{"id":4119,"date":"2024-07-03T11:33:38","date_gmt":"2024-07-03T08:33:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?p=4119"},"modified":"2024-07-03T11:33:38","modified_gmt":"2024-07-03T08:33:38","slug":"perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/","title":{"rendered":"Perehdytyksen rooli monikulttuurisessa ty\u00f6ss\u00e4"},"content":{"rendered":"

KULKEVA-hankkeessa pidettiin kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 ”Kansainv\u00e4linen osaaminen ratkaisuna Kanta-H\u00e4meen rekrytointihaasteisiin” -webinaarisarja. Webinaareissa kouluttaja Sari Suomalainen <\/strong>Target Vision Oy<\/a>:st\u00e4 jakoi laajaa kokemustaan kansainv\u00e4lisist\u00e4 asioista, kuten johtamisesta, suorahauista, konsultoinneista ja monikulttuuristen tiimien eroavaisuuksista sek\u00e4 niiden taustoista. Webinaarien tavoitteena oli tarjota konkreettisia ratkaisuja Kanta-H\u00e4meen alueen rekrytointihaasteisiin hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kansainv\u00e4list\u00e4 osaamista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa pohditaan perehdytt\u00e4misen toiminnallista roolia monimuotoisessa ja inklusiivisessa ty\u00f6kulttuurissa.<\/em><\/p>\n

Toiminnalliset menetelm\u00e4t ja esihenkil\u00f6n merkitys<\/strong><\/span><\/p>\n

Tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 inklusiiviset ja monimuotoiset ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6t parantavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja tuottavuutta. Tiimit ovat 35 % tuottavampia yrityksiss\u00e4, jotka panostavat aktiivisesti inklusiivisuuteen. Esihenkil\u00f6n rooli ja parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ovat merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 asemassa siin\u00e4, kuinka uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t sijoittuvat organisaatioon. Esihenkil\u00f6n roolin lis\u00e4ksi voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 useita toiminnallisia menetelmi\u00e4, kuten kohdennettua perehdytysohjelmaa.<\/p>\n

Rekrytointi- ja perehdytysprosessi ovat yksi mahdollisuus korostaa inklusiivisuutta ja monimuotoisuutta ty\u00f6nantajabr\u00e4ndin rakentamisessa. Menestystarinoiden kannattaa n\u00e4ky\u00e4 yrityksen urasivuilla, sill\u00e4 inklusiivisuus osana br\u00e4ndi\u00e4 voi vahvistaa ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Hyv\u00e4ksi havaittuja k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 <\/strong><\/span><\/p>\n

Kulttuurienv\u00e4linen sensitiivisyys on olennainen osa tehokasta perehdytyst\u00e4. Organisaation kannattaa j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 koulutuksia, jotka keskittyv\u00e4t kulttuurienv\u00e4liseen viestint\u00e4\u00e4n ja erilaisuuden ymm\u00e4rt\u00e4miseen. Esimerkiksi Siemens on onnistunut rakentamaan inklusiivisen ty\u00f6kulttuurin tarjoamalla monikulttuurista viestint\u00e4koulutusta, mik\u00e4 on v\u00e4hent\u00e4nyt v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksi\u00e4 ja parantanut yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Erityisi\u00e4 harjoituksia voivat olla esimerkiksi roolipelit, joissa simuloidaan tyypillisi\u00e4 kulttuurisia vuorovaikutustilanteita. Lis\u00e4ksi esihenkil\u00f6n tulee tarjota jatkuvaa tukea ja seurata edistymist\u00e4. Sari Suomalainen kehottaa organisaatiota implementoimaan jatkuvan perehdytysohjelman, jossa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tuetaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti my\u00f6s ensimm\u00e4isten kuukausien j\u00e4lkeen.<\/p>\n

S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen palaute ja mentorointisessiot voivat olla avuksi. T\u00e4m\u00e4 voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muodollisia palautekeskusteluja 30, 60 ja 90 p\u00e4iv\u00e4n kohdalla ty\u00f6n aloittamisen j\u00e4lkeen. Organisaation kannattaa sijoittaa uuteen ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n ennen kaikkea aikaa.<\/p>\n

Teknologian rooli perehdytyksess\u00e4<\/strong><\/span><\/p>\n

Online-perehdytys tarjoaa joustavuutta ja mahdollistaa materiaalien uudelleenkatselun. Virtuaaliset perehdytysohjelmat voivat sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 interaktiivisia moduuleja ja verkkokursseja, jotka k\u00e4sittelev\u00e4t niin ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 kuin kulttuurisia aiheita. Esimerkiksi Accenture k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 interaktiivisia virtuaaliohjelmia, jotka ovat lis\u00e4nneet ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista ja oppimista.<\/p>\n

Kielituki on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4 tekij\u00e4. Tarjoa monikielisi\u00e4 perehdytysmateriaaleja ja k\u00e4\u00e4nn\u00f6spalveluita helpottamaan ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4 ja osallistumista. Digitaalinen alusta, jossa perehdytysmateriaalit ovat saatavilla eri kielill\u00e4, voi olla eritt\u00e4in hy\u00f6dyllinen. Esimerkiksi Google tarjoaa perehdytysmateriaaleja 40 eri kielell\u00e4, mik\u00e4 on helpottanut globaalien tiimien sopeutumista.<\/p>\n

Haasteet ja ratkaisut<\/strong><\/span><\/p>\n

Yleisimm\u00e4t haasteet, joita organisaatiot kohtaavat perehdytt\u00e4ess\u00e4\u00e4n kansainv\u00e4lisi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, ovat kielimuurit, kulttuuriset v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitykset ja sopeutumisvaikeudet. N\u00e4iden ratkaisemiseksi voidaan tarjota kielikursseja, kulttuuriv\u00e4litt\u00e4ji\u00e4 ja monipuolisia tukipalveluita.<\/p>\n

Yritykseen tulee luoda tehokkaita kanavia, joiden kautta uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat antaa palautetta perehdytyksen suhteen. T\u00e4m\u00e4 auttaa jatkuvassa prosessin parantamisessa. Hyvi\u00e4 keinoja ovat esimerkiksi anonyymit kyselyt ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti pidett\u00e4v\u00e4t palautekeskustelut.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

KULKEVA-hankkeessa pidettiin kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 ”Kansainv\u00e4linen osaaminen ratkaisuna Kanta-H\u00e4meen rekrytointihaasteisiin” -webinaarisarja. Webinaareissa kouluttaja Sari Suomalainen Target Vision Oy:st\u00e4 jakoi laajaa kokemustaan kansainv\u00e4lisist\u00e4 asioista, kuten johtamisesta, suorahauista, konsultoinneista ja monikulttuuristen tiimien eroavaisuuksista sek\u00e4 niiden taustoista. Webinaarien tavoitteena oli tarjota konkreettisia ratkaisuja Kanta-H\u00e4meen alueen rekrytointihaasteisiin hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kansainv\u00e4list\u00e4 osaamista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa pohditaan perehdytt\u00e4misen toiminnallista roolia monimuotoisessa ja inklusiivisessa ty\u00f6kulttuurissa. ToiminnallisetMore<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":920,"featured_media":4184,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[12,691,1],"tags":[955,66,737,900,780],"class_list":{"0":"post-4119","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-kansainvalisyys","8":"category-kulkeva","9":"category-yleinen","10":"tag-inklusiivisuus","11":"tag-kansainvalisyys","12":"tag-monikulttuurisuus","13":"tag-perehdytys","14":"tag-tyoyhteiso"},"acf":[],"yoast_head":"\nPerehdytyksen rooli monikulttuurisessa ty\u00f6ss\u00e4 - HAMI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Perehdytyksen rooli monikulttuurisessa ty\u00f6ss\u00e4 - HAMI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"KULKEVA-hankkeessa pidettiin kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 ”Kansainv\u00e4linen osaaminen ratkaisuna Kanta-H\u00e4meen rekrytointihaasteisiin” -webinaarisarja. Webinaareissa kouluttaja Sari Suomalainen Target Vision Oy:st\u00e4 jakoi laajaa kokemustaan kansainv\u00e4lisist\u00e4 asioista, kuten johtamisesta, suorahauista, konsultoinneista ja monikulttuuristen tiimien eroavaisuuksista sek\u00e4 niiden taustoista. Webinaarien tavoitteena oli tarjota konkreettisia ratkaisuja Kanta-H\u00e4meen alueen rekrytointihaasteisiin hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kansainv\u00e4list\u00e4 osaamista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa pohditaan perehdytt\u00e4misen toiminnallista roolia monimuotoisessa ja inklusiivisessa ty\u00f6kulttuurissa. ToiminnallisetMore\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HAMI\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-03T08:33:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/3_artikkelikuva.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sari\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sari\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sari\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57\"},\"headline\":\"Perehdytyksen rooli monikulttuurisessa ty\u00f6ss\u00e4\",\"datePublished\":\"2024-07-03T08:33:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/\"},\"wordCount\":476,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/3_artikkelikuva.jpg\",\"keywords\":[\"Inklusiivisuus\",\"kansainv\u00e4lisyys\",\"monikulttuurisuus\",\"perehdytys\",\"ty\u00f6yhteis\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Kansainv\u00e4lisyys\",\"KULKEVA\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/\",\"name\":\"Perehdytyksen rooli monikulttuurisessa ty\u00f6ss\u00e4 - HAMI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/3_artikkelikuva.jpg\",\"datePublished\":\"2024-07-03T08:33:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/3_artikkelikuva.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/3_artikkelikuva.jpg\",\"width\":1280,\"height\":480},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Perehdytyksen rooli monikulttuurisessa ty\u00f6ss\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\",\"name\":\"HAMI\",\"description\":\"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57\",\"name\":\"Sari\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fde61f121e8b8f0f3cd7d430b537069b8f90a6b14d92a08c878acd6d4fada0e5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fde61f121e8b8f0f3cd7d430b537069b8f90a6b14d92a08c878acd6d4fada0e5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sari\"},\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/sari6hamk-fi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Perehdytyksen rooli monikulttuurisessa ty\u00f6ss\u00e4 - HAMI","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Perehdytyksen rooli monikulttuurisessa ty\u00f6ss\u00e4 - HAMI","og_description":"KULKEVA-hankkeessa pidettiin kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 ”Kansainv\u00e4linen osaaminen ratkaisuna Kanta-H\u00e4meen rekrytointihaasteisiin” -webinaarisarja. Webinaareissa kouluttaja Sari Suomalainen Target Vision Oy:st\u00e4 jakoi laajaa kokemustaan kansainv\u00e4lisist\u00e4 asioista, kuten johtamisesta, suorahauista, konsultoinneista ja monikulttuuristen tiimien eroavaisuuksista sek\u00e4 niiden taustoista. Webinaarien tavoitteena oli tarjota konkreettisia ratkaisuja Kanta-H\u00e4meen alueen rekrytointihaasteisiin hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kansainv\u00e4list\u00e4 osaamista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa pohditaan perehdytt\u00e4misen toiminnallista roolia monimuotoisessa ja inklusiivisessa ty\u00f6kulttuurissa. ToiminnallisetMore","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/","og_site_name":"HAMI","article_published_time":"2024-07-03T08:33:38+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":480,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/3_artikkelikuva.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sari","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Sari","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/"},"author":{"name":"Sari","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57"},"headline":"Perehdytyksen rooli monikulttuurisessa ty\u00f6ss\u00e4","datePublished":"2024-07-03T08:33:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/"},"wordCount":476,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/3_artikkelikuva.jpg","keywords":["Inklusiivisuus","kansainv\u00e4lisyys","monikulttuurisuus","perehdytys","ty\u00f6yhteis\u00f6"],"articleSection":["Kansainv\u00e4lisyys","KULKEVA"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/","name":"Perehdytyksen rooli monikulttuurisessa ty\u00f6ss\u00e4 - HAMI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/3_artikkelikuva.jpg","datePublished":"2024-07-03T08:33:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/3_artikkelikuva.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/07\/3_artikkelikuva.jpg","width":1280,"height":480},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/perehdytyksen-rooli-monikulttuurisessa-tyossa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Perehdytyksen rooli monikulttuurisessa ty\u00f6ss\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/","name":"HAMI","description":"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/179d3459104798c2c92cf9b43acdab57","name":"Sari","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fde61f121e8b8f0f3cd7d430b537069b8f90a6b14d92a08c878acd6d4fada0e5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fde61f121e8b8f0f3cd7d430b537069b8f90a6b14d92a08c878acd6d4fada0e5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sari"},"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/sari6hamk-fi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/users\/920"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4119"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4119\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4195,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4119\/revisions\/4195"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}