{"id":5002,"date":"2025-03-21T11:08:36","date_gmt":"2025-03-21T09:08:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?p=5002"},"modified":"2025-03-21T11:08:36","modified_gmt":"2025-03-21T09:08:36","slug":"yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/","title":{"rendered":"Yhteis\u00f6llisyys rakentaa rasisminvastaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4"},"content":{"rendered":"<p>Kuvittele, ett\u00e4 olet hakenut koulutustasi ja kokemustasi vastaavaan ty\u00f6paikkaan. Odotat innoissasi kutsua haastatteluun. Mit\u00e4\u00e4n ei kuulu. Sinut ohitetaan. J\u00e4\u00e4t miettim\u00e4\u00e4n, tapahtuiko t\u00e4m\u00e4 siksi, ett\u00e4 nimesi ei kuulosta suomalaiselta. T\u00e4m\u00e4 on todellisuutta monelle ihmiselle Suomessa.<\/p>\n<p>T\u00e4n\u00e4\u00e4n 21.3. vietet\u00e4\u00e4n YK:n rasisminvastaista p\u00e4iv\u00e4\u00e4. P\u00e4iv\u00e4n on tarkoitus muistuttaa yhdenvertaisuuden t\u00e4rkeydest\u00e4. Sit\u00e4 vietet\u00e4\u00e4n vuoden 1960 Etel\u00e4-Afrikan Sharpevillen veril\u00f6ylyn muistoksi. Tuolloin poliisit surmasivat rotuerottelua vastustavia mielenosoittajia.<\/p>\n<h2><strong>Rasismin monet muodot<\/strong><\/h2>\n<p>Rasismilla tarkoitetaan ihmisten tai ihmisryhmien arvottamista esimerkiksi etnisen alkuper\u00e4n, uskonnon, kansalaisuuden tai ihonv\u00e4rin perusteella muita ihmisryhmi\u00e4 alempiarvoiseksi. Usein omaa ryhm\u00e4\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n muita parempana.<\/p>\n<p>Rasismi voi olla suoraa ja n\u00e4kyv\u00e4\u00e4 tai n\u00e4enn\u00e4isesti piilossa olevaa. Se voi olla huutelua, solvauksia, nimittely\u00e4 ja jopa fyysist\u00e4 v\u00e4kivaltaa. Rakenteellinen rasismi puolestaan n\u00e4kyy yhteiskunnan toimintatavoissa. Ty\u00f6markkinoilla ei-suomalainen nimi aiheuttaa ongelmia. Asiakaspalvelija puhuu englantia asiakkaan ulkon\u00e4\u00f6n perusteella, vaikka ihminen puhuisi sujuvaa suomea. Korkeakoulutettuja maahanmuuttajia ohjataan siivous- ja hoivaty\u00f6h\u00f6n. Vuokra-asunnon saaminen voi olla vaikeaa, kun vuokranantajat suosivat suomenkielisi\u00e4 nimi\u00e4.<\/p>\n<h2><strong>Yhteis\u00f6llisyyden merkitys<\/strong><\/h2>\n<p>Jokainen meist\u00e4 haluaa kuulua johonkin ja olla t\u00e4rke\u00e4 jollekin. Yhteis\u00f6llisyys lis\u00e4\u00e4 tutkitusti ihmisten hyvinvointia. My\u00f6s ty\u00f6paikalla yhteis\u00f6llisyys ja arvostuksen kokemus on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin kannalta. V\u00e4hemmist\u00f6ihin kuuluvat kokevat enemm\u00e4n ulkopuolisuutta ja ep\u00e4asiallista kohtelua kuin muut. T\u00e4h\u00e4n vaikuttavat paitsi ihmisten ennakkoluulot, my\u00f6s taipumus suhtautua my\u00f6nteisemmin itse\u00e4 muistuttaviin ihmisiin. Omien ennakkoluulojen ja asenteiden tunnistaminen ja tarkastelu auttaa suhtautumaan moninaisuuteen avoimin mielin.<\/p>\n<p>Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6paikalla on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 voi tuntea olonsa arvostetuksi ja hyv\u00e4ksytyksi. T\u00e4m\u00e4 voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 esimerkiksi anonyymin rekrytoinnin, joka auttaa v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n ennakkoluuloja ja syrjint\u00e4\u00e4 rekrytointiprosessissa. Lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikalla on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 toimintamallit, jotka tukevat monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta arjessa.<\/p>\n<p>Ty\u00f6yhteis\u00f6n psykologinen turvallisuus on merkityksellist\u00e4, jotta jokainen uskaltaa ja voi olla oma itsens\u00e4. Virheit\u00e4 ja ep\u00e4onnistumista ei tarvitse pel\u00e4t\u00e4. Jokaisen mielipiteit\u00e4 ja ajatuksia kuunnellaan ja kunnioitetaan. Arvostava kohtaaminen l\u00e4htee pienist\u00e4 asioista. Ty\u00f6kaverin tervehtiminen ja hymyileminen sek\u00e4 toisen l\u00e4sn\u00e4 oleva kuunteleminen ovat pieni\u00e4, mutta merkityksellisi\u00e4 tekoja.<\/p>\n<h2><strong>Turvallisemman tilan periaatteet<\/strong><\/h2>\n<p>Turvallisemman tilan periaatteet ovat konkreettinen keino psykologisesti turvallisen ty\u00f6yhteis\u00f6n luomiseen. Moni organisaatio on jo ottanut omassa toiminnassaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n yhteisesti sovitut turvallisemman tilan periaatteet. Niit\u00e4 voivat olla esimerkiksi toisten kunnioittaminen, yhdenvertaisuus, tasavertainen osallistuminen ja moninaisuuden kunnioittaminen, h\u00e4irint\u00e4\u00e4n puuttuminen. Kun kaikilla on tiedossa yhteiset pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t ja my\u00f6s se, miten ep\u00e4asialliseen kohteluun puututaan, jokainen voi turvallisemmin mielin olla oma itsens\u00e4.<\/p>\n<h2>Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hanke auttaa sinunkin organisaatiotasi<\/h2>\n<p>Yhteis\u00f6llisyys on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 rasismin torjumisessa. Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6paikalla on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 voi tuntea olonsa arvostetuksi ja hyv\u00e4ksytyksi. Turvallisemman tilan periaatteet ovat konkreettinen keino psykologisesti turvallisen ty\u00f6yhteis\u00f6n luomiseen. Miten juuri sinun ty\u00f6paikallasi voitaisiin edist\u00e4\u00e4 psykologisesti turvallista, monimuotoista ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4? Ota yhteytt\u00e4 Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeeseen. Voimme yhdess\u00e4 edist\u00e4\u00e4 asiaa ty\u00f6paikallasi.<\/p>\n<p>Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeessa j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n infoja, koulutusta ja ty\u00f6pajoja muun muassa kasainv\u00e4lisyyteen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyen. Kanta-H\u00e4meess\u00e4 toimivat yritykset saavat my\u00f6s henkil\u00f6kohtaista ja maksutonta sparrausta hankkeen toimijoilta. Koulutuskuntayhtym\u00e4 Tavastian ja H\u00e4meen ammatti-instituutin toteuttama Kansainv\u00e4lisyys voimavarasi -hanke on alkanut 1.1.2025. Hanke on ESR+ rahoitteinen ja tuen my\u00f6nt\u00e4j\u00e4 on H\u00e4meen Ely-keskus. Hanke jatkuu 28.2.2027 saakka.<a href=\"https:\/\/hami.fi\/hankkeet-2\/kansainvalisyys-voimavaraksi-hanke\/\"> Lue lis\u00e4\u00e4 hankkeen www-sivuilta.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kuvittele, ett\u00e4 olet hakenut koulutustasi ja kokemustasi vastaavaan ty\u00f6paikkaan. Odotat innoissasi kutsua haastatteluun. Mit\u00e4\u00e4n ei kuulu. Sinut ohitetaan. J\u00e4\u00e4t miettim\u00e4\u00e4n, tapahtuiko t\u00e4m\u00e4 siksi, ett\u00e4 nimesi ei kuulosta suomalaiselta. T\u00e4m\u00e4 on todellisuutta monelle ihmiselle Suomessa. T\u00e4n\u00e4\u00e4n 21.3. vietet\u00e4\u00e4n YK:n rasisminvastaista p\u00e4iv\u00e4\u00e4. P\u00e4iv\u00e4n on tarkoitus muistuttaa yhdenvertaisuuden t\u00e4rkeydest\u00e4. Sit\u00e4 vietet\u00e4\u00e4n vuoden 1960 Etel\u00e4-Afrikan Sharpevillen veril\u00f6ylyn muistoksi. Tuolloin<span class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/\" title=\"Read More\">More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":151,"featured_media":5004,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[12,1054,1],"tags":[450,246,458,82,696,757,1084,871,1087,1086,1085],"class_list":{"0":"post-5002","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-kansainvalisyys","8":"category-kansainvalisyys-voimavaraksi","9":"category-yleinen","10":"tag-ely-keskus","11":"tag-esr","12":"tag-hameen-ely-keskus","13":"tag-hami","14":"tag-kktavastia","15":"tag-monimuotoisuus","16":"tag-psykologinen-turvallisuus","17":"tag-rasismi","18":"tag-turvallisemman-tilan-periaatteet","19":"tag-yhdenvertaisuus","20":"tag-yhteisollisyys"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Yhteis\u00f6llisyys rakentaa rasisminvastaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 - HAMI<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6paikalla on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 voi tuntea olonsa arvostetuksi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Yhteis\u00f6llisyys rakentaa rasisminvastaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 - HAMI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6paikalla on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 voi tuntea olonsa arvostetuksi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HAMI\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-21T09:08:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/03\/Monimuotoinen-tyoyhteiso.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kirsi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kirsi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kirsi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\"},\"headline\":\"Yhteis\u00f6llisyys rakentaa rasisminvastaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4\",\"datePublished\":\"2025-03-21T09:08:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/\"},\"wordCount\":572,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/03\/Monimuotoinen-tyoyhteiso.jpg\",\"keywords\":[\"Ely-keskus\",\"ESR\",\"H\u00e4meen Ely-keskus\",\"Hami\",\"KKTavastia\",\"monimuotoisuus\",\"psykologinen turvallisuus\",\"rasismi\",\"turvallisemman tilan periaatteet\",\"yhdenvertaisuus\",\"yhteis\u00f6llisyys\"],\"articleSection\":[\"Kansainv\u00e4lisyys\",\"Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/\",\"name\":\"Yhteis\u00f6llisyys rakentaa rasisminvastaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 - HAMI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/03\/Monimuotoinen-tyoyhteiso.jpg\",\"datePublished\":\"2025-03-21T09:08:36+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\"},\"description\":\"Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6paikalla on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 voi tuntea olonsa arvostetuksi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/03\/Monimuotoinen-tyoyhteiso.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/03\/Monimuotoinen-tyoyhteiso.jpg\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"Haluaisitko sin\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4si monimuotoisemman?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Yhteis\u00f6llisyys rakentaa rasisminvastaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\",\"name\":\"HAMI\",\"description\":\"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\",\"name\":\"Kirsi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kirsi\"},\"description\":\"Toimin H\u00e4meen ammatti-instituutissa kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Olen toiminut erilaisissa kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4 eri organisaatioissa jo parikymment\u00e4 vuotta. Nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4ni saan koordinoida HAMIn hankesalkkua, hakea rahoituksia ja tehd\u00e4 strategista viestint\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi kohtaan alueella toimivia yritt\u00e4ji\u00e4 ja sparraan heit\u00e4 bisneksen tekemisess\u00e4.\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/ksippola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Yhteis\u00f6llisyys rakentaa rasisminvastaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 - HAMI","description":"Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6paikalla on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 voi tuntea olonsa arvostetuksi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Yhteis\u00f6llisyys rakentaa rasisminvastaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 - HAMI","og_description":"Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6paikalla on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 voi tuntea olonsa arvostetuksi.","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/","og_site_name":"HAMI","article_published_time":"2025-03-21T09:08:36+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/03\/Monimuotoinen-tyoyhteiso.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kirsi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Kirsi","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/"},"author":{"name":"Kirsi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb"},"headline":"Yhteis\u00f6llisyys rakentaa rasisminvastaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4","datePublished":"2025-03-21T09:08:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/"},"wordCount":572,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/03\/Monimuotoinen-tyoyhteiso.jpg","keywords":["Ely-keskus","ESR","H\u00e4meen Ely-keskus","Hami","KKTavastia","monimuotoisuus","psykologinen turvallisuus","rasismi","turvallisemman tilan periaatteet","yhdenvertaisuus","yhteis\u00f6llisyys"],"articleSection":["Kansainv\u00e4lisyys","Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/","name":"Yhteis\u00f6llisyys rakentaa rasisminvastaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 - HAMI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/03\/Monimuotoinen-tyoyhteiso.jpg","datePublished":"2025-03-21T09:08:36+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb"},"description":"Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6paikalla on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 voi tuntea olonsa arvostetuksi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/03\/Monimuotoinen-tyoyhteiso.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/03\/Monimuotoinen-tyoyhteiso.jpg","width":1024,"height":1024,"caption":"Haluaisitko sin\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4si monimuotoisemman?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/yhteisollisyys-rakentaa-rasisminvastaista-tyoelamaa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Yhteis\u00f6llisyys rakentaa rasisminvastaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/","name":"HAMI","description":"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb","name":"Kirsi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kirsi"},"description":"Toimin H\u00e4meen ammatti-instituutissa kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Olen toiminut erilaisissa kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4 eri organisaatioissa jo parikymment\u00e4 vuotta. Nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4ni saan koordinoida HAMIn hankesalkkua, hakea rahoituksia ja tehd\u00e4 strategista viestint\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi kohtaan alueella toimivia yritt\u00e4ji\u00e4 ja sparraan heit\u00e4 bisneksen tekemisess\u00e4.","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/ksippola\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/users\/151"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5002"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5002\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5009,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5002\/revisions\/5009"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}