{"id":4126,"date":"2024-08-27T15:40:03","date_gmt":"2024-08-27T12:40:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?p=4126"},"modified":"2024-10-01T13:11:06","modified_gmt":"2024-10-01T10:11:06","slug":"monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/","title":{"rendered":"Monikulttuurisuus ja inklusiivisuus ty\u00f6paikan arvokkaita voimavaroja"},"content":{"rendered":"

KULKEVA-hankkeessa<\/a> pidettiin ”Kansainv\u00e4linen osaaminen ratkaisuna Kanta-H\u00e4meen rekrytointihaasteisiin” -webinaarisarja. Kouluttaja Sari Suomalaisella<\/strong>, Target Vision Oy:st\u00e4<\/a>, on pitk\u00e4 kokemus kansainv\u00e4lisist\u00e4 asioista kuten johtamisesta, suorahauista, konsultoinnista sek\u00e4 monikulttuuristen tiimien eroavaisuuksista ja taustoista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa pohditaan, miten monimuotoisuus ja inklusiivisuus n\u00e4kyv\u00e4t ty\u00f6paikoilla. N\u00e4iden kahden hallinta on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja avainasemassa, kun puhutaan kansainv\u00e4listymisest\u00e4 ja verkostoitumisesta.<\/em><\/p>\n

Miten monikulttuurisuus ja inklusiivisuus n\u00e4kyv\u00e4t ty\u00f6paikoilla?<\/span>
\n<\/strong><\/p>\n

Inklusiivisuuden ja monimuotoisuuden kehitt\u00e4minen ovat menestystekij\u00f6it\u00e4, ja niiden tulisi olla osa organisaation strategista suunnittelua ja johtamista. Organisaatioissa tulee olla avoin ja turvallinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, joka edist\u00e4\u00e4 monimuotoisuutta ja inklusiivisuuden vahvistumista. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n yksil\u00f6lliset piirteet ja n\u00e4kemykset otetaan huomioon. Sari Suomalainen Target Visionilta sanoo, ett\u00e4 juuri n\u00e4m\u00e4 ovat arvokkaita voimavaroja ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Monikulttuurisessa organisaatiossa tasavertaista osallistamista ja kehitt\u00e4mist\u00e4 tulee luoda siten, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden \u00e4\u00e4net p\u00e4\u00e4sev\u00e4t kuuluville ja heid\u00e4n tarpeensa otetaan huomioon. Organisaatiolta t\u00e4m\u00e4 vaatii sitoutumista, jatkuvaa koulutusta ja tietoisuuden lis\u00e4\u00e4mist\u00e4. Ei riit\u00e4, ett\u00e4 koulutetaan vain sis\u00e4isille sidosryhmille; kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden, mukaan lukien ylin johto, tulee ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, miten rakentaa inklusiivista ty\u00f6kulttuuria.<\/p>\n

Organisaatioiden tulee n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 aktiivista esimerkki\u00e4 my\u00f6s ulosp\u00e4in, esimerkiksi osallistumalla messuille ja tapahtumiin, jotka tukevat organisaation omaa strategiaa. Muutos kannattaa aloittaa avaamalla avoin keskustelu tavoitteena rakentaa organisaatiota, jossa jokainen henkil\u00f6kunnan j\u00e4sen tuntee olonsa tervetulleeksi ja arvostetuksi, riippumatta taustasta, uskonnosta tai identiteetist\u00e4. Sari Suomalainen sanookin, ett\u00e4 n\u00e4iden asenteiden tulisi juurtua henkil\u00f6st\u00f6n DNA:han. T\u00e4m\u00e4 vaatii pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 sek\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 seurantaa ja toiminnan arvioimista.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

KULKEVA-hankkeessa pidettiin ”Kansainv\u00e4linen osaaminen ratkaisuna Kanta-H\u00e4meen rekrytointihaasteisiin” -webinaarisarja. Kouluttaja Sari Suomalaisella, Target Vision Oy:st\u00e4, on pitk\u00e4 kokemus kansainv\u00e4lisist\u00e4 asioista kuten johtamisesta, suorahauista, konsultoinnista sek\u00e4 monikulttuuristen tiimien eroavaisuuksista ja taustoista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa pohditaan, miten monimuotoisuus ja inklusiivisuus n\u00e4kyv\u00e4t ty\u00f6paikoilla. N\u00e4iden kahden hallinta on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja avainasemassa, kun puhutaan kansainv\u00e4listymisest\u00e4 ja verkostoitumisesta. Miten monikulttuurisuus ja inklusiivisuusMore<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":920,"featured_media":4251,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11,12,691,1],"tags":[955,515,737,976,974,975],"class_list":{"0":"post-4126","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-johtaminen","8":"category-kansainvalisyys","9":"category-kulkeva","10":"category-yleinen","11":"tag-inklusiivisuus","12":"tag-kansainvalistyminen","13":"tag-monikulttuurisuus","14":"tag-osallistaminen","15":"tag-tasavertaisuus","16":"tag-verkostoituminen"},"acf":[],"yoast_head":"\nMonikulttuurisuus ja inklusiivisuus ty\u00f6paikan arvokkaita voimavaroja - HAMI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Monikulttuurisuus ja inklusiivisuus ty\u00f6paikan arvokkaita voimavaroja - HAMI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"KULKEVA-hankkeessa pidettiin ”Kansainv\u00e4linen osaaminen ratkaisuna Kanta-H\u00e4meen rekrytointihaasteisiin” -webinaarisarja. Kouluttaja Sari Suomalaisella, Target Vision Oy:st\u00e4, on pitk\u00e4 kokemus kansainv\u00e4lisist\u00e4 asioista kuten johtamisesta, suorahauista, konsultoinnista sek\u00e4 monikulttuuristen tiimien eroavaisuuksista ja taustoista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa pohditaan, miten monimuotoisuus ja inklusiivisuus n\u00e4kyv\u00e4t ty\u00f6paikoilla. N\u00e4iden kahden hallinta on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja avainasemassa, kun puhutaan kansainv\u00e4listymisest\u00e4 ja verkostoitumisesta. Miten monikulttuurisuus ja inklusiivisuusMore\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HAMI\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-27T12:40:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T10:11:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/08\/kuva-inklusiivinen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1252\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"437\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sari\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sari\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuutti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sari\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57\"},\"headline\":\"Monikulttuurisuus ja inklusiivisuus ty\u00f6paikan arvokkaita voimavaroja\",\"datePublished\":\"2024-08-27T12:40:03+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:11:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/\"},\"wordCount\":285,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/08\/kuva-inklusiivinen.jpg\",\"keywords\":[\"Inklusiivisuus\",\"kansainv\u00e4listyminen\",\"monikulttuurisuus\",\"osallistaminen\",\"tasavertaisuus\",\"verkostoituminen\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\",\"Kansainv\u00e4lisyys\",\"KULKEVA\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/\",\"name\":\"Monikulttuurisuus ja inklusiivisuus ty\u00f6paikan arvokkaita voimavaroja - HAMI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/08\/kuva-inklusiivinen.jpg\",\"datePublished\":\"2024-08-27T12:40:03+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:11:06+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/08\/kuva-inklusiivinen.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/08\/kuva-inklusiivinen.jpg\",\"width\":1252,\"height\":437},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Monikulttuurisuus ja inklusiivisuus ty\u00f6paikan arvokkaita voimavaroja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\",\"name\":\"HAMI\",\"description\":\"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57\",\"name\":\"Sari\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fde61f121e8b8f0f3cd7d430b537069b8f90a6b14d92a08c878acd6d4fada0e5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fde61f121e8b8f0f3cd7d430b537069b8f90a6b14d92a08c878acd6d4fada0e5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sari\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/sari6hamk-fi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Monikulttuurisuus ja inklusiivisuus ty\u00f6paikan arvokkaita voimavaroja - HAMI","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Monikulttuurisuus ja inklusiivisuus ty\u00f6paikan arvokkaita voimavaroja - HAMI","og_description":"KULKEVA-hankkeessa pidettiin ”Kansainv\u00e4linen osaaminen ratkaisuna Kanta-H\u00e4meen rekrytointihaasteisiin” -webinaarisarja. Kouluttaja Sari Suomalaisella, Target Vision Oy:st\u00e4, on pitk\u00e4 kokemus kansainv\u00e4lisist\u00e4 asioista kuten johtamisesta, suorahauista, konsultoinnista sek\u00e4 monikulttuuristen tiimien eroavaisuuksista ja taustoista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa pohditaan, miten monimuotoisuus ja inklusiivisuus n\u00e4kyv\u00e4t ty\u00f6paikoilla. N\u00e4iden kahden hallinta on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja avainasemassa, kun puhutaan kansainv\u00e4listymisest\u00e4 ja verkostoitumisesta. Miten monikulttuurisuus ja inklusiivisuusMore","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/","og_site_name":"HAMI","article_published_time":"2024-08-27T12:40:03+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T10:11:06+00:00","og_image":[{"width":1252,"height":437,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/08\/kuva-inklusiivinen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sari","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Sari","Arvioitu lukuaika":"1 minuutti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/"},"author":{"name":"Sari","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57"},"headline":"Monikulttuurisuus ja inklusiivisuus ty\u00f6paikan arvokkaita voimavaroja","datePublished":"2024-08-27T12:40:03+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:11:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/"},"wordCount":285,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/08\/kuva-inklusiivinen.jpg","keywords":["Inklusiivisuus","kansainv\u00e4listyminen","monikulttuurisuus","osallistaminen","tasavertaisuus","verkostoituminen"],"articleSection":["Johtaminen","Kansainv\u00e4lisyys","KULKEVA"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/","name":"Monikulttuurisuus ja inklusiivisuus ty\u00f6paikan arvokkaita voimavaroja - HAMI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/08\/kuva-inklusiivinen.jpg","datePublished":"2024-08-27T12:40:03+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:11:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/08\/kuva-inklusiivinen.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/08\/kuva-inklusiivinen.jpg","width":1252,"height":437},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Monikulttuurisuus ja inklusiivisuus ty\u00f6paikan arvokkaita voimavaroja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/","name":"HAMI","description":"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57","name":"Sari","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fde61f121e8b8f0f3cd7d430b537069b8f90a6b14d92a08c878acd6d4fada0e5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fde61f121e8b8f0f3cd7d430b537069b8f90a6b14d92a08c878acd6d4fada0e5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sari"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/sari6hamk-fi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/users\/920"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4126"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4422,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4126\/revisions\/4422"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}