{"id":4442,"date":"2024-10-03T11:15:59","date_gmt":"2024-10-03T08:15:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?p=4442"},"modified":"2024-10-03T13:37:34","modified_gmt":"2024-10-03T10:37:34","slug":"valta-virherekrytoinnit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/","title":{"rendered":"V\u00e4lt\u00e4 virherekrytoinnit"},"content":{"rendered":"

Onnistumisia rekrytointiin -koulutusp\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 yritysten rekrytoinneista vastaavat henkil\u00f6t pohtivat ty\u00f6nantajamielikuvaa ja rekrytointien haasteita.\u00a0 Osallistujat innostuivat kertomaan omakohtaisia tarinoita huonoista ja hyvist\u00e4 rekrytoinneista. Master Trainer Carita Nyberg antoi hyvi\u00e4 vinkkej\u00e4 virherekrytointien v\u00e4ltt\u00e4miseksi. Viel\u00e4 ehdit mukaan 8.10. olevaan seuraavaan maksuttomaan koulutusp\u00e4iv\u00e4\u00e4n!<\/em><\/p>\n

Rekrytointi on aina aikaa viev\u00e4 prosessi ja sen soisi onnistuvan hyvin. Kiireess\u00e4 rekrytointia ei kannata tehd\u00e4, vaan sille pit\u00e4\u00e4 varata aikaa, jotta yritykseen saadaan hyv\u00e4\u00e4 ja t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4\u00e4 osaamista. Ensin kannattaa l\u00e4hte\u00e4 pohtimaan, mink\u00e4laista uutta osaamista tarvittaisiin ja miten henkil\u00f6 voisi mahdollisimman hyvin sopia jo yrityksess\u00e4 olevaan porukkaan.<\/p>\n

Haastattelutilanne<\/h3>\n

Jos olet haastattelemassa uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, niin ty\u00f6haastattelussa kannattaa pit\u00e4\u00e4 silm\u00e4t ja korvat auki. Varaa riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa haastattelutilanteeseen, sill\u00e4 ihmiset ovat erilaisia ja tilanne saattaa olla jollekin haastateltavalle todella stressaava. H\u00e4n saattaa ”j\u00e4\u00e4ty\u00e4” ja menn\u00e4 lukkoon kesken haastattelun, vaikka saattaisi olla huipputyyppi yrityksen uudeksi ty\u00f6ntekij\u00e4ksi. Silloin kannattaa antaa henkil\u00f6lle aikalis\u00e4, jotta h\u00e4n saa itsens\u00e4 tasapainoon. Voit antaa aikaa vaikka puuhailemalla tarjottavien kanssa. Voit my\u00f6s pyyt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 nousemaan tuolista ja pit\u00e4\u00e4 pienen toimistokierroksen, jotta haastateltava p\u00e4\u00e4see tasapainoon ja h\u00e4nelle tulee rennompi fiilis.<\/p>\n

Master Trainer Carita Nyberg antoi Osaamista rekrytointiin -koulutuksessa hyvi\u00e4 vinkkej\u00e4 siihen, mihin haastattelutilanteessa kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota. Tasapainon avaimet koulutuksen mukaan ongelmarekrytoinnit liittyv\u00e4t sabotointiin, ahneuteen, itsens\u00e4 aliarviointiin, ylimielisyyteen, marttyyriuteen,k\u00e4rsim\u00e4tt\u00f6myyteen ja itsep\u00e4isyyteen.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Haastattelutilanteessa sabotoija saattaa siirt\u00e4\u00e4 tapaamista ja olla poissaoleva. H\u00e4n ei ole tiimipelaaja. H\u00e4nen ongelmanaan ovat riippuvuudet ja rajojen ylitt\u00e4minen. H\u00e4nen vaikutuksensa n\u00e4kyy ty\u00f6paikalla esim. onnettomuusherkkyyten\u00e4, v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksin\u00e4, huonoina p\u00e4\u00e4t\u00f6ksin\u00e4 ja keskittymisen puutteena.<\/p>\n

Ahneelle ei riit\u00e4 mik\u00e4\u00e4n. H\u00e4n voi ahnehtia ruokaa, tietoa, valtaa, rahaa, lis\u00e4\u00e4 lomaa jne. Haastattelussa h\u00e4n keskittyy itsens\u00e4 kehumiseen sek\u00e4 siihen, mit\u00e4 h\u00e4n voi hy\u00f6ty\u00e4 tulemalla t\u00f6ihin. H\u00e4n on kiinnostunut palkasta ja eduista, mit\u00e4 ty\u00f6nantaja h\u00e4nelle voi antaa, eik\u00e4 niink\u00e4\u00e4n mit\u00e4 h\u00e4n itse tarjoaa tullessaan t\u00f6ihin.<\/p>\n

Itsens\u00e4 aliarviointi on hyvin suomalainen piirre. Henkil\u00f6 v\u00e4h\u00e4ttelee ja aliarvioi omia saavutuksiaan. Ty\u00f6paikalla henkil\u00f6 on ep\u00e4varma, puhuu hiljaa sek\u00e4 jarruttaa muutosta. H\u00e4nell\u00e4 on vahva ep\u00e4onnistumisen ja menestymisen pelko.<\/p>\n

Ylimielinen on kaikkitiet\u00e4v\u00e4 ja kriittinen. H\u00e4nell\u00e4 saattaa olla ”liian hyv\u00e4” CV. H\u00e4nen kohdallaan ”min\u00e4 tied\u00e4n kaiken” -asenne ja p\u00e4teminen saattavat harmittaa ty\u00f6kavereita melko paljon.<\/p>\n

Marttyyrit ker\u00e4\u00e4v\u00e4t itselleen paljon t\u00f6it\u00e4 ja ovat usein suorituskeskeisi\u00e4 ty\u00f6narkomaaneja. Samaan aikaan he syytt\u00e4v\u00e4t muita, koska ovat omasta mielest\u00e4\u00e4n olosuhteiden uhreja. Usein marttyyrin tullessa kahvihuoneeseen alkaa huokailut ja valittaminen.<\/p>\n

K\u00e4rsim\u00e4t\u00f6n on kiireinen ja pelk\u00e4\u00e4 ajan loppumista.\u00a0 Ty\u00f6paikalla k\u00e4rsim\u00e4t\u00f6n vilkuilee kelloa, hoputtaa muita ja luo rauhatonta tunnelmaa. H\u00e4n puhuu p\u00e4\u00e4lle ja keskeytt\u00e4\u00e4 muiden puheet. Kaiken olisi pit\u00e4nyt olla valmista jo eilen.<\/p>\n

Itsep\u00e4inen vastustaa ja jarruttaa kaikkea muutosta. Ty\u00f6paikalla itsep\u00e4inen on joustamaton. H\u00e4n j\u00e4nnitt\u00e4\u00e4 muutosta ja usein pit\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4ns\u00e4, ettei muutosta tulisi. Itsep\u00e4inen haluaa siirt\u00e4\u00e4 asioita eteenp\u00e4in. Samalla he kertovat omat mielipiteens\u00e4, miten asiat ovat paremmin ilman muutosta.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainitut ongelmahenkil\u00f6t saattavat osata haastattelutilanteessa peitt\u00e4\u00e4 toimintatapansa. Henkil\u00f6st\u00e4 saa paremman kuvan, jos h\u00e4nelle tehd\u00e4\u00e4n useampia haastattelu- tai testaustilaisuuksia, etuk\u00e4teisteht\u00e4vi\u00e4 tai k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n jotakin arviontimenetelmi\u00e4. Lis\u00e4ksi henkil\u00f6n suosittelijoille kannattaa aina soittaa. Heilt\u00e4 saat hyv\u00e4\u00e4 lis\u00e4tietoa, kun suunnittelet yritykseen uutta rekrytointia.<\/p>\n

Onnistumisia rekrytointiin -p\u00e4iv\u00e4n palaute 27.9.24<\/h3>\n

Yleisarvosana koulutukselle asteikolla 1-5 = 4,7
\nKouluttajan ammattitaito asteikolla 1-5 = 4,8
\nHy\u00f6dyllisyys koulutuksessa saaduista tiedoista asteikolla 1-5 = 4,7<\/p>\n

Mik\u00e4 oli hyv\u00e4\u00e4:<\/p>\n

\u2022 Todella mielenkiintoisia n\u00e4k\u00f6kulmia ja oppeja, paljon asiaa, mutta my\u00f6s kepe\u00e4 kouluttajan luoma tunnelma.
\n\u2022 KATSO itseesi. Hienoja ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.
\n\u2022 Itsens\u00e4 ja oman toiminnan tutkiminen. Kyky tunnistaa itsess\u00e4 asioita joita tulisi kehitt\u00e4\u00e4.
\n\u2022 Kompastuskivet.
\n\u2022 Konkretia, keskustelut\/tiedon j\u00e4sentyminen.
\n\u2022 Edellisen kerran keskeisten asioiden kertaus aluksi. Hyvin ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4t esimerkit.
\n\u2022 K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n esimerkit ja neuvot.
\n\u2022 K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisyys.
\n\u2022 Hyv\u00e4t keskustelut ja esimerkit.<\/p>\n

Carita Nyberg on Keys2Balance Oy:n perustaja ja Master Trainer. \u00a0Carita on valmentanut l\u00e4hes kaksikymment\u00e4 vuotta johtajia, esimiehi\u00e4 ja tiimej\u00e4. H\u00e4n on kirjoittanut my\u00f6s useita e-kirjoja.<\/p>\n

\"\"
Carita Nyberg sai hyv\u00e4t osallistujapalautteet Onnistumisia rekrytointiin -koulutuksesta.<\/figcaption><\/figure>\n

Viel\u00e4 ehdit mukaan 8.10. koulutusp\u00e4iv\u00e4\u00e4n<\/h3>\n

H\u00e4meen ammatti-instituutissa k\u00e4ynniss\u00e4 olevat\u00a0SUJUVA<\/a>-,\u00a0KULKEVA<\/a>\u2013 ja\u00a0HAALARI<\/a> -hankkeet mahdollistavat kolmen p\u00e4iv\u00e4n valmennuksen syys-lokakuussa. Hankkeet ovat saaneet rahoituksen Ely-keskuksen ESR- ja H\u00e4meen liiton AKKE-rahoituksesta.\u00a0 Tasapainon Avaimet -mallin mukainen valmennus yritt\u00e4jille toteutetaan Keys2Balance Oy:n perustaja ja Master Trainer Carita Nybergin johdolla. Seuraava koulutusp\u00e4iv\u00e4 on ti 8.10. klo 13-16. Paikkana on HAMK, Visam\u00e4entie 35, 13100 H\u00e4meenlinna. Kysy lis\u00e4tietoja ja ilmoittaudu<\/a>\u00a0mukaan: Sari Hattula, projektity\u00f6ntekij\u00e4 0504069296 sari.hattula@hami.fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Onnistumisia rekrytointiin -koulutusp\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 yritysten rekrytoinneista vastaavat henkil\u00f6t pohtivat ty\u00f6nantajamielikuvaa ja rekrytointien haasteita.\u00a0 Osallistujat innostuivat kertomaan omakohtaisia tarinoita huonoista ja hyvist\u00e4 rekrytoinneista. Master Trainer Carita Nyberg antoi hyvi\u00e4 vinkkej\u00e4 virherekrytointien v\u00e4ltt\u00e4miseksi. Viel\u00e4 ehdit mukaan 8.10. olevaan seuraavaan maksuttomaan koulutusp\u00e4iv\u00e4\u00e4n! Rekrytointi on aina aikaa viev\u00e4 prosessi ja sen soisi onnistuvan hyvin. Kiireess\u00e4 rekrytointia ei kannata tehd\u00e4, vaanMore<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":151,"featured_media":4443,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[825,11,691,611,1],"tags":[439,841,995,82,152,451,694,798,781,424,996],"class_list":{"0":"post-4442","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-haalari","8":"category-johtaminen","9":"category-kulkeva","10":"category-sujuva-hanke","11":"category-yleinen","12":"tag-carita-nyberg","13":"tag-haalari-hanke","14":"tag-haastattelu","15":"tag-hami","16":"tag-johtaminen","17":"tag-keys2balance","18":"tag-kulkeva-hanke","19":"tag-rekrytointi","20":"tag-sujuva-hanke","21":"tag-thomas-analyysi","22":"tag-thomashpa"},"acf":[],"yoast_head":"\nV\u00e4lt\u00e4 virherekrytoinnit - HAMI<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Varaa rekrytointiin aikaa. Haastattelutilanteessa kiinnit\u00e4 huomiota my\u00f6s siihen, sopisiko henkil\u00f6 yrityksen muuhun porukkaan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"V\u00e4lt\u00e4 virherekrytoinnit - HAMI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Varaa rekrytointiin aikaa. Haastattelutilanteessa kiinnit\u00e4 huomiota my\u00f6s siihen, sopisiko henkil\u00f6 yrityksen muuhun porukkaan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HAMI\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-03T08:15:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-03T10:37:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000016686-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kirsi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kirsi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kirsi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\"},\"headline\":\"V\u00e4lt\u00e4 virherekrytoinnit\",\"datePublished\":\"2024-10-03T08:15:59+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-03T10:37:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/\"},\"wordCount\":788,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000016686-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"Carita Nyberg\",\"Haalari-hanke\",\"haastattelu\",\"Hami\",\"johtaminen\",\"Keys2Balance\",\"KULKEVA-hanke\",\"rekrytointi\",\"SUJUVA-hanke\",\"Thomas-analyysi\",\"ThomasHPA\"],\"articleSection\":[\"HAALARI\",\"Johtaminen\",\"KULKEVA\",\"SUJUVA\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/\",\"name\":\"V\u00e4lt\u00e4 virherekrytoinnit - HAMI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000016686-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-10-03T08:15:59+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-03T10:37:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\"},\"description\":\"Varaa rekrytointiin aikaa. Haastattelutilanteessa kiinnit\u00e4 huomiota my\u00f6s siihen, sopisiko henkil\u00f6 yrityksen muuhun porukkaan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000016686-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000016686-scaled.jpg\",\"width\":1920,\"height\":2560,\"caption\":\"Carita Nybergin koulutuksessa vahvistetaan esihenkil\u00f6iden osaamista esim. rekrytoinneissa.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"V\u00e4lt\u00e4 virherekrytoinnit\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\",\"name\":\"HAMI\",\"description\":\"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\",\"name\":\"Kirsi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kirsi\"},\"description\":\"Toimin H\u00e4meen ammatti-instituutissa kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Olen toiminut erilaisissa kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4 eri organisaatioissa jo parikymment\u00e4 vuotta. Nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4ni saan koordinoida HAMIn hankesalkkua, hakea rahoituksia ja tehd\u00e4 strategista viestint\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi kohtaan alueella toimivia yritt\u00e4ji\u00e4 ja sparraan heit\u00e4 bisneksen tekemisess\u00e4.\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/ksippola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"V\u00e4lt\u00e4 virherekrytoinnit - HAMI","description":"Varaa rekrytointiin aikaa. Haastattelutilanteessa kiinnit\u00e4 huomiota my\u00f6s siihen, sopisiko henkil\u00f6 yrityksen muuhun porukkaan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"V\u00e4lt\u00e4 virherekrytoinnit - HAMI","og_description":"Varaa rekrytointiin aikaa. Haastattelutilanteessa kiinnit\u00e4 huomiota my\u00f6s siihen, sopisiko henkil\u00f6 yrityksen muuhun porukkaan.","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/","og_site_name":"HAMI","article_published_time":"2024-10-03T08:15:59+00:00","article_modified_time":"2024-10-03T10:37:34+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":2560,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000016686-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kirsi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Kirsi","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/"},"author":{"name":"Kirsi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb"},"headline":"V\u00e4lt\u00e4 virherekrytoinnit","datePublished":"2024-10-03T08:15:59+00:00","dateModified":"2024-10-03T10:37:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/"},"wordCount":788,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000016686-scaled.jpg","keywords":["Carita Nyberg","Haalari-hanke","haastattelu","Hami","johtaminen","Keys2Balance","KULKEVA-hanke","rekrytointi","SUJUVA-hanke","Thomas-analyysi","ThomasHPA"],"articleSection":["HAALARI","Johtaminen","KULKEVA","SUJUVA"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/","name":"V\u00e4lt\u00e4 virherekrytoinnit - HAMI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000016686-scaled.jpg","datePublished":"2024-10-03T08:15:59+00:00","dateModified":"2024-10-03T10:37:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb"},"description":"Varaa rekrytointiin aikaa. Haastattelutilanteessa kiinnit\u00e4 huomiota my\u00f6s siihen, sopisiko henkil\u00f6 yrityksen muuhun porukkaan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000016686-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/10\/1000016686-scaled.jpg","width":1920,"height":2560,"caption":"Carita Nybergin koulutuksessa vahvistetaan esihenkil\u00f6iden osaamista esim. rekrytoinneissa."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/valta-virherekrytoinnit\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"V\u00e4lt\u00e4 virherekrytoinnit"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/","name":"HAMI","description":"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb","name":"Kirsi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kirsi"},"description":"Toimin H\u00e4meen ammatti-instituutissa kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Olen toiminut erilaisissa kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4 eri organisaatioissa jo parikymment\u00e4 vuotta. Nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4ni saan koordinoida HAMIn hankesalkkua, hakea rahoituksia ja tehd\u00e4 strategista viestint\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi kohtaan alueella toimivia yritt\u00e4ji\u00e4 ja sparraan heit\u00e4 bisneksen tekemisess\u00e4.","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/ksippola\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/users\/151"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4442"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4482,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4442\/revisions\/4482"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}