{"id":4903,"date":"2025-02-25T15:11:57","date_gmt":"2025-02-25T13:11:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?p=4903"},"modified":"2025-05-13T11:06:27","modified_gmt":"2025-05-13T08:06:27","slug":"tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvointia ja muutoskyvykkyytt\u00e4 sinun organisaatioosi?"},"content":{"rendered":"<p>Ty\u00f6hyvinvointiin vaikuttavat monet asiat. Joillekin ty\u00f6hyvinvointi merkitsee hyvi\u00e4 ty\u00f6kavereita, joiden kanssa tyls\u00e4kin ty\u00f6 tuntuu kivalta. Toisille ty\u00f6hyvinvointiin liittyy paljon k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n asioita, joiden pit\u00e4\u00e4 sujua jouhevasti. Monesti ty\u00f6paikan kehitett\u00e4v\u00e4t asiat liittyv\u00e4t yrityksen johtamiseen, eri prosessien kehitt\u00e4miseen, viestint\u00e4\u00e4n ja palautteen antamiseen. Muutos on aina mahdollisuus. Miten sinun organisaatiossasi kehitet\u00e4\u00e4n muutoskyvykkyytt\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvointia?<\/p>\n<p>Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeeseen otetaan nyt yrityksi\u00e4 mukaan muutoskyvykkyyden ja ty\u00f6hyvinvoinnin teemalla. Maksuton toteutus alkaa yrityksen kartoituskeskustelulla. Mukaan mahtuu 10 yrityst\u00e4 Kanta-H\u00e4meest\u00e4. Ilmoita oma yrityksesi tai organisaatiosi mukaan.<\/p>\n<article class=\"post-15964 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-yrittajyys-ja-liiketoiminta tag-innostu-tyossa tag-innostuminen tag-kehittaminen tag-pk-yritys tag-pullonkaula tag-thomas-analyysi tag-tyohyvinvointi lehdet-professional entry\" aria-label=\"Pienin askelin kohti innostusta ja ty\u00f6hyvinvointia\">\n<div class=\"entry-content\">\n<div id=\"rspeak_read_15964\">\n<h2>Iloitaan hyv\u00e4st\u00e4 ja ollaan avoimia muutokselle<\/h2>\n<p>Jokaisen hankkeeseen ilmoittautuvan yrityksen tai organisaation kanssa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n alkukartoituspalaveri, jossa pohditaan yrityksen ty\u00f6hyvinvoinnin ja muutoskyvykkyyden tilaa. Ensin l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n liikkeelle siit\u00e4, mitk\u00e4 asiat ovat hyvin. Hankkeen tapaamisissa kysyt\u00e4\u00e4n my\u00f6s mahdollisista pullonkauloista ja muutoskyvykkyydest\u00e4 sek\u00e4 halukkuudesta kehitt\u00e4\u00e4 toimintaa. Jos yrityksess\u00e4 p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n l\u00e4hte\u00e4 hankkeeseen mukaan, se vaatii aina ajallista panostamista sek\u00e4 sitoutumista kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4miseen kannattaa panostaa, sill\u00e4 motivoitunut ja hyvinvoiva ty\u00f6ntekij\u00e4 on aloitteellinen ja suoriutuu teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n hyvin. Muutokseen valmiit yksil\u00f6t ja tiimit tuovat yrityksille menestyst\u00e4 ja euroja kassaan. Muutosjohtamisella lis\u00e4t\u00e4\u00e4n organisaation ketteryytt\u00e4 ja saadaan muutos viety\u00e4 my\u00f6s organisaation toimintatapoihin.<\/p>\n<p>Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeen ty\u00f6hyvinvoinnin ja muutoskyvykkyyden kehitt\u00e4minen tarkoittaa eri organisaatioissa eri asioita. Liikkeelle l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n aina yrityksen tarpeiden mukaan. Ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4minen voi tarkoittaa konkreettisia asioita, joista ei esimerkiksi ole aikaisemmin selke\u00e4sti sovittu. Kehitysprosessin aikana voidaan asiat havaita ja m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 sek\u00e4 lis\u00e4t\u00e4 oleellisesti viestint\u00e4\u00e4. Selke\u00e4t tavoitteen m\u00e4\u00e4rittelyt, palaverik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, henkil\u00f6iden roolit ja vastuut ovat asioita, joiden hyv\u00e4ksi voidaan helposti sopia parempia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Asioiden kirjaaminen ja k\u00e4yt\u00e4nteist\u00e4 yhdess\u00e4 sopiminen luo ty\u00f6hyvinvointia ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja ty\u00f6yhteis\u00f6 toimii paremmin, kun s\u00e4hl\u00e4\u00e4minen v\u00e4henee. Usein arjen kiireess\u00e4 on vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4 aikaa kanssak\u00e4ymiselle ja kohtaamisille. Esihenkil\u00f6n pit\u00e4isikin pys\u00e4hty\u00e4 silloin t\u00e4ll\u00f6in keskustelemaan kahden kesken ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa. Rauhallinen ja avoin keskusteluhetki voi monelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle olla oiva mahdollisuus tuoda omia ajatuksia esille. Ty\u00f6ntekij\u00e4n kuunteleminen, palaute ja kannustaminen lis\u00e4\u00e4v\u00e4t motivaatiota. V\u00e4litsekit siit\u00e4, onko tavoitteisiin p\u00e4\u00e4sty, auttavat my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 tsemppaamaan yhteisen asian eteen.<\/p>\n<h2>Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hanke<\/h2>\n<p>Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeessa j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n infoja, koulutusta ja ty\u00f6pajoja muun muassa kasainv\u00e4lisyyteen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyen. Kanta-H\u00e4meess\u00e4 toimivat yritykset saavat my\u00f6s henkil\u00f6kohtaista ja maksutonta sparrausta hankkeen toimijoilta. Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeen tavoitteet ovat:<\/p>\n<ul>\n<li>1. Kulttuuritietoisuuden ja kansainv\u00e4listymisosaamisen lis\u00e4\u00e4minen.<\/li>\n<li>2. Ty\u00f6hyvinvoinnin ja muutoskyvykkyyden kehitt\u00e4minen.<\/li>\n<li>3. Verkostoitumisen edist\u00e4minen kansainv\u00e4lisyystoimijoiden kesken.<\/li>\n<li>4. Kansainv\u00e4listen opiskelijoiden ohjaamisen kehitt\u00e4minen ja yritysyhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Koulutuskuntayhtym\u00e4 Tavastian ja H\u00e4meen ammatti-instituutin toteuttama Kansainv\u00e4lisyys voimavarasi -hanke on alkanut 1.1.2025. Hanke on ESR+ rahoitteinen ja tuen my\u00f6nt\u00e4j\u00e4 on H\u00e4meen Ely-keskus. Hanke jatkuu 28.2.2027 saakka.<a href=\"https:\/\/hami.fi\/hankkeet-2\/kansainvalisyys-voimavaraksi-hanke\/\">\u00a0Lue lis\u00e4\u00e4 hankkeen www-sivuilta.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6hyvinvointiin vaikuttavat monet asiat. Joillekin ty\u00f6hyvinvointi merkitsee hyvi\u00e4 ty\u00f6kavereita, joiden kanssa tyls\u00e4kin ty\u00f6 tuntuu kivalta. Toisille ty\u00f6hyvinvointiin liittyy paljon k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n asioita, joiden pit\u00e4\u00e4 sujua jouhevasti. Monesti ty\u00f6paikan kehitett\u00e4v\u00e4t asiat liittyv\u00e4t yrityksen johtamiseen, eri prosessien kehitt\u00e4miseen, viestint\u00e4\u00e4n ja palautteen antamiseen. Muutos on aina mahdollisuus. Miten sinun organisaatiossasi kehitet\u00e4\u00e4n muutoskyvykkyytt\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvointia? Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeeseen otetaan nyt<span class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/\" title=\"Read More\">More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":151,"featured_media":4915,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[12,1054,1],"tags":[246,696,1065,158],"class_list":{"0":"post-4903","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-kansainvalisyys","8":"category-kansainvalisyys-voimavaraksi","9":"category-yleinen","10":"tag-esr","11":"tag-kktavastia","12":"tag-muutoskyvykkyys","13":"tag-tyohyvinvointi"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6hyvinvointia ja muutoskyvykkyytt\u00e4 sinun organisaatioosi? - HAMI<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeesta saat maksutonta apua Kanta-H\u00e4meen yrityksille ty\u00f6hyvinvointiin ja muutoskyvykkyyteen liittyen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointia ja muutoskyvykkyytt\u00e4 sinun organisaatioosi? - HAMI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeesta saat maksutonta apua Kanta-H\u00e4meen yrityksille ty\u00f6hyvinvointiin ja muutoskyvykkyyteen liittyen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HAMI\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-25T13:11:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-13T08:06:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/02\/miten-teidan-yrityksessa-voidaan-kuva.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"534\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kirsi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kirsi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kirsi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\"},\"headline\":\"Ty\u00f6hyvinvointia ja muutoskyvykkyytt\u00e4 sinun organisaatioosi?\",\"datePublished\":\"2025-02-25T13:11:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-13T08:06:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/\"},\"wordCount\":498,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/02\/miten-teidan-yrityksessa-voidaan-kuva.jpg\",\"keywords\":[\"ESR\",\"KKTavastia\",\"muutoskyvykkyys\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Kansainv\u00e4lisyys\",\"Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointia ja muutoskyvykkyytt\u00e4 sinun organisaatioosi? - HAMI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/02\/miten-teidan-yrityksessa-voidaan-kuva.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-25T13:11:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-13T08:06:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\"},\"description\":\"Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeesta saat maksutonta apua Kanta-H\u00e4meen yrityksille ty\u00f6hyvinvointiin ja muutoskyvykkyyteen liittyen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/02\/miten-teidan-yrityksessa-voidaan-kuva.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/02\/miten-teidan-yrityksessa-voidaan-kuva.jpg\",\"width\":800,\"height\":534,\"caption\":\"Miten teid\u00e4n yrityksess\u00e4 voidaan? Ty\u00f6hyvinvointiin ja muutoskyvykkyyteen saa sparrausapua Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeesta 2025-2026.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointia ja muutoskyvykkyytt\u00e4 sinun organisaatioosi?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\",\"name\":\"HAMI\",\"description\":\"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\",\"name\":\"Kirsi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kirsi\"},\"description\":\"Toimin H\u00e4meen ammatti-instituutissa kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Olen toiminut erilaisissa kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4 eri organisaatioissa jo parikymment\u00e4 vuotta. Nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4ni saan koordinoida HAMIn hankesalkkua, hakea rahoituksia ja tehd\u00e4 strategista viestint\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi kohtaan alueella toimivia yritt\u00e4ji\u00e4 ja sparraan heit\u00e4 bisneksen tekemisess\u00e4.\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/ksippola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6hyvinvointia ja muutoskyvykkyytt\u00e4 sinun organisaatioosi? - HAMI","description":"Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeesta saat maksutonta apua Kanta-H\u00e4meen yrityksille ty\u00f6hyvinvointiin ja muutoskyvykkyyteen liittyen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6hyvinvointia ja muutoskyvykkyytt\u00e4 sinun organisaatioosi? - HAMI","og_description":"Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeesta saat maksutonta apua Kanta-H\u00e4meen yrityksille ty\u00f6hyvinvointiin ja muutoskyvykkyyteen liittyen.","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/","og_site_name":"HAMI","article_published_time":"2025-02-25T13:11:57+00:00","article_modified_time":"2025-05-13T08:06:27+00:00","og_image":[{"width":800,"height":534,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/02\/miten-teidan-yrityksessa-voidaan-kuva.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kirsi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Kirsi","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/"},"author":{"name":"Kirsi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb"},"headline":"Ty\u00f6hyvinvointia ja muutoskyvykkyytt\u00e4 sinun organisaatioosi?","datePublished":"2025-02-25T13:11:57+00:00","dateModified":"2025-05-13T08:06:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/"},"wordCount":498,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/02\/miten-teidan-yrityksessa-voidaan-kuva.jpg","keywords":["ESR","KKTavastia","muutoskyvykkyys","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Kansainv\u00e4lisyys","Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/","name":"Ty\u00f6hyvinvointia ja muutoskyvykkyytt\u00e4 sinun organisaatioosi? - HAMI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/02\/miten-teidan-yrityksessa-voidaan-kuva.jpg","datePublished":"2025-02-25T13:11:57+00:00","dateModified":"2025-05-13T08:06:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb"},"description":"Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeesta saat maksutonta apua Kanta-H\u00e4meen yrityksille ty\u00f6hyvinvointiin ja muutoskyvykkyyteen liittyen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/02\/miten-teidan-yrityksessa-voidaan-kuva.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2025\/02\/miten-teidan-yrityksessa-voidaan-kuva.jpg","width":800,"height":534,"caption":"Miten teid\u00e4n yrityksess\u00e4 voidaan? Ty\u00f6hyvinvointiin ja muutoskyvykkyyteen saa sparrausapua Kansainv\u00e4lisyys voimavaraksi -hankkeesta 2025-2026."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/tyohyvinvointia-ja-muutoskyvykkyytta-sinun-organisaatioosi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6hyvinvointia ja muutoskyvykkyytt\u00e4 sinun organisaatioosi?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/","name":"HAMI","description":"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb","name":"Kirsi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kirsi"},"description":"Toimin H\u00e4meen ammatti-instituutissa kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Olen toiminut erilaisissa kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4 eri organisaatioissa jo parikymment\u00e4 vuotta. Nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4ni saan koordinoida HAMIn hankesalkkua, hakea rahoituksia ja tehd\u00e4 strategista viestint\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi kohtaan alueella toimivia yritt\u00e4ji\u00e4 ja sparraan heit\u00e4 bisneksen tekemisess\u00e4.","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/ksippola\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/users\/151"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4903"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4903\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5116,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4903\/revisions\/5116"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}