{"id":5554,"date":"2025-10-06T11:20:45","date_gmt":"2025-10-06T08:20:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?p=5554"},"modified":"2025-10-06T11:27:06","modified_gmt":"2025-10-06T08:27:06","slug":"mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/","title":{"rendered":"Mik\u00e4 yksitt\u00e4inen asia haastaa eniten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4?"},"content":{"rendered":"<p>Tutkimusten mukaan ihmisten erilaisuus haastaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 sek\u00e4 johtajia, esihenkil\u00f6it\u00e4, tiimej\u00e4 ja koko ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4.\u00a0 Miten sin\u00e4 itse voisit paremmin ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 itse\u00e4si ja muita? Ty\u00f6hyvinvointi ja muutoskyvykkyys -valmennussarjan osallistujat pohtivat omaa itsetuntemustaan, tunne\u00e4ly\u00e4\u00e4n sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4\u00e4n Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeen (ESR+) valmennuksessa. Suurin este toisten ymm\u00e4rt\u00e4miselle on se, ettemme tunne itse\u00e4mme.<\/p>\n<p>Itsetuntemuksen nelj\u00e4 pilaria ovat vahvuudet, arvot, tunteet ja toimintatavat. Omien vahvuuksien tunnistaminen auttaa hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n omaa potentiaalia parhaalla mahdollisella tavalla, tuo itsevarmuutta ja luo sek\u00e4 yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 motivaatiota. Jos ei tunnista omaa potentiaalia, voi osaaminen j\u00e4\u00e4d\u00e4 piiloon. Samalla se voi johtaa alisuoriutumiseen tai ohjata ammatillista kehittymist\u00e4 &#8221;v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n&#8221; suuntaan, johtamisen asiantuntija ja lehtori Minna Sepp\u00e4l\u00e4 H\u00e4meen ammatti-instituutista kertoo.<\/p>\n<blockquote><p>Mit\u00e4 paremmin tunnet itsesi ja omat vahvuutesi, arvosi, tunteesi ja toimintatapasi, sit\u00e4 paremmin osaat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 toimia my\u00f6s muiden kanssa. Itsetuntemus luo perustan itsens\u00e4 johtamiselle ja ty\u00f6ss\u00e4 jaksamiselle.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Tunne\u00e4ly\u00e4 voi opetella<\/h2>\n<p>Tunne\u00e4lyk\u00e4s ihminen ei ole tunteidensa viet\u00e4viss\u00e4, vaan osaa tunnistaa omia tunteitaan ja k\u00e4sitell\u00e4 niit\u00e4 rakentavasti. Miten hyvin sin\u00e4 tunnistat, ymm\u00e4rr\u00e4t ja pystyt s\u00e4\u00e4telem\u00e4\u00e4n omia tunteitasi? Tunne\u00e4ly ei ole synnynn\u00e4inen lahja vaan taito, jota voi opetella ja jossa voi kehitty\u00e4. Voit vaikuttaa positiivisesti my\u00f6s muiden tunteisiin ja pystyt muokkaamaan omaa k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 tilanteen mukaan, mutta ensin sinun kannatta kehitt\u00e4\u00e4 omien tunteittesi havainnointia, kehoitaa lehtori ja johtamisen asiantuntija Minna Sepp\u00e4l\u00e4, H\u00e4meen ammatti-instituutista.<\/p>\n<p>Pys\u00e4hdy hetkeksi miettim\u00e4\u00e4n n\u00e4it\u00e4 kysymyksi\u00e4:<\/p>\n<ul>\n<li>Mit\u00e4 tunnen erilaisissa tilanteissa? Tiedostanko millaisiin tilanteisiin itsell\u00e4ni liittyy voimakkaita reaktioita?<\/li>\n<li>Miten toimin kun tunteet kuohahtavat? Pystynk\u00f6 pys\u00e4htym\u00e4\u00e4n ennen reagointia? Pystynk\u00f6 hillitsem\u00e4\u00e4n itse\u00e4ni?<\/li>\n<li>Tunnistanko muiden ihmisten tunnetiloja? Pystynk\u00f6 asettumaan heid\u00e4n asemaansa? Maltanko keskitty\u00e4 aidosti kuuntelemaan mit\u00e4 toinen sanoo?<\/li>\n<li>Osaanko antaa ja vastaanottaa palautetta rakentavasti? Pystynk\u00f6 ratkomaan ristiriitoja ilman, ett\u00e4 ne k\u00e4rjistyv\u00e4t? Osaanko olla menem\u00e4tt\u00e4 henkil\u00f6kohtaisuuksiin?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Miten erilaisuus voi n\u00e4ky\u00e4 t\u00f6iss\u00e4?<\/h2>\n<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ihmisten erilaisuuden ymm\u00e4rt\u00e4minen auttaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 kehittym\u00e4\u00e4n. Erilaiset n\u00e4k\u00f6kulmat monipuolistavat ajattelua. Kun tiimiss\u00e4 on ihmisi\u00e4, jotka l\u00e4hestyv\u00e4t asioita eri tavoin, syntyy erilaista ajattelua ja toimintaa. Ihmisten erilaisuus auttaa miettim\u00e4\u00e4n monipuolisempia ratkaisuja. Yksi n\u00e4kee riskit, toinen mahdollisuudet. Yksi haluaa suunnitella tarkasti, toinen toimii nopeasti. T\u00e4m\u00e4 ei ole ristiriita, vaan henkil\u00f6t t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Erilaisten ihmisten johtamiseen pit\u00e4\u00e4 kuitenkin panostaa. Erilaisia henkil\u00f6it\u00e4 johdetaan eri tavalla.<\/p>\n<p>Ihmisten erilaisuus t\u00f6iss\u00e4 voi n\u00e4ky\u00e4 esim. seuraavissa asioissa:<\/p>\n<p><strong>Ajattelumalli ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Analyyttinen vs intuitiivinen ajattelija<\/li>\n<li>Fakta- vs tunnepohjainen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekij\u00e4<\/li>\n<li>Riskien karttaja vs kokeilunhaluinen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Toimintatyyli<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Suunnitelmallinen vs spontaani<\/li>\n<li>Yksityiskohtiin keskittyj\u00e4 vs kokonaiskuvan hahmottaja<\/li>\n<li>Nopeasti syttyv\u00e4 vs harkitseva<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vuorovaikutustyyli<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Suorasukainen vs diplomaattinen<\/li>\n<li>Aktiivinen kuuntelija vs aktiivinen keskustelija<\/li>\n<li>Mukautuja vs kyseenalaistaja<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Motivaatiotekij\u00e4t<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sis\u00e4inen vs ulkoinen motivaatio<\/li>\n<li>Yksil\u00f6keskeisyys vs yhteis\u00f6llinen ty\u00f6ote<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Miten ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 voidaan kehitt\u00e4\u00e4 erilaisuuden arvostamista?<\/h2>\n<p>Johtamisen asiantuntija Minna Sepp\u00e4l\u00e4 kehoittaa ty\u00f6yhteis\u00f6it\u00e4 kiinnitt\u00e4m\u00e4\u00e4n huomiota ihmisten erilaisuuteen ja siihen, miten ymm\u00e4rryst\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n toimijoiden kesken voisi lis\u00e4t\u00e4. Alla muutama Minna Sepp\u00e4l\u00e4n vinkki asian edist\u00e4miseen omalla ty\u00f6paikallasi.<\/p>\n<ul>\n<li>Lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tietoisuutta. Koulutukset, ty\u00f6pajat, erilaiset itsetuntemuksen lis\u00e4\u00e4misen ty\u00f6kalut (esim. Thomas, DISC, MBTI, 360), kokemusten jakaminen.<\/li>\n<li>Avoimella ja turvallisella vuorovaikutuskulttuurilla. Psykologisen turvallisuuden lis\u00e4\u00e4minen, kuuntelemisen ja dialogin harjoittelu, tiimikeskustelut siit\u00e4 miten erilaisuus arjessa n\u00e4kyy.<\/li>\n<li>Erilaisten roolien ja vahvuuksien tunnistamisella ja hy\u00f6dynt\u00e4misell\u00e4. Erilaisia vahvuuksia omaavien ihmisten yhdist\u00e4minen, erilaisten toimintatyylien hy\u00f6dynt\u00e4minen (esim. ideanikkarit, tekij\u00e4t, kriitikot, laadunvarmistajat).<\/li>\n<li>Monimuotoisuuden johtamisella. Esihenkil\u00f6iden kouluttaminen. Jos esihenkil\u00f6 ei aidosti arvosta ihmisten erilaisuutta, on sit\u00e4 turha odottaa muiltakaan. Miten erilaisuus otetaan huomioon rekrytoinneissa ja yhdenvertaisissa toimintatavoissa.<\/li>\n<li>Arjen k\u00e4yt\u00e4nteill\u00e4 ja rakenteilla. Vaihtuvat tiimit\/ty\u00f6parit (mahdollisuuksien mukaan), ty\u00f6ntekij\u00f6iden mahdollisuus vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4.<\/li>\n<li>Palautteen antamisella ja reflektoinnilla. Miten ihmisten erilaisuus meill\u00e4 konkreettisesti on n\u00e4kynyt ja mihin se on vaikuttanut? Mit\u00e4 voimme oppia toisiltamme?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Tulevat valmennukset Teamsissa<\/h2>\n<p>H\u00e4meen ammatti-instituutin ja Koulutuskuntayhtym\u00e4 Tavastian yhdess\u00e4 toteuttama Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hanke (ESR+) mahdollistaa maksuttomat valmennukset. Ty\u00f6hyvinvoinnin ja muutoskyvykkyyden valmennussarja jatkuu syksyll\u00e4 noin kerran kuukaudessa Teamsilla. Mukaan voi tulla, vaikka ei aikaisempiin valmennuskertoihin p\u00e4\u00e4ssytk\u00e4\u00e4n mukaan. Jos haluat mukaan, niin soita tai l\u00e4het\u00e4 s-postia Kirsi Sippolalle H\u00e4meen ammatti-instituuttiin (tiedot alla).\u00a0 Ilmoittautujille l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n virallinen linkki EURA-ilmoittautumista varten ja sen j\u00e4lkeen toimitetaan kalenterivaraukset s-postilla. Tapaamisista toimitetaan materiaalit my\u00f6s j\u00e4lkik\u00e4teen osallistujille.<\/p>\n<p><strong>Toimivan vuorovaikutuksen avaimia.\u00a0<\/strong><em>To 23.10. klo 13\u201316<\/em><br \/>\nHyv\u00e4 vuorovaikutus on ty\u00f6yhteis\u00f6n kivijalka. Tapaamisessa tarkastellaan, miten jokainen voi edist\u00e4\u00e4 sujuvaa ja rakentavaa yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n<p><strong>Osaamisen ja sen kehitt\u00e4misen \u00e4\u00e4rell\u00e4.\u00a0<\/strong><em>Ke 12.11. klo 13\u201316<\/em><br \/>\nOsaaminen on organisaation t\u00e4rkein resurssi. Miten osaamista voidaan kehitt\u00e4\u00e4 systemaattisesti ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 arjessa?<\/p>\n<p><strong>Uudistumisen taito \u2013 miten navigoida muutoksessa.\u00a0<\/strong><em>Ti 2.12. klo 13\u201316<\/em><br \/>\nMuutokset haastavat, mutta my\u00f6s mahdollistavat. Tapaamisessa pohditaan, miten vahvistaa muutoskyvykkyytt\u00e4 yksil\u00f6n ja yhteis\u00f6n tasolla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tutkimusten mukaan ihmisten erilaisuus haastaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 sek\u00e4 johtajia, esihenkil\u00f6it\u00e4, tiimej\u00e4 ja koko ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4.\u00a0 Miten sin\u00e4 itse voisit paremmin ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 itse\u00e4si ja muita? Ty\u00f6hyvinvointi ja muutoskyvykkyys -valmennussarjan osallistujat pohtivat omaa itsetuntemustaan, tunne\u00e4ly\u00e4\u00e4n sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4\u00e4n Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeen (ESR+) valmennuksessa. Suurin este toisten ymm\u00e4rt\u00e4miselle on se, ettemme tunne itse\u00e4mme. Itsetuntemuksen nelj\u00e4 pilaria ovat vahvuudet, arvot, tunteet ja<span class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/\" title=\"Read More\">More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":151,"featured_media":5557,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1054,1],"tags":[1191,82,484,1152,696,1065,424,1192,1194,1193,158],"class_list":{"0":"post-5554","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-kansainvalisyys-voimavaraksi","8":"category-yleinen","9":"tag-erilaisuus","10":"tag-hami","11":"tag-itsetuntemus","12":"tag-kansainvalisyys-voimavaraksi","13":"tag-kktavastia","14":"tag-muutoskyvykkyys","15":"tag-thomas-analyysi","16":"tag-toimintatyyli","17":"tag-tunnealy","18":"tag-tunnetaidot","19":"tag-tyohyvinvointi"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mik\u00e4 yksitt\u00e4inen asia haastaa eniten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4? - HAMI<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ihmisten erilaisuus voidaan kokea haasteena tai mahdollisuutena. Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeen valmennuksessa pohdittiin asiaa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mik\u00e4 yksitt\u00e4inen asia haastaa eniten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4? - HAMI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ihmisten erilaisuus voidaan kokea haasteena tai mahdollisuutena. Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeen valmennuksessa pohdittiin asiaa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HAMI\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-06T08:20:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-06T08:27:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/10\/1000025180-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kirsi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kirsi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kirsi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\"},\"headline\":\"Mik\u00e4 yksitt\u00e4inen asia haastaa eniten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4?\",\"datePublished\":\"2025-10-06T08:20:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-06T08:27:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/\"},\"wordCount\":819,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/10\/1000025180-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"erilaisuus\",\"Hami\",\"itsetuntemus\",\"kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi\",\"KKTavastia\",\"muutoskyvykkyys\",\"Thomas-analyysi\",\"toimintatyyli\",\"tunne\u00e4ly\",\"tunnetaidot\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/\",\"name\":\"Mik\u00e4 yksitt\u00e4inen asia haastaa eniten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4? - HAMI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/10\/1000025180-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-10-06T08:20:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-06T08:27:06+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\"},\"description\":\"Ihmisten erilaisuus voidaan kokea haasteena tai mahdollisuutena. Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeen valmennuksessa pohdittiin asiaa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/10\/1000025180-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/10\/1000025180-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":2560,\"caption\":\"Ihmisten erilaisuus on voimavara ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mik\u00e4 yksitt\u00e4inen asia haastaa eniten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\",\"name\":\"HAMI\",\"description\":\"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\",\"name\":\"Kirsi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kirsi\"},\"description\":\"Toimin H\u00e4meen ammatti-instituutissa kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Olen toiminut erilaisissa kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4 eri organisaatioissa jo parikymment\u00e4 vuotta. Nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4ni saan koordinoida HAMIn hankesalkkua, hakea rahoituksia ja tehd\u00e4 strategista viestint\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi kohtaan alueella toimivia yritt\u00e4ji\u00e4 ja sparraan heit\u00e4 bisneksen tekemisess\u00e4.\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/ksippola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mik\u00e4 yksitt\u00e4inen asia haastaa eniten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4? - HAMI","description":"Ihmisten erilaisuus voidaan kokea haasteena tai mahdollisuutena. Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeen valmennuksessa pohdittiin asiaa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mik\u00e4 yksitt\u00e4inen asia haastaa eniten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4? - HAMI","og_description":"Ihmisten erilaisuus voidaan kokea haasteena tai mahdollisuutena. Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeen valmennuksessa pohdittiin asiaa.","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/","og_site_name":"HAMI","article_published_time":"2025-10-06T08:20:45+00:00","article_modified_time":"2025-10-06T08:27:06+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":2560,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/10\/1000025180-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kirsi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Kirsi","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/"},"author":{"name":"Kirsi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb"},"headline":"Mik\u00e4 yksitt\u00e4inen asia haastaa eniten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4?","datePublished":"2025-10-06T08:20:45+00:00","dateModified":"2025-10-06T08:27:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/"},"wordCount":819,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/10\/1000025180-scaled.jpg","keywords":["erilaisuus","Hami","itsetuntemus","kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi","KKTavastia","muutoskyvykkyys","Thomas-analyysi","toimintatyyli","tunne\u00e4ly","tunnetaidot","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/","name":"Mik\u00e4 yksitt\u00e4inen asia haastaa eniten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4? - HAMI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/10\/1000025180-scaled.jpg","datePublished":"2025-10-06T08:20:45+00:00","dateModified":"2025-10-06T08:27:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb"},"description":"Ihmisten erilaisuus voidaan kokea haasteena tai mahdollisuutena. Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeen valmennuksessa pohdittiin asiaa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/10\/1000025180-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/10\/1000025180-scaled.jpg","width":2560,"height":2560,"caption":"Ihmisten erilaisuus on voimavara ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/mika-yksittainen-asia-haastaa-eniten-tyoelamassa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mik\u00e4 yksitt\u00e4inen asia haastaa eniten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/","name":"HAMI","description":"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb","name":"Kirsi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kirsi"},"description":"Toimin H\u00e4meen ammatti-instituutissa kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Olen toiminut erilaisissa kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4 eri organisaatioissa jo parikymment\u00e4 vuotta. Nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4ni saan koordinoida HAMIn hankesalkkua, hakea rahoituksia ja tehd\u00e4 strategista viestint\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi kohtaan alueella toimivia yritt\u00e4ji\u00e4 ja sparraan heit\u00e4 bisneksen tekemisess\u00e4.","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/ksippola\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5554","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/users\/151"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5554"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5554\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5580,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5554\/revisions\/5580"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}