{"id":4124,"date":"2024-08-15T09:32:43","date_gmt":"2024-08-15T06:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?p=4124"},"modified":"2024-10-01T13:10:18","modified_gmt":"2024-10-01T10:10:18","slug":"rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/","title":{"rendered":"Rekrytointi monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4"},"content":{"rendered":"

Kulkeva-hankkeessa pidettiin huhtikuussa 2024 Kansainv\u00e4linen osaaminen ratkaisuna Kanta-H\u00e4meen rekrytointihaasteisiin -webinaarisarja. Kouluttaja Sari Suomalaisella<\/strong>, Target Vision Oy:lta, on pitk\u00e4 tausta ja kokemus kansainv\u00e4lisist\u00e4 asioista kuten johtamisesta, suorahauista, konsultoinneista ja monikulttuuristen tiimien eroavaisuuksista sek\u00e4 taustoista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa pohditaan rekrytoinnin roolia monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4.<\/em><\/p>\n

Rekrytointiprosessin suunnittelu<\/strong><\/span><\/p>\n

Yrityksen tulee panostaa monimuotoisuuden ja inkluusion edist\u00e4miseen johtamisessa ja rekrytoinnissa. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 yrityksen johdon tulee osoittaa vahvaa sitoutumista ja antaa esimerkki\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimillaan. Rekrytointiprosessin tulee olla avoin ja syrjim\u00e4t\u00f6n, jotta kaikki osaajat voivat saada tasapuolisen mahdollisuuden ty\u00f6paikkaan.<\/p>\n

Organisaation tulee valmistella rekrytointiprosessi huolellisesti. Erityisesti ty\u00f6paikkailmoitus ja viestint\u00e4 tulee olla selkeit\u00e4 ja ymm\u00e4rrett\u00e4vi\u00e4 eri kulttuuritaustoista tuleville hakijoille. Rekrytoijan on hyv\u00e4 antaa tietoa ty\u00f6paikan sijainnista, vastuualueista ja yrityskulttuurista, jotta kansainv\u00e4liset lahjakkuudet voivat arvioida, vastaavatko ne heid\u00e4n odotuksiaan ja el\u00e4m\u00e4ntilannettaan. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ottaa huomioon my\u00f6s ty\u00f6nhakijan n\u00e4k\u00f6kulma rekrytoinnissa. Joissain maissa verkostoituminen ja suositukset ovat merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 asemassa ty\u00f6nhakuprosessissa.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Virtuaaliset rekrytointitapahtumat<\/strong><\/span><\/p>\n

J\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kansainv\u00e4lisi\u00e4 virtuaalisia rekrytointitapahtumia, organisaatiot voivat tavoittaa laajan yleis\u00f6n ilman matkustamista. Videoneuvottelut ja virtuaalitodellisuus mahdollistavat yritysten esittelyn ja potentiaalisten ty\u00f6nhakijoiden tapaamisen tehokkaasti. Aikavy\u00f6hykkeiden huomioiminen varmistaa kaikkien osallistumisen mukavuuden ja esirekister\u00f6inti tehostaa ty\u00f6nantajan ja ehdokkaiden keskusteluja.<\/p>\n

Virtuaalitapahtumat tarjoavat kustannustehokkaan tavan tavoittaa ehdokkaita ja houkutella teknologia-alan osaajia, vahvistaen samalla yrityksen br\u00e4ndi\u00e4 ja rakentaen suhteita jo ennen rekrytointiprosessia. Ne tarjoavat moderneja ratkaisuja ja voivat korvata perinteiset ty\u00f6messut, erityisesti teknologiassa ja ohjelmistokehityksess\u00e4. Tarjoamalla kattavaa tietoa ja tukea rekrytointiprosessin aikana, yritys voi helpottaa kansainv\u00e4listen hakijoiden p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa ja edist\u00e4\u00e4 positiivista kokemusta yrityksest\u00e4.<\/p>\n

Organisaatioiden on ensiarvoisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 eri kulttuurien ty\u00f6markkinat syv\u00e4llisesti ja kehitt\u00e4\u00e4 joustavia rekrytointimenetelmi\u00e4, jotka vastaavat sek\u00e4 organisaation strategisiin tavoitteisiin ett\u00e4 potentiaalisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden odotuksiin ja tarpeisiin. T\u00e4m\u00e4n saavuttaminen vaatii kattavaa tiet\u00e4myst\u00e4 erilaisista maahanmuuttos\u00e4\u00e4nn\u00f6ksist\u00e4, viisumivaatimuksista ja ty\u00f6lupaprosesseista eri maissa. Lis\u00e4ksi on olennaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 selke\u00e4t ja ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4t sopimukset kansainv\u00e4listen ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa, jotta molempien osapuolten odotukset sek\u00e4 oikeudet ja velvollisuudet ovat selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritelty. N\u00e4in my\u00f6s saavutetaan parempi yhteisymm\u00e4rrys.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kulkeva-hankkeessa pidettiin huhtikuussa 2024 Kansainv\u00e4linen osaaminen ratkaisuna Kanta-H\u00e4meen rekrytointihaasteisiin -webinaarisarja. Kouluttaja Sari Suomalaisella, Target Vision Oy:lta, on pitk\u00e4 tausta ja kokemus kansainv\u00e4lisist\u00e4 asioista kuten johtamisesta, suorahauista, konsultoinneista ja monikulttuuristen tiimien eroavaisuuksista sek\u00e4 taustoista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa pohditaan rekrytoinnin roolia monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4. Rekrytointiprosessin suunnittelu Yrityksen tulee panostaa monimuotoisuuden ja inkluusion edist\u00e4miseen johtamisessa ja rekrytoinnissa. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4,More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":920,"featured_media":4243,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[12,691,1],"tags":[66,737,798,973,972],"class_list":{"0":"post-4124","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-kansainvalisyys","8":"category-kulkeva","9":"category-yleinen","10":"tag-kansainvalisyys","11":"tag-monikulttuurisuus","12":"tag-rekrytointi","13":"tag-rekrytointiprosessi","14":"tag-virtuaaliset-rekrytointitapahtumat"},"acf":[],"yoast_head":"\nRekrytointi monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4 - HAMI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrytointi monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4 - HAMI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kulkeva-hankkeessa pidettiin huhtikuussa 2024 Kansainv\u00e4linen osaaminen ratkaisuna Kanta-H\u00e4meen rekrytointihaasteisiin -webinaarisarja. Kouluttaja Sari Suomalaisella, Target Vision Oy:lta, on pitk\u00e4 tausta ja kokemus kansainv\u00e4lisist\u00e4 asioista kuten johtamisesta, suorahauista, konsultoinneista ja monikulttuuristen tiimien eroavaisuuksista sek\u00e4 taustoista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa pohditaan rekrytoinnin roolia monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4. Rekrytointiprosessin suunnittelu Yrityksen tulee panostaa monimuotoisuuden ja inkluusion edist\u00e4miseen johtamisessa ja rekrytoinnissa. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4,More\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HAMI\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-15T06:32:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T10:10:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/06\/5_artikkelikuva.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sari\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sari\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sari\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57\"},\"headline\":\"Rekrytointi monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4\",\"datePublished\":\"2024-08-15T06:32:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:10:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/\"},\"wordCount\":366,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/06\/5_artikkelikuva.jpg\",\"keywords\":[\"kansainv\u00e4lisyys\",\"monikulttuurisuus\",\"rekrytointi\",\"rekrytointiprosessi\",\"virtuaaliset rekrytointitapahtumat\"],\"articleSection\":[\"Kansainv\u00e4lisyys\",\"KULKEVA\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/\",\"name\":\"Rekrytointi monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4 - HAMI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/06\/5_artikkelikuva.jpg\",\"datePublished\":\"2024-08-15T06:32:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T10:10:18+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/06\/5_artikkelikuva.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/06\/5_artikkelikuva.jpg\",\"width\":1280,\"height\":480},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\",\"name\":\"HAMI\",\"description\":\"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57\",\"name\":\"Sari\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fde61f121e8b8f0f3cd7d430b537069b8f90a6b14d92a08c878acd6d4fada0e5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fde61f121e8b8f0f3cd7d430b537069b8f90a6b14d92a08c878acd6d4fada0e5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sari\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/sari6hamk-fi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrytointi monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4 - HAMI","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Rekrytointi monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4 - HAMI","og_description":"Kulkeva-hankkeessa pidettiin huhtikuussa 2024 Kansainv\u00e4linen osaaminen ratkaisuna Kanta-H\u00e4meen rekrytointihaasteisiin -webinaarisarja. Kouluttaja Sari Suomalaisella, Target Vision Oy:lta, on pitk\u00e4 tausta ja kokemus kansainv\u00e4lisist\u00e4 asioista kuten johtamisesta, suorahauista, konsultoinneista ja monikulttuuristen tiimien eroavaisuuksista sek\u00e4 taustoista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa pohditaan rekrytoinnin roolia monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4. Rekrytointiprosessin suunnittelu Yrityksen tulee panostaa monimuotoisuuden ja inkluusion edist\u00e4miseen johtamisessa ja rekrytoinnissa. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4,More","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/","og_site_name":"HAMI","article_published_time":"2024-08-15T06:32:43+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T10:10:18+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":480,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/06\/5_artikkelikuva.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sari","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Sari","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/"},"author":{"name":"Sari","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57"},"headline":"Rekrytointi monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4","datePublished":"2024-08-15T06:32:43+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:10:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/"},"wordCount":366,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/06\/5_artikkelikuva.jpg","keywords":["kansainv\u00e4lisyys","monikulttuurisuus","rekrytointi","rekrytointiprosessi","virtuaaliset rekrytointitapahtumat"],"articleSection":["Kansainv\u00e4lisyys","KULKEVA"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/","name":"Rekrytointi monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4 - HAMI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/06\/5_artikkelikuva.jpg","datePublished":"2024-08-15T06:32:43+00:00","dateModified":"2024-10-01T10:10:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/06\/5_artikkelikuva.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/06\/5_artikkelikuva.jpg","width":1280,"height":480},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/","name":"HAMI","description":"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57","name":"Sari","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fde61f121e8b8f0f3cd7d430b537069b8f90a6b14d92a08c878acd6d4fada0e5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fde61f121e8b8f0f3cd7d430b537069b8f90a6b14d92a08c878acd6d4fada0e5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sari"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/sari6hamk-fi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/users\/920"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4124"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4421,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4124\/revisions\/4421"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}