{"id":5374,"date":"2025-07-15T12:04:24","date_gmt":"2025-07-15T09:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?p=5374"},"modified":"2025-07-15T12:04:24","modified_gmt":"2025-07-15T09:04:24","slug":"monikulttuurisuus-on-tyoelaman-voimavara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-on-tyoelaman-voimavara\/","title":{"rendered":"Monikulttuurisuus on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n voimavara"},"content":{"rendered":"

Monikulttuurisuus on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen my\u00f6s Suomen ty\u00f6markkinoille. Ty\u00f6voimapula monilla aloilla on lis\u00e4nnyt tarvetta kansainv\u00e4lisille osaajille, ja tulevaisuudessa ty\u00f6yhteis\u00f6mme ovat yh\u00e4 monimuotoisempia. T\u00e4m\u00e4 haastaa yrityksi\u00e4 ja organisaatioita kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n tapoja vastaanottaa uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 sujuvasti, mutta tarjoaa samalla runsaasti mahdollisuuksia rikastuttaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Konkreettisia tekoja ja hyvi\u00e4 kokemuksia<\/span>\u00a0<\/strong><\/p>\n

H\u00e4meen ammatti-instituutissa olemme omalta osaltamme tarttuneet t\u00e4h\u00e4n teemaan j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ll\u00e4 hankkeissa lyhytkoulutuksia ja valmennuksia maahanmuuttajille sek\u00e4 erilaisia sparrauksia ja infoja yritysten henkil\u00f6st\u00f6lle. Toteutuksista on saatu positiivista ja innostunutta palautetta, ja jatkoa on toivottu.<\/p>\n

Keskeisi\u00e4 ovat olleet yhteiset keskustelut, joissa on pohdittu konkreettisia keinoja edesauttaa kulttuurien kohtaamista ty\u00f6paikoilla. Esimerkiksi kielimentorit, ty\u00f6- ja ammattisanaston kokoaminen, ohjeiden selkosuomennokset ja selke\u00e4t perehdytykset auttavat huomattavasti uuteen ty\u00f6h\u00f6n ja kulttuuriin kiinni p\u00e4\u00e4semisess\u00e4. My\u00f6s rauhallinen eteneminen perehdytyksess\u00e4 yksi asia kerrallaan, visuaalisten esimerkkien tukemana on koettu hyv\u00e4ksi tavaksi. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on muistaa olla l\u00e4sn\u00e4, kannustaa ja kiitt\u00e4\u00e4, sek\u00e4 huolehtia siit\u00e4, ettei kukaan j\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n ulkopuolelle.<\/p>\n

Yritysten johdon tasolla keskusteluissa on noussut esiin esimerkiksi monikulttuurisuus- ja saavutettavuusohjelmat sek\u00e4 anonyymi rekrytointi, jotka voivat tehd\u00e4 ty\u00f6paikasta aidosti avoimen ja houkuttelevan erilaisille hakijoille. Kielikoulutukselle on jatkuvaa tarvetta, ja siihen investoiminen kannattaa.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Kansainv\u00e4lisyys rikastuttaa ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Kansainv\u00e4lisist\u00e4 harjoittelijoista ja ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on jo monilla ty\u00f6paikoilla hyvi\u00e4 kokemuksia. SUJUVA-hankkeessa tehty ty\u00f6 on tuottanut tulosta. Olemme saaneet ty\u00f6llistetty\u00e4 suurimman osan koulutuksiin osallistuneista kantah\u00e4m\u00e4l\u00e4isiin yrityksiin. Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi ja HAALARI -hankkeiden yhteisesti toteuttamassa monikulttuurisuusinfossa k\u00e4ytiin vilkasta keskustelua hyvist\u00e4 kokemuksista maahanmuuttajien kohtaamisessa.<\/p>\n

Er\u00e4s osallistuja totesi: ”Kansainv\u00e4liset tekij\u00e4t rikastuttavat ty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4ll\u00e4kin tavalla, vaikka he k\u00e4visiv\u00e4t meill\u00e4 vain hetken harjoittelussa.\u201d Osallistujat olivat huomioineet, ett\u00e4 yksikin auttavainen ihminen voi olla ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yksil\u00f6n kotoutumisen polulla.<\/p>\n

Suomalainen ty\u00f6kulttuuri ulkopuolelta katsottuna<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

Monikulttuurisuus-iltap\u00e4iv\u00e4n aikana pohdimme my\u00f6s omaa kulttuuriamme ja ty\u00f6tapojamme. K\u00e4vimme l\u00e4pi suomalaiselle ty\u00f6kulttuurille tyypillisi\u00e4 piirteit\u00e4, kuten ohjeiden ja s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen t\u00e4rkeytt\u00e4, kysymisen ja kyseenalaistamisen sallivaa kulttuuria, tasa-arvoa ja matalaa hierarkiaa, vapaa-ajan pyhyytt\u00e4 sek\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 sovituista asioista pidet\u00e4\u00e4n kiinni. Kun omaa toimintaa tarkastelee tietoisesti, ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 paremmin my\u00f6s sit\u00e4, milt\u00e4 se n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 muiden silmin.<\/p>\n

Tervetullut olo syntyy arjen teoissa<\/span>\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kaikissa hankkeiden toteutuksissa on korostunut ilmapiirin t\u00e4rkeys. Ilmapiirin, jossa jokainen tuntee olevansa tervetullut ja arvostettu omana itsen\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6paikoilla monikulttuurisuus ei saisi j\u00e4\u00e4d\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n strategioiden ja yl\u00f6s kirjattujen prosessien tasolle, vaan t\u00e4rkeint\u00e4 olisi, ett\u00e4 se n\u00e4kyisi arjen teoissa. Avoimessa kommunikaatiossa, yhteisiss\u00e4 tilaisuuksissa ja yksil\u00f6llisiss\u00e4 kohtaamisissa. N\u00e4in voimme rakentaa ty\u00f6paikkoja, joissa monimuotoisuus on haasteen sijaan vahvuus ja rikkaus.<\/p>\n

Vinkkej\u00e4 yrityksille ja ty\u00f6ntekij\u00f6ille<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

\n