{"id":4121,"date":"2024-07-03T12:27:05","date_gmt":"2024-07-03T09:27:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?p=4121"},"modified":"2024-07-03T12:27:05","modified_gmt":"2024-07-03T09:27:05","slug":"johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/","title":{"rendered":"Johtamisen merkitys monikulttuurisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4"},"content":{"rendered":"

Kansainv\u00e4listen ty\u00f6ntekij\u00f6iden mahdollisimman sujuva integroituminen uuteen kulttuuri- ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. KULKEVA-hankkeessa pidettiin kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 ”Kansainv\u00e4linen osaaminen ratkaisuna Kanta-H\u00e4meen rekrytointihaasteisiin” -webinaarisarja. Kouluttaja Sari Suomalaisella<\/strong> Target Vision Oy:st\u00e4<\/a> on pitk\u00e4 kokemus kansainv\u00e4lisist\u00e4 asioista kuten johtamisesta, suorahauista ja konsultoinneista sek\u00e4 monikulttuurisista tiimeist\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 viisiosaisen blogisarjan toisessa osiossa pohditaan johtamisen roolia monimuotoisessa ja inklusiivisessa ty\u00f6kulttuurissa erityisesti perehdytt\u00e4misen osalta.<\/em><\/p>\n

Tukea ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja ty\u00f6paikoille<\/strong><\/span><\/p>\n

Kansainv\u00e4listen ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytt\u00e4misell\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 rooli ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n ja -yhteis\u00f6\u00f6n integroitumisessa. Organisaatioiden tulisi tukea aktiivisesti henkil\u00f6n sopeutumisprosessia tarjoamalla kattavaa apua, kuten kulttuurisen viestinn\u00e4n koulutusta, erilaisia mentorointiohjelmia ja verkostoitumismahdollisuuksia muiden kansainv\u00e4listen ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa. T\u00e4m\u00e4nkaltaiset toimet edist\u00e4v\u00e4t kulttuurienv\u00e4list\u00e4 vuorovaikutusta, lievitt\u00e4v\u00e4t kulttuurisia j\u00e4nnitteit\u00e4 ja edist\u00e4v\u00e4t positiivista ty\u00f6ilmapiiri\u00e4. Sopeutumisprosessin avulla kansainv\u00e4liset ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat itsens\u00e4 arvostetuiksi, voimaantuneiksi ja kykeneviksi saavuttamaan t\u00e4yden potentiaalinsa.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Perehdytys ja orientaatio<\/strong><\/span><\/p>\n

Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n ensimm\u00e4iset p\u00e4iv\u00e4t ja viikot ovat ratkaisevia h\u00e4nen sopeutumiselleen organisaation kulttuuriin. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 uudet kansainv\u00e4liset ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat kattavan ja ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4n perehdytyksen organisaation toimintaan ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin. T\u00e4m\u00e4 auttaa heit\u00e4 hahmottamaan yrityksen vision, arvot ja tavoitteet sek\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6kulttuurin odotuksia ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4.<\/p>\n

Orientaatio-ohjelmaan tulisi sis\u00e4lty\u00e4 my\u00f6s tietoa maan kulttuurista ja ty\u00f6markkinoiden toimintatavoista, jotta uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat paremmin sopeutua uuteen. Esihenkil\u00f6ille on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tunnistaa, ettei integrointiprosessi p\u00e4\u00e4ty ensimm\u00e4isten viikkojen tai kuukausien j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Toimiva kommunikaatio avain onnistumisiin <\/span><\/strong><\/p>\n

Selke\u00e4 ja avoin kommunikaatio rekrytointiprosessin aikana sek\u00e4 perusteellinen perehdytys ja tuki ty\u00f6suhteen alussa ovat avain onnistuneeseen rekrytointikokemukseen. Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa k\u00e4yt\u00e4v\u00e4n jatkuvan vuoropuhelun yll\u00e4pit\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta mahdolliset ongelmat voidaan tunnistaa ja ratkaista ajoissa. Selke\u00e4t ohjeet ja k\u00e4yt\u00e4nteet auttavat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n molemminpuolista turhautumista.<\/p>\n

Organisaatiot voivat my\u00f6s mahdollisuuksien mukaan tukea ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 henkil\u00f6kohtaisissa asioissa, kuten asumisessa ja perheen huolenpidossa. Kokonaisvaltainen apu ja neuvot n\u00e4ill\u00e4 alueilla auttavat luomaan turvallisen ja mukavan ymp\u00e4rist\u00f6n, v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t stressi\u00e4 ja parantavat sitoutumista ja tuottavuutta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kansainv\u00e4listen ty\u00f6ntekij\u00f6iden mahdollisimman sujuva integroituminen uuteen kulttuuri- ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. KULKEVA-hankkeessa pidettiin kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 ”Kansainv\u00e4linen osaaminen ratkaisuna Kanta-H\u00e4meen rekrytointihaasteisiin” -webinaarisarja. Kouluttaja Sari Suomalaisella Target Vision Oy:st\u00e4 on pitk\u00e4 kokemus kansainv\u00e4lisist\u00e4 asioista kuten johtamisesta, suorahauista ja konsultoinneista sek\u00e4 monikulttuurisista tiimeist\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 viisiosaisen blogisarjan toisessa osiossa pohditaan johtamisen roolia monimuotoisessa ja inklusiivisessa ty\u00f6kulttuurissa erityisesti perehdytt\u00e4misen osalta. TukeaMore<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":920,"featured_media":4193,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[778,11,12,691,1],"tags":[955,152,66,900,956,780],"class_list":{"0":"post-4121","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hami","8":"category-johtaminen","9":"category-kansainvalisyys","10":"category-kulkeva","11":"category-yleinen","12":"tag-inklusiivisuus","13":"tag-johtaminen","14":"tag-kansainvalisyys","15":"tag-perehdytys","16":"tag-tyontekijana-suomessa","17":"tag-tyoyhteiso"},"acf":[],"yoast_head":"\nJohtamisen merkitys monikulttuurisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 - HAMI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Johtamisen merkitys monikulttuurisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 - HAMI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kansainv\u00e4listen ty\u00f6ntekij\u00f6iden mahdollisimman sujuva integroituminen uuteen kulttuuri- ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. KULKEVA-hankkeessa pidettiin kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 ”Kansainv\u00e4linen osaaminen ratkaisuna Kanta-H\u00e4meen rekrytointihaasteisiin” -webinaarisarja. Kouluttaja Sari Suomalaisella Target Vision Oy:st\u00e4 on pitk\u00e4 kokemus kansainv\u00e4lisist\u00e4 asioista kuten johtamisesta, suorahauista ja konsultoinneista sek\u00e4 monikulttuurisista tiimeist\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 viisiosaisen blogisarjan toisessa osiossa pohditaan johtamisen roolia monimuotoisessa ja inklusiivisessa ty\u00f6kulttuurissa erityisesti perehdytt\u00e4misen osalta. TukeaMore\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HAMI\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-03T09:27:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/4_artikkelikuva.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"547\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sari\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sari\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sari\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57\"},\"headline\":\"Johtamisen merkitys monikulttuurisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4\",\"datePublished\":\"2024-07-03T09:27:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/\"},\"wordCount\":381,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/4_artikkelikuva.jpg\",\"keywords\":[\"Inklusiivisuus\",\"johtaminen\",\"kansainv\u00e4lisyys\",\"perehdytys\",\"ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 Suomessa\",\"ty\u00f6yhteis\u00f6\"],\"articleSection\":[\"HAMI\",\"Johtaminen\",\"Kansainv\u00e4lisyys\",\"KULKEVA\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/\",\"name\":\"Johtamisen merkitys monikulttuurisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 - HAMI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/4_artikkelikuva.jpg\",\"datePublished\":\"2024-07-03T09:27:05+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/4_artikkelikuva.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/4_artikkelikuva.jpg\",\"width\":1280,\"height\":547},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Johtamisen merkitys monikulttuurisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\",\"name\":\"HAMI\",\"description\":\"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57\",\"name\":\"Sari\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fde61f121e8b8f0f3cd7d430b537069b8f90a6b14d92a08c878acd6d4fada0e5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fde61f121e8b8f0f3cd7d430b537069b8f90a6b14d92a08c878acd6d4fada0e5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sari\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/sari6hamk-fi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Johtamisen merkitys monikulttuurisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 - HAMI","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Johtamisen merkitys monikulttuurisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 - HAMI","og_description":"Kansainv\u00e4listen ty\u00f6ntekij\u00f6iden mahdollisimman sujuva integroituminen uuteen kulttuuri- ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. KULKEVA-hankkeessa pidettiin kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 ”Kansainv\u00e4linen osaaminen ratkaisuna Kanta-H\u00e4meen rekrytointihaasteisiin” -webinaarisarja. Kouluttaja Sari Suomalaisella Target Vision Oy:st\u00e4 on pitk\u00e4 kokemus kansainv\u00e4lisist\u00e4 asioista kuten johtamisesta, suorahauista ja konsultoinneista sek\u00e4 monikulttuurisista tiimeist\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 viisiosaisen blogisarjan toisessa osiossa pohditaan johtamisen roolia monimuotoisessa ja inklusiivisessa ty\u00f6kulttuurissa erityisesti perehdytt\u00e4misen osalta. TukeaMore","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/","og_site_name":"HAMI","article_published_time":"2024-07-03T09:27:05+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":547,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/4_artikkelikuva.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sari","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Sari","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/"},"author":{"name":"Sari","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57"},"headline":"Johtamisen merkitys monikulttuurisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4","datePublished":"2024-07-03T09:27:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/"},"wordCount":381,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/4_artikkelikuva.jpg","keywords":["Inklusiivisuus","johtaminen","kansainv\u00e4lisyys","perehdytys","ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 Suomessa","ty\u00f6yhteis\u00f6"],"articleSection":["HAMI","Johtaminen","Kansainv\u00e4lisyys","KULKEVA"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/","name":"Johtamisen merkitys monikulttuurisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 - HAMI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/4_artikkelikuva.jpg","datePublished":"2024-07-03T09:27:05+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/4_artikkelikuva.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/4_artikkelikuva.jpg","width":1280,"height":547},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/johtamisen-merkitys-monikulttuurisessa-tyoyhteisossa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Johtamisen merkitys monikulttuurisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/","name":"HAMI","description":"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57","name":"Sari","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fde61f121e8b8f0f3cd7d430b537069b8f90a6b14d92a08c878acd6d4fada0e5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fde61f121e8b8f0f3cd7d430b537069b8f90a6b14d92a08c878acd6d4fada0e5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sari"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/sari6hamk-fi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/users\/920"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4121"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4197,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4121\/revisions\/4197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}