{"id":4485,"date":"2024-10-09T14:58:26","date_gmt":"2024-10-09T11:58:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?p=4485"},"modified":"2024-10-09T14:58:26","modified_gmt":"2024-10-09T11:58:26","slug":"motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/","title":{"rendered":"Motivaatiotekij\u00e4t selville &#8211; ty\u00f6hyvinvointi kasvaa"},"content":{"rendered":"<p>Rekrytilanteessa uudelta henkil\u00f6lt\u00e4 kannattaa kysell\u00e4 kysymyksi\u00e4, joissa saa selville mist\u00e4 henkil\u00f6 motivoituu. Master Trainer Carita Nybergin mukaan motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 voidaan tunnistaa yhdeks\u00e4n kappaletta. Ne ovat vuorovaikutus, turvallisuus, seikkailu, valta, ilmaisu, vapaus, laajeneminen, arvostus ja yhteys. Kun olet suunnittelemassa uutta rekry\u00e4, pohdi t\u00e4m\u00e4n hetkisen tiimisi kanssa motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 ja sit\u00e4, mit\u00e4 uutta vahvistusta tiimiisi tarvitsi.<\/p>\n<h3>Mit\u00e4 sin\u00e4 arvostat?<\/h3>\n<p>Innostutko asiakastapaamisista kasvokkain vai puurratko mielummin hommia oman huoneen rauhassa? Tykk\u00e4\u00e4tk\u00f6 visioida projekteja vai varmasti tiet\u00e4\u00e4, mit\u00e4 jokainen p\u00e4iv\u00e4 tuo tullessaan? Ent\u00e4 haluatko tavata ty\u00f6kaverit p\u00e4ivitt\u00e4in vai arvostatko enemm\u00e4n et\u00e4ty\u00f6mahdollisuutta? Kysymyksiin vastaaminen antaa sinulle lis\u00e4tietoa motivaatiotekij\u00f6ist\u00e4si. Jos motivaatio on kohdillaan, niin todenn\u00e4k\u00f6isesti voit paremmin ja annat parastasi tiimillesi ja koko yritykselle. Jos et saa ty\u00f6ss\u00e4si vahvistusta asioihin, joista motivoidut, niin voit vahvistaa motivaatiotekij\u00f6it\u00e4si esimerkiksi harrastusten kautta.<\/p>\n<h3>Motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 on yhdeks\u00e4n<\/h3>\n<p>Carita Nybergin kolmannessa koulutusp\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 k\u00e4ytiin l\u00e4pi yhdeks\u00e4n motivaatiotekij\u00e4\u00e4: vuorovaikutus, turvallisuus, seikkailu, valta, ilmaisu, vapaus, laajeneminen, arvostus ja yhteys.<\/p>\n<p>Jos henkil\u00f6n motivaatiotekij\u00e4n\u00e4 on <strong>vuorovaikutus,<\/strong> niin h\u00e4n on hyv\u00e4 kommunikoimaan. H\u00e4n on tiedonjanoinen ja kiinnostunut uuden oppimisesta. Tiimiss\u00e4 h\u00e4n haluaa osallistua mieluummin valmisteltuun, kuin valmistelemattomaan kokoukseen. H\u00e4n on hyv\u00e4 valinta tiimin viestint\u00e4- ja tiedonkeruuteht\u00e4viin.<\/p>\n<p><strong>Turvallisuus <\/strong>-motivaatiotekij\u00e4n\u00e4 kertoo, ett\u00e4 henkil\u00f6 v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 virheiden tekemist\u00e4. H\u00e4n ei pid\u00e4 muutoksista ja haluaa suunnitelmallisuutta tekemiseen.\u00a0 Eri tilaisuuksiin osallistuessa h\u00e4n haluaa tiet\u00e4\u00e4 etuk\u00e4teen minne menn\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 tapahtuu ja miten tulee pukeutua. Tiimiss\u00e4 h\u00e4n arvostaa varmuutta ja selkeytt\u00e4. H\u00e4n on suunnitteluty\u00f6n mestari.<\/p>\n<p>Jos henkil\u00f6n motivaatiotekij\u00e4n\u00e4 on <strong>seikkailu, <\/strong>niin h\u00e4n nauttii j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4n kokemuksen tuomasta kihelm\u00f6iv\u00e4st\u00e4 tunteesta. \u00a0H\u00e4n haluaa ottaa riskej\u00e4 ja ik\u00e4vystyy helposti, jos ei ole jotain uutta kiinnostavaa tekemist\u00e4. Tiimiss\u00e4 h\u00e4n pit\u00e4\u00e4 uusista teht\u00e4vist\u00e4 ja muutoksista. H\u00e4n selviytyy yll\u00e4tt\u00e4vist\u00e4 tilanteista hyvin.<\/p>\n<p><strong>Valta<\/strong> -motivaatiotekij\u00e4n\u00e4 ilmenee henkil\u00f6ss\u00e4 niin, ett\u00e4 h\u00e4n haluaa vaikuttaa muihin ihmisiin. H\u00e4n nauttii kilpailusta ja luottaa omiin kykyihins\u00e4. Tiimiss\u00e4 h\u00e4n haluaa tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja projektien vetovastuu on luonnollinen teht\u00e4v\u00e4nkuva h\u00e4nelle.<\/p>\n<p>Jos henkil\u00f6n motivaatiotekij\u00e4n\u00e4 on<strong> ilmaisu, <\/strong>niin h\u00e4nest\u00e4 huokuu luovuus ja kekseli\u00e4isyys. H\u00e4n innostaa toisia luovuuteen esimerkill\u00e4\u00e4n ja opettamalla muita. Tiimiss\u00e4 h\u00e4n on mestari keksim\u00e4\u00e4n uusia ideoita ja n\u00e4k\u00f6kulmia.<\/p>\n<p><strong>Vapaus &#8211;<\/strong>motivaatiotekij\u00e4n\u00e4\u00a0 pit\u00e4\u00e4 avoimista aikatauluista ja siit\u00e4, ett\u00e4 aikataulussa on tilaa muutoksille. H\u00e4n on itsen\u00e4inen ja riippumaton. H\u00e4n arvostaa esimerkiksi et\u00e4ty\u00f6n mahdollisuutta. H\u00e4nelle kannattaa antaa erilaisia teht\u00e4vi\u00e4, joita h\u00e4n saa suunnitella itsen\u00e4isesti.<\/p>\n<p>Jos henkil\u00f6n motivaatiotekij\u00e4n\u00e4 on <strong>laajeneminen, <\/strong>niin h\u00e4n on vision\u00e4\u00e4ri, jolla on kauaskantoisia suunnitelmia.\u00a0 Tiimiss\u00e4 h\u00e4nelle kannattaa antaa projektien l\u00e4pivieminen. H\u00e4n nauttii saadessaan seurata projektin kehityst\u00e4 ja kasvua lopputulokseen saakka.<\/p>\n<p><strong>Arvostus &#8211;<\/strong>motivaatiotekij\u00e4n\u00e4 on l\u00e4mminhenkinen ja miellytt\u00e4v\u00e4 ihminen. H\u00e4n suhtautuu my\u00f6t\u00e4mielisesti l\u00e4hes jokaiseen kohtaamaansa henkil\u00f6\u00f6n. Tiimiss\u00e4 h\u00e4n on hengen luoja ja saa muutkin viihtym\u00e4\u00e4n. H\u00e4nelle kannattaa vastuuttaa erilainen neuvontaty\u00f6.<\/p>\n<p>Jos henkil\u00f6n motivaatiotekij\u00e4n\u00e4 on <strong>yhteys,<\/strong> niin h\u00e4n viihtyy tapahtumissa ja tutustuu helposti uusiin ihmisiin. H\u00e4n on mieluummin muiden ihmisten seurassa kuin yksin. Tiimiss\u00e4 h\u00e4nen roolinsa voisi olla asiakasty\u00f6 sek\u00e4 tapahtumien j\u00e4rjest\u00e4minen.<\/p>\n<h3>Palaute Carita Nybergin tiimitoiminnan kehitt\u00e4minen -koulutusp\u00e4iv\u00e4st\u00e4 8.10.2024<\/h3>\n<p>Yleisarvosana koulutukselle asteikolla 1-5 = <strong>4,7<\/strong><\/p>\n<p>Kouluttajan ammattitaito asteikolla 1-5 = <strong>4,8<\/strong><\/p>\n<p>Hy\u00f6dyllisyys koulutuksessa saaduista tiedoista asteikolla 1-5 = <strong>4,5<\/strong><\/p>\n<p><strong>Mik\u00e4 oli hyv\u00e4\u00e4:<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Kiva porukka ja hyv\u00e4\u00e4 keskustelua.<\/li>\n<li>Yhteiset pohdinnat ja keskustelut.<\/li>\n<li>Motivaatiotekij\u00e4t -teht\u00e4v\u00e4 oli mielenkiintoinen.<\/li>\n<li>Hyv\u00e4\u00e4 keskustelua ja kokemustenvaihtoa.<\/li>\n<li>Vuorovaikutus ja keskustelu, sek\u00e4 osallistaminen.<\/li>\n<li>Sis\u00e4lt\u00f6, selke\u00e4t esitykset, ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 setti ja ennen kaikkea valmentaja = ope.<\/li>\n<li>Hanki kaikki menestyksen avaimet.<\/li>\n<li>Kokemusten ja n\u00e4kemysten jakaminen. Hyvi\u00e4 malleja ja ty\u00f6kaluja.<\/li>\n<li>Hyv\u00e4 materiaali, joka kirvoitti antoisat keskustelut, kiva kun tuli paljon aitoja esimerkkej\u00e4.<\/li>\n<li>Vuorovaikutus, eri n\u00e4k\u00f6kulmat.<\/li>\n<li>Keskustelut ja niiden jakaminen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kehitt\u00e4misvinkkej\u00e4:<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Hieman enemm\u00e4n aikaa, syventymist\u00e4 asiaan.<\/li>\n<li>Hyv\u00e4 kokonaisuus, en huomaa kehityskohtia.<\/li>\n<li>Opin tuntemaan itseni paremmin.<\/li>\n<li>Pieni jaloittelutauko loppup\u00e4iv\u00e4\u00e4n \ud83d\ude0a.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Kolmen koulutusp\u00e4iv\u00e4n toteutus valmis<\/h3>\n<p>H\u00e4meen ammatti-instituutissa k\u00e4ynniss\u00e4 olevat\u00a0<a href=\"http:\/\/www.hami.fi\/sujuva\">SUJUVA<\/a>-,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.hami.fi\/kulkeva\">KULKEVA<\/a>\u2013 ja\u00a0<a href=\"http:\/\/www.hami.fi\/haalari\">HAALARI<\/a> -hankkeet mahdollistavat kolmen p\u00e4iv\u00e4n &#8221;Onnistumisia rekrytointiin&#8221; -valmennuksen syys-lokakuussa. Hankkeet ovat saaneet rahoituksen Ely-keskuksen ESR+ sek\u00e4 H\u00e4meen liiton AKKE-rahoituksesta.\u00a0 Tasapainon Avaimet -mallin mukainen valmennus yritt\u00e4jille toteutettiin Keys2Balance Oy:n perustaja ja Master Trainer Carita Nybergin johdolla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrytilanteessa uudelta henkil\u00f6lt\u00e4 kannattaa kysell\u00e4 kysymyksi\u00e4, joissa saa selville mist\u00e4 henkil\u00f6 motivoituu. Master Trainer Carita Nybergin mukaan motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 voidaan tunnistaa yhdeks\u00e4n kappaletta. Ne ovat vuorovaikutus, turvallisuus, seikkailu, valta, ilmaisu, vapaus, laajeneminen, arvostus ja yhteys. Kun olet suunnittelemassa uutta rekry\u00e4, pohdi t\u00e4m\u00e4n hetkisen tiimisi kanssa motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 ja sit\u00e4, mit\u00e4 uutta vahvistusta tiimiisi tarvitsi. Mit\u00e4 sin\u00e4 arvostat?<span class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/\" title=\"Read More\">More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":151,"featured_media":4487,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[825,691,611,1],"tags":[491,439,841,488,451,694,490,483,486,781,485,487,489,997,492],"class_list":{"0":"post-4485","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-haalari","8":"category-kulkeva","9":"category-sujuva-hanke","10":"category-yleinen","11":"tag-arvostus","12":"tag-carita-nyberg","13":"tag-haalari-hanke","14":"tag-ilmaisu","15":"tag-keys2balance","16":"tag-kulkeva-hanke","17":"tag-laajeneminen","18":"tag-motivaatiotekija","19":"tag-seikkailu","20":"tag-sujuva-hanke","21":"tag-turvallisuus","22":"tag-valta","23":"tag-vapaus","24":"tag-vuorovaikutus","25":"tag-yhteys"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Motivaatiotekij\u00e4t selville - ty\u00f6hyvinvointi kasvaa - HAMI<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rekrytointitilanteessa hakijalta kannattaa selvitt\u00e4\u00e4 motivaatiotekij\u00f6it\u00e4, sill\u00e4 ne vaikuttavat ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6ss\u00e4 viihtymiseen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Motivaatiotekij\u00e4t selville - ty\u00f6hyvinvointi kasvaa - HAMI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrytointitilanteessa hakijalta kannattaa selvitt\u00e4\u00e4 motivaatiotekij\u00f6it\u00e4, sill\u00e4 ne vaikuttavat ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6ss\u00e4 viihtymiseen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HAMI\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-09T11:58:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000017122-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kirsi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kirsi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kirsi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\"},\"headline\":\"Motivaatiotekij\u00e4t selville &#8211; ty\u00f6hyvinvointi kasvaa\",\"datePublished\":\"2024-10-09T11:58:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/\"},\"wordCount\":737,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000017122-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"arvostus\",\"Carita Nyberg\",\"Haalari-hanke\",\"ilmaisu\",\"Keys2Balance\",\"KULKEVA-hanke\",\"laajeneminen\",\"motivaatiotekij\u00e4\",\"seikkailu\",\"SUJUVA-hanke\",\"turvallisuus\",\"valta\",\"vapaus\",\"vuorovaikutus\",\"yhteys\"],\"articleSection\":[\"HAALARI\",\"KULKEVA\",\"SUJUVA\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/\",\"name\":\"Motivaatiotekij\u00e4t selville - ty\u00f6hyvinvointi kasvaa - HAMI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000017122-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-10-09T11:58:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\"},\"description\":\"Rekrytointitilanteessa hakijalta kannattaa selvitt\u00e4\u00e4 motivaatiotekij\u00f6it\u00e4, sill\u00e4 ne vaikuttavat ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6ss\u00e4 viihtymiseen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000017122-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000017122-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1920,\"caption\":\"Carita Nybergin koulutuksessa pohdittiin erilaisia motivaatiotekij\u00f6it\u00e4, jotka vaikuttavat my\u00f6s rekrytoinnissa.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Motivaatiotekij\u00e4t selville &#8211; ty\u00f6hyvinvointi kasvaa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\",\"name\":\"HAMI\",\"description\":\"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\",\"name\":\"Kirsi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kirsi\"},\"description\":\"Toimin H\u00e4meen ammatti-instituutissa kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Olen toiminut erilaisissa kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4 eri organisaatioissa jo parikymment\u00e4 vuotta. Nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4ni saan koordinoida HAMIn hankesalkkua, hakea rahoituksia ja tehd\u00e4 strategista viestint\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi kohtaan alueella toimivia yritt\u00e4ji\u00e4 ja sparraan heit\u00e4 bisneksen tekemisess\u00e4.\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/ksippola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Motivaatiotekij\u00e4t selville - ty\u00f6hyvinvointi kasvaa - HAMI","description":"Rekrytointitilanteessa hakijalta kannattaa selvitt\u00e4\u00e4 motivaatiotekij\u00f6it\u00e4, sill\u00e4 ne vaikuttavat ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6ss\u00e4 viihtymiseen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Motivaatiotekij\u00e4t selville - ty\u00f6hyvinvointi kasvaa - HAMI","og_description":"Rekrytointitilanteessa hakijalta kannattaa selvitt\u00e4\u00e4 motivaatiotekij\u00f6it\u00e4, sill\u00e4 ne vaikuttavat ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6ss\u00e4 viihtymiseen.","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/","og_site_name":"HAMI","article_published_time":"2024-10-09T11:58:26+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1920,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000017122-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kirsi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Kirsi","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/"},"author":{"name":"Kirsi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb"},"headline":"Motivaatiotekij\u00e4t selville &#8211; ty\u00f6hyvinvointi kasvaa","datePublished":"2024-10-09T11:58:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/"},"wordCount":737,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000017122-scaled.jpg","keywords":["arvostus","Carita Nyberg","Haalari-hanke","ilmaisu","Keys2Balance","KULKEVA-hanke","laajeneminen","motivaatiotekij\u00e4","seikkailu","SUJUVA-hanke","turvallisuus","valta","vapaus","vuorovaikutus","yhteys"],"articleSection":["HAALARI","KULKEVA","SUJUVA"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/","name":"Motivaatiotekij\u00e4t selville - ty\u00f6hyvinvointi kasvaa - HAMI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000017122-scaled.jpg","datePublished":"2024-10-09T11:58:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb"},"description":"Rekrytointitilanteessa hakijalta kannattaa selvitt\u00e4\u00e4 motivaatiotekij\u00f6it\u00e4, sill\u00e4 ne vaikuttavat ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6ss\u00e4 viihtymiseen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000017122-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000017122-scaled.jpg","width":2560,"height":1920,"caption":"Carita Nybergin koulutuksessa pohdittiin erilaisia motivaatiotekij\u00f6it\u00e4, jotka vaikuttavat my\u00f6s rekrytoinnissa."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/motivaatiotekijat-selville-tyohyvinvointi-kasvaa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Motivaatiotekij\u00e4t selville &#8211; ty\u00f6hyvinvointi kasvaa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/","name":"HAMI","description":"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb","name":"Kirsi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kirsi"},"description":"Toimin H\u00e4meen ammatti-instituutissa kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Olen toiminut erilaisissa kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4 eri organisaatioissa jo parikymment\u00e4 vuotta. Nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4ni saan koordinoida HAMIn hankesalkkua, hakea rahoituksia ja tehd\u00e4 strategista viestint\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi kohtaan alueella toimivia yritt\u00e4ji\u00e4 ja sparraan heit\u00e4 bisneksen tekemisess\u00e4.","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/ksippola\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/users\/151"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4485"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4510,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4485\/revisions\/4510"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}