{"version":"1.0","provider_name":"HAMI","provider_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami","author_name":"Sari","author_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/sari6hamk-fi\/","title":"Rekrytointi monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4 - HAMI","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"1DZwCRxv5r\"><a href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/\">Rekrytointi monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/rekrytointi-monikulttuurisuuden-edistajana\/embed\/#?secret=1DZwCRxv5r\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Rekrytointi monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4&#8221; &#8212; HAMI\" data-secret=\"1DZwCRxv5r\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/06\/5_artikkelikuva.jpg","thumbnail_width":1280,"thumbnail_height":480,"description":"Kulkeva-hankkeessa pidettiin huhtikuussa 2024 Kansainv\u00e4linen osaaminen ratkaisuna Kanta-H\u00e4meen rekrytointihaasteisiin -webinaarisarja. Kouluttaja Sari Suomalaisella, Target Vision Oy:lta, on pitk\u00e4 tausta ja kokemus kansainv\u00e4lisist\u00e4 asioista kuten johtamisesta, suorahauista, konsultoinneista ja monikulttuuristen tiimien eroavaisuuksista sek\u00e4 taustoista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa pohditaan rekrytoinnin roolia monikulttuurisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4. Rekrytointiprosessin suunnittelu Yrityksen tulee panostaa monimuotoisuuden ja inkluusion edist\u00e4miseen johtamisessa ja rekrytoinnissa. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4,More"}