen kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4 investointi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/","name":"HAMI","description":"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb","name":"Kirsi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kirsi"},"description":"Toimin H\u00e4meen ammatti-instituutissa kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Olen toiminut erilaisissa kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4 eri organisaatioissa jo parikymment\u00e4 vuotta. Nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4ni saan koordinoida HAMIn hankesalkkua, hakea rahoituksia ja tehd\u00e4 strategista viestint\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi kohtaan alueella toimivia yritt\u00e4ji\u00e4 ja sparraan heit\u00e4 bisneksen tekemisess\u00e4.","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/ksippola\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/users\/151"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5752"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5879,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5752\/revisions\/5879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}