{"id":2231,"date":"2022-10-14T15:16:30","date_gmt":"2022-10-14T12:16:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?p=2231"},"modified":"2022-10-14T15:16:30","modified_gmt":"2022-10-14T12:16:30","slug":"kehita-tyohyvinvointia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/","title":{"rendered":"Kehit\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia!"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokema ty\u00f6hyvinvointi on organisaatioiden menestyksen t\u00e4rke\u00e4 peruspilari. Yrityksen innostuneet ja sitoutuneet ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t parempaa tulosta ja yritys menestyy. Miten teid\u00e4n firmassa voidaan? Tarvitsetteko lyhytaikaista sparrausta tai pidempiaikaista koulutusta? H\u00e4meen ammatti-instituutti tarjoaa molempia. Ty\u00f6hyvinvoinnin sparrausta saa maksutta Muutoksen kesytt\u00e4j\u00e4 -hankkeessa ja esimieskoulutusta voi opiskella HAMIssa l\u00e4hiesimiesty\u00f6n ja johtamisen tutkintoihin saakka.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Useassa ty\u00f6paikassa ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n nykysin hybridimallilla, jossa osa ty\u00f6st\u00e4 suoritetaan et\u00e4n\u00e4. Esimiehille hybridi saattaa tuottaa lis\u00e4ty\u00f6t\u00e4 ja painetta kaiken muun s\u00e4l\u00e4n keskell\u00e4. Esimiehill\u00e4 on kuitenkin eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4 rooli ty\u00f6hyvinvoinnissa ja he voivat vaikuttaa omalla toiminnallaan merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen.\u00a0 Hyv\u00e4ss\u00e4 johtamisessa pohditaan valintoja ty\u00f6hyvinvoinnin n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Ennen kuin ty\u00f6n ilo katoaa<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ty\u00f6terveyslaitos on tehnyt <a href=\"https:\/\/hyvatyo.ttl.fi\/mielityo\/\">&#8221;Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n mielenterveysohjelman&#8221;,<\/a> joka l\u00f6ytyy &#8221;ennenkuin.fi&#8221; -sivustolta. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n mielenterveysohjelmassa kiinnitet\u00e4\u00e4n huomiota siihen, <span lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\">ett\u00e4 ihmiset jaksaisivat t\u00f6iss\u00e4.\u00a0 Yrityksi\u00e4 kannustetaan ottamaan ty\u00f6hyvinvointiasiat strategiseksi painopisteeksi.\u00a0 <\/span>On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 mielen hyvinvointi huomioidaan kaikissa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiss\u00e4, sill\u00e4 jos n\u00e4in ei tehd\u00e4 luovuus saattaa loppua ja porukka v\u00e4s\u00e4ht\u00e4\u00e4. Ty\u00f6terveyslaitoksen vinkit yrityksille:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Hyvinvointia pit\u00e4\u00e4 ajatella yht\u00e4 usein kuin rahaa<\/li>\n<li>Hyvinvointi ei ole vain ty\u00f6ntekij\u00e4n etu tai ongelma<\/li>\n<li>Tiivistynyt arki vaatii aktiivisia tekoja hyvinvoinnin puolesta<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ty\u00f6kuorma t\u00e4ytyy mitoittaa ihmisen kokoiseksi ja tehd\u00e4 tarvittaessa muutoksia ty\u00f6h\u00f6n \u2013 ennen kuin ty\u00f6n ilo katoaa. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 ty\u00f6lle sellaiset tavoitteet ja raamit, ett\u00e4 siin\u00e4 voi kokea onnistumisia. Ennenkuin.fi -sivustolta l\u00f6ytyy my\u00f6s materiaalipankki, jonka avulla p\u00e4\u00e4see ty\u00f6hyvinvointiasioissa liikkeelle vaikka oman tiimin tai koko ty\u00f6yhteis\u00f6n kanssa. Tukimateriaalia voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 esimerkiksi esihenkil\u00f6ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen, muutostilanteisiin ty\u00f6yheis\u00f6ss\u00e4 tai oman ty\u00f6hyvinvoinnin tilannekuvan muodostamiseen. (Ty\u00f6terveyslaitos.)<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Ty\u00f6hyvinvoinnin sparrausapua tarjolla<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kanta-H\u00e4meess\u00e4 toimivalla yrityksell\u00e4 on mahdollisuus saada sparrausapua ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4miseen k\u00e4ynniss\u00e4 olevasta Muutoksen kesytt\u00e4j\u00e4 -hankkeesta.\u00a0Jos olet kiinnostunut ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misest\u00e4, niin ota yhteytt\u00e4! Jokaisen yrityksen kanssa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n alkukartoituspalaveri, jossa pohditaan yrityksen ty\u00f6hyvinvoinnin tilaa. Ensin l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n liikkeelle siit\u00e4, mitk\u00e4 asiat ovat hyvin. Tapaamisissa kysyt\u00e4\u00e4n my\u00f6s mahdollisista pullonkauloista ja halukkuudesta kehitt\u00e4\u00e4 toimintaa. Jos yrityksess\u00e4 p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n l\u00e4hte\u00e4 hankkeeseen mukaan, niin se vaatii aina ajallista panostamista sek\u00e4 sitoutumista kehitt\u00e4miseen.\u00a0Henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4miseen kannattaa satsata, sill\u00e4 motivoitunut ja hyvinvoiva ty\u00f6ntekij\u00e4 on aloitteellinen ja suoriutuu teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n hyvin. Samalla ty\u00f6ntekij\u00f6iden innostus tuo yrityksille menestyst\u00e4 ja euroja kassaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.hamk.fi\/muke\">Muutoksen kesytt\u00e4j\u00e4 -hanke<\/a> on Euroopan Sosiaalirahaston, H\u00e4meen ELY-keskuksen, H\u00e4meen ammattikorkeakoulun ja H\u00e4meen ammatti-instituutin rahoittama kehitt\u00e4mishanke. Hanketta koordinoi HAMK Smart -tutkimusyksikk\u00f6 ja HAMI toimii hankkeen osatoteuttajana. Muutoksen kesytt\u00e4j\u00e4 -hanke jatkuu kes\u00e4kuuhun 2023.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Koulutusta esimiesty\u00f6h\u00f6n ja johtamiseen<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">H\u00e4meen ammatti-instituutti kouluttaa <a href=\"https:\/\/hami.fi\/koulutus\/?ala=johtaminen-ja-yrittajyys\">l\u00e4hiesimiehi\u00e4 ja johtajia.<\/a> L\u00e4hiesimiesty\u00f6n ammattiutkinto on tarkoitettu henkil\u00f6lle, joka toimii l\u00e4hiesimiehen teht\u00e4viss\u00e4. Ty\u00f6nimike voi olla esimerkiksi tiimivastaava tai ty\u00f6ryhm\u00e4n, osaston tai yksik\u00f6n vet\u00e4j\u00e4. Koulutus toteutetaan verkossa ja se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 itsen\u00e4ist\u00e4 opiskelua, webinaareja, oppimisteht\u00e4vi\u00e4, yksil\u00f6-\/pienryhm\u00e4ohjausta ja sparrauskeskusteluja opettajan kanssa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto on tarkoitettu henkil\u00f6lle, joka toimii johtamisteht\u00e4viss\u00e4 tai yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4.\u00a0 Tutkintoa suorittaessa toiminnan johtaminen ja kehitt\u00e4minen sek\u00e4 henkil\u00f6n oma kehittyminen kytkeytyv\u00e4t toisiinsa. Molempiin koulutuksiin on jatkuva haku.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokema ty\u00f6hyvinvointi on organisaatioiden menestyksen t\u00e4rke\u00e4 peruspilari. Yrityksen innostuneet ja sitoutuneet ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t parempaa tulosta ja yritys menestyy. Miten teid\u00e4n firmassa voidaan? Tarvitsetteko lyhytaikaista sparrausta tai pidempiaikaista koulutusta? H\u00e4meen ammatti-instituutti tarjoaa molempia. Ty\u00f6hyvinvoinnin sparrausta saa maksutta Muutoksen kesytt\u00e4j\u00e4 -hankkeessa ja esimieskoulutusta voi opiskella HAMIssa l\u00e4hiesimiesty\u00f6n ja johtamisen tutkintoihin saakka. Useassa ty\u00f6paikassa ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n nykysin<span class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/\" title=\"Read More\">More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":151,"featured_media":2240,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[163,1],"tags":[472,157,246,82,179,152,154,180,166,158,474,473,471],"class_list":{"0":"post-2231","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-muutoksen-kesyttaja-hanke","8":"category-yleinen","9":"tag-ennenkuin","10":"tag-esimiestyo","11":"tag-esr","12":"tag-hami","13":"tag-hamk","14":"tag-johtaminen","15":"tag-lahiesimiestyo","16":"tag-muutoksen-kesyttaja","17":"tag-sparraus","18":"tag-tyohyvinvointi","19":"tag-tyokuorma","20":"tag-tyon-ilo","21":"tag-tyoterveyslaitos"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kehit\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia! - HAMI<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointia kannattaa kehitt\u00e4\u00e4. Yritys voi tulla mukaan Muutoksen kesytt\u00e4j\u00e4 -hankkeeseen tai esimiehet voivat kouluttautua HAMIssa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kehit\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia! - HAMI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointia kannattaa kehitt\u00e4\u00e4. Yritys voi tulla mukaan Muutoksen kesytt\u00e4j\u00e4 -hankkeeseen tai esimiehet voivat kouluttautua HAMIssa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HAMI\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-14T12:16:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2022\/10\/IMG-20180715-WA0032.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kirsi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kirsi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kirsi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\"},\"headline\":\"Kehit\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia!\",\"datePublished\":\"2022-10-14T12:16:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/\"},\"wordCount\":565,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2022\/10\/IMG-20180715-WA0032.jpg\",\"keywords\":[\"ennenkuin\",\"esimiesty\u00f6\",\"ESR\",\"Hami\",\"HAMK\",\"johtaminen\",\"l\u00e4hiesimiesty\u00f6\",\"Muutoksen kesytt\u00e4j\u00e4\",\"sparraus\",\"ty\u00f6hyvinvointi\",\"ty\u00f6kuorma\",\"ty\u00f6n ilo\",\"Ty\u00f6terveyslaitos\"],\"articleSection\":[\"Muutoksen kesytt\u00e4j\u00e4 -hanke\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/\",\"name\":\"Kehit\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia! - HAMI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2022\/10\/IMG-20180715-WA0032.jpg\",\"datePublished\":\"2022-10-14T12:16:30+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\"},\"description\":\"Ty\u00f6hyvinvointia kannattaa kehitt\u00e4\u00e4. Yritys voi tulla mukaan Muutoksen kesytt\u00e4j\u00e4 -hankkeeseen tai esimiehet voivat kouluttautua HAMIssa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2022\/10\/IMG-20180715-WA0032.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2022\/10\/IMG-20180715-WA0032.jpg\",\"width\":1600,\"height\":1200,\"caption\":\"Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen kannattaa aina.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kehit\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/\",\"name\":\"HAMI\",\"description\":\"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb\",\"name\":\"Kirsi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kirsi\"},\"description\":\"Toimin H\u00e4meen ammatti-instituutissa kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Olen toiminut erilaisissa kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4 eri organisaatioissa jo parikymment\u00e4 vuotta. Nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4ni saan koordinoida HAMIn hankesalkkua, hakea rahoituksia ja tehd\u00e4 strategista viestint\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi kohtaan alueella toimivia yritt\u00e4ji\u00e4 ja sparraan heit\u00e4 bisneksen tekemisess\u00e4.\",\"url\":\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/ksippola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kehit\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia! - HAMI","description":"Ty\u00f6hyvinvointia kannattaa kehitt\u00e4\u00e4. Yritys voi tulla mukaan Muutoksen kesytt\u00e4j\u00e4 -hankkeeseen tai esimiehet voivat kouluttautua HAMIssa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kehit\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia! - HAMI","og_description":"Ty\u00f6hyvinvointia kannattaa kehitt\u00e4\u00e4. Yritys voi tulla mukaan Muutoksen kesytt\u00e4j\u00e4 -hankkeeseen tai esimiehet voivat kouluttautua HAMIssa.","og_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/","og_site_name":"HAMI","article_published_time":"2022-10-14T12:16:30+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1200,"url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2022\/10\/IMG-20180715-WA0032.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kirsi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Kirsi","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/"},"author":{"name":"Kirsi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb"},"headline":"Kehit\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia!","datePublished":"2022-10-14T12:16:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/"},"wordCount":565,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2022\/10\/IMG-20180715-WA0032.jpg","keywords":["ennenkuin","esimiesty\u00f6","ESR","Hami","HAMK","johtaminen","l\u00e4hiesimiesty\u00f6","Muutoksen kesytt\u00e4j\u00e4","sparraus","ty\u00f6hyvinvointi","ty\u00f6kuorma","ty\u00f6n ilo","Ty\u00f6terveyslaitos"],"articleSection":["Muutoksen kesytt\u00e4j\u00e4 -hanke"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/","name":"Kehit\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia! - HAMI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2022\/10\/IMG-20180715-WA0032.jpg","datePublished":"2022-10-14T12:16:30+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb"},"description":"Ty\u00f6hyvinvointia kannattaa kehitt\u00e4\u00e4. Yritys voi tulla mukaan Muutoksen kesytt\u00e4j\u00e4 -hankkeeseen tai esimiehet voivat kouluttautua HAMIssa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2022\/10\/IMG-20180715-WA0032.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2022\/10\/IMG-20180715-WA0032.jpg","width":1600,"height":1200,"caption":"Ty\u00f6hyvinvointiin panostaminen kannattaa aina."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/kehita-tyohyvinvointia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kehit\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#website","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/","name":"HAMI","description":"Blogissa on juttuja opiskelusta ja opinnoista H\u00e4meen ammatti-instituutissa","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/6983cd040188849a2df1be05de93a7bb","name":"Kirsi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd20101a80922a07704b8ef1ee0edb4968752393a8bc24e8f987513e8f082237?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kirsi"},"description":"Toimin H\u00e4meen ammatti-instituutissa kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Olen toiminut erilaisissa kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4 eri organisaatioissa jo parikymment\u00e4 vuotta. Nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4ni saan koordinoida HAMIn hankesalkkua, hakea rahoituksia ja tehd\u00e4 strategista viestint\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi kohtaan alueella toimivia yritt\u00e4ji\u00e4 ja sparraan heit\u00e4 bisneksen tekemisess\u00e4.","url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/ksippola\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2231","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/users\/151"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2231"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2231\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2246,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2231\/revisions\/2246"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}